气象局学习及贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况汇报根据江组文（2005）16号文件精神，我局对2002年7月以来学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》情况进行了认真自查，现将自查情况汇报如下面是小编为大家整理的【气象汇报】气象局学习及贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况汇报,供大家参考。
气象局学习及贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况汇报
根据江组文（2005）16号文件精神，我局对2002年7月以来学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》情况进行了认真自查，现将自查情况汇报如下：
一、认真组织学习，全面把握条例精神
中共中心颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》是党政领导干部选拔任用工作的基本规章；是党的组织工作和干部工作坚持与时俱进，开拓创新的重要成果；是贯彻“三个代表”重要思想，全面推进党的建设新的伟大工程的重大举措。
新《条例》吸收了干部人事制度改革的新成果，对新形式下党政领导干部选拔任用工作作出了更加科学，更加严密的规定，标志着我们党政干部工作在建立健全科学的选拔任用机制和监督治理机制的进程中迈进了坚实的一步。
为了认真组织学习和贯彻执行《条例》，２００２年以来，非凡是２００４年度气象局党委召开了专题会议，研究布署学习计划。一是组织机关干部学习和贯彻执行《条例》；二是分战线深入贯彻执行。由产业科牵头组织国营场所及工商企业班子成员及负责人集中学习《条例》；由政工科牵头组织乡镇街林业工作人员学习；由综合计划科牵头组织林业执法单位学习贯彻执行《条例》。三是采取不同形式加大学习力度。具体开展了问卷调查与专业知识问答，以及有奖知识竞赛等丰富多彩的活动。
二、公开公正，选贤用人
局党委在提拔任用干部时，始终坚持民主推荐、公开选拔、局党委集中研究决定等形式公开选贤用人。２００２年７月以来，气象局共提拔任用科级干部９名，平调科级干部５名，平均年龄在３５岁以下，一般学历都在大专文化程度以上。事实证实近年这些干部的德、能、勤、廉素质较高，为林业建设起到了骨干作用，干部职工反映良好。
三、规范治理，严格程序办理手续
近年来气象局提拔任用干部，我们是提拔前一是依据职数；二是采取了民主推荐、公开选拔、竞争上岗、考核考察、任前公示和任职前培训，党委集中讨论研究决定，请示上级组织部门备案等程序；三是提拔任用的科级干部通过一年的试用期。其间，通过再次考核后正式下文任职。
总之２００２年７月以来气象局按照上级要求认真组织了《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习和贯彻执行。提拔任用科级干部均严格选拔任用条件，并按程序规范操作。
气象局
二○○五年五月二十日