篇一：意识形态工作责任制实施方案
2020 年度意识形态工作专题报告
根据意识形态工作相关要求，对照 2020 年度意识形态工作要点，现将街道 2020 年意 识形态工作情况报告如下：
一、意识形态工作开展情况
（一）推动***新时代中国特色社会主义思想入脑入心
1、抓好理论学习。将***新时代中国特色社会主义思想和“**”主题教育作为首要学 习任务，纳入中心组学习计划，开展党工委理论中心组 9 次，组织领导班子学习研讨 2 次， 开展干部集中学习 4 次。积极做好“学习强国”平台的推广和使用，全街道党员下载 248 人，占党员总数 67.57%。
2、提升宣讲实效。依托新时代文明实践所（站）阵地，开展全市“举旗帜・送理论” 专题宣讲活动 5 次。常态化开展“微宣讲”，利用进村入户、党小组会议等形式开展扫黑 除恶专项斗争政策宣讲 60 余次。
3、突出志愿服务。以志愿服务为基本形式，按照有人管、有阵地、有队伍、有制度、 有活动“五有”工作要求，积极整合各种资源，组建街村两级志愿者服务队伍，登记在册 志愿者 210 人，已开展志愿扫雪、卫生整治、移风易俗、义务植树、走访群众等志愿活动 50 余次。
（二）推进意识形态工作责任制落实落细
4、强化组织领导。严格落实党工委主体责任、党工委书记第一责任人责任、分管领 导直接责任和班子成员的“一岗双责”。召开意识形态专题工作会议 1 次，开展意识形态 工作情况通报 1 次，并按要求向市委做专题汇报。
（三）加强舆论引导能力建设
5、提高正面宣传水平。街道利用宣传栏、宣传车、咨询服务、微信、微博等形式， 开展“七五”普法、扫黑除恶专项斗阵、食品安全、卫生健康等多种主题宣传活动，引导 广大群众凝聚共识、统一力量。我街道聚焦和突出建国 70 周年主线，开展了“七 一”“国庆”等系列活动工作，让全体党员干部和群众都参与进来，更加坚定了爱国爱党 的理想信念和决心。
6、加强网络舆情引导。成立 8 人网评员队伍，建立网络值班制度，及时有效回复处 理网络舆情 5 起。严格落实政务类网站、政务“双微”信息发布“三审制”，做到信息发 布层层把关。积极配合上级有关部门，开展党政机关互联网工作群组信息摸底统计工作。
（四）深化社会主义核心价值观建设
7、深化新时代文明实践所（站）建设。坚持新时代文明实践所（站）工作开展制度 化、常态化，按照每月理论宣讲和志愿服务不得少于一次的要求，组织办、村精准开展文 明实践活动，目前已开展各类活动 120 余次，打通宣传群众、聚焦群众、服务群众“最后 一百米”。
8、推进文明创建工作。印发《“推动移风易俗、树立乡风文明”工作实施方案》， 积极开展好人、十星级文明户等评选活动，充分发挥村规民约、“四会”组织作用。推行 “党员先锋认领工程”，
要求干部带头、党员示范，全力攻坚补齐农村环卫、基层治理、移风易俗等文明创建 短板，积极开展“好人”建设，上报“竹峰好人”9 人，2 名党员入选好人。
（五）严格意识形态阵地建设
9、强化阵地管控。严格落实思想文化类报告会、研讨会、讲座、论坛审批程序，及 时对涉及我街道论坛的问政进行回复，街道网评员在论坛开展舆论引导 4 次。根据上级要 求，全面完成下去内宗教活动场所“四进四有”工作，维护宗教领域安全。
（六）培育意识形态工作新风尚
10、认真办好各类文化节庆活动和群众性文艺活动，开展“送电影下乡”3 次，开展 群众自办春节联欢会活动，得到了群众好评。让主流核心价值文化深度传播，让群众在参 加文化活动的愉悦中接受核心价值观的熏陶。
（七）防范化解意识形态领域重大风险
11、为防范化解意识形态领域重大风险，我街道定期梳理排查意识形态领域风险点， 切实做到稳思想、稳预期、稳人心。对 1 名党员信教参教行为给予谈话处理，要求限期整 改。
二、存在的问题和 2020 年工作打算
我街道在意识形态领域工作中虽然做了很多工作，但还存在着一些薄弱环节。
1、
理论学习不够充分深入。存在以干代学，以忙挤学现象，理论联系实际有差距，思想 认识需要进一步提高，对意识形态工作是基层工作的重要组成部分认识不够。
2、平时信息报送还不够及时、全面。由于平时较多的应付于基层工作，存在着“重 业务轻思想工作”的倾向，片面的认为只要把各项业务工作完成了就是尽职尽责，报送内 容数量、质量和全面性均有待进一步提高。
3、与上级部门交流不够。与上级交流主要局限于上级布置任务、开展相关培训等活 动，常常是被动进行工作。缺少主动与上级对接，沟通，学习相关业务工作，缺少了主观 能动性，工作激情有待加强。
4、“学习强国”平台的使用力度需要进一步提升。由于我街道库区党员、老年党员 较多，“学习强国”平台的下载率和使用率还需进一步提升，仍然需要督促各支部持续对 “学习强国”平台的安装使用进行推广，并对老年党员进行 3 手把手教学。
5、宣传工作仍有很大提升空间。在宣传质量方面我街道宣传报道较少再高级别的报 刊网站进行刊稿。在如何更好的提升宣传新闻稿件质量方面，仍需要不断探索学习。宣传 手段上单一，缺乏创新机制，创新手段。未能积极主动去探索更符合我街道实际情况的宣 传手段，宣传内容。
6、村级宣传队伍业务水平有待进一步提高。村级宣传队伍不能常态化进行培训，理 论功底有限，当前工作要求不能完全相适应。从事意识形态工作的村干部缺乏专业知识技 能培训，知识结构更新不够快，思想观念相对滞后，难以达到新时期基层宣传意识形态工 作的标准和要求。
7、阵地建设有待进一步加强。随着街道经济不断发展，群众生活水平不断改善，人 民群众对精神文化生活需求不断提高，呈现出多样化、多层次、多方面的特点。现有宣传 文化阵地等方面设施缺乏多样性，不能完全满足人民群众的需求。
2020 年我街道将持续做好意识形态领域相关工作，坚持做到以下三个方面：一是加强 看齐意识和责任意识。牢牢把握好正确的政治方向，继续坚持以***新时代中国特色社会 主义思想为指导，全面贯彻落实***关于宣传思想工作的重要思想。二是强化担当意识和 战斗意识。正确舆论导向，加强宣传队伍培训，狠抓学习教育，传播凝聚正能量，真正把 社会主义核心价值观建设落地落实。三是加强短板意识和创新意识。将先进单位的宣传思 想文化和意识形态工作中的标杆作为参照物，补齐短板，做好创新工作，为实现竹峰经济 社会健康发展统一思想、凝聚力量。
篇二：意识形态工作责任制实施方案
指导 参考 范例
员工薪酬制度实施细则
薪酬内容：基本工资、工龄工资、津贴、效益提成 一、基本工资
职称
基本工资（元 / 月）
试用期工资
主任医师（享受政府特殊津贴） 主任医师 副主任医师 主治医师（临床） 主管（药、技、护、助产）师 医（药、技、护、助产）师 助理医师 医（药、技、护、助产）士
2200 2000 1800
1500 1200 1000
800 600
2000 1800 1500
1200 1000
800 700
500
无职称
500
400
（一）每星期休息一天， 每天工作时间为 8 小时，休息日依院方排班
表执行。加班由医院统一安排，平时加班 1 小时以上起计：
（二）原则上医务人员试用期一个月 ,试用期内不享受效益提成及职
务津贴；
（三）后勤、行政人员有技术职称者套入相应医疗技术职称工资，
无
技术职称者工资另定（参照细则二） 。
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指导 参考 范例
（四）试用期 1— 3 个月，依职位不同，应聘时由医院决定。西南分
公司属下医疗机构员工，单位间调动，试用期为十天。
（五）因政策关系，经院领导集体审定，报西南分公司领导批准，具
备医疗卫生系列晋升条件的员工，可执行医院内规定，允许低职高聘，
并享受其有关待遇。
二、工龄工资
（一）进入上海澳信医院投资管理有限公司西南分公司医疗机构工
作，工龄满一年以上者，方可享受工龄工资。
其标准如下（ 2000 年 3 月始计算工龄）：
医师（临床） 100 元 /年
药、技师（士） 70 元 /年
护师（士） 50 元/年
（二）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者因各种原
因离开工作单位， 后又从外公司、 外单位返回西南分公司医疗机构， 其
在外公司、外单位工龄不予认可或计算，其工龄一律重新计算。
（三）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者， 因病或
特殊事假等，经批准离院半年内又返院者，可累计计算工龄。
(休假时
间除外)
三、津贴
（一）卫生津贴
放射科 50 元/月
激光、微波、短波 40 元 /月
彩超、B 超、心电、检验、病理、雾化、波姆光、红光、小微波、
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指导 参考 范例
性功能障碍康复、前列腺康复 30 元 /月
医、护、药师（士） 10 元 /月
（二）职务津贴
凡经（集团）公司或院领导批准任命的管理干部均享受职务津贴， 按月随工资发放。
津贴与目标责任制挂钩， 经考核按实际完成目标任务
的百分数予以奖惩兑现。
院领导级 500 元 /月
科主任级（含护士长） 300 元 /月
组长级 100 元/ 月
（三）特殊津贴
进入本公司医疗机构工作一年以上，有特殊贡献的员工，经院领
导考核评定，报分公司领导批准，可享受特殊津贴。
四、效益提成：
（一）药费提成
（1） 门诊西药费提成比例：
1%— 1.5%；
（2） 门诊中药费提成比例：
1.5%— 2%；
（ 3） 门诊外用药费（科室自行配制）提成比例：
4-5%；
（二）理疗费提成比例：
开单医生 4-6%
操作理疗护士 2.5%；
（三）治疗费提成比例：
皮试、肌注、输液，护士提成总收入的 12%；
男、女科冲洗上药、穴位注射、乳腺治疗等在项目总收
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指导 参考 范例
入中，医生提 1-2%；
（四）计划生育提成比例 :
接生费:助产人员 5%
人流、引产手术费：开单医生 2%，操作医生 6%
操作护士 2%；
清宫、上环、取环在总收入中 ( 材料费除外 ) 医生提成 2%；
（五）检查费提成比例：
彩超、B 超、心电图
开单医生 2%，检查医生 6%；
透视拍片造影等 开单医生 2%，检查医生 6%；
阴道镜、宫腔镜、红外乳透检查
开单医生 4%，检查医生 4%；
（六）化验费提成比例：
普检、特检等总收入， 开单医生 2%，检验人员 6%；
病
理总收入，开单医生 6%，检验人员 6%；
（七）手术费提成比例：
（不含麻醉、监护、药品、材料费） ；
手术医生 10% 主刀：一助：二助按 5：
3：
2 或主刀：
助手按 7：
3 分配；
（八）麻醉费（含监护费）提成比例：
麻醉医生 10% （九）西药房
提取当月药房总收入的 0.3%作为药房员工的效益工资 （十）中药房
提取当月中药房总收入的 0.5%和煎药总收入的的 3%作为中药
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指导 参考 范例
房员工的效益提成；
（十一）、住院部护理人员的效益提成比例，按当月住院部总收入
的 2%提成为效益提成；
医学整形和美容科护理人员的效益提成比例，按当月手 术费总收入的 1%提成为效益提成；
手术室护士的效益提成比例， 按当月手术费总收入的 1% 提成为效益提成；
供应室护士的效益提成比例， 按服务科室护理人员的平
均效益工资，由院、科两级领导审定其提成比例发给。
（十二）门诊医生收治住院病人效益提成规定：
每收一个住院病人按以下规定提成：
病人出院结算金额在 1000 元以下，提成 20 元；
病人出院结算金额在 1001---2000 元以下，提成 40 元；
病人出院结算金额在 2001—5000 元以下，提成 80 元；
病人出院结算金额在 5001---10000 元以上，提成 120 元。
病人出院结算金额在 10001 元以上，提成 200 元；
( 十三) 住院部医生的效益提成比例，按住院部总收入的 为效益提成；
3%提成
五、其他
一、夜班费
大夜班 18:00----次日 8:00 值班医、药、技、护、助产、师
（士）每班 10 元，轮班医、药、技、护、助产、师（士）每班
6 元。
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指导 参考 范例
二、加班费 （一）严格控制加班， 凡属在休息时间内会诊、 抢救或手术的医
务人员，经院、科领导批准，报门诊办公室及医疗监管部核实，则可按 小时计算加班费。
（二）白天（ 6 点—24 点）正常工作结束后加班的，按 5 元 /小 时计算标准计发。属夜间（零点— 6 点）加班的按 10 元 /小时计算标准 计发。
(注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )
员工薪酬制度实施细则 ( 试行二)
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指导 参考 范例
一、行政管理干部
（一）院级领导干部
基本工资：由公司领导按公司统一规定执行；
工龄工资：同实施细则（一）
职务津贴：
500 元 /月
卫生津贴：若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元月；
特殊津贴：若有特殊贡献，由公司领导评定发给
效益提成：依医院总体效益评价，由公司领导确定提成比例计发
（二）部门领导干部
基本工资：
1800 元 /月，有技术职称者，按职称确定
工龄工资：同实施细则（一）
职务津贴：
300 元 /月
卫生津贴：有医疗卫生技术职称者，方可享受卫生津贴
10 元 /月 ,
特殊津贴：若有特殊贡献，由院领导集体评定，报经分公司总经 理批准发给；
效益提成：按当月全院总收入与效益评价，由总经理和院长审定提成
比例发给；
（三）科室工作人员：
基本工资 :800 元 /月，有技术职称者，按职称确定
工龄工资 :同实施细则（一）
卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
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指导 参考 范例
效益提成 :按当月全院总收入与效益评价， 由院领导集体审定提成比例 发给；
二、后勤服务人员 （一）收费、接线 导医人员 基本工资 :600\700 元 /月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资 :同实施细则（一） 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
效益提成 :按所在服务区域医务人员的平均效益工资中，经考核
后，由院、科两级领导审定其提成比例发给；
（二）总务科工作人员
基本工资：
600 元 /月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资 :同实施细则（一） 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
效益提成 :按当月院科经济效益，由院、科两级领导审定其提成比
例发给；
（三）保安 ,保洁人员 基本工资：
400 元 /月 效益工资：按服务科室的经济效益，由院、科两级领导审定其提
成比例发给；
三、行政后勤人员试用期及其待遇
（一）行政管理部门管理人员试用期由总经理和院长确定，原则上不
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指导 参考 范例
超过三个月。
（二）院级领导干部和部门领导干部试用期一个月，试用期内不享受
效益提成和职务津贴。试用期工资由任命机关领导确定。
（三）后勤服务人员试用期为一个月，试用期工资：导医、收费、接线 人员 500 元 /月；保安,保洁人员 350 元 /月。试用期内均不享受效益提成。
(注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )
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篇三：意识形态工作责任制实施方案
XX 学院意识形态工作责任落实制度
一、明确学院党委在意识形态工作方面的职责 学院党委对本单位意识形态工作负主体责任，党委书记是第一责任人；党委 其他处级领干是直接责任人,根据工作分工，按照“一岗双责”要求负领导责任。
学院党委主要承担的意识形态工作责任是：
（一）认真贯彻落实上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，牢 牢把握正确的政治方向，在思想上政治上行动上同中央保持高度一致；
（二）定期分析研判本单位意识形态领域情况，每年至少两次专题研究意识 形态工作，及时向学校党委报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见；
（三）加强对本单位师生意识形态工作的宣传教育，切实加强对所属意识形 态阵地和涉及意识形态活动的管理和督查；
（四）根据学校意识形态管理工作的具体要求和情况，开展意识形态工作检 查，及时发现并督促排除隐患；
（五）加强本单位涉外交流活动的审查，提高师生的意识形态责任意识；
（六）结合本单位业务工作，建立健全意识形态工作机制。
主责领导：党委书记 协助领导：院长、副院长、副书记 二、明确学院各级组织负责人在意识形态工作方面的职责 学院处级领干及各系主要领导、办公室主任为各级组织意识形态工作第一责 任人，对本组织意识形态工作负领导责任。
1、学院办公室的意识形态工作职责 负责涉及意识形态工作文件、资料的收发、传递、承办、归档及保密工作；
主责领导：XXX 协助部门：办公室 2、各党支部的意识形态工作职责
（一）加强对党外知识分子的政治引领和政治吸纳；
（二）关注党外人士的意识形态舆情，按照上级规定和学院党委的要求做好 相关工作；
（三）坚持教育和宗教相分离原则，依照党和国家相关政策法规，加强对少 数民族师生、信教师生的教育引导，抵御和防范宗教校园渗透。
主责领导：XXX 协助领导：XXX 3、科研工作的意识形态工作职责 （一）负责科研项目、论文、成果鉴定和学院组织的学术报告、学术交流的 意识形态审查与管理；
（二）负责学院组织的对外科技交流、宣传等重大活动的意识形态审查与管 理；
（三）负责科研项目申报、审批、结题过程中产生的文件资料、交流活动的 意识形态管理工作；
（四）负责对正常开展的涉外科研项目加强保密审查、过程监督和成果审核 工作。
主责领导：XXX 协管领导：XXX 4、XX 学院分工会的意识形态工作职责 （一）积极引导教职工把思想和行动统一到中央的决策部署上来，在党和国 家工作大局中充分发挥工会教育引领作用。
（二）坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，精心培育自尊自信、理性平和、 积极向上的职工队伍群体心态，传播正能量。
（三）加强工会社团组织建设，做好思想引领工作，创建和谐校园。
主责领导：XXX 协助部门：分工会
5、XX 学院团委的意识形态工作职责 （一）负责全院团员青年的意识形态教育工作; （二）负责院学生组织的意识形态指导和学生第二课堂活动管理工作；
（三）负责学生社团对外交流活动的意识形态审查。
主责领导：XXX 协助部门：XX 学院团委 三、建立健全意识形态工作干部考核评价监督制度 （一）学院将意识形态工作纳入领导班子和领干考核，将考核结果作为年度 考核和干部任职、晋升、奖惩的重要依据。
（三）院系两级党组织每半年向上级党委专题汇报一次意识形态工作。
（四）学院党委会要把意识形态工作作为报告工作的重要内容，各党支部要 把意识形态工作情况作为组织生活会和年度述职报告的重要内容，接受监督和评 议。
四、落实意识形态领域的责任追究 学院、系党政领导班子、领干有下列情形之一的，应当追究责任，视情节轻 重，给予批评教育、诫勉谈话，责令作出书面检查、进行通报批评，给予组织处 理或纪律处分。
（一）对党中央或者上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆 论组织开展不力的；
（二）在处置意识形态领域重大问题上，党政主要领导没有站在第一线、没 有带头与错误观点和错误倾向作斗争的；
（三）管辖范围内发生由意识形态领域问题引发群体事件，应对不力、处置 不当的；
（四）对本单位发现的意识形态领域问题隐瞒不报、处置不当的；
（五）对所管理的党干和师生公开发表违背政策的言论放任不管、处置不力、 造成严重影响的；
（六）管辖范围内的课堂教学、报告会、研讨会、讲座、论坛等有发表否定 言论的，造成严重影响的；
（七）管辖范围内编写的教材、公开发表的课题研究成果和公开发行的出版 物、文艺作品等在意识形态方面有严重错误导向的；
（八）丧失对管辖范围内报刊、电台电视台、新闻网站等宣传思想文化阵地 的领导权和实际控制权，所属新闻媒体出现严重错误导向的；
（九）管辖范围内网络意识形态安全出现严重问题的；
（十）对本单位举行的对外交流活动、学术交流合作、中外联合办学等管理 不到位，出现严重政治问题，造成恶劣影响的；
(十一)对本单位外籍教师和海外引进人才考察审核不严、管理不到位，出现 严重意识形态问题，造成恶劣影响的；
(十二)管辖范围内出现境外非政府组织和各种基金会等进行活动的，造成恶 劣影响的；
（十三）其他未能切实履行实际工作职责，造成严重后果的。
实施责任追究应当实事求是，分清集体责任和个人责任，主要领导责任和重 要领导责任。
(一)追究集体责任时，领导班子主要负责同志和直接分管的领导班子成员承 担主要领导责任，参与决策的班子其他成员承担重要领导责任。
(二)对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的，不承担领导责任。
(三)错误决策由领干个人决定或者批准的，追究该领干个人的责任。
篇四：意识形态工作责任制实施方案
篇五：意识形态工作责任制实施方案
意识形态阵地建设调研工作总结范文
意识形态阵地建设调研工作总结范文意识形态工作是党的一项极端重要的工 作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。党的十九大明确提出牢牢掌握意 识形态工作领导权这一重大任务，并作出了一系列战略部署。这充分体现了我们 党领导意识形态工作长期积累的宝贵经验，深刻反映了我们党对意识形态工作规 律的认识和把握达到一个新的境界。阵地是意识形态工作的基本依托，加强阵地 建设和管理，做到守土有责、守土负责、守土尽责，使各类阵地始终成为传播先 进思想文化的坚强阵地，是各级党委（党组）的重要职责。按照工作安排，我们 对全市意识形态阵地建设和管理的情况进行了调研，形成了一些思考和建议。下 面跟着一起来看看吧。
一、当前意识形态阵地建设存在的问题我们着重对全市的新闻舆论、社科理 论、网络传播、文化文艺、宗教信仰和学校思想教育六个方面进行了调研和分析， 发现在意识形态阵地建设方面仍然存在以下突出问题：
一是阵地建设投入不足。在调研中我们发现，有些党校仍然存在教师外出培 训少，下基层调研少，高质量的科研成果不多。网络舆情监控手段严重滞后，全 市大部分没有专业的网络监测设备。乡镇文化站、文化广场等的投入尤其不足， 少数乡镇全年用于群众公共文化活动场所的投入只有 x 万元，很多文化场所的设 施年久失修破烂不堪，已不能满足广大群众日常文化活动的需要。
二是传统媒体缺乏创新。目前从传统媒体看，大多存在传播渠道较为单一， 且有着信息数量、印发和播出时间等方面的弊端，直接受到了互联网等新媒体的 强大冲击，以至于出现报刊杂志每年发行量减少，广播电视用户下降，影响力逐 渐减弱。比如，x 县原有数字电视用户 x 万户，现在锐减到不足 x 万户；x 广电
建网时 x 万户，现在只剩下 x 万户，传统媒体在舆论引导方面效果不断弱化。由 此，有少数新闻宣传部门的同志对守好党的宣传思想舆论阵地缺乏自信。
三是有些部门之间形不成合力。在这次调查中我们深深感到，许多人仍把意 识形态工作当作是宣传部门一家之事，因此部门之间往往缺乏经常性的联系沟通 和工作协调，形不成一盘棋和大合唱，收不到合成作战的效应。尽管近年来市委 领导高度重视此项工作，但有的地方至今仍然没有建立健全完善的联席会议机 制、定期分析研判通报机制，仍未形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门 组织协调、有关部门分工负责，上下联动、齐抓共管的工作合力和格局。
四是队伍建设有待加强。从队伍的现状看，依然存在能干的引不进，干不好 的出不去，拔尖的留不住的现象，结构单一老化，尤其缺乏专业人才。比如，党 校教师中能够登台讲课的不多，受到学员欢迎的更是少数。文艺创作战线的人才 队伍同样也不乐观，能写的进不来，进来的又出不了作品，优秀人才大量流失。
干部队伍结构老化现象严重，有的单位连续 x 年甚至 x 年没有招过新人，有的单 位 40 岁以上的占比达到 x%以上。这些问题直接影响意识形态战线保持持久旺 盛的战斗力。
五是非法宗教活动有所滋长。当前，在我市许多农村地区特别是偏远山区， 在一些合法宗教活动的同时也给了非法宗教、邪教组织以可乘之机，它们打着宗 教的旗号，利用农民思想文化素质不高的弱点，散布谣言、蛊惑人心，侵蚀农民 精神世界，这些问题直接影响农村主流意识形态阵地的建设。据统计，全市已登 记的宗教活动场所共 x 处，在全省排第四。其中城区和 xx 县被列入全省的宗教 大县，仅 x 县就有信教群众 x 万多人，占全县人口的十分之一。
二、原因分析意识形态阵地建设为什么会存在以上诸多问题，通过认真分析，初
步归纳为以下四方面的原因：
一是少数党委（党组）对意识形态工作重视不够。在调研中有基层的同志反
映，有些党员领导干部对抓好意识形态工作缺乏强烈的政治责任意识，把意识形 态工作单纯看作是宣传部门的事，对党委（党组）意识形态工作责任制的四种责 任认识不清，当局外人旁观者，甚至甩手掌柜；少数领导干部政治鉴别力不够强， 对一些错误的言论和行为听而不闻，视而不见，装聋作哑，甚至不以为然，主动 放弃意识形态工作的话语权和领导权。
二是有些责任部门缺乏主动担当精神。在管理体制方面，尽管当前对意识形 态阵地管理已经有了一套相对健全的体制，涵盖六类阵地的各个方面，但少数部 门推诿扯皮、履职不主动、不充分，协调难度大的问题仍较突出，一盘棋的意识 不强，没有切实履行加强意识形态阵地管理之责。同时，考核激励机制不够健全， 人才短缺与人才浪费并存，干部培训不能经常化、制度化，直接影响了意识形态 工作的实际效果。
三是农村意识形态阵地有所弱化。在我市的许多农村，一方面由于经济发展 相对滞后，交通不便、信息闭塞，农民群众受教育程度普遍较低，精神文化生活 单一，在一定程度上抑制了社会意识形态的普及；另一方面，一些农村基层党组 织涣散，战斗堡垒作用无法得到切实发挥，淡化了主流意识形态的宣传教育，给 非主流意识形态的蔓延以可乘之机；同时，农村文化基础设施薄弱，教育水平偏 低，农民精神文化需求难以得到满足，削弱了主流意识形态的社会认同。
四是有些领导干部主动应对能力不够强。面对西方国家不断加大对中国进行 意识形态渗透的严峻挑战，一些领导干部和理论工作者由于缺乏深厚的马克思主 义理论功底，在严峻的挑战面前底气、锐气不足，处于一种失语、回避交锋的状
态；有些领导干部能力不足，对大是大非问题绕着走，在根本原则问题上扮开明 绅士，用不争论、不炒热、让说话为自己的不作为开脱，对错误思潮和坏人坏事 不愿、不敢斗争；还有少数基层干部甚至丧失了应有的政治警惕性，在不知不觉 中成了西方意识形态的俘虏。这些问题最终导致社会主义意识形态的影响力有所 下降。
三、加强意识形态阵地建设的对策建议 1. 强化领导责任，切实把意识形态工作 摆在重要位置。各级党委（党组）要始终坚持把意识形态工作作为党的建设的重 要内容，纳入整体工作、重要议程、党建工作责任制和巡视巡察范围，与整体工 作同部署、同落实，切实担负起意识形态工作的主体责任。党委（党组）书记要 旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，切实担负起意识形 态第一责任。分管领导要对加强意识形态工作进行具体指导，切实担负起具体指 导意识形态工作的直接责任。其他班子成员必须严格落实一岗双责，按照分工各 负其责。尤其要把意识形态工作的考核结果作为评价、使用和奖惩干部的重要依 据，逐步形成意识形态工作有人做事、有钱办事、有制管事的良好发展局面。
2. 建立完善体制机制，为意识形态阵地建设提供制度保障。完善的体制机制 是做好意识形态阵地建设的重要保障。要强化落实工作责任，把意识形态工作责 任制的重点任务进行再细化分解，并纳入各级党委的日常督查范围，定期进行专 题督查；要强化考核机制，完善意识形态工作考核制度，切实把意识形态工作纳 入对全市县市区及市直部门、单位的年度综合目标考核指标体系，形成横向到边、 纵向到底、自上而下、层层考核的工作体系；要完善责任追究机制，对履责不力 的地区、单位和党员干部，严肃追究相关责任，倒逼意识形态工作责任落实；要 建立健全常态化投入保障机制，将主要公共文化产品和服务项目、公益性文化活
动纳入财政经常性支出预算，并逐年提高支出比重；要建立宣传文化奖励制度， 重点奖励社科理论、新闻宣传、文化文艺等领域的优秀作品和优秀人才；要建立 多元化投入机制，鼓励引导社会资本参与文化产业发展，把全市的主要爱国主义 教育基地、廉政教育基地建成红色党校，围绕红色旅游开展革命传统教育。
3. 加强基层组织建设，守好筑牢农村意识形态前沿阵地。加强意识形态阵地 建设关键在基层、在农村。要切实加强农村基层党组织建设，提升基层党组织抓 意识形态工作的能力，选拔一批文化素质高、理论功底好、创新意识强的党员充 实到农村基层组织一线，创新基层党组织在意识形态领域中的工作思路和方法， 既要重视对农民群众思想认识的引导和教育，又重视解决农民的实际问题和思想 观念；要采取行之有效的办法，把意识形态工作贯穿于发展现代农业、培育新型 农民、带领群众致富、维护农村稳定的始终；要切实抓好农村公共文化场所建设， 配齐配强乡镇宣传委员，充实乡镇文化站工作力量，落实一村一名宣传文化员， 扶持和培养乡土文化能人、民间文化传承人；要建好用好管好基层文化阵地，不 断创新活动载体，广泛开展社会主义核心价值观主题教育活动，不断培植农民群 众的精神家园，进一步增强全民族的凝聚力和向心力。
4. 坚持抓早抓小抓巧，积极营造良好的网络舆论氛围。互联网是意识形态工 作的主阵地、最前沿。做好意识形态工作，必须把互联网建设管理运用作为重中 之重，坚持抓早、抓小、抓巧。抓早，就是早发现、早防范、早处置，做到心中 有数，手中有招；抓小，就是致力于防微杜渐，对于各种苗头性和倾向性问题果 断出击、露头就打；抓巧，就是抓住要害，综合运用各种手段，釜底抽薪，把问 题处置与萌芽，把危害化解于无形。尤其在加强互联网管理中，要深入研究互联 网运行规律、传播规律，了解互联网思维、掌握互联网技术，抓好网管、网宣、
网站和网军四个环节，管好、用好网络；要做大做强网上正面宣传，改进创新网 上正面引导，广泛开展网络公益活动，最大限度地激发网络空间正能量，使积极 健康的内容多起来、向上向善的氛围浓起来；要走好网上群众路线，善于通过网 络了解民情民意，主动回应网民关切，解疑释惑、凝聚共识，更好构筑网上网下 同心圆；要尽快建立网络综合治理体系，调动各方面力量，发挥各方面积极性， 形成网络治理的强大合力，特别要把强化互联网企业主体责任和管理部门监管责 任结合起来，分清责任边界，确保责任落地，走出一条齐抓共管、良性互动的新 路。
5. 整合人才资源，建立一支高素质的意识形态工作队伍。牢牢掌握意识形态 工作领导权，完成意识形态工作的各项任务，归根到底要靠人、靠队伍。做好意 识形态工作必须建设一支政治立场坚定、工作本领过硬的意识形态工作队伍。一 是要坚持把事业有为作为第一导向，选优配强各级宣传思想文化部门和单位领导 班子，选拔敢抓敢管、善于做意识形态工作的优秀干部担任重要领导职务；二是 制定《全市意识形态干部培训规划》，加强对理论宣传、文化、新闻、文艺工作 者、网管员等的学习培训，积极为他们外出学习培训、业务进修、社会调研等创 造条件，提供帮助，不断提升意识形态工作队伍的素质和能力；三是建立健全互 联网信息管理机构和体制，充实和加强市县两级网管办工作队伍；四是要按照管 人管事管资产管导向相统一的要求，切实加强基层宣传文化干部、新闻媒体、社 科理论、文化文艺等骨干队伍建设。
篇六：意识形态工作责任制实施方案
2020 意识形态工作责任清单
一、目的
公司党委书记是意识形态工作的第一责任人，牵头落实意识形态工作主体责任。
根据党中央和自治区党委关于意识形态工作的部署要求，及时召开意识形态工作专题会议，传达学习意识形态工作 2020 精神，
结合实际安排部署意识形态工作。每年专题研究意识形态工作不少于 2 次。
二、清单
单位：
XX 党支部工作组
日期：2020.07.05
序号
责任内容
工作措施
完成时限
备注
认真贯彻落实示范区意识 认真学习贯彻落实中央、市委、示范区意识形态重要指示精神，不断增强意
12 月底
形态工作部署
识形态工作能力水平。
本单位意识形态工作第一责任人，带头抓好意识形态工作。每年至少两次专
2 抓好本单位意识形态工作 题研究意识形态工作，每季度向示范区专题汇报一次意识形态工作，重大情 12 月底
况第一时间向上级报告，并提出建设性意见。
把意识形态工作纳入重要 加强意识形态工作统一领导，统筹协调工作中体现意识形态工作要求，切实
12 月底
议事日程
形成党支部统一领导、党政齐抓共管、有关部门分工负责的格局。
加强思想引领，深化理想信 将意识形态工作纳入到党员干部专题学习教育，加强对单位职工的教育和监
4 念教育，加强党员干部意识 督，充分发挥党支部职能，通过多种形式的学习教育活动，善于用主流声音 12 月底
形态学习教育
引导思想舆论，弘扬正能量，对错误思潮和言论敢于批评亮剑。
做好宣传、文字档案、开展活动等各个方面的日常管理和监督检查，明确责
5 重点加强宣传阵地监管
任人和工作要求，保持高度的政治敏感性，及时更新宣传内容，做好清理排 12 月底
查工作。
坚持正面宣传，加强新闻宣 组织开展各方面的日常管理和监督检查，明确责任人和工作要求，保持高度
12 月底
传管理
的政治敏感性。
落实完善工作机制，强化风 建立健全本单位意识形态重大事项报告，完善风险防控工作，做好预案和应
12 月底
险防
对策略。
意识形态工作责任清单（二）
单位：
XX 街道
日期：2020.07.05
序号
责任内容
工作措施
完成时限
严守重大活动和敏感节点 落实重大事项请示报备制度，严把本单位各类活动的主题和内容关，重大活
12 月底
意识形态安全
动及时向上级汇报情况。坚持“稳”字当头，牢牢把握重要节点重大活动的
备注
意识形态形势和舆情风险，为迎接建国 90 周年营造良好氛围。
9 做好请示报备工作
落实重大事项请示报备制度，严把本单位开展活动的主题和内容关，及时向 上级汇报组织开展各类活动情况。
12 月底
遵守工作机制，强化风险防
遵守意识形态重大事项报告制度，完善风险防控工作，做好预案和应对策略。
12 月底
控
做好中心宣传栏、文书档案及协会活动主题等各个方面的日常管理和监督检
11 重点加强宣传阵地监管
查，明确责任人和工作要求，保持高度的政治敏感性，及时更新宣传内容， 12 月底
做好清理排查工作。
篇七：意识形态工作责任制实施方案
2020 年意识形态工作实施方案
2020 年意识形态工作实行方案 为进 1 步加强和改进我办意识形 态工作，落实党管意识形态原则，明确党支部领导班子、领导干部的 意识形态工作责任，根据中共 XX 区委办公室关于印发《XX 区党支部 意识形态工作责任制实行方案》的通知，结合我办实际，制定本方案。
1、加强领导，切实将意识形态工作落到实处 (1)明确分工， 进 1 步增强做好意识形态工作的自觉性和主动性。
依照属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则，区水资办 领导班子对本单位意识形态工作负主体责任。党支部书记是第 1 责任 人，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评毛病 观点和毛病偏向，重要工作亲身部署、重要问题亲身过问、重大事件 亲身处置。党支部份管领导是直接责任人，协助党支部书记抓好兼顾 调和指点工作。党支部其他成员依照“1 岗双责”的要求，对职责范 围内的意识形态工作负领导责任。把意识形态工作作为党的建设和政 权建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建责任制，纳入领导 班子、领导干部目标管理，与经济建设、政治建设、文化建设、社会 建设、生态文明建设和党的建设紧密结合，同部署、同落实、同检查、 同考核。把意识形态工作情况列入领导班子民主生活会、干部考核、 述职述廉的重要内容。
(2)建立意识形态工作情况上报通报制度。
党支部每半年向上级党组织专题汇报 1 次意识形态工作，重 大突发事件随时报告。党支部每一年最少两次专题研究意识形态工 作，及时向上级党委报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意 见，定期通报意识形态领域情况，重大情况随时通报。
2、加强学习，强化意识形态阵地建设 (1)加强理论武装和
理论建设工作。
把学习贯彻党的 109 大精神、____新时期中国特点社会主义
思想作为重要政治任务，全面落实好学习内容、学习任务、学习目的， 建立每周 1 学习制度。推动“两学 1 做”学习教育常态化制度化，把 学好用好党的 109 大精神、____新时期中国特点社会主义思想作为必 修课，加强对党的 109 大精神的理论研讨和学习贯彻情况的经验交 换，推动各级党组织更好地用____新时期中国特点社会主义思想武装 头脑、指点实践、推开工作。
(2)加强思想政治工作。
党支部领导班子成员要模范践行社会主义核心价值观，以身 作则，率先垂范，积极展开书记讲党课活动;通过召开会议、播放宣 扬标语等情势，广泛动员干部职工积极主动地参与文明单位创建活 动，营建人人参创的氛围。同时，充分利用网站、手机等媒体，积极 宣扬活动动态和好的做法，提升干部职工参创热忱。
(3)加强意识形态领域工作队伍建设。
做好党的意识形态工作，关键在人。1 是组建宣讲员队伍， 深入基层广泛展开领导干部宣讲和百姓微宣讲。2 是强化专业知识培 训，提高意识形态领域舆情预判、分析、处理等能力，确保关键时刻 能站出来、顶得住、冲得上、打得赢。
3、建章立制，加大对意识形态工作考核及责任追究力度 (1) 建立考核制度。
建立意识形态工作责任制的检查考核制度，根据党中央和 省、市、区委要求，结合本单位实际，制定检查考核的评价标准、指 标体系，明确检查考核的内容、方法、程序，真实、准确地反应意识 形态工作责任制的履行情况。
(2)明确考核方式。
检查考核工作每一年进行 1 次，1 般在年底进行。可以进行 全面检查考核，也能够进行专项检查考核或抽查。检查考核工作可以 与领导班子、领导干部工作目标考核、年度考核等结合进行。检查考 核通过听取汇报、召开述职会议、组织民主测评和民意调查、座谈或 个别谈话、实地考察、查阅有关文件资料等情势，广泛听取干部大众 意见。
(3)落实考核责任。
党支部将意识形态工作检查考核情况在适当范围内通报，对 检查考核中发现的问题及时研究解决，并催促整改落实。
(4)强化责任追究。
党员、领导干部有以下情形之 1 的，应当追究责任，视情节 轻重，给予提示、批评教育，责令作出书面检查、进行通报批评，给 予组织处理和纪律处罚。
1.对党中央或上级党组织安排部署的重大宣扬教育任务、重 大思想舆论斗争组织展开不力的; 2.在处置意识形态领域重大问题 上，没有站在第 1 线、没有带头与毛病观点和偏向作斗争的; 3.对党 支部作出的意识形态工作决策部署，班子成员在分管领域内不转达贯 彻、不催促落实，对职责范围内意识形态工作领导不力，产生重大问 题，造成严重影响的; 4.管辖范围内产生由意识形态领域问题引发群 体性事件的; 5.对所管理的党员干部公然发表背背党章、党的决定决 议和政策的言论放任不管、处置不力的; 6.其他未能切实实行工作职 责，造成严重后果的。
对党员、领导干部问责情况，应报上级党委组织部门备案。
篇八：意识形态工作责任制实施方案
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意识形态责任制工作细则
第一条 为进一步加强和改进意识形态工作，落实党管意识形态原则，牢牢 掌握意识形态工作的领导权主动权，巩固马克思主义在意识形态领域的指 导地位，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础，明确党委 (党组) 领导班子、领导干部的意识形态工作责任，根据中央有关精神，制定本办 法。
第二条 意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、 关乎国家政治安全。按照属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则，各 级 党 委 (党 组 ) 领 导 班 子 对 本 地 区 本 部 门 本 单 位 意 识 形 态 工 作 负 主 体 责 任 。党 委 ( 党 组 ) 书 记 是 第 一 责 任 人 ，应 当 旗 帜 鲜 明 地 站 在 意 识 形 态 工 作 第 一 线 ，带 头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误 倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。党委 (党 组)分管领导是直接责任人，协助党委(党组)书记抓好统筹协调指导工作。
党 委 ( 党 组 )其 他 成 员 根 据 工 作 分 工 ，按 照“ 一 岗 双 责 ”要 求 ，抓 好 分 管 部 门 、 单位的意识形态工作，对职责 X 围内的意识形态工作负领导责任。
第三条 各级党委(党组)应当把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重 要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导 干部目标管理，与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明 建设和党的建设工作紧密结合，一同部署、一同落实、一同检查、一同考 核。
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第四条 各级党委(党组)主要承担的意识形态工作责任是:
(一)认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指标 精神，牢牢把握正确的整治方向，严守政治纪律和整治规矩，严守组织纪 律和宣传纪律，坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上同党中央保 持高度一致。
(二)定期分析研判意识形态领域情况，分清主流支流，辨析思想文化领域的 突出问题，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题， 有针对性地进行引导，作出工作安排，维护意识形态安全。各级党委常委 会每年至少两次专题研究意识形态工作。及时向党中央或者上级党委报告 意识形态领域的重大情况并提出建设性意见。定期在党内通报意识形态领 域情况，统一思想认识、明确工作方向。
(三)加强对意识形态工作的统一领导，统筹协调本地区本部门本单位在行政 管理、行业管理、社会管理中体现意识形态工作要求、维护意识形态安全， 切实形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分 工负责的工作格局。指导和督促检查下级党组织意识形态工作。加强对本 地区本部门本单位党员领导干部意识形态工作的教育培训，增强责任意识， 提高政治鉴别力。
(四)领导、组织有关部门加强对各类意识形态阵地的管理。意识形态阵地主
要包括:各类新闻媒体和网络媒体，各类出版物和文艺作品，各类社科研究
机构和思想文化类学会协会等社团，高等学校、中小学、职业学校和民办
学校，党校、行政学院、干部学院和社会主义学院，报告会、研讨会、讲
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座论坛，各类演艺场所、博物馆、陈列馆、展览馆等。严格落实有关管理 规定，加强对 XX 及 XX 思想传播的管理，加强对对外文化交流活动、学术 交流合作等的管理，加强对境外非政府组织和基金会在境内活动的管理。
深入开展“扫黄打非”，严厉打击各种非法出版物，坚决封堵境外政治性 有害出版物向境内渗透。
(五)切实维护网络意识形态安全，牢牢掌握网络意识形态主导权。党委(党 组)书记应当亲自抓，领导、组织互联网管理部门及有关部门加强对互联网 的管理，建立健全管用防并举、方方面面齐动手的制度体制。做大做强网 上正面思想舆论，提高网上议题设置能力和舆论引导水平。切实加强网络 信息管控，重点管好具有新闻舆论和社会动员功能的新媒体，规 X 网上信 息传播秩序，严密防 X 网上意识形态渗透，旗帜鲜明地开展网上舆论斗争， 深入开展网络意识形态安全专项清理行动。
(六)领导、组织对意识形态领域重大问题的处置，对否定中国共产党的领导、 攻击中国特色社会主义制度等错误思潮和言论，应当敢抓敢管、敢于亮剑， 及时有效地发出声音，通过党报党刊及其所属或者党内通报旗帜鲜明地表 明立场、亮明态度，理直气壮地加以批驳，有理有利有节地开展思想舆论 斗争，不能爱惜“羽毛”，当“开明绅士”。对坚持错误思想的意见领袖、 网络“大 V”、敏感人物、“异见分子”等重点人物，应当加强教育引导， 做好转化工作。对在境内外各类媒体、互联网、出版物及讲坛论坛等公开 场合发表同中央精神相违背的言论，非议党的理论和路线方针政策及重大 决策部署，散步传播政治谣言的党员干部，应当依纪依法严肃处理。
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(七)领导、组织有关部门和机构做好知识分子的团结引导服务工作，充分发 挥他们在社会主义先进文化建设中的主力军作用。领导班子成员特别是主 要负责同志应当注重同社科理论界、新闻出版界、广播影视界、文学艺术 界、教育科技界知识分子交朋友，做好各领域学术带头人、领军人物和新 媒体中代表人士的工作。加强对党外知识分子的政治引领和政治吸纳，加 强同新经济组织、新社会组织和新的文艺组织、文艺群体中知识分子的联 系，做好耐心细致的思想政治工作，引导他们与党同心同德、同向同行， 最大限度地把他们团结凝聚在党的周围。
(八)选优配强各级宣传思想文化部门和单位领导班子，确保意识形态工作领 导权牢牢掌握在忠于党、忠于人民、忠于马克思主义的人手里，确保宣传 思想文化战线各级领导班子和干部队伍坚强有力。对敢抓敢管、敢于同错 误倾向作斗争的同志，应当公开支持、大胆使用，对不适合、不适应的应 当及时作出调整。高度重视城乡基层宣传文化干部队伍建设，切实解决机 构编制、人员配备、基本待遇、工作条件等方面的实际问题。
第五条 党委宣传部门作为各级党委主管意识形态工作的综合职能部门，在 党委统一领导下，履行指导、组织、协调、督查和抓好落实的职责。每年 对本地区意识形态工作进行一次专题督查，督查结果向同级党委报告，并 报上级党委宣传部门。
第六条 各级党委(党组)应当建立意识形态工作责任制的检查考核制度，建 立健全考核机制，明确检查考核的内容、方法、程序。
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第七条 各级党委(党组)每半年向上级党委专题汇报一次意识形态工作。各 级党委常委会应当把意识形态工作作为向全委会报告工作的重要内容，各 级党委(党组)班子成员应当把意识形态工作作为 XX 生活会和述职报告的重 要内容，接受监督和评议。
第八条 各级纪检机关应当把落实党中央、上级党委和同级党委关于意识形 态工作决策部署情况，纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监 督检查 X 围。
第九条 各级党委组织部门应当把意识形态工作情况纳入干部考核，作为评 价使用和奖惩的重要依据。
第十条 党委(党组)领导班子、领导干部有下列情形之一的，应当追究责任， 视情节轻重，给予提醒、批评教育，责任作出书面检查、进行通报批评， 给予组织处理和纪律处分。
(一)对党中央或者上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论 斗争组织开展不力的;
(二)在处置意识形态领域重大问题上，党委(党组)书记没有站在第一线、没 有带头与错误观点和错误倾向作斗争的;
(三)管辖 X 围内发生由意识形态领域问题引发群体性事件的;
(四)对所管理的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放 任不管、处置不力的;
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(五)所属新闻媒体出现严重错误导向的;
(六)管辖 X 围内公开发行的出版物和编写的教材等在意识形态方面有严重 错误导向的;
(七)丧失对管辖 X 围内报刊、电台电视台、新闻等宣传思想文化阵地的领导 权和实际控制权的;
(八)管辖 X 围内网络意识形态安全出现严重问题的;
(九)管辖 X 围内举办的报告会、研讨会、讲座、论坛和高等学校、党校、行 政学院、干部学院、社会主义学院课堂教学有发表否定党的领导、攻击中 国特色社会主义制度言论，造成严重影响的;
(十)其他未能切实履行工作职责，造成严重后果的
第十一条 实施责任追究应当实事求是，分清集体责任和个人责任，主要领 导责任和重要领导责任。追究集体责任时，领导班子主要负责同志和直接 分管的领导班子成员承担主要领导责任，参与决策的班子其他成员承担重 要领导责任。对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的，不承担领导 责任。错误决策由领导干部个人决定或者批准的，追究该领导干部个人的 责任。
第十二条 对领导班子、领导干部进行问责，应当按照干部管理权限，由上 一级党组织依据有关规定实施。党委宣传部门可向实施问责的党委、纪委
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提出问责建议。对领导班子、领导干部问责情况，应当报上级党委组织部 门备案。
第十三条 各省、自治区、直辖市，中央和国家机关各部门可以根据本办法 制定实施细则。
第十四条 本办法由中央宣传部负责解释。
第十五条 办法自 2015 年 10 月 3 日起施行。
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篇九：意识形态工作责任制实施方案
YANG会员管理手册
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✓享受私人订做定制等特色服务;
✓您终身享有此身份,不受时间及消费累积的影响(每年须有消费记录);
✓享受YANG指定其他商业联合机构消费优惠;
✓参与会员积分制度。
四、YANG会员义务
1. 为了保障您的会员权益,请您务必填写真实有效的会员注册资料,提供相关有效
证件(身份证、军官证等),若注册资料有所变更,请及时到YANG进行登记更改;
2. 遵守YANG各项会员规定。
五、YANG会员资格的终止
1.会员自动退出,要求终止服务的;
2.会员民事权利能力终止或民事行为能力丧失的;
3.不履行会员义务、违反YANG会员的规定且情节严重的;
六、YANG的免责条约
1.由于会员滥用权利等行为而造成的一切后果,YANG概不负责;
2.因自然或技术等不可抗力因素造成会员服务的中断,YANG概不负责。
七、VIP管理细则
一、VIP贵宾卡申请程序
1、店员请获取贵宾资格之顾客,填写YANG VIP贵宾申请表(亦可由店员问询顾客,代顾客填写资料,但需顾客于申请人签名处亲笔签名,资料填写需清晰明了。),顾客填写申请表后一个星期后可领取贵宾卡一张,由店员解释贵宾权利及使用方法。
注意事项及指引:
☞顾客填写YANG VIP贵宾申请时,店员务必提醒顾客填写身份证号码。如客人对此有所异议,店员应尽力说服。广州YANG商业有限公司将以身份证号码为依据,确认贵宾身份。(例如:顾客遗失贵宾卡,申请补领时须贵宾持本人身份证办理补领手续)。☞如顾客未能填写身份证号码,可做以下处理:
★请顾客改天携带身份证及销售单前来申请。
★如顾客不愿填写身份证号码,店员应知会顾客,如不填写身份证号码,广州YANG商业有限公司将不承认其正式贵宾身份,其贵宾卡将于自发放日起30天后自动失效,本公司不作任何通知。
★补充身份证号码资料期限:自申请表填写日起30天内。
☞未填写身份证号码之申请表不得上传,本公司概不接受。
☞各专卖店/柜须按附表制作/复印,及时登记发放记录。
☞店铺/柜处暂按以下格式填写:××省××市××路××分店(公司即将出具各地区专卖店/柜统一代码,代码发放后,分店/柜处一律填写代码。)
☞贵宾签名处必须由顾客亲笔签名。
☞该表必须于每周六中午十二点前上传(上周六至本周五所有表单)至广州YANG 商业有限公司营运管理部。
☞如贵宾选择邮寄方式收取贵宾卡者,必须于备注栏注明“邮寄”。
2、YANG各专卖连锁店每周与各店铺周销售报表、周销售分析一同汇总交回公司。
3、注意事项:未填写身份证号码之申请表不得上传,店铺负责人不得审批。
二、贵宾通讯/地址资料更改:
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如顾客要求更改地址,店员请顾客填妥贵宾资料更改表后,于该周六十二点上传至广州YANG商业有限公司营运管理部。其资料更改于上传两周后生效。
三、YANG VIP贵宾卡使用及注意事项:
1.店员应问询顾客是否有贵宾卡,如有,应于结帐前出示。
2.顾客如使用贵宾卡结帐,收银员必须将贵宾卡号码拓印在销售单空白处,并请顾客签
名确认。
3.收银员应及时填写贵宾消费跟踪表,并于每月30日前将贵宾消费跟踪表及各次贵宾
卡销售单汇总并输入电脑系统。
4.各店员必须熟记本指引所有内容,以便介绍,避免出错。
5.所有YANG VIP贵宾表单资料,各专卖店/柜必须自行留底一份。
四、会员退换货
会员退货时,必须出示购物发票和微机小票上标示的卡号对应的会员卡
退货时,所退商品已得的积分一并扣除,如以获赠品,则将赠品返回总服务台或以现金抵扣。
五、会员卡有效期
1、VIP会员卡一年内无消费记录,该卡将视为废卡处理;
2、VIP会员卡半年内无消费记录,广州YANG商业有限公司营运管理部将会以电话回访或
短信的形式提醒会员一次;
3、积分有效期为一年,一年指自购物成功之日起一年以内。当两次购物时间超过半年的
将扣除VIP卡内积分并清零
附录A:YANG会员积分管理系统
YANG会员积分管理系统
一、积分总则
为了更好地为YANG广大会员提供优质服务及感谢广大会员对YANG的喜爱和不懈支持,YANG特采取会员消费积分制,以回馈广大会员。
二、积分条件
1.积分申请:
✓已填写YANG会员申请表,成为YANG注册会员后,即获得YANG会员积分资格。
2.积分规定:
✓—般商品,如正价商品,每消费100元积1分,不满10元不积分;
✓实物团购商品,使用现金结帐,但已经得到一次折扣或优惠,不再参加积分;
✓实物团购商品,使用商务卡结帐,不参加积分;
✓顾客购买一次性优惠的商品不参加积分;
✓经理特批商品不参加积分;
✓任何两个用户名或两张会员卡的积分都不能累加,不能转换。
3.积分计算方法:
✓积分数=实际成交金额或数量×相应产品积分规定
4.积分审核:
✓YANG将按照积分规定对会员的积分登记进行核查,如核查无误,即将相应积分转入该会员账户资料。
5、积分用途
✓积分可以用来兑换或升级为VIP会员卡;
✓积分可以用来兑换YANG店铺为会员设置的礼品;
✓积分不能兑换现金。
附录B: YANG会员申请程序
YANG会员申请程序
附录C: YANG会员申请表
YANG会员申请表
YANG会员俱乐部个人登记资料个人信息
*会员卡号:带“*”的项必须填写
*会员级别:普通会员 VIP会员顶级VIP会员
加入YANG会员俱乐部完全免费
只要您加入YANG会员俱乐部,便享有YANG为会员提供的尊贵服务。*中文名:英文名:
*生日:*性别:
*身份证号码:
*职业
为了保证您能收到YANG会员俱乐部的最新信息,请留下您的*电子邮件地址:
电子邮件地址,范例:******************
为了保证您能收到YANG会员卡和YANG目录册,请完整填写*城市:
你所居住的路、号、室等信息,避免使用非正规地名。
*地址:
*邮政编码:
*电话号码:
*移动电话:
*小灵通:
YANG 为了给您提供更为完善的售后服务,请店铺人员填写:
*店铺名: *码数:
*第一次开卡金额:
*跟进人:
*申请人签名:
申请日期:年月日
附录D: YANG特色服务
YANG特色服务
✓存包送货:为顶级VIP寄存货物(包括在其他商店买的物品)免去顾客提着一堆袋子的购物的烦恼,免费为顾客顶级VIP会员提供送货(包括在其他商店买的物品)上门服务;
✓贴心雨天:提供雨天雨伞包,并为没有带伞的YANG会员提供印有YANG标志的雨伞,登记借用;✓休闲咖啡:YANG将为顾客提供舒适座椅,免费品尝我们提供的咖啡和茶水;
✓时尚刊物:会员休闲区提供最新的YANG刊物,为顾客传达欧美最新的时尚资讯;
✓数码充电:会员休闲区同时为YANG会员提供数码产品临时充电插座服务;
√商务随身:为顾客提供笔记本电脑无线商务上网,以及免费为提供台机英特网冲浪,让顾客与全球资讯保持同步;
✓豪华试衣:为会员提供良好的摆放物品的设计,比如放眼镜的架子,合理而人性化的换衣放置台、衣架;
✓生日提示:根据会员登记资料,在会员生日通过短信电话温馨提醒,并送出精心礼物;
✓时尚沙龙:为顶级会员提供顶级会员时尚交流沙龙,邀请一些典型顶级VIP会员参加服装发布会以及本市一些隆重的聚会等;
✓免费停车:会员在YANG任何一家店铺/专柜消费,为顾客提供免费停车服务;
✓免费保养:YANG将为会员客户提供终身免费熨烫服务;
✓免费擦鞋:任何一家YANG店铺将设一台自动擦鞋机,为会员顾客送去方便;
✓礼品包装:在YANG店铺选购的任何一件商品,根据会员顾客要求可为会员顾客提供免费礼品包装服务;
VIP会员调查表
篇十：意识形态工作责任制实施方案