篇一：干部政治素质考察办法(试行)贵州
《领导干部政治素质考察办法(试行)》
一、前言
领导干部是党和国家事业发展的中坚力量。加强领导干部政治素质考察，是党和国家管理体制改革的重要内容，也是保证党的领导干部政治素质的重要举措。为此，我们制定了《领导干部政治素质考察办法(试行)》，以加强领导干部政治素质考察，保证党的领导干部政治素质。
二、考察内容
1、政治立场、政治方向和政治原则
领导干部必须坚持党的政治路线，坚定正确的政治方向，坚持党的政治原则，坚持党的群众路线，坚持以人民为中心的发展思想，坚持党的领导，不断提高政治立场、政治方向和政治原则。
2、政治思想
领导干部必须坚定理想信念，坚定共产主义道路观，坚持马克思主义指导思想，坚持中国特色社会主义理论体系，坚持马克思主义政治经济学、社会学、文化学、历史学等科学思想，不断提高政治思想。
3、政治行为
领导干部必须坚持党的纪律，坚持遵守宪法和法律，坚持为人民服务，坚持公正正义，坚持政治守则，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确，坚持政治正确。
三、考察方式
1、实地考察
实地考察是考察领导干部政治素质的重要方式，其目的在于了解领导干部的政治思想、政治行为、政治原则等情况，以及对所在部门的工作及职能的把握情况。
2、调查研究
调查研究是考察领导干部政治素质的重要方式，其目的在于通过调查研究了解领导干部的政治思想、政治行为、政治原则等情况，以及对所在部门的工作及职能的把握情况。
3、审计考核
审计考核是考察领导干部政治素质的重要方式，其目的在于通过审计考核了解领导干部的政治思想、政治行为、政治原则等情况，以及对所在部门的工作及职能的把握情况。
四、考察结果
1、考察结果反馈
考察结果反馈是考察领导干部政治素质的重要环节，其目的在于及时反馈考察结果，便于及时采取措施改善领导干部政治素质。
2、考察结果评价
考察结果评价是考察领导干部政治素质的重要环节，其目的在于对考察结果进行全面、客观、准确的评价，为改善领导干部政治素质提供参考。
五、总结
《领导干部政治素质考察办法（试行）》旨在加强领导干部政治素质考察，保证党的领导干部政治素质，为党和国家事业发展提供坚强的政治保证。本办法将从政治立场、政治方向和政治原则、政治思想、政治行为等方面考察领导干部政治素质，并通过实地考察、调查研究、审计考核等形式，及时反馈考察结果，对考察结果进行全面、客观、准确的评价，为改善领导干部政治素质提供参考。
篇二：干部政治素质考察办法(试行)贵州
干部考察
政治素质方面内容
干部考察中，政治素质是非常重要的一个方面。政治素质包括以下内容：
一、信仰宗教与思想政治
1.大多数情况下，我国的宗教信仰不应该干扰公务员和领导干部的工作，在工作中不得利用宗教信仰做出对公共利益有害的决策。
2.领导干部和公务员应该有强烈的爱国主义，坚持社会主义道路，遵守宪法和法律法规，严格执行职责，积极履行党和人民赋予的任务。
3.领导干部和公务员应该抵制各种形式的极端思想和暴力行为，秉持正确的政治方向，为社会和谐稳定贡献自己的力量。
二、党性修养和纪律作风
1.新时代党员领导干部应当加强党性修养，坚持共产党员的党员标准，时刻不忘初心，牢记使命，争做党中央忠诚的代表。
2.领导干部和公务员应该具备良好的政治素质和高尚的职业道德，坚持为人民服务，勤政廉政，保持真诚、务实、廉洁、进取的工作作风。
3.领导干部和公务员应该加强法制意识，执行纪律要求，自觉做到廉洁自律，严格遵守党纪法规，任何时候都不得违反党的纪律。
三、社会公德和群众观念
1.领导干部和公务员应该积极践行社会公德，尊重社会道德，树立良好的社会形象，为社会大局做出更多的贡献。
2.领导干部和公务员应该关心群众，热心为人民服务，时刻掌握人民群众的思想动态，保持良好的群众观念和良好的工作风格。
3.领导干部和公务员应该加强公民道德教育，努力培养良好的公民素质，促进公民意识和文明素养的提升。
篇三：干部政治素质考察办法(试行)贵州
干部政治素质考核方法
干部政治素质考核是一项重要的工作，为了保证考核结果的客观公正，应该采取以下方法：
1.面试。通过面试可以考察干部的思想政治素质、业务能力、工作经验等方面的内容，面试环节应该注重思想政治方面的问题。
2.综合考评。根据干部日常工作表现、个人发展计划完成情况、党风廉政建设等方面的情况进行综合考评，为干部的评价提供多方位的参考。
3.调查研究。通过调查干部的日常表现、社会关系、人品道德等方面的情况，了解干部的真实情况。
4.考试。通过考试考察干部的业务水平和能力，其中应该包括政治理论方面的考试。
以上是干部政治素质考核的几种常用方法，这些方法都应该在严格的规定下进行，保证考核的公正性和客观性，为选人用人提供科学的依据。
篇四：干部政治素质考察办法(试行)贵州
政治素质考察制度
政治素质是评估一个人政治思想、政治能力和政治品德的重要指标。为了保证领导干部的政治素质，我国制定了政治素质考察制度。
政治素质考察制度是指对领导干部进行政治素质考察的一系列制度和程序。其包括领导干部选拔任用前、职务晋升前和重要工作任务前的政治素质考察。政治素质考察的对象为拟任用或已经担任领导岗位的人员，考察的内容包括政治追求、政治立场、政治能力、政治品德等方面。
政治素质考察制度的实施需要遵守法律法规和党风廉政建设各项规定，保障考察的公正、严密和安全。考察方式多样，包括党员民主评议、个人自传、廉洁自查等，通过多方面、多角度的考察，全面、真实地了解领导干部的政治素质。
政治素质考察的结果是选拔干部和晋升干部的重要依据之一。只有政治素质过硬、品德优良、能力强大的领导干部才能够更好地履行职责，为人民服务，为国家的建设和发展贡献力量。政治素质考察制度的实施将有助于提高领导干部全面发展水平，推动各项工作的健康有序发展。
篇五：干部政治素质考察办法(试行)贵州
领导干部政治素质考察是一项重要的管理工作，旨在评价领导干部的政治素质和工作表现。下面是一些通用的领导干部政治素质考察办法：
全面评价：评价应该全面、综合，结合领导干部的职责和工作要求，考察其政治素质、工作能力、工作表现、作风建设等方面的情况。
多方面询问：询问应该多方面，包括对领导干部的业务工作情况、对组织工作的态度、对群众的关心和服务等方面的询问。
实地考察：实地考察是评价领导干部政治素质和工作表现的重要方法，应该结合领导干部的工作岗位，考察其在工作场所的工作表现和影响力。
专家评审：专家评审是评价领导干部政治素质和工作表现的重要方法，应该结合领导干部的工作岗位，由专家对其进行评价。
广泛征求意见：广泛征求意见是评价领导干部政治素质和工作表现的重要方法，应该征求群众、干部、专家等方面的意见
篇六：干部政治素质考察办法(试行)贵州
领导班子和领导干部政治素质考察办法
一、考察方式
1．政治素质考察以实地调研、谈话和调查等多种形式完成。
2．机关、团体和事业单位对领导班子和领导干部实行五年以上一次，一年以上两次考察。
3．考察重点关注领导班子及领导干部在实施党的基本路线和政策、推行行政管理改革、执行有关廉洁、诚信要求等方面的表现情况，同时考察领导班子及其成员之间是否存在群体意识。
二、考察内容
1．是否党性强调，仪表大气，爱岗敬业，尽职尽责，恪守党的纪律和法律法规，带头建立和表达政治觉悟、精神风貌；
2．是否严格遵守政治纪律和政治规矩，避免封建礼教、保守因素和个人主义所致的违法违纪行为；
3．是否关心政治生活，积极抓好发挥领导政治主导作用，解决复杂问题，自觉抵制封建、官僚主义的侵蚀；
4．是否立足工作实际，分析问题原因，抓住大局，重视实效，追求完美。
三、考察结果
考察结果将以客观准确、真实可信、具有可操作性的文字、表格和图片等形式，把领导班子和领导干部考察内容进行评价，归纳出照顾实际情况，反映领导班子及其成员实践表现和群众反映状况的客观成果。
篇七：干部政治素质考察办法(试行)贵州
干部政治素质考察
干部的政治素质对国家的发展至关重要。因此，有必要对干部进行政治素质检查。检查的目的是分析干部的政治素质，发现问题，引导干部提高政治素质。对干部政治素质的考核，主要是对干部工作绩效的评价。检查的主要内容包括:对党的路线方针政策的认识和执行程度;对党的忠诚程度;对党的纪律的认识程度;对党的组织路线的认识和执行程度;对党的决策的认识和执行程度;对党的文化的认识和执行程度;对党的作风的认识和执行程度;对党的认识和执行程度工作作风;对党的作风的认识和执行程度反腐败工作，对党的群众路线的理解和执行程度，对党的民主集中制的理解和执行程度。此外，检查干部的政治素质还应包括道德素质、思想觉悟、责任感和纪律性、工作能力、作风等方面。通过检查，可以了解干部的政治素质，有针对性地进行整顿。
篇八：干部政治素质考察办法(试行)贵州
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思想政治素质-考察领导干部思想政治素质的十个方面
考察领导干部思想政治素质的十个方面
□解占久
思想政治素质是领导干部的首要素质。但是，如何考察评价一名领导干部的思想政治素质实践中又很难把握。领导干部的思想政治素质是领导干部世界观在工作、生活中的反映，考察领导干部的思想政治素质可以看其对一些问题的认识和态度。具体讲可以从以下十个方面考察领导干部的思想政治素质。
一、凭什么干工作
人们从事工作的动力有四个方面：-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------
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一是为了生活；二是实现自身价值；三是因为责任和义务；四是为了理想信念。这四种目的是层递的。思想政治素质根据目前领导干部思想状况，观察其工作动力，可以分两类：一是凭直接目的，二是凭责任。而这两个方面正是检验一个干部素质高低的试金石。素质高的干部常把责任、义务系在心上，不论升降沉浮，不管风吹雨打，总是一如既往地埋头工作，有时即使受到误解，甚至遭排挤、打击，也不会表现在工作上。相反，有的人在干工作时总是先替自己打算，为自己设定好目标，一年之内照着科长干，两年之内照着副局长干，三年之内照着局长干。他们在设定的目标时间内会表现得很积极，很扎实。目标在设定时间内实现了，为了下一个目标仍然很积极、很扎实。但在他们设定的目标时间内，如目标不能实现，便一反常态，表现得消极、颓废，和同志闹不和，和上级闹意见，更严重的要搜集黑材料，写匿名信上访告状。这叫直接目的主义-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------
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者。
二、能否坚持原则
坚持原则，是党的领导干部应有的本色。但随着人们利益需求的增加和分配上的差异，以及党内管理、社会的不规范，能否坚持原则的问题在党的领导干部中越来越突出。能否坚持原则是对党的领导干部思想政治素质的严肃考验。素质高的领导者在大是大非面前立场坚定，在原则问题上是非分明，在科学与谬误面前头脑清醒，在谁对谁错的问题上客观公正。相反，素质低的领导者在大是大非面前立场模糊，在原则问题上是非不分、出卖原则，在科学与谬误面前缺乏清醒的认识，在谁对谁错的问题上充当老好人。这类干部不仅是个人素质问题，而且会影响其他干部，影响党内生活的正常开展和党的健康风气的形成。
三、如何对待权力
对权力实质的认识是衡量领导干部素质高低的根本。可以说，凡是素质-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------
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高的、受人拥护的领导者都是对权力有正确认识的，反之，都是对权力缺乏正确认识的。素质高的人将权力看成责任、义务和使命，使用权力的唯一目的是为人民服务。而素质低的人则将权力看成私人财产，是特权，是谋取私利的工具，是显示地位、光宗耀祖的招牌。因为对权力实质的认识不同，获取权力的目的不同，获取权力的手段也不同。前者是在承担责任、履行义务、实践使命的过程中得到上级和群众的信任，从而获得权力。后者则往往是靠不正当、不光明的手段获取权力。因而，考察一名领导干部必须看他对上级权力看得重与淡，即是否想同一把手、上级那里争不该争的权力；看他对同级权力的争与让，即是否越俎代庖，是否看重其他副职在一把手心目中的地位，是否和同级争东抢西；看他对下级权力把握的宽与严，即是否给下属应有的权力，还是集一切权力于一身。过分看中手中权力，并将权力做为私有财产的人，在授予其权力时-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------
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是要慎而又慎的。
四、能否承担责任
有一定权力就有一定责任，有多大责任就有多大风险。从某种意义上讲，领导干部从事的是一种风险性职业。所以，是否敢于承担责任也是衡量一个领导干部素质高低的重要方面。领导者的责任来自两个方面：一是对上的责任，一是对下的责任。对上敢于负责，不推不靠，不等不要。即该自己负责的，不推给上边，不依赖上边做主，不等上边发话，不要附加条件，不躲避困难，独立工作，大胆负责。对下勇于负责，即在下属拿不准问题时态度明确，遇到困难时帮助克服，工作失误时客观对待。这是素质高的表现。相反，对该自己负责的不敢负责，研究重大问题态度模糊，遇有困难躲躲闪闪，对工作失误上推下卸。对上不能冲锋陷阵、独挡一面，让人放心；对下不敢大胆做主，为人依靠，让人踏心。既不能成为令人信任的下属，也不能做令人信服的上级。这样的人与-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------
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废才无异，是不能处在领导岗位上的。
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篇九：干部政治素质考察办法(试行)贵州
2021年某国企关于政治考察工作推进情况报告
某国企关于政治考察工作推进情况报告
根据某某市考核工作委员会开展政治素质考察工作部署，公司党委高度重视，对照《贵州省领导班子和领导干部政治素质考察办法》，对领导班子政治素质考察七项内容、领导干部政治素质考察五项评价要点，认真自查自评。现将政治考察工作推进情况报告如下。
一、政治考察开展情况
某某市工业投资有限责任公司始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，始终站在讲政治、讲大局、讲发展的高度，严格遵循党的政治路线，做好“六稳”工作、落实“六保”任务，把政治标准和政治要求落到干部政治素质考察重点工作中。
（一）认真部署，扎实开展学习，支部组织集中学习，党委和支部书记带头学习《某某市年度综合考核实施办法（试行）》《贵州省领导班子和领导干部政治素质考察办法（试行）》《某某市党建工作成效考核办法（试行）》和5个领域高质量发展绩效考核（评价）等精神，要求全体干部职工提升政治站位，加强对政治素质考察工作认识，认真总结，科学评估，按要求准备政治素质考察有关资料，保证各项资料的真实性，客观性。
（二）加强领导，扎实组织考察。为了加强对政治素质考察工作的组织领导，公司党委及时成立政治素质考察工作领导小组，并把各项工作任务逐人分解，形成“一把手”亲自抓，领导班子成员共同抓，各部门密切配合，全体干部职工人人有责的政治素质考察工作新格局。领导班子定期研究政治素质考察工作，制定了政治素质考察工作计划、台账，解决考察工作中存在的困难和问题，推动工作不断深入发展。把干部政治素质考察工作列为年度重点工作内容，使干部政治素质考察与业务工作开展相互带动、相互促进，同部署，同开展，同考核。能始终严格按照市委有关工作文件、通知和会议精神，对照要求狠抓落实。进一步增强了全体干部职工的责任意识，提高了工作效率，规范了职工的行为准则，促进了公司各项工作顺利开展。
（三）做好监督，扎实做好保障。某某市工业投资有限责任公司党委夯实政治根基，抓实作风建设。驰而不息抓“四风”问题整治，深入开展政治素质考察专项监督工作，班子成员率先垂范、严守纪律，没有用权力干预政治素质考察结果情况，严格考察程序，突出政治标准和工作实绩。纯洁党内政治文化，积极开展党员民主评议、谈心交心活动，班子成员主动参加所在支部活动，自觉接受党组织双重管理和党员民主监督，营造了清正、清明、清廉的良好政治氛围，组织党员到红色教育基地开展主题党日活动，增强班子政治敏锐性和政治鉴
别力，防范化解政治风险隐患。教育广大党员干部审慎甄别各类信息，去伪存真，自觉坚决抵制不良言论。加强意识形态阵地建设。严肃纠错治违，强化纪律意识，坚持挺纪在前，做到抓早抓小、有违必究，把全面从严治党要求落到监督执纪问责全过程。
二、存在困难
对照考察要求，经认真自查，离考精考细考实的要求还有一定差距。
（一）政治素质属于内在品质，与业务能力、工作业绩、工作经历、年龄、学历等相比，看不见、摸不着，比较难进行考察。
（二）迄今还没有成熟有效的方式可以直接运用，公司党委虽然成了领导小组保障考察工作的顺利推进，但是领导小组成员的素质能力、工作经验、资格条件等参差不齐，平时也都忙于本职工作，对开展考察工作不专业，加上投入时间不足，所以对于高标准严要求考核做得不到位。
（三）由于是选拔使用的第一关，出于对领导干部事业前途有所顾虑，回避问题或点到为止的情况很难彻底避免。
三、下一步努力方向
针对前面查摆出的问题，公司党委将大力发扬斗争精神，决心从以下方面努力。
1.强化理论武装，坚定政治方向。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真组织党史学习教育，在学精管用、指导实践、推动工作上苦下功夫。将理论刻进血脉、融入实践，切实转化为全体职工干部“永远听党话”“始终跟党走”的行动自觉，全面提升党员政治素质。
2.加强基层党建，强化政治领导。坚决贯彻党的组织路线，坚决听从中央指挥、严格管理，认真落实习近平总书记关于推进党的政治建设的重要指示精神，全面加强公司党建工作，落实落细三会一课制度，教育引导党员自觉加强党性锻炼，提高政治素质，创先争优，成为全市国企系统的先锋模范。
3.充分发挥组织优势，做好下阶段政治素质考察工作。加强与各部门各系统的协同配合，探索研究全方位、多角度的印证政治素质核实途径。一是加强组织人事系统内部的工作联动，以查档案、查个人事项报告、查线索等为抓手，进行印证核实；二是建立与纪检监察、巡视巡察、审计、信访等部门的信息沟通机制，定期交换意见，加强对照分析、相互印证；三是深入领导干部的生活圈、社交圈，通过居委会、社区邻里、亲朋好友等了解其八小时外政治表现，多渠道印证核实。
某某市工业投资有限责任公司
2021年11月14日
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