篇一：加强村党组织自身建设研讨发言材料
党委领导班子制度建设座谈发言材料15篇
第一篇：党委领导班子制度建设座谈发言材料1立足实际改革创新狠抓执行
——党委领导班子制度建设座谈发言材料
按照县委“两级延伸”的工作要求，城关镇被确认为加强县委领导班子制度建设试点单位，这是对我们城关镇党委的信任和肯定，也是对我们工作的鞭策。我们认真贯彻落实了市县会议精神，对现有制度进行认真梳理和提炼，突出抓好县委重点制度建设，努力将镇党委领导班子制度建设工作抓出特色、做出成效，下面就制度建设情况，向各位领导汇报：
一、做好基础工作，整理和完善现有制度
长期以来，镇党委高度重视领导班子制度建设，坚持把制度建设作为加强领导班子思想政治建设的关键环节和重点内容来抓，接到办点工作任务后，镇党委高度重视，将党委领导班子制度建设工作摆在了重要议事日程上。
1、组织专班，加强工作指导。党委领导班子制度建设是一项系统工程，涉及到领导班子自身建设的方方面面，镇党委积极整合各条线力量，成立了制度建设工作专班，由党委书记挂帅，党委组织委员具体负责，在组织、纪检、宣传条线中和试点村和社区各抽调一名干部，加强对这项工作的指导，共同研究和抓好工作落实。
2、征求意见，注重调查研究。镇党委专门召开制度建设专题党委会，对制度建设工作进行专题部署和安排，先后
1对党委领导班子、副科级以上干部和镇直部门负责人进行了征求意见，先后征求40余人次，收集意见和建议28条。工作专班对《党委议事规则》、《党委班子分工责任制》、《干部一线工作制》、《镇党委关于加强服务协调工作的意见》等制度进行了规范和整理。
3、明确分工，修订完善制度。按照制度建设清单，根据职能划分，明确了各条线制度建设任务、责任和工作时限，由党委组织委员牵头，协调相关条线共同抓好制度建设落实。综合现行制度、征求意见等情
况，镇党委班子建设制度按照职权职责、自身建设、议事决策、贯彻执行、考核评价、监督管理等六个类别已整理出46项，四马山村和金桥社区“两委”班子制度已分别整理出77项和75项。制度初稿已形成，修改和完善工作正在进行中。
二、突出县委中心，抓好重点制度建设
近年来，县委在领导班子制度建设工作方面卓有成效，在广大领导班子和党员干部实行了干部综合实绩考核机制，《“四全问责”工作办法》，《“四化管理”工作责任制》等制度的制定和实施为镇党委加强干部思想政治建设，提高领导班子战斗力具有较强的指导意义。镇党委认真贯彻落实县委制度，突出中心，结合实际，抓好重点制度建设。
1、完善和规范党委决策制度。以县委推进权利公开运行为契机，及时修改完善了《党委议事决策规则》，规范了党委会议事决策事项，明确“谁主管谁牵头”的议事原则。建立了执行责任报告制度和决策执行协调、反馈机制，通过决策链来推动和保证决策的落实。在我镇食堂进行公开招投
标工作中，共有五人参加竞投，通过前期报名、公开投标、竞职演讲环节，最终由党委量化评分，按照分数由高往低确定了中标人选，整个过程在阳光下操作，公平、公开、公正、透明，在党员干部和社会中获得了较好的评价。
2、全力推进“六考”综合实绩考核机制。镇党委进一步完善了覆盖党委领导班子、全体干部和村、社区的“六考”综合实际考核机制，制定了内容详实，标准明确，便于操作的综合实际考核办法。7月，镇党委抽调专人，组成考核专班按照年终考核与过程考核、日常考核、效果考核、重点考核相结合的原则，对镇党委班子成员、全体干部、镇直机关、村、社区进行了综合考评，严格执行现场考核、条线评分、当场确认、对外公示、党委审核的程序，形成了量化得分。得分情况被作为奖惩的重要依据。
3、强力推进“四全问责”工作办法。镇党委严格执行以岗位履职全席位问责、服务中心全方位问责、时序进度全过程问责、责任目标
全考核问责为核心的“四全问责”机制。7月，上店村和竹林村在拆迁工作中措施不硬，推进不力，镇党委先后启动问责程序对党组织书记进行了停职，对班子成员进行集体诫勉，责令其在规定的时间内进行整顿，措施不到位的进行免职，在党员群众中形成了较强的威慑力。
4、创新推进“四化”工作法。按照“工作目标化、目标项目化、项目责任化、责任成果化”的要求，镇党委制定了《城关镇关于加强协调服务工作的意见》，以“强化服务认识，牢固树立主人翁意识；加强服务力量，增强主人翁责任感；提高服务效能，确保社会稳定和谐”为主要内容，明
确界定了岗位基本职责、工作目标，衡量工作能力，对每一项工作制定程序，确定具体责任人，制定计生、综治、协调和考问实施办法，进一步规范了服务协调县办重大项目和重点工程的工作职责。
三、立足城关实际，努力推进制度创新
去年9月份县乡村三级换届以来，镇党委针对新一届领导班子的新特点，以提高城关新一届领导班子战斗力和执行力为重点，着力研究和完善党委领导班子制度建设工作，构建了科学高效的党委领导体制及工作运行机制。
1、科学制定党委分工责任制。镇党委以“科学定位、合理分工、授权充分、各负其责”为原则，合理定位书记、副书记和党委委员的职责，采用了“组团制”，将党委书记、副书记、党委委员、副科级干部分成五个领导团队，每个团队由副书记分管，党委委员主管，副科级以上干部协管，强化了综合协调能力，既强化党委集体决策，又落实党委委员各自的职责，实现了分工不分家，分工不交叉。
2、大力推行“一线工作法”。推行了以“夯实基础在一线、服务担当在一线、考用干部在一线”为主要内容的一线工作法并形成了工作制度。在年初干部岗位调整中，镇党委严格推行“一线工作法”，将8名副科级干部分别选派到农村兼任总支书记和计生、综治、村镇管理所等窗口部门担任负责人。“坚持党要管党，从严治党，巩固执政基础，实现夯实基础在一线；坚持服务宗旨，明确工作职责，强化责任担当，实现服务担当在一线；坚持绩效考核，治庸问责，确立正
确的用人导向，实现考用干部在一线。”已在党委班子
和广大干部中形成了共识，充分调动了领导班子成员和广大干部的工作积极性。
3、建立健全工作责任制。今年，围绕“三线一环”工程，城关镇涉及到的服务协调工作战线长，任务重，难度大，工作共延伸到10个社区，34个工作点，为保证房屋征收补偿工作全面、快速、平稳、有序推进，镇党委建立了严格的工作责任制，按照党委分工组团模式，将具体的工作责任落实到每个干部身上，实行严格的包保责任制，并明确了时间节点，将时间节点分为三个阶段，在第一阶段，对没完成任务的团队提出批评；在第二阶段，由党委书记对没完成任务团队的主要负责人和具体责任人进行诫勉谈话；在第三阶段，对没完成任务的团队进行强力问责。今年初到7月份，我镇共拆迁217户，迁坟1353棺，征地1348亩，有效保证了县“三线一环”工程建设项目的顺利推进。
4、探索建立加强思想政治建设制度。去年9、10月份，镇党委和村“两委”分别进行了换届选举，新进党委6名，新进村党组织书记8名，新进村两委班子成员55名，换届后的领导班子思想政治建设工作尤为迫切，针对这个工作实际，镇党委制定了涵盖理论学习、教育培训、思想转变等方便的《关于加强换届后领导班子思想政治建设的意见》，切实加强换届镇党委和村、社区“两委”领导班子思想政治建设，对促进领导班子和领导干部思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁和清正廉洁，推动领导班子和领导干部思想大解放、素质大提升、作风大转变提供坚强的思想政治保证。
第二篇：XXXX县党委领导班子内部制度建设工作总结
XXXX县党委领导班子内部制度建设
工
作
总
结
党委领导班子内部制度建设，主要是解决领导班子凝聚力、创造力、战斗力等整体功能问题。近年来，我县各级党委深入调研，创新工作思路，积极探索加强领导班子内部制度建设的有效途径和载体，为全县经济和社会各项事业又好又快发展提供了坚强有力的思想政治
保证。现将我县党委领导班子内部制度建设情况总结如下：
一、主要做法及经验
（一）坚持和完善学习制度，不断提高领导班子及成员的思想政治理论水平。我县始终坚持把领导班子成员理论学习作为思想政治建设的一件大事来抓，坚持和完善中心组学习制度，并做到“三有”。一是有组织。为确保学习能够取得实效，县委中心组设组长、副组长和学习秘书。组长由书记担任，副组长由分管意识形态的常委担任，学习秘书由县委办公室、县委组织部、县委宣传部负责同志担任。组长主持中心组的集中学习讨论。二是有计划。每年
1月草拟本学习计划，每季度集中学习一次，要求各位成员学习时，要认真准备发言提纲，每次集中学习都围绕1至2个重大理论和实际问题认真研讨。每个季度保证2至3天的集中学习时间，每集中学习时间原则上不少于
12天。三是纪律。有每次集中学习，要有考勤记录，因特殊情况不能参加集中学习的同志，要事先向组长请假。
（二）坚持民主集中制，形成和谐的良好局面。一是制定并实行《中共XXXX县第十一届委员会常务委员会议事决策规则》，规则明确了议事决策原则、议事决策事项、议题确定和材料准备、议事决策程1序和要求、会议纪要的制发、会议纪要和决定事项的落实等。有效推进县委常委会决策科学化、民主化和制度化，进一步提高决策水平和工作效率。二是研究制定《中共XXX县第十一届委员会工作规则》，明确县委是全县的领导核心，对全县的经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设等各方面工作实行全面领导。建立健全集体领导与常委分工负责的工作机制。在领导班子中，形成了党委书记总揽全局、负总责，领导班子成员分条划块分工，不交叉，不重叠，形成了集体领导下分工合作的和谐局面。三是建立完善定期协调会议制度。建立健全党政“一把手”与领导班子成员、班子成员之间定期沟通、协调机制、交心谈心制度，及时化解和纠正领导班子成员工作中的矛盾和薄弱环节。四是规范会议制度、行文制度、公务活动与接待工作制度、督促检查制度等，形成透明和谐的良好局面。
（三）坚持群众观点，努力实践立党为公、执政为民。以贯彻落实科学发展观为统领，努力让广大群众及时享受到经济社会发展的成果。以构建和谐社会为己任，坚持把想问题、定政策、办事情着眼于中低收入的大多数群众。建立领导班子联系基层工作制度，采取包乡、包村、联户的方式，与贫困户“攀穷亲、结对子”的办法，适时开展了贫困村扶贫开发、修建道路等若干件关系各族群众切身利益的实事。
（四）规范权力运行，加强监督制约，不断推进领导班子党风廉政建设。一是坚持民主生活会制度，回顾总结常委班子和成员在思想上、政治上、工作上、作风上的情况，对照检查执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和党风廉政建设责任制的情况，以及执行中央、中纪委、省委、省纪委和州委、州纪委以及县委、县纪委廉洁自律有关规定的情况，认真开展批评和自我批评。在广泛征求党员干部群众对我县领导班子及其成员在思想作风、学风、工作作
风、领导作风、生活作风等方面的意见和建议，认真梳理后及时反馈给本人，提出整改措施。县纪委、县委组织部对整改情况实行跟踪督查并及时在班子中通报，确保各项整改措施落到实处，树立班子的良好形象。二是进一步完善党内情况通报、情况反映、重大事项报告、谈话诫勉等制度。党委、政府定期向人大、政协和群众团体通报工作、征求意见。对事关经济社会发展的重大决策、重大项目安排、人事编制、干部任免和大额资金使用等问题，坚持集体研究、会议决定。
二、存在的主要问题
当前我县领导班子思想政治建设总的来看是好的，但对照新形势下的新任务、新要求，我们认为还存在以下三个方面的问题：
（一）在理论学习方面。约束制度建立还不够完善，少数领导干部忙于事务，疏于学习，存在“改革发展、经济建设最重要，不要因为理论学习这样的虚指标而耽误了发展和进步”的思想，因此造成在学习上浅尝即止，缺乏深入性和系统性。
（二）在作风建设方面。个别领导干部墨守成规，按部就班，思
想不够解放，开拓意识不够强。
（三）在党风廉政建设方面。还没有建立健全有效的制约机制，制度建设仍需进一步加强。
三、解决问题的对策及下步打算
针对上述存在的问题，我们将坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的十七届六中全会精神为指导，牢牢把握立党为公、执政为民的本质要求，推动我县经济社会的全面、协调、可持续发展，进一步提高领导班子思想政治素质和领导能力。
（一）以加强理论武装与注重实践锻炼为切入点，努力建设讲政
治、顾大局的“学习型”班子。
一是探索新的学习模式，增强学习的自觉性。探索推行“活动助学、典型促学、轮流领学、交流研学”的“四学法”，引导干部正确处理工作和学习的关系，树立终身学习新理念，科学合理地安排时间。二是完善和改进各项学习督查制度，促进领导干部加强学习。建立健全《定期督查领导班子在职自学制度》等制度，切实加强班子成员学习的督促检查。三是探索建立科学的理论学习考试标准和考核体系，将履行职责所必须的政治理论知识、上级党委各项方针政策、社会经济发展应知应会等知识掌握情况纳入领导班子工作目标考核中。
（二）着力解决班子在贯彻民主集中制中存在的问题，树立“民主型”领导班子的良好形象。
一是深入进行民主集中制的教育，提高认识，端正态度，增强贯彻执行民主集中制的自觉性。二是进一步加强对党政“一把手”的监督，建立健全党政“一把手”及领导班子成员向干部职工、部分党代表述职述廉的制度，进行民主测评，接受部分党代表的审议和监督。全面贯彻落实领导干部重大事项报告制度、经济审计制度、诫勉谈话制度，规范党政“一把手”权力，努力营造民主和谐的工作氛围。三是加大领导班子成员的培养，增强领导班子成员独挡一面的能力。领导班子成员要摆正自己的位置，主动协调好与正职的关系，遇事多汇报多沟通，同时也要敢于承担责任，对分管工作要多思考，积极为正职提出自己的好的思路和想法，为正职排忧解难。
（三）以转变作风、科学决策为重点，在领导班子中形成“务实型”的良好风尚。
一是全面开展“想干事、能干事、干成事”教育活动，积极探索
各种方式和途径,使领导干部树立干事观念,激发其干事热情，增强领导班子和班子成员执政能力。二是牢固树立群众观念。把认真为群众解决实际困难及盼、怨、想问题作为加强领导班子思想政治建设的出发点和落脚点。完善部门包乡驻村、对口帮扶和党员领导干部党建联系点制度，引导领导班子成员经常深入基层，了解群众、代表群众、关心群众、服务群众。三是建立正确的政绩观。改革办公制度，大力精简会议、文件和简报，切实改进文风；严格规范和控制各类检查、评比、达标活动；健全领导干部联系基层制度，下基层坚持轻车简从。同时，建立体现科学发展观要求的政绩考核评价标准，在干部考核、考察中，形成系统的科学的德、能、勤、绩的评价方法和机制，做到公正、客观评价领导干部的政绩。
（四）以提高领导班子驾驭市场经济的能力为出发点，着力建设开拓进取的“发展型”领导班子。
一是坚持以经济建设为中心，强化发展意识。树立强烈的发展意识，进一步增强加快发展的责任感和紧迫感，通过经济结构的战略性调整，快速构筑符合市场经济要求，发挥地方资源优势，体现城乡联动特点，实现富民强县目标的经济发展新框架。二是牢固树立科学发展观，善于统筹兼顾。树立全面、协调、可持续的科学发展观，做到统筹兼顾城乡发展，把增加农民收入摆在中心位置；统筹兼顾经济社会和人的全面发展，坚持以人为本，解决好关系群众切身利益繁荣问题；统筹兼顾近期长远相结合的发展，树立可持续发展的思想；统筹兼顾发展的速度、效益和后劲，不断加强基础设施建设，实现三者的统一。
（五）要加强党风廉政建设，建立健全有效的制约机制，促进领
导班子廉洁勤政。
有效的制约机制是确保领导班子纯洁性和增强战斗力的关键。县乡各级要把建立健全制约机制作为领导班子建设的一项重要内容。一
是要坚持领导干部重大问题报告制，积极探索收入申报等各项制度；二是发挥纪检、监察机关和信访部门在党内监督中的作用，把党内监督同群众监督、舆论监督、民主党派和无党派人土监督结合起来，把自上而下和自下而上的监督结合起来，形成全方位的监督体系；建立健全各项党风廉政建设责任制，一级管好一级，一级带动一级，不断增强领导干部自律意识，促进领导班子廉洁勤政。
第三篇：领导班子思想政治建设座谈提纲
领导班子思想政治建设座谈提纲
按照座谈会的要求，下面谈谈个人的几点看法。
一、以“三个代表”重要思想武装头脑，切实提高领导班子的思想政治素质加强领导班子思想政治建设，首要的任务就是要用“三个代表”重要思想武装头脑，不断提高领导班子和领导干部的思想政治素养。一要深刻领会“三个代表”重要思想。系统深入地学习，最根本的要深化对“三个代表”
重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵和精神实质的理解，进一步提高对“三个代表”重要思想历史地位和重大意义的认识，不断增强贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。二要牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。紧密结合自己的思想实际，把理论学习与改造世界观结合起来，做到在改造客观世界的同时改造主观世界。领导干部要讲政治，牢固地树立政治意识，坚持正确的政治方向、政治立场和政治观点；树立党的意识，牢记党的宗旨，增强党纪观念，强化执政理念；树立大局意识，善于从整体和大局上考虑问题，坚决做到服从大局和服务大局；树立忧患意识，清醒看到前进道路上的困难和风险，居安思危；树立责任意识，深刻认识肩负的历史使命，切实履行好工作职责。三要理论联系实际。理论武装的根本目的和全部价值都在于运用。学习贯彻“三个代表”重要思想，要做到理论武装与指导实践的有机结合，把学与思、知与行统一起来，真正做到学以致用，用以促学，学用相长。要用“三个代表”重要思想统领各项工作，进一步理清发展思路，认真思考和研究解决群众生产生活中的迫切问题，认真思考和研究解决党的建设和干部作风中存在的突出问题。
要通过学习“三个代表”重要思想，提高分析解决问题的能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，切实把理论水平转化为执政能力，努力实现“发展有新思路，改革有新突破，开放有新局面，各项工作有新举措”的要求。四要建立健全领导班子的学习制度。要继续坚持和改进学习中心组制度，确保理论学习经常化和制度化。要认真实施干部全员培训计划，通过举办各种类型的培训班、研讨班、专题研究班，组织领导干部对“三个代表”重要思想进行深入的学习和研究。要逐步建立健全领导干部理论学习考核制度，把学习掌握理论特别是运用理论解决实际问题的情况，作为评价和使用干部的重要依据。
二、把发展当作第一要务，增强领导班子推进发展的能力一要进一步解放思想，更新观念。形势在发展，时代在前进，解放思想是一个永无止境的课题，需要我们始终高扬解放思想的旗帜。领导班子要把坚持解放思想、实事求是、与时俱进作为思想政治建设的重要内容，进一步解放思想、更新观念，当深化改革的先锋，做勇于创新的模范，带头从各种不适应发展要求的陈旧观念和错误思想中解放出来，推动全县广大干部群众思想观念的变革，在解放思想中抓住发展的新机遇，在创新观念中获得发展的新动力，在超越自我中提升发展的新境界。二要进一步创新发展思路。县级领导班子要坚持把创新寓于领导班子思想政治建设中，致力于建立创新型班子，不断增强创新意识，提高创新本领。要认真开展调查研究，坚持从实际出发，理清发展思路，发挥自身优势，制定发展战略，确定发展目标，走符合本地实际的发展路子。要树立与时俱进的创新意识，鼓励大胆探索，反对因循守旧、不思进取，树立实践第一的观点，鼓励敢为人先，反对照抄照搬、空话连篇。要支持和保护改革者，尊重群众的首创精神，善于总结基层和群众创造的新鲜经验，倾听基层、群众的意见和建议。要坚持求实的精神和科学的态度，少提不切实际的口号，多研究抓落实的新办法、新措施，克服和防止浮躁情绪，保持工作的连续性和发展的持续性。三要树立科学的发展观。不断探索促进全面发展、协调发展和可持续发展的新思路新途径，统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会
发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放，注重全面把握宏观调控的各项目标，注重全面提高人民群众的物质文化生活和健康水平，进一步提高发展质量，实现更快更好的发展。四要创造性地开展工作。领导班子既要全面准确地把握中央的大政方针和自治区党委、市委的决策、部署，又要根据本地本部门不同情况、不同特点，结合自身发展基础、优势条件、制约因素，找准改革发展中存在的突出问题，制定切实可行的工作目标，选准各项改革的突破口，用符合实际的办法加以解决，把上级党委的精神具体化。在吃透“两头”的基础上，要将“两头”有机地结合起来，努力使各项工作富有新意，富于创造性，从而加快发展步伐。
三、加强执政能力建设，努力提高领导班子和成员的领导水平一要提高驾驭市场经济的能力。领导班子和领导干部要适应新形势新任务的要求，认真学习市场经济的基本知识，努力掌握市场经济的运行规律。要积极投身经济建设主战场，在实践中积累经验，增长才干，不断提高自觉运用市场机制的能力，不断增强驾驭市场经济的本领。要注意提高对外开放条件下做好经济工作的能力，努力培养世界眼光，善于综合考虑国内形势和国际形势、国内因素和国际因素、国内市场和国际市场，不断提高同外商打交道的本领。二要不断提高统揽本地经济和社会发展全局的能力。在推进改革的过程中，要正确处理推进各项改革的关系，根据全面建设小康社会的要求和进展，统筹安排和推进各项改革。要正确处理改革发展稳定的关系，坚持把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度统一起来，真正实现在社会稳定中推进改革发展、通过改革发展促进社会稳定。三要创新领导方式和领导方法。要加强学习，努力掌握科学的领导方式和领导方法，提高运用民主法制办法开展工作的能力，按照科学规律办事的能力。要把开拓进取与求真务实结合起来，不断探索适应新形势的新方式、新方法，使各项工作更切合实际，更富有成效。
四、发扬民主集中制，不断增强领导班子的团结与活力一要贯彻执行好民主集中制。认真贯彻党内政治生活《准则》和地方党委工作《条例》，进一步完善集体领导与个人分工负责相结合的具体制度，进一步明确市场经济条件下领导经济工作的职责，在涉及全局的大事上进行有效的决策，并同行政部门的具体业务管理形成合理分工。重大问题应征求人大、政协以及民主党派的意见，征求离退休干部和有关专家的意见，涉及重大问题要在较大范围内进行讨论，使决策有广泛的群众基础。二要注重提高民主生活会的质量。一是搞好教育引导，提高认识，为开好民主生活会奠定良好的思想基础。二是充分发扬民主，坚持走群众路线。三是进行深刻的党性分析。四是广泛开展谈心活动，为开好民主生活会营造以诚相待、宽松和谐的良好氛围。五是认真开展批评与自我批评。六是要联系实际，认真整改。领导班子和成员要在广泛听取意见的基础上，有针对性地提出整改措施，并抓好督促落实，整改的情况要在下一次的民主生活会上进行反馈。三要切实维护和增强领导班子的团结。要严格按照党内组织生活原则办事，服从上级，尊重同级，关爱下级。成员之间要互相信任，互相帮助，互相尊重，多看别人的长处、多想别人的难处，少图个人的名利、少记个人的恩怨。要有宽广的胸怀，大事讲原则，小事讲风格，顾全大局，密切配合，形成合力，自觉维护领导集体的权威。
五、坚持立党为公、执政为民，切实改进领导班子作风一要勤政为民、服务群众。要把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为思考问题和开展工作的基点，忠实地贯彻执行党的群众路线，当好人民公仆，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，始终不渝地坚持全心全意为人民服务的宗旨，始终牢记“两个务必”，保持和发扬艰苦奋斗、谦虚谨慎的作风，时刻把群众的冷暖放在心上，在解民困、化民忧方面有实实在在的作为。二要求真务实、埋头苦干。要树立正确的政绩观，正确看待政绩，科学衡量政绩。党和人民把我们放在一定的岗位上，我们就要尽心尽力干出成绩来，不辜负党和人民的期望。要对党和人民的事业高度负责，发扬脚踏实地、埋头苦干的作风，坚持尊重实际、不图虚名、不务虚功，不提脱离实际的高指标，不喊哗众取宠的空口号，不搞劳民伤财的假政绩，扎扎实实地把各项工作做到实处。三要严于律己、廉洁奉公。要增强反腐倡廉的自觉性，坚持以身作则、率先垂范，正确行使手中的权力，始终做到清正廉洁，自觉同各种腐败现象作坚决斗争。要正确认识和处理奉献精神和利益原则、党的事业和个人价值、全局利益与局部利益的关系，时刻把人民的利益放在首位，严格遵守党纪国法，堂堂正正做人，清清白白做官，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，始终做到一尘不染、一身正气，为党和人民的事业不懈奋斗。
第四篇：铁路局党委领导班子建设总结
今年以来，南阳车务段党委坚持以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为标准，结合全段工作和领导班子建设实际，紧紧围绕建设和谐一流站段的战略部署，扎扎实实开展创建“四好”班子活动，有力地促进了班子整体功能的发挥，推动了全段三个文明建设的健康发展，为各项任务的完成提供了强有力的组织保证。现将领导班子建设工作总结如下。
一、坚持理论武装，建设勤奋学习、积极探索的班子
（一）健全学习制度
为适应路局构建政治工作新格局的要求，我们对党委中心组学习制定了五项制度。除了学习组长负责制、集中学习制、个人自学制外，段党委还建立学习考勤和缺勤补学制度以及理论研讨学习交流制度。要求中心组成员遇特殊情况不能参加学习的，除向学习组长或副组长请假外，事后还自觉挤时间进行补课。坚持每半年进行一次专题理论研讨，每年举行两次理论报告会或专题讲座。我们按照注重实效、考用结合、便于操作的原则，不断完善述学、评学、考学机制，将中心组学习纳入“四好班子”和政治工作绩效考核之中。通过落实各项制度和考核，保证了学习人员、时间、内容的三落实。
（二）改进学习形式
在集中学习和自学的基础上，我们采取“请进来、走出去”的办法，改进学习方法，提高学习的科学性和针对性。今年以来，先后邀请路局、南阳市委党校等专家学者，分别作了“落实科学发展观”、“企业文化建设”等方面的专题讲座，专家学者的精彩讲课，在全段范围内引起了较大的反响。同时，我们学习兄弟企业先进的管理经验，开展封闭式专题学习教育交流活动。组织党委中心组成员到西峡龙成
集团、宛西制药等当地著名企业参观，学习先进管理经验。一年来，我们共举办专家讲座6场次、领导成员做报告28场次、参观学习14场次，外出培训53人次，丰富了党员领导干部的学习形式内容，拓宽了视野，提高了素质和能力。
（三）增强学习效果
段党委在学习中突出党的最新理论成果，着力抓好科学发展观、社会主义核心价值体系、现代企业管理、法律法规等知识的学习教育，提高党员领导干部的政治理论素养和管理能力。在“热爱铁路、珍惜岗位”主题宣教活动中，我们以路局宣讲材料为蓝本，结合实际，编写了具有我段特色的宣讲提纲并深入一线宣讲，受到干部职工热烈欢迎。今年以来，段班子成员结合一流站段建设和创建全路一流铁路局工作，加强对安全生产中热点、难点问题的深入分析和思考，围绕提高客货服务质量、增加职工收入、稳定职工队伍、化解金融风暴带来经营压力等方面进行深入调研，形成了一系列高质量的调研文章。如党委书记李德龙撰写的《以人为本凝聚群力强力推进一流车务段建设》一文，先后被《铁路政工》、《党的生活》等杂志采用；纪委书记王世英撰写的《对加强干部队伍建设的思考》一文被《铁路文化建设》杂志采用。据统计，今年以来，班子成员在各类报刊、杂志上共发表理论调研文章25篇。
二、抓好民主决策，建设团结和谐、心齐气顺的班子
（一）落实制度，规范决策行为
我们按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，认真抓好《南阳车务段领导班子集体决策“三重一大”问题实施细则》的落实。凡涉及重大决策、重大项目安排、大额度资金使用、选人用人等重要问题，都要做到集体讨论，集思广益。如：在选拔使用干部、奖惩办法、重大经济活动等一些热点敏感问题上，我们始终坚持集体研究，充分听取每个班子成员的意见，形成决议，自觉执行，有效地维护了班子的团结和统一。
（二）严格程序，科学民主决策
领导班子严格决策程序，会前，坚持党政主要领导相互协商,确定
议题；然后书面通知与会人员做好准备,不搞“临时动议”，党政正职之间、正职与副职之间及时酝酿，主动磋商，统一认识；会上，善纳群言，集思广益，不搞“一言堂”；重大问题集体讨论形成决议决定后，明确责任，抓好落实，跟踪问效。规范的决策机制，确保了车务段各项重点工作决策科学民主，落实迅速有力。
（三）发挥表率，营造和谐氛围
党政正职担负着组织、团结、协调“一班人”的重任。班子的团结协调，党政正职起着主导作用。段党委书记、段长自觉做到识大体、顾大局，既互相尊重，相互支持；又敢于坚持原则，相互提醒，团结共事。党委书记积极支持段长的工作，主动参与重大问题的决策，紧紧围绕安全生产中心，开展政治工作，发挥核心作用。段长也自觉维护党委的集体领导，坚持定期向党委报告工作。党政正职的表率，营造了集体领导的民主氛围、各负其责的协作氛围、团结和谐的共事氛围。
三、勇于破解难题，建设创新意识强、善于领导科学发展的班子
（一）坚持安全发展思路，确保安全稳定
段党委坚持安全第一的思想不动摇，严格落实安全生产责任制，强化安全基础建
设，提高安全管理水平。今年以来，我们面对紧张繁忙的春运、调图、庆祝建国60周年等阶段性安全，任务繁重的施工组织，深入细致的专项整治，责任重大的日常运输生产任务，始终坚持“安全第一、安全发展”的理念，紧紧围绕运输安全中心工作，紧扣“创标杆单位、建一流强段”的总体目标，坚持“高标准、讲科学、不懈怠”，以认真、主动、负责的态度，认真贯彻
落实上级的部署，上下一心、团结奋战，实施五“严”战略（严教育培训、严规章标准、严施工组织、严卡控治理、严干部考核），强化了现场安全控制，夯实了安全生产基础，提升了安全管理水平和安全生产业绩，确保了今年以来安全平稳有序，截至12月24日18时，全段实现安全生产8100天。
（二）提升站段运输实力，打造发展愿景
今年，我们提出“货运超百万（吨），收入上8亿”的奋斗目标，在做强做大上力求突破。在客运方面，紧紧抓住春运、暑运、短小假期运输高峰，盯住南阳、邓州重点客运站的旅客生产，采取多种措施加大营销宣传效果，提高票额流动灵活性，实现客运季节性增收；在货运方面，抓好平西、鲁山煤炭运输大站和西峡龙成集团、安棚碱矿等重点企业运输组织服务工作，加强部门联动、上下联动，以提高运输效率，保证装车数量赢得市场竞争、获取货主认同。我们坚持科学发展，充分利用和激活现有能力及资源，创新发展规模、提高发展质量和效益。今年职工人均收入与去年相比，增幅高达16％，激发了干部职工爱企业、奔事业的热情。
（三）创新安全文化建设，提升管理水平
我们把安全文化建设与安全管理有机结合起来，创新安全文化载体和形式，使文化融入运输安全管理和职工的工作行为中。首先，把管理制度、规定等硬约束，转化为干部职工喜闻乐见、易于接受、富有启迪的文化形式，用无处不在、无时不有的良好文化环境，润物无声地激发干部职工潜在的内动力和创造力；其次，注重人本管理，为干部职工实现自我价值搭建平台。通过开展征集职工合理化建议、“星级职工”评定、送文化下一线等活动，充分尊重人、理解人、关心人、支持人、发展人，调动一切积极因素为实现“杜绝一切事故”的目标苦干实干拼命干。
四、牢牢把握关键，建设求真务实、清廉为民的班子
（一）坚持从严治党方针，加强党风廉政建设
段领导班子以加强干部队伍廉洁自律作为重点，认真落实廉洁自律各项规定和路局“八条禁令”。特别要求班子成员，对照“八个坚持、八个反对”的要求，大力倡导八个方面的良好风气，要时时刻刻做到慎独、慎始、慎微、慎欲。对工程建设、物资采购等热点和焦点工作，自觉遵守党风廉政建设各项规定，做到“三不”：不打招呼、不批条子、不谋私利。领导班子的表率作用，有力地保证了各项制度规定的落实，促进了党风廉政建设的健康发展。连续两年，该段被路局评为“党风廉政建设优秀单位”。
（二）努力强化服务意识，转变干部工作作风
段党委明确要求班子成员牢固树立“领导就是服务，权利就是责任，职务就是辛苦”的思想，增强公仆意识和服务意识，把2/3的工作时间都用在下现场、解决实际问题上。在春运、提速调图、防洪、庆国庆等重点工作期间，全体班子成员几乎放弃了所有的节假日休息时间，靠前指挥，苦干实干，认真履行岗位职责，深入安全生产第一线，查隐患、督整改、抓落实。坚持把消除不负责任的官僚主义、不敢碰硬的好人主义、不解决问题的形式主义作为干部作风建设的重点。
（三）主动服务一线职工，提升班子亲民形象
段党委高度重视职工的生活，注重用站段的发展保证职工的根本利益。以文化线、生活线建设为载体，先后投资4500余万元改善沿线职工生产生活条件，实现了沿线职工住宿公寓化、就餐食堂化、洗澡淋浴化、环境庭院化的目标。建立了领导干部联系困难职工制度和特重困职工档案，尽心尽力为困难职工排忧解难，使广大职工更深切地体会到了组织的温暖和关心，增强了企业的凝聚力和向心力，增进了职工的归属感和使命感。
第五篇：街道党委领导班子思想政治建设汇报材料
街道党委领导班子思想政治建设汇报材料
换届结束后，街道党委及时把加强领导班子思想政治建设提到工作重点上来，突出“变化变革、敢于担当、务求实效”这个主题，把领导班子建设成为政治坚定、能力突出、团结和谐、作风过硬、奋发有为的坚强领导集体为目标，为加快街道经济社会全面和谐发展提供了坚强的政治保证。现将街道领导班子思想政治建设情况汇报如下：
一、柳园街道党政领导班子的基本情况
目前，街道有14名党委领导班子成员，其中党委班子成员11名，政府班子成员6名，交叉任职3名。中共党员13名。从年龄结构看：平均年龄43.9岁，比换届前降低0.4岁。党政领导班子成员中，31—35岁的2名，36—40岁的1名；41—45岁的3名；46—50岁的8名。从文化结构看：全部为大专以上学历，其中，研究生学历7名；大学文化6名；大专文化1名。通过换届，领导班子年龄、知识等结
构得到改善，班子整体结构趋于合理。
二、我街道在加强和改进领导班子思想政治建设方面的做法
（一）加强学习，解放思想，全面提高领导班子的创新能力
我们始终坚持以解放思想为先导，以培养创新意识和创新思维能力为核心，以优化知识结构和加强实践锻炼为途径，着力提高领导班子创新能力。
1、解放思想，创新意识得到新提高。结合“用领导方式转变加快发展方式转变”，根据街道实际和个人工作实际，始终把加强学习作为提高创新能力的重要途径，紧密结合上级精神，树立跨越发展的创新勇气，树立开拓进取的创新意识，营造敢干敢闯的创新氛围，街道领导班子的创新意识得以进一步激活和提高。
2、加强实践，创新能力得到新检验。街道领导班子自觉强化在实践中提升创新能力的意识，每位成员自觉投身街道发展的中心工作、重点任务、难点工作中去，在抓招商引资、重点项目建设、城中村改造等实践过程中，促生许多新思想、想出各种新措施、产生许多新办法、取得许多新成效，创新能力得到进一步锤炼和检验。
3、创新思路，领导科学发展的能力得到新提升。街道领导班子紧紧围绕“发展”这个党执政兴国的第一要务，不断创新思路，在科学分析和判断街道发展阶段特征的基础上，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持引资项目双带动战略，以改善民生为落脚点，着力推进街道经济社会全面发展。2011年完成地区生产总值86亿元，是2007年的4倍；完成财政一般预算收入4.1亿元，是2007年的3倍；完成全社会固定资产投资70.2亿元，是2007年的4倍；农民人均纯收入达到8825元，年均增长10%。经济社会综合评价在全省50个城区排名第9位，是我市唯一进入全省前10强的城区。
（二）完善制度，落实责任，全面提高领导班子的凝聚力和合力
街道领导班子在坚持狠抓民主集中制教育的基础上，不断健全落实党内生活制度和领导班子配备改革后的工作运行机制，保证了班子整体效能的发挥，提高了班子的凝聚力和合力。
1、坚持中心组学习制度。为规范中心组学习程序，提升中心组学
习质量，街道党委先后制和完善了《街道领导班子中心组学习制度》，每年中心组组织学习不少于12次。中心组成员采取读2原著、座谈讨论、专题辅导、观看录像、个人发言等形式进行学习。
2、坚持集体领导和分工负责制。建立科学民主的决策机制。按照民主集中制原则，建立街道党委议题征询制度，进一步规范议事规则和程序，凡属重大决策、重大项目安排、重要干部任免和奖惩、大额资金使用，都由街道党委集体讨论决定。完善街道党委议事规则，进一步扩大街道党委的决策范围，充分发挥街道党委的作用，保证街道党委班子科学决策、民主决策、依法决策。对重大工作推进情况、群众关心的难点、热点问题和民生问题提出建议，责成有关科室认真办理，并将结果及时反馈。
3、坚持民主生活会制度。街道党委严格执行谈心谈话制度和分析评议制、整改责任制，进一步提高民主生活会质量。每次召开民主生活会之前，领导班子成员自学或集中学习相关内容，撰写个人分析材料和发言提纲，剖析存在的不足，制定整改措施。民主生活会上，各位成员结合自身思想认识和工作实际，认真开展批评与自我批评。会后，针对民主生活会会前和会中征求的意见建议，班子成员认真制定整改措施，明确整改重点，落实整改责任。对班子集体的意见以书面形式、对个人的意见以口头形式分别制定整改方案，对群众普遍关心的问题的整改意见及落实情况，通过适当方式在一定范围内公开，接受群众监督。同时，要求班子成员按照规定参加双重组织生活。
（三）街道领导班子的执政能力和领导水平明显增强
通过坚持不懈抓思想政治建设，促进了街道领导班子自身建设，执政能力、领导水平和推进改革发展的能力明显增强，成效显著，主要有以下五个特点：
1、科学判断形势的能力进一步提高。从发展的角度去观察和审视问题，把街道发展溶入全区乃至全市的发展大局之中，自觉抢抓发展机遇，将潜在的资源优势、区位优势、产业优势转化为加快发展和可持续发展的优势，将一切可以利用的积极因素调动起来，制定符合自身实际的发展战略，进而促使领导班子能够把握工作大局，正确科学
决策。
2、应对复杂局面的能力进一步提高。注重选拔各个年龄段和各种经历的优秀干部，形成了一个既有开拓创新能力，又有丰富的处理复杂矛盾的经验，既能够推动经济发展，又能够维护社会稳定的领导集体。
4、依法执政的能力进一步提高。自觉增强依法行政的观念，带头遵守宪法和法律，严格按照法律办事，实现领导方式单纯依靠行政手段向既依靠行政手段又依靠法律手段的转变。
5、总揽全局的能力进一步提高。坚定地把主要精力放在抓方向、议大事、管全局上，集中精力研究解决带有全局性、战略性和前瞻性的重大问题，真正把握了正确的前进方向和经济社会发展的主动权。统筹协调好同上级部门以及与兄弟街道之间的关系，统筹安排好各方面的工作，构建各方面能够各司其职、各负其责、相互配合的工作机制。
三、加强换届后领导班子和领导干部思想政治建设的意见与建议
（一）进一步加强党性教育，保持政治上的坚定性。加强领导干部党性修养。要深入开展以保持党的先进和纯洁性为主题的教育活动，查找和解决在对待“是与非、公与私、真与假、实与虚”等方面存在的问题，增强政治敏锐性和政治鉴别力。增强领导干部的宗旨意识和群众观念。把精力集中到搞建设、谋发展上来，把心思放到关心群众冷暖安危上业，敬业奉献、履职尽责。
（二）进一步加强能力建设，提升领导科学发展的水平。提高抢抓机遇的能力。树立不进则退、慢进也退思想，把握经济社会发展的阶段性特征和发展优势，定期分析研究经济发展形势和规律，从街道的实际出发，创造性地落实上级精神。提高领导科学发展能力。要紧紧围绕科学发展主题加快转变经济发展方式主线，增强班子成员在街道经济社会全面发展方面的知识经验，不断提高领导科学发展能力。
（三）进一步加强制度建设，建立健全长效机制。建立健全思想政治工作联系会议制度，定期分析街道领导班子思想政治建设的形势、存在的问题，有针对性地提出改进措施。建立街道领导班子思想政治
建设的目标管理机制。把班子思想政治建设任务量化、责任细化、措施硬化、标准统一化，实行量化考核，动态管理。建立领导班子思想政治建设的考评机制。完善街道领导班子思想政治建设考核机制、反馈机制、评价机制，把思想政治建设的成效与经济工作的成果有机结合，作为衡量和使用干部的依据。
篇二：加强村党组织自身建设研讨发言材料
党建工作座谈会发言稿
【篇一：党建工作座谈会发言材料】
在党建工作座谈会上的发言
近几年来，xx镇党委以党建工作为主业，狠抓镇村两级干部教育管理，积极加强党的基层组织建设，基层党组织凝聚力、战斗力显著提高，党员意识明显增强，取得了较好的成绩。
一、加强党委自身建设，着力提升领导班子集体的执政能力
一是以理论武装头脑，营造学习气氛。采取集中学、分散学、自学等多种灵活的学习方式，坚持党委中心组集中学习制度，鼓励领导干部带头参加各类培训班、研讨班、学习班，带头到村为广大群众和农村党员作形势报告、上党课等，精心组织十七大、“314”总体部署、“八荣八耻”、科学发展观理论摘编等的学习。二是建立有效的管理机制，营造民主团结气氛。不断完善镇党政领导班子任期目标、年度目标和岗位目标责任，建立健全了领导班子民主生活会制度、议事程序和议事规则、绩效考评、财务管理、车辆管理、服务承诺、公开接待群众来访等各项制度，保证了党政领导班子的团结和战斗力。
三是以实际工作锤炼领导班子成员的工作能力。不断强化班子成员的大局意识、发展意识和开放意识，大兴艰苦创业之风、调查研究之风、狠抓落实之风，合理划分工作职责，保证了领导班子成员工作积极性和工作能力的充分发挥。
几年来，镇党委一班人经受了旱灾、雪灾、“5.12”地震等重特大自然灾害的考验，全镇经济社会发展迅速，美丽山乡建设提速推进，旅游地产成功破题，农业“1152”工程进展良好，整镇推进人饮工程、土地整治、地质灾害点移民搬迁、公路、人行便道等一大批关系民生的重大建设项目相继完成，群众生产生活条件得到极大改善，社会和谐稳定，地区生产总值从2006年
万元，到2009年
万元，农民人均收入由2006年元上升到
元，充分体现了党委一班人的执政能力。
二、以实践锻练干部，全力打造一支能干事、会干事、干成事的干部队伍
加大对干部教育、培养、培训力度，发挥农村干部直接处于最基层、直接面对群众的优势，让广大干部从最基层的工作做起，在工作一线中培养锻炼干部，提高其
工作能力和水平，一批优秀人才脱颖而出。2006年以来，共提拔科级干部近20人，向区级部门和其他乡镇输送优秀人才十余名，2名优秀村干部到镇机关工作，其中一名成长为科级干部，近20名农村能人成长为村四职干部。
（一）结合农村工作实际，着力提高干部工作能力
一是联系实际，深入学习。针对中央和市委、区委重要会议和重大事件，组织广大机关干部深入学习讨论，挖掘整理出与农业、农村工作息息相关的部分，由镇党委书记亲自带队，深入各村社，与农技培训、劳动力转移、党组织生活等相结合进行宣讲，同时，针对村干部专门组织两次电脑知识培训，提高了广大党员干部的素质，增添了抓发展的手段，增强了发展信心。并先后组织村干部到武隆、广西桂林、北京等地考察学习旅游、旅游地产、高山反季节蔬菜等，切实开阔村干部的眼界。
二是加强实践，在实际工作中锻炼干部。对镇机关工作人员，针对每个部门不同的工作特点和工作性质，规定每周下村社工作时间，严格实行考勤制度，切实提高其做群众工作的能力和水平。
三是增添措施，促进村支两委班子和谐。在原来建立健全村支两委村务公开、民主理财、民主管理等各项制
度的基础上，特别强调落实村支两委联席会议制度、党员民主评议村干部制度，狠抓了村级班子成员民主生活会制度，村级班子成员能够开诚布公，村支两委团结和谐。
（二）不断创新，积极探索干部培养新机制
一是镇村干部双向交流任职制度。抽调村干部到镇农业中心、建管办等重要部门任职，参与全镇中心工作，开阔视野、活跃思维，增强大局意识。下派镇干部到村，一方面能够学以致用，利用其优势，帮助村里抓好发展，引导和带动当地老百姓脱贫致富，另一方面能够积累基层工作经验，增强联系群众、服务基层的能力。
二是选调生和驻村干部培养机制。对新参加工作的大学生，在部门内部合理分工，保证他们身上都有任务，并独立承担一部分工作，在实际工作中对其进行锻炼培养，同时，落实一名党政领导、一名科级干部、一名富有农村工作经验、善于做群众工作的老同志进行传、帮、带，保证他们迅速适应基层工作，迅速进入工作角色。对区级部门驻村干部，经常交流思想，听取他们的工作汇报和对全镇工作的建议意见，并加大指导和督促力度，使其熟悉基层，增进与群众的感情，真正达到组织选派
的目的。
三是后备干部培养机制。通过组织推荐、党员推荐和群众推荐等方式，把基础素质较好、群众公认度较高的青年干部充实到后备干部库中，进行重点培养。按照后备干部专业、特长分类建库，详细纪录其参加业务培训、挂职锻炼、所获荣誉等情况，根据后备干部的专长，有针对性的进行培养。
（三）公开透明，完善科级干部选拔任用机制
在科级干部的选拔任用工作中，我们注重把握正确的用人导向，切实引导干部想干事、能干事、干成事，同时，完善了干部选拔任用工作中民主推荐、民主评议、考察、公示等环节，保证选拔任用的科级干部是群众公认的优秀干部。
三、切实加强村级党组织建设，夯实党建工作基础
（一）加强支部建设，增强党组织凝聚力
一是选好配强支部班子。一方面，动员有能力、有威望的党员积极参与家乡建设，参加支部班子成员的竞选。另一方面，积极为选举营造良好的氛围，大力宣传优秀党员的先进事迹，保证选举的顺利进行，保证各支部的优秀党员顺利进入党组织领导班子。二是为支部成员开
【篇二：支部书记党建工作座谈会交流发言材料】
强化队伍促发展
夯实基础作保障
——县直机关工委党支部书记党建工作座谈会交流发言材料
组织部门是“管干部”的部门，组工干部是“管干部”的“官”，组工干部是“管党员”的“党员”，因此，组织部门的形象好不好，作风正不正派，素质硬不硬，是影响社会各界评价组织部门口碑好坏最直接的因素。目前，县委组织部党支部现有党员名，其中在职人，退休人。近年来，县委组织部党支部以“四强”党组织创建工作为目标，强化措施，狠抓落实，不断推动全县组织工作科学发展。现在我将组织部党支部的具体做法进行简要介绍，不妥之处请指正。
一、全面加强支部组织建设，打造和谐务实的组工团队。
我们一贯重视组织部党支部的自身建设，“党性强，作风硬，工作实”是组织部部风的重要内容。在组织部党支部中，每一名成员都非常珍惜在一起合作共事的缘份，努力做到在工作中齐心协力，生活上相互关心，形成团结协作、和谐务实的良好氛围。例如，支部书记、委员经常向部长汇报、沟通支部建设的情况，部长对支部工作更是十分支持，总是积极带头参加支部的各项活动。每一次重大任务面前，我们总是不分科室、不分份内份外，共同加班加点，合力完成。在这个成员几乎百分之百是党员的支部里，我们更加注重党员先锋模范作用的发挥，年轻的同志更是抢着加班，抓住每
一个机会锻炼提高自己。支部还特别重视做党员的思想政治工作，对年轻同志在思想、生活、工作上的困难细心观察、耐心询问、真诚帮助；对已经退休的老党员，逢年过节总不忘送上问候和祝福，让他们时刻感觉到组织的温暖和关心。
二、积极加强支部作风建设，提升管理服务效能。
组织部承担着党的组织建设、干部队伍建设、党员队伍建设的重任，是“党员之家”、“干部之家”，必须有过硬的作风。这也要求支部每位同志时刻严格要求自己，要内强素质，外树形象，时刻“讲党性、重品行、作表率”。为此，组织部党支部着力锤炼“三种作风”。
一是公道正派、廉洁自律的作风。“公道正派，廉洁自律”是对组织部干部最基本也是最根本的要求。杨部长经常强调：“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。”组织部每一名同志都必须公平公正，严守法纪，洁身自好，不断提高党性修养，要保证公道，首先要严格程序。
二是严谨细致、精益求精的作风。严谨细致是组织工作的特点。部领导班子经常强调，“组工干部工作无小事，事事关系党员干部的切身利益，我们必须精益求精，稳中求细。”如在干部选拔的民主推荐阶段，统计推荐票数绝对不能错；干部信息库中对干部的年龄、学历等基本情况绝对不能错；对干部的考察评价要全面，要客观，要科学，尤其落实到具体的考察材料上，遣词用句更要字斟句酌，非常严谨。
三是团结协作、拼搏奉献的作风。组织部人员少，工作节奏又常常不能自己把握，每一次急、难、重的任务面前，大家都能发扬团结协作、拚搏奉献的精神，相互帮助，互相鼓励，加班加点，无私奉献。
三、不断加强支部自身建设，努力提高支部凝聚力
“要想火车跑得快，全靠火车头来带”，队伍是否优秀，首先看支部班子自身建设是否优秀。组织部坚持狠抓党支部班子自身建设不放松，通过严格落实民主集中制原则、注重加强班子作风建设、坚持抓好党风廉政建设，进一步增强了班子的凝聚力和战斗力。组织部党支部班子召开部长办公会、部务会、党支部会议，做到了工作上既有分工，又相
互支持，相互配合，大事上讲原则，工作上讲实效，作风上讲廉洁，定期召开民主生活会，形成团结互助、齐心共事的良好氛围。
四、强化支部制度建设，确保工作的规范和有序开展
为从根本上提高党员干部的整体素质和贯彻执行党的政策路线能力，组织部党支部制定了“星期三”学习日制度，并围绕这一制度制定了相应的学习计划和考勤制度，学习计划包括个人自学计划和专题学习计划，按照二个计划不同的侧重点，由组织部党支部党员轮流讲课，学习方式上将“读学”与“研学”相结合，每名党员在学习中做到有笔记、有体会、有心得、有发言。为使组工干部真正做到“对已清正，对人公正，对内严格，对外平等”，制定了组织部党员干部“五不准”，规定不准在干部人事问题上跑风漏气或打招呼，不准违反工作程序处理组织工作业务，不准利用职权和工作关系谋取私利,不准接受吃请、工作日一律不得喝酒，不准接收干部工作对象赠送的礼品、礼金及有价证券，对干部在行为上进行了严格的规范,并对违反纪律和规定的苗头性、倾向性问题，及时给予告诫提醒、批评帮助，重者要严肃查处，绝不姑息。
如今，县委组织部站在新的起点上，我们还需要进一步加强支部班子和党员队伍建设，积极发挥党员先锋模范作用和支部堡垒作用，为进一步提升全县组织工作水平，转变作风、强化措施、变通思路，改进方法。
【篇三：党建工作座谈会发言稿】
2012年全市中小学党建工作座谈会发言稿
武汉市蔡甸区新农中学
2010年以来，我校在区教育局党委的正确领导下，扎实开展党建工作，为学校发展提供了坚强的思想、组织保证，推动了学校各项工作持续发展。主要工作如下：
一、健全支部班子，建强“主心骨”
1、抓实政治学习，建设“学习型”党组织，通过时事政治、党建理论等各类学习活动，使党员干部的思想、行动与党的政策路线保持高度一致，做到与时俱进。
2、抓实作风建设，建设“服务型”党组织，树立“党员就是服务员”工作理念，创建“三服务”支部：一是全体党员率先服务学生，二是党员服务教师，三是党员服务家长。全校28名党员带头结对帮扶，结对周边村组40余个学困生、留守学生、经济困难生家庭，对这些家庭进行了热情帮扶，家校形成合力，促进学生健康成长。
3、抓实思想建设，建设“榜样型”党组织。党支部引导党员争当优秀共产党员，努力做到“五带头”，树立党员形象，充分发挥党员的先锋示范作用。
二、夯实基本队伍，建好“主力军”
一是党支部把在创先争优活动中表现突出的党员事迹和教育感言、教育理念做成展板，在学校橱窗中集中展出，发挥示范带头作用，并将其中表现突出的优秀党员创先争优事迹在全街巡回展出。
二是开展党员与教师从思想、业务、生活等方面全方位的“结对子”活动，全体党员结对率100%，结对教师进步率100%。
三是重点关注青年教师。学校对思想政治素质较好的青年教师，及时确定为培养对象，列入入党积极分子队伍，做到严格把关，成熟一个，发展一个。
三、开展主题活动，唱响“主旋律”
一是加强教职工思想政治工作。党支部以创先争优为目标，开展了以“三爱三有三争”为主题的师德主题教育活动。
二是打造高效课堂，争做业务标兵。学校推行“学案导学”法，取得良好效果。
三是把关爱学生作为创先争优活动的主要内容。“课外访万家”活动中，党员教师实地家访400多名学生家庭，实地家访率达到95%。学校两次代表市、区教育局迎接省教育厅检查，反馈结果良好。
四是开展“喜迎党的十八大、争创教育新业绩”系列主题实践活动。党支部深化创先争优活动，全体党员继续采取佩戴党徽、放置桌牌、公示岗位职责等方式，开展2012年新一轮公开承诺活动；开展“双岗双号”联创以及岗位练兵、业务竞赛、党员志愿服务等活动。
四、彰显工作成效，把握“主动权”
在学校党支部的先锋堡垒作用和全体党员模范带头作用的共同影响下，学校党建工作取得斐然的成绩：
2011年3月，学校党支部代表蔡甸区委接受省委组织部“五个基本”创建工作的检查，受到各级领导的好评；
学校连续第三届被评为“湖北省文明单位”；
2011年学校获武汉市教育工委“建党90周年网络知识竞赛”团体奖；
学校连续三年中考成绩处于蔡甸区前五名，连续三年获区综合办学水平督导评估第一名。
今年学校党支部被武汉市委评为“创先争优先进基层党组织”。
关于加强中小学党的建设工作建议如下：
1、要明确学校党建工作的基本任务，增强党组织的服务意识。学校党建工作的基本任务主要是：加强学校领导班子的建设；认真抓好学校思想政治工作和精神文明建设；做好党员发展和党员教育的管理工作，充分发挥党组织的先锋堡垒作用，为学校行政教学工作服务。
2、要正确处理党建工作与中心工作的关系，增强党组织的发展意识。教学质量是学校生存和发展的生命线，因此学校党建工作必须坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促中心”的工作思路，从教育教学质量这个中心工作出发抓党建，因为，教育教学质量是党建工作的生命线和活力源，更是一个学校生命线的生命线。
3、要充分发挥党组织的核心作用和先锋堡垒作用，增强党组织的先锋意识。学校党组织的作用主要应体现在学习理论，转变观念；依法治教，参与决策；建设队伍，提高素质；党员带头，身体力行；思想保证，落到实处；领导群团，协力推进等方面。
4、要牢牢把握党组织对学校意识形态工作的主导权，增强党组织的引领意识。学校党组织要加强对学生德育工作的领导，落实德育工作的首要地位，要不断改进德育工作的方式方法，采取丰富多彩的形式对学生进行理想教育，增强他们的社会责任感和使命感，激发学生对党的向往和热爱。
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