下面是小编为大家整理的房地产公司销售部奖惩制度（范例推荐）,供大家参考。
房地产公司销售部奖惩制度 (一)、对符合下列条件者，公司将给予奖励， 并定期进行最佳员工评比活动，对优 胜者给予奖励。
1、 在服务岗位中，勤恳工作，热情为客 户服务，受到客户多次高度赞誉者。
2、 拾金不昧，助人为乐，主动维护公司 信誉、声誉，为公司赢得荣誉者。
3、 积极为公司发展献计献策，提出合理 化建议，提高经济效益者。
4、 公司认为需要奖励的其他人员。
(二)、对符合以下条件者，公司将给予一定 的惩罚 1、甲类过失 (1) 无故迟到、早退或撤离职守。
(2) 委托或代替他人签到、打卡。
(3) 工作时不按规定着装，不佩带工 作牌，没进入很好的工作状态。
(4) 工作时高声喧哗或与人高声说 话。
(5) 工作时哼歌曲、吹口哨、奔跑， 在工作场所双手叉腰、化妆、照镜 子、整理头发或衣物、敲桌子、打 响指等有失职业风度的动作。
(6) 工作时吃零食，不按规定时间就 餐等。
(7) 工作时翻阅与工作无关的书籍、 书刊等。
(8) 工作时睡觉、下棋、打扑克、听 MP3、手织毛活、玩游戏、上网聊天 及浏览与工作无关的网站。
(9) 随地吐痰、乱扔纸屑、杂物及各 种不卫生的行为。
(10) 服务时未用敬语、礼貌用语或用 禁语。
(11) 未经部门主管或经理批准，擅自 动用公司内物品、设备等。
(12) 在工作场所吸烟。
(13) 工作消极，引起客户明显不悦。
(14) 使用公司电话作私人用途而影响 工作。
(15) 各级管理人员轻微失职。
(16) 所犯错误和上述条款性质类似， 按此条款处理。
2、乙类过失 (1) 对客户粗暴、不礼貌。
(2) 发现公司财务受损、丢失，不管、 不问或谎报消息。
(3) 有意怠慢工作或工作不努力，没 有完成领导分配的工作任务。
(4) 随意改动或毁坏排班表，张贴的 规章制度、文件、通知等。
(5) 工作中经常拖拖拉拉或屡次无故 缺勤者。
(6) 谎报消息、或编造、传播有损于 公司及全体员工利益的谣言等。
(7) 保管个人销售资料不当，随意放 置资料在谈判桌面离开不管。
(8) 第二次违反甲类过失。
(9) 所犯错误和上述条款性质类似， 按此条款处理。
3、丙类过失 (1) 工作中报错户型、面积及价格， 造成严重后果者。
(2) 有意向外泄露公司内的机密文 件、资料、数据使公司利益受到损 害或伪造公司文件欲谋私利。
(3) 工作时与客人发生强烈争执，谩 骂、殴打客人、同事。
(4) 偷窃、骗取客人、同事和公司的 财物。
(5) 与客人私做交易，或进行不道德 行为及额外服务以收取费用，严重 损害公司形象者。
(6) 未经主管、经理批准，擅自给亲 友或熟人以特殊照顾或优惠，给公 司带来经济损失者。
(7) 煽动员工怠工、罢工等活动。
(8) 连续无故旷工二天、月累计无故 旷工三天或全年累计旷工一周。
(9) 未经公司允许，同时受雇于其他 雇主或单位。
(10) 工作时喝酒、赌博等。
(11) 拒绝执行公司的决定，工作时不 服从上级的命令，拒绝工作或遇紧 急情况不服从上级指派的工作。
(12) 各级管理人员严重失职、渎职。
(13) 一年内受到三次乙类过失处分 者。
(14) 因违反国家法律、法令、条例， 被 公安机关依法拘留审查的。
(15) 所犯错误和上述条款性质类似， 按此条款处理。
4、过失处分标准 (1) 甲类过失:口头警告，同时处 10, 30 元罚款。
(2) 乙类过失:书面处分，同时处 30, 100 元罚款。
(3) 丙类过失:辞退、开除，公司不 予任何赔偿。
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