篇一：工会工作存在问题及建议
现阶段工会工作存在的问题及解决办法一、互联网时代工会工作存在的问题
1、工会服务功能滞后
网络在生活中发挥着越来越重要的作用，而工会工作还停留在较为传统的阶段，主要表现在两个方面：一是长期的单向服务模式，使得工会领导班子和队伍对信息化给工会工作即将带来的影响认识不足，没有更深入更全面地研究学习；二是工会队伍自身的信息化水平不高，信息化能力不足。在网络信息环境下，工会工作较难适应新的需要，服务滞后。
2、工会缺乏信息互动平台
各级工会都建设了自己的网站，但有的只是将其作为宣传工作的一个窗口，与会员的沟通也只有通过主席信箱，不能实现实时互动交流。同时，现有的工会网站功能单一，部分网站仅仅针对工会某些职能部门或某些功能，不能及时地了解与职工会员切身利益有关的法律法规政策，缺乏反映自身需求的畅通渠道。另外，工会面向职工、会员的服务管理工作绝大部分停留在手工层面，经常出现重复性工作，且各类信息数据缺乏准确性、及时性、完整性，严重影响了工作效率和服务质量。
3、工会工作活力不足
职工普遍认为工会有些“刻板”，认为工会工作仅仅只是一些领导讲话、定期走访、节日活动等，并不把争取自身利益的希望寄托于工会组织身上。同时，工会对各项决议、决定、审议意见及代表提案的办理落实不够。一方面是服务对象不寄望于服务者，另一方面是对服务者工作的民主参与、民主监督不够。简而言之，工会工作缺乏行之有效的民主监督机制。工会工作没有广大职工的参与，工作方法传统滞后，工作态度消极，工作手段老旧，机制不完善。长此以往，工会工作缺乏积极向上、推陈出新的活力。
二、互联网时代高校工会工作研究
1、提高工会队伍的信息化能力
加大工会信息化建设的力度，提高工会工作的信息化宣传力度。通过网络，把党和国家方针政策宣传到各个基层工会小组，乃至全体职工。扩大工会的宣传范围，帮助职工群众学习理论、掌握政策、拓宽视野、提高素质，为工会工作开展创造更为开放、良好的环境。同时提高工会队伍的信息化能力，要加强工会工作人员的网络技能培训。既要学习业务和专业知识，更要学习现代信息网络知识。通过学习新的网络技术手段，熟练组织和参与工会网络
平台各个模块各个栏目的建设，调动职工参与互动的积极性，真正利用好网络这个新的服务平台和服务手段。
2、构建信息化交流服务平台
智慧工会平台是工会工作的一个窗口，是宣传工会工作的载体，是工会与广大职工交流工作的平台，是工会服务职工的桥梁。维持智慧工会平台的正常运行，最核心的问题就是必须提供充足的网络信息。一是要增强工会平台内容的时效性，力争第一时间更新网页内容，把党中央、单位领导等在加强工会建设方面所做出的重要讲话、出台的重要举措、工会工作中的新探索等信息及时上传。二是要加强智慧工会平台的特色性。搭建职工随时都能与组织进行沟通交流的一个平台，通过这个平台，能及时了解各基层工会所发生的事情，能及时了解职工反映的热点、难点问题和要求，能及时掌握职工的思想动态，交流经验；通过这个平台，能充分反映职工的意见和诉求，为领导决策提供依据；通过这个平台，工会还可以更充分地进行民主管理，提案征集、重大事项征求、表决的通过也可在网上进行。三是要增加工会网站内容的实用性。为广大职工做好服务是工会的首要任务，因此，智慧工会平台的建设应加强信息数据库建设，实现资料、信息共享，及时搜集广大职工反馈的信息，不断丰富栏目与内容，把网站建设成为一个好的信息交流平台。
3、借助网络增强工会工作活力
利用网络信息平台，实现工会与职工之间的交流互动。在交流的过程中，职工不仅可以了解工会宣传的各项政策，参与各项活动，同时可以通过网络平台向工会提供活动想法、方案，及时反映问题、提出建议，提高职工在工会工作中的主人翁地位，促进民主管理。通过网络信息技术，初步形成监督评价机制。工会的活动经费也经由网络平台公示，由大家共同监督。将工会工作置于网络信息化环境下，既是适应新时期形势发展的需要，也是党群工作的必然需求。从实践上来说，可以提高工会工作创新的实效，拓宽工会工作的信息获取渠道，加强高校和谐校园的建设，促进职工的全面和谐发展。
篇二：工会工作存在问题及建议
关于村级工会工作中存在的问题和建议
丈八寺镇工会
从2008年开始，县总工会创新思路，率先在全市，乃至全省探索推行在村级组织中建立工会组织，村级工会工作成为乡镇工会工作一项重要工作任务。按照县总工会的要求，我们组织人员深入村级工会组织，围绕村级工会的民主管理、维权机制建设、工会组建及会员发展情况等内容进行了为期一周的调研，通过深入村组，采取座谈、走访等形式，广泛听取外出务工人员、个体私营企业工会会员、基层干部代表的意见和建议，初步掌握了当前我镇工会工作的基本情况，查找出了当前村级工会组织存在的突出问题：
一、调研的基本情况
本次调研重点走访了全镇14个行政村的工会组织、部分外出务工代表、全镇所有个体私营企业。总体来看全镇工会工作在贯彻落实“组织起来，切实维权”方针上小有成效，基本做到了“组织健全、制度完善、活动经常、维权到位”，体现出以下几个特点：
一是工会组织机构健全，会员发展工作开展好。全镇14个行政村都相应成立了工会组织，人员配备齐全，并建立健全各项工作制度，为扎实有效地推进工会工作提供了组织保障。同时，镇工会对全镇外出农民工进行造册摸底登记、组织职工、农民工入会工作认真扎实，会员发展率较高，全镇各村工会吸
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收外出务工的农民工985人，两委会班子成员56人。
二是贯彻执行国家劳动保护相关法律法规的情况普遍较好。本次所调研走访到私营个体企业3家，均能依照《劳动法》和《劳动合同法》的规定和农民工签订劳动合同，有1家个体私营企业还能依法为职工缴纳社会保险，并且在执行国家有关环境保护、安全生产等方面的政策、法律法规上做到有目标责任、有具体措施、有考核制度、有奖惩办法，体现出良好的依法经营理念，值得总结和推广。
三是村级工会作用初步显现。村级工会组织把维护农民工的合法权益作为一项重要职责，在维护农民工权益上都做了大量富有成效的工作。加强与各级工会组织的联系，努力争取企业解决落实住房、交通补助和当班员工食宿补贴等多项福利政策，先后6次深入用工企业，解决劳资、医患矛盾和纠纷，使农民工合法权益损失减小到了最低程度。
二、存在的主要问题
在这一次调研中，外出务工人员也反映了一些热点、焦点问题，同时，调研组结合掌握的相关情况与兄弟乡镇工会进行了交流和探讨，深深感到当前村级工会工作中还存在一些亟待解决的问题：
1、组织基础比较薄弱。村级工会组织的队伍虽然逐年壮大，但与《工会法》、《工会工作条例》要求相比差距仍然较大。有的村级工会，虽然挂了牌子、有了办公场所，但工作职责不清，工作难以开展。村级工会工作者身兼数职，常常忙于其它
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农村事务，工会工作活动开展不经常，流于形式的现象还比较普遍。
2、制度建设薄弱。村级工会组织建设尚在起步阶段，工会干部对工作程序不清，职责不明，缺乏规范性和统一性。在乡镇，工会工作者的保护机制建立少，工会工作者维护职工合法权益有后顾之忧。
3、工作基础薄弱。一是工会工作人员素质偏低。工会主席大多任职时间不长，没有参加过专门的业务知识培训，文化程度普遍不高，缺乏对工会工作的较深了解和认识。二是日常工作层次不高。多数工作仅仅停留在一般性组织文娱活动、看望慰问困难外出务工人员上，在真正开展为外出农民工维权、化解劳资纠纷、为行政分忧等工作方面做的较少。
4、维权工作难度大。外出务工农民工自我保护意识较差，在劳动期间、工资、劳保、工伤等方面的合法权益受到侵害时不懂得用法律或找工会组织维护自己的权益，在遇到矛盾和纠纷时，要么忍气吞声，放弃维权，要么鲁莽行事，酿成惨剧。同时由于外地务工人员比较分散，流动性大，他们在工资、社保、医保、工伤保险等方面遇到问题和纠纷时，村级工会组织由于受人力、财力和机制的影响，对维权工作鞭长莫及，外出农民工的合法权益难以得到切实维护。
三、对村级工会工作的建议
为切实解决基层工会工作中遇到的困难和问题，就必须重视和加强对基层工会工作的组织领导，提高工会工作水平，充
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分发挥工会在构建和谐社会的作用。
1、积极组建工会组织。不断加强村级工会的规范化建设，加大村级工会工作人员的培训力度，进一步提高基层工会工作整体水平。
2、建立健全工会工作制度。要认真推行职工代表大会制度、工资协商、集体合同制度，建立和有关部门联席会、民主议事会、民主协商会等制度。积极落实定期调研制度，经常深入基层走访调研，掌握基层工会工作开展情况，了解职工、农民工的所思、所想、所需、所盼，查找存在问题，落实工作措施，切实把工会工作做实、做细、做出成效。
3、加强工会队伍建设。首先，加强工会工作人员教育培训工作，提高工会工作人员综合素质。其次，创新工会干部选用机制，可以从乡镇干部、大学生村官当中选聘村级工会工作人员，从而有效提升工会整体工作水平。
4、创新活动形式，丰富工会工作。加强农民工法律意识培训工作，重点加强《劳动法》、《劳动合同法》等劳动、维权法律培训工作。定期开展形式多样的文化娱乐活动，不断丰富干部职工、农民工的精神文化生活。
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篇三：工会工作存在问题及建议
对工会的意见和建议
对工会的意见和建议（一）
为了更好地贯彻《中国共产党江苏省委关于在深化改革中进一步全心全意依靠工人阶级和加强工会工作的意见》精神，不断加强工会领导班子和工会干部队伍建设，充分发挥工会组织联系党和工人群众的桥梁纽带作用，根据党管干部的原则和《中国工会章程》的有关规定，现对我市工会协助同级党委管理工会干部的问题提出如下意见，请遵照执行。
一、各级工会协助同级党委臂理工会干部的任务
I、协助同级党委管理列入同级党委管理范围的工会干部。
2、对所属工会干部进行考察了解，并对这些干部的培养、选拔、使用，奖励向同级党委和有关都门提出负责的建议和意见。
3、指导和帮助基层工会进行领导班子的换届选举工作。
4、有计划地加强对工会干部的教育和
培训，不断提高工会干部的思想政治素质和业务素质。
5、经常了解工会干部的情况，听取意见和要求，并积极向党组织和有关部门反映，维护工会干部的合法权益。
6、定期分析和掌握工会干部队伍建设情况，及时向同级党委和上级工会提出加强工会干部队伍建设的建议和意见；协助同级党委做好考察了解和培养教育同级党委管理的工会后备干部的工作。
7、对工作成绩突出的工会干部进行奖励和表彰，树立典型，推广先进。
二、各级工会协助同级党委管理工会干部的范围工会干部的协管工作，本着“一级下管一级”的原则，各级工会的协管范围如下：
1、市（县）、区、局（公司）工会正副主席（主任）和市直属单位工会正副主席由市总工会协管。
2、市内基层企事业单位工会正副主席由单位所在的区、局（公司）工会协管。
3、市（县）所属乡镇工会、系统工会、直属企事业单位工会正副主席由市（县）总工会协管。
4、市（县）基层企事业单位工会正副主席由单位所在的系统、乡镇工会协管。
5、外商独资企业、私营企业，其工会干部由上一级工会组织根据《中国工会章程》的规定进行管理。
三、换届过程中各级工会协助同级党委管理干部的程序
l、任期届满的工会组织，应按期召开会员大会（代表大会）进行换届选举，如遇特殊情况需延期，应事先征得同级党。委和上一级工会同意。
2、工会正副主席候选人建议名单应按干部管理权限报主管党委，同时报上一级工会。
3、上一级工会及时将工会正副主席人选的意见和建议报同级党委。
4、选举结果由新一届工会委员会报上一级工会，由上一级工会发文公布，并抄送同级党委。
四、任期内各级工会协助同级党委管理
干部的程序任期内各级工会正副主席因工作需要或其它原因需调动时，应按法定的民主程序进行：
1、同级党组织提议；
2、事先征得上一级工会同意；
3、召开工会委员扩大会议或会员代表会议，根据党委提议进行讨论并民主选举；
4、选举结果报上一级工会任免。
各级党组织应根据工会组织的特点和需要选配工会干部，基层企事业单位工会主席应按同级副职的要求配备，是党员的符合条件的应进同级党委班子，专职工会副主席应按中层正职的要求选配。
五、认真做好各级工会协助同级党委管理工会干部的工作
1、坚持党管干部原则。工会干部的协管工作是党的干部管理工作的组成部分。各级工会必须按照这一原则协助党委管理好工会干部。同时由于各级工会的领导干部都是经过民主选举产生的，因此，在工会干部任免、调动和奖惩时，必须遵循《中国工会章程》规定的民主程序。
2、工会协管干部主要是做好工会领导干部及其后备干部的：考察了解工作。考察了解工作是干部工作的基础。工会必须按照党的干部标准，历史地、全面地考察了解干部，向党委提出负责的建议，协助党委正确地选择干部，合理地配备和使用干部，做到知人善任。各级工会的干部主管部门要有计划地进行这项工作，定期进行系统考察。
3、各级党委要支持工会开展工会干部的协管工作，重视协管工作中遇到的问题，并认真研究，及时解决。
4、各级工会必须与同级党委组织部门建立密切的联系协商制度，对考察了解的工会干部的情况经常地与干部主管部门通气，主动提出对工会干部任免、调整、奖惩方面的建议等。
5、各级党委在调整、选配工会主要领导干部时，应充分听取上一级工会的意见。
6、各级工会要把协管工会干部的工作列入重要议事日程，采取有力措施，切实把这一项工作抓起来。要指定专人负责工会干部工作。要选配党性强，办事公道，作风正
派，坚持原则的干部做这项工作。
对工会的意见和建议（二）
各市、县（区）党委，平潭综合实验区党工委，省委各部、委、办，省直各委、办、厅、局、总公司党组（党委），各人民团体党组，各大学党委：
为深入贯彻党的十七届四中、五中全会精神，进一步做好新形势下职工群众工作，更好地落实党的全心全意依靠工人阶级的方针，充分发挥工会在推动福建科学发展、跨越发展中的重要作用，根据省委八届九次、十次全会的要求，现就加强和改进新形势下党对工会工作领导提出如下意见。
一、加强和改进新形势下党对工会工作领导的重要意义、指导思想和基本要求
1、充分认识加强和改进党对工会工作领导的重要意义。工人阶级是我们国家的领导阶级，是社会主义建设和改革开放的主力军，全心全意依靠工人阶级是我们党一贯坚持的根本方针。工会是党领导的工人阶级的群众组织，是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职
工合法利益的代表者和维护者。各级党委要从贯彻落实科学发展观、提高党的执政能力、坚持立党为公执政为民的高度，充分认识加强和改进党对工会工作领导的重要性，把更多的资源和手段赋予工会组织，把党政所需、职工所急、工会所能的事更多地交给工会组织去办，努力推动我省工会工作提高到一个新水平。
2、进一步明确加强和改进党对工会工作领导的指导思想。全面贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，引导全省各级工会自觉服从服务于全省工作大局，不断扩大工会工作覆盖面，增强工会组织凝聚力，团结动员广大职工为福建科学发展、跨越发展建功立业。
3.准确把握加强和改进党对工会工作领导的基本要求。把握工会工作的政治方向、指导原则、方针政策和根本任务，实现党对
工会工作的思想政治领导和组织领导；保障工会在政治、经济和社会生活中的地位，充分发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中的重要作用；加强政策制定、干部选配、宣传舆论和关系协调等工作，为工会工作创造良好的环境；支持工会从自身性质和特点出发，全面履行各项社会职能，依照法律和章程独立自主、创造性地开展工作。
二、充分发挥工会在团结动员广大职工推动福建科学发展、跨越发展中的重要作用
1、组织职工当好福建发展主力军。各级工会要自觉地服从和服务于党和政府的工作大局，围绕经济社会发展目标，以科学发展为主题，以加快转变、跨越发展为主线，广泛实施为“十二五”规划建功立业劳动竞赛，努力把广大职工动员和组织到经济建设主战场上来。深入开展创建“工人先锋号”活动，推动企业技术进步，增强企业自主创新能力，提高企业核心竞争力，在深化改革、加快发展中充分激发广大职工的劳动热情和创造活力。大力弘扬伟大的劳模精神和工
人阶级的伟大品格，认真贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，为广大职工充分发挥主力军作用营造良好的社会氛围。
2、引导职工推进我省工人阶级知识化进程。各级工会要充分发挥“大学校”作用，加强职工思想政治工作，按照建设社会主义核心价值体系要求，引导职工树立正确世界观、人生观、价值观，增强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德修养。全面实施职工素质建设工程，着力抓好岗位练兵和技术比武，深入开展企业文化、职工文化建设，努力培养知识型、技能型、创新型职工队伍。建立健全职工技能培训机制，完善职工培养深造、考核晋级、提职提薪等激励政策，为职工勤奋学习、岗位成才创造良好条件。
3、服务和帮助职工解决好生产生活问题。各级工会要配合党和政府做好保障和改善民生工作，充分发挥在实施积极就业政策、推动分配制度改革、加强社会保障制度建设、改善职工生产生活条件等方面的作用。及时了解职工群众的困难和疾苦，通过形式多样
的送温暖活动，为职工特别是困难职工、农民工提供就业介绍、技能培训、生活救助、医疗互助、法律援助和金秋助学服务，解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题，努力为职工排忧解难。
4、切实维护好职工群众的合法权益。各级工会要进一步突出和履行好维护职工合法权益的基本职责，以发展和谐劳动关系为主线，以维护职工劳动经济权益为重点，推动企业规范用工行为，积极履行社会责任，促进职工实现体面劳动。工会在协调劳动关系矛盾中要进一步发挥优势、积极作为，促进职工队伍团结和社会稳定。有关职能部门要密切配合，大力开展和谐企业创建工作，共同推动企业建立和发展和谐劳动关系、和谐环境关系、和谐社会关系。
三、建立健全工会工作的领导体制
1、健全党委对工会工作的领导制度。各级党委要把工会工作列入重要议事日程，进一步完善党委定期研究工会工作制度。每届党委任期内至少召开一次工会工作会议，就新时期工会工作的重大问题进行研究部
署；县以上（含县）党委常委会每年都要听取工会工作汇报，研究和解决工会工作中遇到的突出问题。把工会组织建设纳入党的建设的工作目标，做到党建与工建统一部署、统一检查、统一考评。深入开展党工共建、创先争优活动，坚持党建带工建，做到共建组织、共建队伍、共建阵地。
2、完善政府联系工会工作制度。各级政府及其部门要认真贯彻《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）、《福建省实施办法》等法律法规，不断完善工会民主参与机制。坚持和完善政府与工会联席会议制度，每年至少召开一次会议，研究解决职工群众和工会组织反映的热点难点问题；坚持和完善工会列席政府有关会议的制度，在制定涉及职工切身利益的政策措施时听取工会意见；坚持和完善由政府人力资源和社会保障部门、工会、企业代表组织组成的劳动关系三方协商会议制度，协商解决劳动关系运行中的重大问题；坚持和完善政府相关部门与工会共同参加的维护职工合法权益联席会议制度，定期研究解决职工反映的突出
问题。
3、拓宽工会宏观参与渠道。各级党委要支持工会建立向同级人大、政协通报情况的制度。人大研究、论证有关职工利益和涉及工会工作的地方法规草案应注意听取和吸收工会的意见，有计划地建立比较完善的职工权益法律法规保障体系，为工会依法维权创造良好条件。重视发挥工会在人大议案、政协提案中的作用，为工会反映职工的呼声和要求提供更加有效的平台。各级人大、政府开展的劳动法律法规执法检查和政协开展的专项视察活动，应邀请同级工会参加。确保人大代表、政协委员中职工特别是一线工人、工会代表的比例，使之与我省不断壮大的工人阶级队伍相适应。工会要依法做好人大代表中职工代表候选人和政协工会界委员人选的推荐工作。
4、发挥工会党组在工会组织中的领导核心作用。各级地方总工会党组要进一步突出学习型党组织建设，认真贯彻党的路线方针政策，加强思想政治建设和能力培养，坚持和健全民主集中制，做好工会干部管理工
作，团结干部群众努力完成党委交给的任务，在领导工会工作中切实发挥核心作用。大力推动工会组织体制创新、运行机制创新和活动方式创新，努力适应新形势新任务的要求，把工会组织建设成为职工群众信赖的“职工之家”。
四、进一步完善工会工作机制
1、完善职工民主管理机制。各企业必须依法建立以职工大会或职工代表大会为基本形式的民主管理制度。企业制定或决定涉及职工切身利益的依法应当经职工大会或职工代表大会审议、通过、决定的规章制度或重大事项，包括企业改革改制方案、职工裁减安置方案、集体合同草案等，应当依法办理；未经审议、通过或决定的，不得实施。国有、国有控股公司的董事会、监事会成员中职工代表的产生，应当严格依照公司法执行，国有控股公司的董事会成员中应当有职工代表，其工会主席和副主席可作为职工董事、职工监事的首选候选人，由工会提出，经职工大会或职工代表大会民主选举进入董事会和监事会。各企业、事业和机关要
推行厂务（校务等）公开，保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。
2、完善协调劳动关系机制。构建职工利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，大力发展规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。依法督促用人单位建立劳动合同制度和集体合同制度，保证合同履约兑现。全面推行工资集体协商，建立工资协商要约制度，形成职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。劳动、税务等部门要采取相应措施推进工资集体协商工作。支持工会建立工资集体协商指导员队伍，着力提高开展工资协商的能力。支持工会建立和完善企业、行业和区域性劳动争议调解组织。
3、完善劳动法律法规的群众监督机制。支持工会建立健全劳动法律群众监督组织，开展工会劳动法律监督检查活动。上级工会可以派员深入企业，对企业执行劳动法律情况进行监督，就企业履行劳动合同、集体合同特别是执行用工标准、工资标准、劳动时间、劳动安全、职业卫生、社会保障福利以
及女职工特殊保护等情况，提出意见和建议。工会对侵害职工合法权益的行为，可以向企业下达劳动法律监督意见书，企业要重视并切实整改；不予整改的，工会可提请劳动主管部门依法予以查处。建立人民法院与工会联系制度，各级人民法院要组成职工维权合议庭，依法调解和审判劳动纠纷案件。
4、完善工会帮扶工作体系。构建党政主导、部门配合、工会运作、社会支持的“大帮扶”格局，努力提高为职工群众解难事、办实事、做好事的实际成效。把困难职工帮扶中心建设纳入社会救助体系，加强帮扶中心特别是农民工集中区域的困难职工帮扶站建设，形成省、市、县、乡镇（街道）四级帮扶网络。工会旨在帮助困难职工开展的就业介绍和职业培训，享受政府相应的补贴。各级政府财政要从技术和物质上对职工医疗互助活动予以必要的帮助，推动职工医疗互助不断扩大覆盖面、提高受惠率。支持工会做好职工信访工作，建立职工法律服务机构，更有效地为职工提供帮助。
五、大力推进工会组织建设
1、加强企业工会建设。各级党委要把工会组建和会员发展纳入党建工作目标进行考核，形成党建带动工建的工作机制。支持工会创新组织形式和组建方式，在抓好规模以上企业工会组建和规范化建设的同时，进一步加强台资企业、外资企业工会组建工作，大力促进工会联合会和联合基层工会建设，着力提高小型非公有制企业工会组建率和职工入会率，最大限度地把职工群众组织起来。国有企业在改革改制中要同步做好工会组织的整顿和重建工作，不得随意撤销工会机构或将工会机构合并到其它部门。落实《工会法》关于所属职工在200人以上的企业工会配备专职工会主席的规定。国有、集体及其控股企业工会主席按企业党政副职配备，是党员的进入同级党委，专职副主席按不低于企业中层正职配备；非公有制企业专职工会主席享受同级副职待遇，专职副主席享受同级中层正职待遇。切实保证企业工会干部依法履行职责，企业工会干部在工作中受到不公正对待甚至打击报复的，同级党委和上级工会要及时采取措施予以保护。
2、加强县级工会和“小三级”工会组织网络建设。各级党委政府要支持工会全面实施县级工会建设五年规划，帮助解决县级工会发展中遇到的实际问题。从实际工作出发，统筹考虑县级工会工作人员编制情况，切实加强工会工作力量。保持县级工会干部队伍特别是领导班子合理的专业知识结构和年龄梯次结构，不能将其他部门因年老体弱退下来的干部安排到县工会任职。县级工人文化宫、职工校要列入城市建设统一规划。进一步完善乡镇（街道）、村（社区）、企业“小三级”工会组织网络，按照有关规定落实好乡镇（街道）工会的机构和工作人员。各工业园区（开发区）要建立健全工会组织，落实相应工作人员。乡镇（街道、工业园区）工会主席由乡镇（街道、工业园区）党委（党工委）副职担任或兼任，副主席享受同级中层正职待遇。村工会主席享受财政的相关职务补贴。
3、加强产业工会和事业、机关单位工会建设。各级政府产业主管部门要支持产业工会建设，特别要重视县级以下行业建立工
会（联合会），形成组织健全、职责明确、关系顺畅的产业工会组织体系。推动建立政府产业主管部门与产业工会联席会议制度，每年至少召开一次联席会议。加强产业工会领导班子和干部队伍建设，充分发挥产业工会的优势，整合社会资源，借助各方力量，提高产业工会整体工作水平。各级事业和机关单位党组织要定期听取本单位工会工作汇报，支持工会组织职工对本单位内部事务实行民主管理和民主监督，加强工会内部财务管理，确保收好、管好、用好工会经费。各高等院校和企业化管理的事业单位工会主席按同级党政副职配备，是党员的进入同级党委，专职副主席按中层正职配备。机关单位工会主席享受机关中层正职待遇，副主席享受机关中层副职待遇。
六、为工会工作创造更好的条件
1、加强工会领导班子和干部队伍建设。各级党委要按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，选好配强工会领导班子。各市、县（区）总工会主席一般应由同级党委常委担任或兼任；同级人大常委会和政协常委会
要有总工会负责同志参加。设在地方总工会的由多个行业组成的产业工会的主席（主任）可享受同级地方总工会副职待遇。在工会换届和调整工会领导班子时，党委组织部门应当认真执行上级工会协管的有关规定，做到事先与上级工会沟通协调、共同考察，再作出相应决定。各级党委要把工会干部纳入干部队伍建设总体规划，通过党校培训、挂职锻炼、内外交流等多种形式，加强工会干部的培养、选拔、管理和交流，为工会干部成长创造良好条件。党委组织部门、政府人事部门要支持工会参照社会工作者管理模式在全社会公开招聘职业工会工作者，建立社会化、职业化工会工作者队伍，逐步完善职业工会工作者培养、考核、使用、激励机制，推动建立具有鲜明特点的工会干部管理体制。
2、进一步保障工会工作的物质基础。各级政府、企业、事业、机关单位应依据《工会法》，为工会办公和开展活动提供必要的设施和活动场所等物质条件。工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组
织不得侵占、挪用和任意调拨。支持工会进一步发展劳动福利事业，工会的文化宫、职工校、疗休养院、帮扶中心等事业单位，纳入政府公共服务体系，享受相应优惠政策。工会所属的职工文体、教育等场所和设施，不得随意拆迁、兼并、拍卖。在城市规划和建设中，确需占用职工活动场所和设施的，应按照《工会法》等有关规定征得省以上总工会同意，并确保迁建所需土地和资金补偿。各企业、事业和机关单位要依法按照职工工资总额的2%按时足额拨缴工会经费。各级政府对财政核拨经费的机关事业单位工会经费实行财政单列预算和统一划拨。
3、进一步营造良好的工会工作社会氛围。各级领导要学习中国特色社会主义工会理论，掌握新时期党的工运方针政策，熟悉工会工作的相关法律法规，不断提高指导工会工作的水平。各级党校要把党的工运理论、方针政策、劳动法律和工会基本知识作为领导干部培训的课程。社会科学研究部门要加强对新时期工运理论与政策的研究。党委宣传部门和报刊、电台、电视台等新闻媒体要
加大对工人阶级和工会工作宣传力度，不断扩大工人阶级和工会组织的社会影响，形成有利于发挥工会作用的社会舆论氛围，推动工会在福建科学发展、跨越发展中作出更大贡献。
对工会的意见和建议（三）
20**年是“十二五”规划开局之年，纪念建党90周年，全面实施教育规划纲要年，教育工会工作要以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻党的十八届三中全会、省委九届八次工作会议、市委五届十四次全会及全总、省总、市总、县总工会工会工作会议精神，围绕调结构、促发展、保民生、保稳定大局，积极参与教育事业改革发展，维护教职工合法权益，促进劳动关系和-谐和社会稳定为重点，为服务教职工利益，服务全县教育科学发展上水平。特制定20**年教育工会工作意见。
一、把握劳动关系主线，着力构建学校和-谐发展环境一是把握发展学校和-谐劳动关系主线。各学校工会要坚定不移地把发展学校和-谐劳动关系作为工作的主线，积
极参与学校和经济社会建设，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和-谐稳定的新型学校劳动关系，以劳动关系和-谐促进学校和-谐。二是营造学校和-谐发展环境。坚持以教职工为本、认真落实“促进学校发展、维护教职工权益”的教育工会工作原则，督促学校履行责任，关爱教职工、关注教职工成长；引导教职工做学校改革发展的主人，热爱学校、关心学校发展。建设和传播以教职工学校文化和教职工文化，把学校核心理念和教职工自身价值统一起来，使先进的学校文化和教职工文化成为推动构建和-谐劳动关系的强大动力。三是发挥学校工会维稳作用。充分运用教育、协商、示范、引导的办法和网络等现代科技手段，有针对性地做好教职工的思想政治工作。建立健全学校劳动关系预警机制和教职工诉求表达机制，加强涉及教职工和工会的网络舆情监测、研判、报告和舆-论引导。建立教职工“心理驿站”，加强对教职工人文关系和心理疏导，引导教职工通过理性合法的方式表达利益诉求，切实维护教职工队伍团结和-谐稳定。
二、提升品牌工会建设，激励教职工建功立业作贡献各学校工会要围绕教育教学中心工作，在促进经济和教育事业发展中有新的贡献。要深化品牌教育工会创建活动，在机制和载体上推陈出新，不断激发工会组织的创造活力。一是深化“劳动关系和-谐校园”创建品牌活动。推动形成“党政支持、多方协同、学校和教职工参与、工会运作”的社会化工作格局，参与面要达到100%，届时推荐一批市级命名“劳动关系和-谐校园”学校。二是深化“工人先锋号”和“三个十万”建功立业竞赛活动，开展“立足本职岗位，比工作、比技能、比管理、比服务、比贡献，创一流业绩”为主要内容的岗位典型和技能创新能手，届时推荐一批市级“工人先锋号”和“三个十万”活动标兵。学校要深化“三育人”和“六个一”活动，为推动教育事业科学发展作出新贡献。三是要发挥工会“大学校”作用，深入开展“创争”活动，为教职工自学成才，展示创新本领搭建平台。开展师德教育实践活动，提高教职工的道德水平，增强服务学校发展能力。推进
“三个加快”和教育特色发展中发挥主力军作用，以此打造优质学校、特色学校工会工作。
三、提升维权工会建设，切实维护教职工合法权益维护职工的合法权益是工会的天职，没有维护职能就没有工会组织，工会的生命来自于维护职能的发挥，离开了维护，工会都将没有出路。一是要大力宣传全心全意依靠教职工推进学校改革的指导思想，加强源头参与，努力将教职工合法权益保护纳入学校改革发展方案设计之中；二是要积极推动学校工会主席进入同级改革领导小组和工作机构，在涉及教职工切身利益的相关政策和改革方案的制定，代表教职工提出合理的意见和建议，切实从源头上维权，充分表达教职工的声音和意愿；三是要坚持重大改革方案必须经过民-主程序，采取听证会、校务公开等多方听取和征求教职工意见后，交教职工代表大会或教职工大会表决通过方能上报，批准实施；四是要高度关注学校的改革改制、绩效工资的实施方案和岗位设置等涉及学校发展和教职工切身利益问题
的重大事项都要广泛听取各方意见和建议，切实保障教职工在改革中的知情权、参与权、表达权和监督权。五是要加强协调-教职工劳动关系机制建设，在学校推进集体协商和集体合同制度，切实保障好教职工体面劳动的权利；六是要进一步建立健全事校务公开、民-主评议学校干部、专项工作民-主对话制度的事业单位民-主管理体系，发挥教职代会民-主管理的主导作用。七是要积极推广职代会票决制、职代会代表列席校长办公会议等制度。八是要建立健全劳动争议调解组织和协调机构，敢于和善于运用法律武器、党的政策和相关法规，协调关系，化解矛盾。九是要经常深入教职工群众中去，及时了解情况，切实关心和解决教职工的困难，真正为教职工办好事实事。
四、提升工会民-主建设，充分发挥教职工民-主管理权力教职工民-主管理、民-主监督是《宪法》和法律赋予的神圣职责。大力培养教职工的全局观念和大局意识，着力提升教职工自身的知识才干，提高综合素质，充分激发教职工在民-主政治建设中的积极性和主动性。同时，增强领导干部自觉接受教职工监督，自觉树立以人为本的思想，克服为己为私的不良行为，加强思想修养，发现问题，改正错误，自觉抵制违法违纪行为。因此，各学校工会组织要认真贯彻省人大通过的《四川省职工代表大会条例》和川工教科文卫〔20**〕58号文件精神，切实保障教职工民-主管理、当家作主的权利。做到五个“必须”：必须通过一定的制度并设置相应的职权，来保证教职工参与单位决策、管理和监督的有效实现；必须建立健全与制度相配套的切实可行的运作程序，充分反映和切实表达教职工的真实意见和建议；必须把教职代会和校务公开工作看作365天的民-主管理、民-主参与、民-主监督，实现既保障教职工民-主管理权利，又支持学校行政行使管理权利的“双赢”结果；必须做好教职代会换届选举，按程序运作，发挥民-主管理学校的作用；必须建立健全教职代会和校务公开为基本形式的“二会一公开”制度，形成教职工民-主管理的有效载体。
五、提升帮扶工会建设，加大惠民帮扶
工作服务力度在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化中，需要工会组织在学校工作中发挥重要作用，特别是协助学校党政做好困难教职工帮扶工作，化解矛盾，解决问题，保持稳定，促进发展。一是要对困难教职工建立健全档案，明确帮扶对象。主要对学校困难教职工、离退休教职工、女教职工、劳动模范、困难教职工子女及其他成员等健全档案，及时准确进行有效帮扶。二是要明确帮扶方式，主要提供培训、帮扶、救助、捐助和其他资金物质的支持。三是要拓展服务领域，全方位进行帮扶。做到困难教职工帮扶服务、生活困难救助服务、医疗互助服务、互助保险服务、金秋助学服务、提升素质服务、法律援助服务、劳动纠纷矛盾调解服务、信访代理服务、留守儿童服务、女教职工特殊利益服务、送温暖捐助服务等等。四是要创新帮扶新观念，探索一条帮扶新途径。做到生活救助与心理援助同步，输血帮扶与造血帮扶并举、节日慰问与动态帮扶共济、工会帮扶与行政保障相结合的工会帮扶工作
新格局。五是要高度关注非在编人员收入分配，以及低保边缘户，加大送温暖实施力度，深化“金秋助学”活动，做到应助尽助全覆盖。
篇四：工会工作存在问题及建议
做好工会工作的建议和意见
工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，做好工会工作的建议有哪些呢?下面是的做好工会工作的建议资料，欢迎阅读。
做好工会工作的建议和意见
随着社会主义市场经济的不断发展，社会生活各个方面都发生了很大变化，面对新时期工会工作出现的新情况、新问题。如何解决这些新情况、新问题?如何找到处理问题的正确途径和方法?只有创新工会工作，善于研究和解决工会工作出现的新情况、新问题，才能不断开创工会工作的新局面。工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益的内容的创新、维权的方法的创新以及组织效率的创新等等。同时新时期新阶段工会工作的创新，必须与党中央的要求和国家
的战略部署一致起来。
一、新时期工会工作创新存在的新问题
1、工会干部对工会工作的认识和从事工会工作的创新能力与当前形势的要求存在差距。
工会干部对新时期要求和工运工作最新理论成果掌握不够，只是站在事物发生的表层，对工作中遇到的新情况、发生的新问题缺乏用大局意识、发展的眼光和积极的手段去应对的能力。片面地认为自我发展就是搞好生产经营，工会工作与全面发展关系不大。
版权归原作者所有!、各项改革改制后带来的变化问题
第一个变化是从过去的完成利润指标，到现在的明确追求利润的最大化。
第二个变化是企业隶属关系的变化。计划经济体制下政府管企业是天经地义的事情。市场经济的确立，政府不再直接管理企业，而是把企业推向市常形成众多无上级主管的企业集团。
第三个变化是分配机制的变化。我们一贯主张的多劳多得的按劳分配方式，其内涵被充实、被完善。实行按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，把按劳分配与按生产要素分配结合起来，鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。”
第四个变化是职工思想的变化。一方面，竞争上岗、竞聘上岗制度的逐渐形成。另一方面，分配方式的变化使职工更关心自我和企业的发展与经营。
3、工会自身建设存在的问题
基层工会组织缺乏活力，维权机制作用难以充分发挥，干部队伍建设相对滞后，工会工作整体水平和能力亟待提高等。基层经审会虽然组织机构健全，但职能作用发挥不够。首先是工会经费不能按全部工资总额2%征收。其次是基层工会经费中自留部分不到位。三是基层工会存在领导不重视，财务、审计人工作制度不健全，财务审计人员素质低等不可回避的问题
二、对新形势，新问题，新变化的思考
1、对增强交通行业工会凝聚力的思考
工会有没有凝聚力吸引力。衡量的标准本人认为主要有三点：第一是职工对工会的认识。每个职工应该对工会的性质、地位、作用和工作有所了解。当前在交通行业中部分基层工会工作不到位，在职工中认为工会就是组织职工玩一玩，吃一顿饭。不能实质性地为职工办实事。因此每一个工会干部首先必须明确工会在单位中的性质、地位、作用。努力履行工会职责，继而使职工真正理解、明确工会的性质、地位、作用。第二是职工对工会工作的活动参与程度。凝聚力强的工会，各项工作和活动职工都能积极参加。第三是职工对工会的满意度。这是衡量工会凝聚力的根本标准
满意度决定凝聚力，只有职工对工会满意了，才能对工会组织产生归属感，把工会当成自己的家，职工才能团结、凝聚到工会周围。总的看来，我们交通行业工会的凝聚力是好的，但也的确存在一些问题。大“领导”不重视，邪领导”有些工作只停留在工会委员会，小组长和积极分子层面上的比较多。因此在增强工会凝聚力上，我们还需要面向职工、服务职工，在提高职工的参与度上下功夫。提高职工的参与度是增强工会凝聚力的关键。工会工作是群众性的工作，只有广大职工都参与到工会的各项工作和活动中来，才能有广泛的群众基础，从而产生凝聚力。为此，工会工作必须坚持以职工为本、面向职工、强化服务功能。在工作指导上使职工
成为工作的参与者、实践者和受益者。
2、对加强职工参与民主管理的思考
构建和谐社会与和谐劳动关系。只有让职工参与民主管理才能充分调动职工的积极性，发挥职工的聪明才智和增强工作的活力。职工参与民主管理会体会到单位尊重自己、承认自己，从而与单位建立起密切的关系，达到增强凝聚力的目的，这不仅有利于创造和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，而且职工参与民主管理还有利于监督和制止单位的违法行为，防止单位出现不正之风。
保障职工享有民主管理的权利，在我国《宪法》《劳动法》、《工会法》等法律中都有明确的规定。交通系统各级工会都尽力在做，但是我们需要考虑的是如何做得更好。首先是单位的重大问题。凡是单位管理和劳动权利方面的问题，如工资、奖金分配方案、劳动安全卫生保护方案，单位有责任及时地向职工公开。目前有些基层单位在发展前景、经营状况等方面不能向职工公开，以为与职工不相关，这样不但使干部职工在经营状况上蒙上一层神秘感，其实是拉远了单位与职工的距离，淡薄了职工的主人翁意识。其次.工会是做好单位和社会工作的组织，使每一个职工都能主动承担自己的责任，让社会主义荣辱观深入人心，与单位和企业取得共识，由此凝聚职工力量、激发斗志，为单位和社会贡献力量。
3、对加强基层工会活动的思考
加强基层工会建设，增强基层工会活动，必须按照全总《关于进一步加强基层工会工作的决定》和要求，以组织建设为基储以机制建设为核心、以职工评价为标准、以全面发展为目标。增强基层工会活动必须围绕大局，组织职工开展各种有益的活动，是基层工会增强活力、发挥作用的有效载体，也是实现工会组织有为.有位的有效途径。增强基层工会活动，必须不断提高-干部职工队伍素质。本人认为;在提高-干部职工队伍素质上，必须强化三个意识和增强五种能力：强化政治意识，坚持信念，在思想上、政治上、行动上要同党中央保持高度一致，紧紧围绕工作大局开展工作。强化责任意识，树立强烈的事业心，要淡薄名利、乐于奉献。强化群众意识，牢记“两个务必”。要
发扬优良传统，改进工作方法，置身于职工之中，耐心倾听职工群众的呼声和要求，了解他们的安危和冷暖，敢于为职工群众说实话、办实事，全心全意为他们服务。要增强观察分析问题的能力、增强改进工作方法的能力、增强处理问题化解矛盾的能力、增强协调沟通的能力、增强独立工作的能力，以适应并不断开创工会工作的新局面。
三、对新时期加强工会工作创新的建议
工会工作的创新基于3点。首先，各项改革实际上就是一种创新。工会工作要发展，就必须赋予其新的内涵。其次，在新机制下，找到工会工作的立脚点，不创新不行。再次，工会说到底是职工的家，要让职工依靠这个家。就必须主动直面新机制，新形势，尽快调整自己，因地制宜地去创造新的发展空间。第四.要创新工会工作理念。做好工会工作必须要有科学发展观为先导，始终保持与时俱进的精神状态，工会工作必须从实际出发，看到社会环境发生的重大变化，克服旧观念，着眼于解决实际问题和矛盾，着眼于新的实践和新的发展，自觉把思想认识、工作方法从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来。第五.要创新工作思路，以新的.角度去思考工会工作，以新的理念去设计工会活动，以新的形式去开展工会工作;第六.要创新工作方法，以新的形式去吸引职工，以新的内容去教育职工，以爱心和真诚去感动职工。通过创新工会工作，使各级工会组织更具吸引力和凝聚力，使工会活动更贴近职工的生活，更受职工的欢迎。
具体来说;创新工会工作要紧密结合工会工作的实际，在求真务实上下功夫。
一是要在代表和维护教职工利益上做文章。着力解决两个机制存在着发展不平衡、落实不到位、作用不明显等诸多问题。
1、要依法保障干部职工参与决策、参与管理、参与监督的民主权利。工会要探索确立职工主人翁地位的有效途径和方法，建立有效的制度和机制。要以贯彻“十七大精神”为契机，以实行政务公开制度为突破口，构建以职代会、政务公开和民主评议为主要内容的运行机制。工会作为干部职工合法权益的维护者，应协助和监督本单位不断完善职代会、政务公开的组织制度，规范行为程序，不断拓宽民主参
与、民主决策、民主评议、民主监督的领域和范围，凡涉及干部职工切身利益的重大事项，必须由职代会讨论决定，把职工的知情权、参与权、决策权、评议权、监督权落到实处。
2、要维护干部职工合法权益。依法维权是工会的核心工作，要旗帜鲜明地高举维权旗帜，做职工利益的代表者和维护者。当前，工会要不断完善维权机制，强化维权手段，加大维权力度，敢于同一切侵权行为做斗争，理直气壮地替职工说话，为职工做主，代表和维护职工的经济利益，把维护职工合法权益作为服务经济发展中心的主要手段。要时刻牢记工会是职工合法权益的代表者，一切工作要以维护职工群众的合法权益为根本的出发点和落脚点，把职工群众认可不认可、满意不满意、赞成不赞成作为检验工会工作的最高标准，想职工所想，急职工所急，帮职工所需，解职工所困，把工会建设成为职工真正信赖和依靠的“家”。
3、要进一步研究如何完善诉求表达机制。就是要研究如何进一步畅通信息渠道，完善工会的信息收集、分析、整理工作，及时掌握、深入分析职工的工作、生活情况和思想动态，有针对性地提出工会的政策主张与建议，主动向各级报告、向政府反映职工的意愿和要求;二是要在丰富职工活动上求实效。要不断满足干部职工精神文化需求，工会要
按照先进文化建设的要求，不断创新职工文化的发展思路、活动载体、活动形式和激励机制，丰富职工的精神文化生活。要坚持“三贴近”的发展思路，即贴近职工群众、贴近火热的生活、贴近改革发展的新时代，把职工文化融入到高效率工作、干部职工的休闲娱乐和自我教育之中，建设一支符合时代要求、具有较高素质的干部职工队伍，是工会组织充分发挥作用的必要条件。工会应进一步立足工会工作的全局，制定职工学习培训计划，使职工和工会干部比较全面的了解和掌握工会基本理论、劳动经济、劳动法律、等知识。
三是要在实施“暖心、凝心、舒心”三心上花力气。工会作为群众组织，要深入基层，深入到干部职工中体察民情，心为职工所操，情为职工所系，话为职工所说，钱为职工所花，路为职工所跑，事为职工所办，利为职工所谋，满腔热情地为干部职工办实事，帮扶困难
职工排忧解难，做职工的贴心人，把温暖送到困难职工家中。
四是要创新如何加强工会的舆-论宣传工作，利用多种媒体，向社会广泛宣传职工群众的意愿和工会的政策主张。
五是要与时俱进，在全面构建和谐和创新工作中发挥工会作用
一是要健全维权保障机制，在构建和谐社会中发挥工会稳定作用。二是要建立健全宣传引导机制，在构建和谐社会中发挥工会舆-论监督作用。三是要建立民主参与机制，在构建和谐社会中发挥工会疏通作用。四是要最大限度地组织职工投身改革和发展，在构建和谐社会中发挥工人阶级主力军作用。五是要切实为困难职工排忧解难，在构建和谐社会中发挥工会服务作用。
总之，面对新形势工会工作的传统不能抛，性质不能变，阵地不能丢，维护职工权益的职能不能变。要想把工会工作做得有声有色，本人认为;必须做到两项基本要求：第一是工会工作要主动适应新形势，新机制、新环境;第二是工会工作必须要有创新，并切记工会创新要始终把竭诚为职工群众服务，当作工会一切工作的出发点和落脚点。古人云，“得人心者得天下
作为职工群众“的娘家”，工会组织一定要坚持以人为本，履行好工会的各项社会职能，在团结、动员和组织广大职工，积极投身经济建设和社会各项事业的全面发展中，发挥更大的作用。
做好工会工作的建议和意见
工会是党领导下的工人阶级群众组织，阶级性和群众性是工会组织的两个鲜明的特征。因此，工会应按照“三个代表”的要求，与时俱进，充分发挥桥梁和纽带作用，最大限度地维护教职工的合法权益。努力把教职工的物质文化利益实现好，维护好，发展好。
如何加强自身建设，更好地发挥工会的桥梁纽带作用，为学院的改革发展稳定作出新贡献。我认为:一是大兴调查研究之风。“没有调查就没有发言权”。工会应把调查研究作为谋划工作、联系群众、解决问题的有效手段。在调查研究和探索实践中增长工作才干。为了促进调查研究的广泛深入开展，可以以校工会和各部门工会负责人为骨干，成立工会教代会理论研究
会。根据工作需要设立若干课题，深入开展调查研究。在研究中探索新路，把握规律，提高分析问题、解决问题的能力，从而推动重点工作的发展。
二是工会应组织多搞一些福利性的“办好事”活动，活动内容和方式更应充满活力和生机。
三是为了发挥广大干部职工的积极性和创造性，最大限度地凝聚智慧和力量，促进“岭南”的全面发展，应在全集团中开展了“合理化建议活动”。如把“我为岭南发展献一策”合理化建议申报表发给了每一位干部职工，让广大干部教职工积极参加了这一活动。充分他们发挥聪明才智提供广阔的舞台，同时提高干部职工的主人翁意识，调动了他们的工作积极性和主动性。
做好工会工作的建议和意见
工会工作说多，可以有做不完的事情;说少，一年到头可以不作为。
我以为想要做好工会工作，需把一下几件事情做好:一是争取领导的支持，这里主要指经费和时间。
二是当好员工的“娘家”，维护职工的合法权益;遇事可以担当起员工和领导(老板)之间的桥梁，起到沟通、调节的作用。
三是多组织生动有趣的活动，以团结、活跃职工。(运动会、联欢会等)四是时刻把职工放在心上，嘘寒问暖，访贫问苦，婚丧嫁娶都是工会必须积极做的事情。
当然，相关书籍也有，你如果现在刚开始从事工会工作，不妨多看看书
做好工会工作的建议和意见
随着市场经济的逐步建立，经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化逐渐呈现出来，这给工会工作带来前所未有的新情况、新问题。如何应对挑战，与时俱进的加强企业工会工作，是摆在我们面前的新课题、新任务，值得我们深入研究和探讨。
进一步健全完善企业工会组织，在制度安排方面进行必要的变革和创新，彰显工会组织的独立性和权威性。
工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础，加强企业工会工作首要任务是进一步健全完善企业工会组织。要抓好国有及国有控股企业集团工会组织的整顿和重建，为保证其能单独行使职能，这些企业的工会组织必须单独设立。要抓好外资企业和私营企业的工会组织建设，积极探索和推广企业工会主席直选或由地方工会聘用和派遣工会“组织员”、“指导员”、“协理员”的做法，增强企业工会组织的代表性和权威性，以确保企业工会阵地不丢失、不变质。要抓好企业工会的规范化建设。应根据不同企业类型的工会工作内容、活动方式、工作重点的差别，建立健全符合企业特点的工会组织制度、工作制度、民主管理制度，体现出工作的针对性、特色性、灵活性和实效性，以此真正达到增强企业工会活力的目的。
进一步强化企业工会的维护职能，加大对职工合法权益的维护力度，增强职工对企业工会的认同感和归属感。
企业工会应旗帜鲜明地站在职工一方，依法强力行使维护职工合法权益的基本职能。工作重心应着眼于企业不同职工的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，既要从宏观上维护职工共性的权益，又要从微观上表达职工个体的具体状况;既要切实维护他们不同的经济利益，又要全力保障他们共同的政治权利。工作重点应放在一线职工、低收入职工、困难职工身上。因为，这部分职工人数多，涉及面广，是企业改革成本的主要承担者，为企业的改革和发展做出了许多牺牲。只有把这部分职工的利益维护好，工会的基本职责才能得到充分的体现。
进一步提升企业工会工作者的综合素质，增强处理各种复杂问题的能力，树立起企业工会工作者的良好形象。
面对当前工会职能拓展，任务加重，难度加大的客观现实。工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平。尤其企业工会工作者直接面向企业广大职工，站在维护职工合法权益的最前沿，其自身素质的高低，个人能力的大小，直接关乎企业工会组织在广大职工中的形象和实际影响力。企业工会工作者一要解放思想、更新观念、大胆创新。适应
新形势的需要，努力提升自身的综合素质。当前，企业工作者的工作内容和领域不断扩展和延伸，比如，代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，劳动法律法规的监督，促进下岗职工再就业等等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须努力提升自己的综合素质，才能适应新形势发展的需要。
工会干部只有具备开拓创新的思想，全面的综合素质，处理复杂问题和矛盾的能力，才能赢得职工的信任、理解和支持，才能树立起工会工作者的良好形象，才能够增强企业的凝聚力、吸引力和活力。
【做好工会工作的建议和意见】
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