篇一：班子成员履行一岗双责存在的问题表现
班子成员“一岗双责”落实情况汇报-个人落实一岗双责情况
班子成员“一岗双责”落实情况汇报
一年来，在区委、区政府的正确领导和区纪委的有力指导下，我始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神以及十八届中央纪委二次全会、省纪委九届十次全会、市纪委六届六次全会、区纪委八届五次全会精神，坚决贯彻落实中央、省、市、区纪检监察工作会议精神及有关部署和要求，围绕中心，服务大局，为东海实现科学发展创造良好的政治环境和社会环境。现在，我就履行“一岗双责”工作情况汇报如下：
一、履行“一岗双责”情况
(一)贯彻落实党风廉政建设责任制情况
我作为东海镇党风廉政建设的第一责任人，始终按照“一岗双责”的要求，把抓好党风廉政建设放在重中之重的位置，把反腐倡廉工作融入经济、政治、文化、社会建设和党的建设之中，与经济社会发展同部署，同落实，同检查，同考核，精心组织，强化教育，健全机制，优化环境，有效推进全区党风廉政建设和反腐败各项工作深入开展。
1、全面组织，强化领导责任
一是高度重视党风廉政建设责任制的贯彻落实，把它当作“一把手”工程，摆上了重要的议事日程。今年来班子成员调整较多，新的班子成员到位后及时调整充实东海镇党风廉政建设责任制领导小组，按照党风廉政建设工作联席会议制度规定，坚持落实每季度一次的党
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风廉政建设专题会议，对落实党风廉政建设责任制进行分析部署。二是明确领导班子的正职对职责范围内的党风廉政建设负总责，领导班子的其他成员根据分工，对职责范围内的党风廉政建设负有直接领导责任，坚持把党风廉政建设责任制与工作实绩考核有机结合。三是确定党风廉政建设的目标任务，及时下发了《党风廉政建设责任书》，细化分解各项任务。定期召开形势分析会、工作部署会、情况通报会、落实反馈会等，及时研究、协调、检查、部署党风廉政建设与反腐败的各项工作，努力构建好党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责，依靠群众的支持和参与的领导体制和工作机制。
2、加强教育，提高廉政意识。一是加强学习促廉政。坚持和完善镇党委中心组及干部职工周二日学习制度，加强对党的路线方针政策和党纪法规制度教育;完善警示教育、岗前廉政教育、诫勉谈话等制度。二是对照主题抓教育。按照今年中央改进工作作风“八项规定”，区委“转变工作作风密切联系群众”十条措施以及落实“群众路线教育主题实践活动”工作部署，认真抓好廉政教育。多次召开全镇干部职工会议，要求干部职工以党的十八大精神为引领，结合工作实际，切实转变思想认识，改进工作作风，提高工作效率。严格规范公务接待，取消节日会餐及减少公务出访支出等，严肃落实相关纪律。今年以来我镇未发现违反“八项规定”及“十条措施”的情况。
3、防微杜渐，强化源头监管。一是推进党政务和村务公开，提高办事透明。明确全镇党务、政务、村务公开三日制度：每月8日为公开日，9日为检查评比日，10日为评比情况通报日，严格实行“红、班子成员“一岗双责”落实情况汇报-个人落实一岗双责情况
黄、绿”旗评比制度。进一步完善公开“六制工作法”，确保事务公开及时、规范、全面、真实。二是加大纠正部门和行业不正之风力度。加强对重点领域、重点行业的事前、事中、事后监督检查，对辖区内所有的机关企事业单位进行治理商业贿赂专项督查，确保了我镇辖区内没有出现商业贿赂或串通投标行为。
4、优化环境，促进经济发展。一是加大经济发展项目的监督检查力度，成立了由镇纪委、财政、经管、村建等职能部门成员组成的项目建设监督小组，对在建项目进行全过程监督。围绕建设和谐滨海城镇，加强对项目建设、城镇建设、新农村建设等工作的监督检查，保护镇村两级干部干事创业的积极性。二是高度重视镇村招投标工作，规范了镇、村两级在物资采购、工程建设、产权交易等领域的招投标活动，不断优化公平、公正、公开的经济发展环境。一年来，我镇共有区以上重点项目22个，总投资额6.79亿元。其中在建项目11个,当年度计划投资5.13亿元;预备项目4个,当年度计划投资者1.66亿元;前期项目7个。除坪洋风电项目因林业部门审批未完成暂停施工外，其他项目均序时推进。三是做好便民服务中心标准化建设。今年在区纪委的正确领导和精心指导下，我镇加强村级便民服务代办点建设的督促与指导，完成13个村级便民服务代办点建设，现已完成大埔村、上亭村、海头村等7个村级便民服务代办点标准化建设，配备人员值班，印发服务指南，提高村级便民服务代办点与镇便民服务中心的对接度，力争做到便捷管用，方便群众办事。其他村正在做最后冲刺完成标准化建设。
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(二)执行廉洁自律各项规定的情况
一是严于律己，当好廉政表率。切实发挥第一责任人的表率作用，坚持勤奋学习，真抓实干，秉公用权，廉洁从政，加强党性修养和煅炼，自觉遵守党的纪律和国家法律法规，严格执行廉洁从政的各项规定，始终做到慎待权力，筑牢拒腐防变的思想道德防线。二是以身作则，践行“三个管好”。始终坚持党的民主集中制原则，凡是要求别人做到的，自己率先做到，以自己的模范行为，影响和带动班子成员严格执行廉政准则，顾全大局，令行禁止，维护中央和上级党委的权威。同时管好配偶、子女和身边的工作人员，教育他们培养良好的政治品格，懂得自尊自爱，严禁他们打着领导的旗号办个人私事。一年来没有发生违法、违纪和违规的现象。三是民主决策，坚持群众路线。在决策和落实上，认真贯彻落实民主集中制原则，自觉维护和增强领导班子的团结。凡处理重大事项、重大决策，都要经过领导班子的集体研究决定，在一些重要工作、重点工作决策时充分发表意见，坚持会前充分通气，会上民主讨论研究确定，着力加强办事透明度，充分调动大家的积极性，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样。
二、存在的问题
一年来，本人按照“一岗双责”的要求，扎实抓好党风廉政建设和反腐败工作，虽然取得了一些成效，但是离上级的要求和群众的期望还有一定的差距：一是教育的力度和手段还比较缺乏，一些村对农村党风廉政建设的重视程度不够;二是个别村监会未严格履行职责，村务监督流于形式，村务公开抓得不实，存在形式主义现象，三是一
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些农村党员干部作风不实，为民服务意识不强，民主法制意识淡漠，工作方法简单粗暴，与民争利，侵害群众利益的问题时有发生。四是个别村党员干部自我要求不严，廉洁自律意识不强，违纪违法行为仍时有发生。五是一些村集体资产、资源处置不严，发包、出租山林、滩涂等签订的合同不规范，有些合同的合同期超过干部任期，并且租金太低，也没有及时收缴租金。本人履行“一岗双责”方面也存在一些不足之处。这些问题我将在今后的工作中进一步引起重视，切实加以解决。
三、整改措施
1、增强履职意识，确保责任制有效落实。继续组织全镇干部深入学习贯彻党的十八大精神及中央“八项规定”，转变工作思路，改进工作作风，主动履行好岗位职责。严格执行廉洁自律各项规定，加强镇机关各部门绩效考评管理，加强干部考勤制度，花大力整治个别干部慵懒散的工作作风，确保责任制有效落实。
2、强化宣传教育，促进党员干部廉洁从政。改进教育方式，创新教育载体，开展典型示范教育和反面典型教育，提高教育实效。加强农村党员干部党风廉政宣传教育，提高教育的针对性。在镇党委中心组、全镇干部职工和农村党员干部中有计划地安排《中国共产党员领导干部廉政从政若干准则》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》等有关规定的再学习。加强廉政文化建设，结合廉政文化进农村，开展丰富多彩的廉政文化活动，组织反腐倡廉电教片巡回播放，营造廉荣贪耻的良好氛围。
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3、关注民生工程，切实维护群众合法权益。
牢固树立群众观点，坚决纠正损害群众利益的不正之风。加强对保障和改善民生政策措施落实情况的监督检查。加强对村公益事业建设、财政收支、工程建设质量的监督。采取更加有效的措施，切实解决项目建设、土地“两违”整治、计生服务管理、建房审批、畜禽养殖场所拆除补偿等方面群众反映强烈的突出问题，加大违法违纪行为的查处，做到有案必查，违纪必究，落实好“一案一整改”工作，促进社会和谐稳定。
班子成员“一岗双责”落实情况汇报
20xx年是“十二五”的开局之年、基础之年、关键之年。今年上半年，在市纪委的正确领导和市直机关工委的具体指导下，我办坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实省、市纪检监察工作会议精神和廉洁自律的有关规定认真落实“一岗双责”狠抓党风廉政建设，不断加强自身主观世界的改造，廉洁奉公，勤俭办事，落实目标责任，注重工作实效。在大家的积极配合下，切实抓好全办党风廉政建设工作，努力营造廉洁高效、干净干事的良好氛围，为史志和谐稳定发展提供有力的保障，确保了党风廉政建设责任制各项责任目标落到了实处。现将20xx年党风廉政工作暨“一岗双责”落实情况汇报如下：
一、加强思想教育，筑牢防腐拒变的思想防线
始终把加强教育学习放在重要位置，注重用科学的理论武装头脑，时刻绷紧廉政这根弦，筑牢防腐拒变的思想防线。一方面加强自
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身理论学习。学习实践科学发展观，努力做到“真学、真懂、真信、真用”。充分利用工作闲暇和业余时间进行自学，学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则实施办法》。在学习过程中坚持学有所思、学以致用，不断改造自己的主观世界，牢固树立正确的人生观、世界观、价值观，树立科学的工作观、事业观、政绩观。另一方面，坚持正反面学习教育相结合。既善于从正面学习，又注重从反面借鉴。
全市“道德模范”先进事迹报告会结束后，反复研读了道德模范们的报告，认真学习他们立足平凡岗位、无私奉献的感人事迹，学习他们“讲责任、讲奉献、讲纪律”的道德风采，也为自己树立起了学习的标杆。按照市纪委的要求，组织干部职工参观了市看守所，听取了服刑人员的现身说法和忏悔自白，撰写了警示教育心得体会，做到正面示范教育与反面警示教育的有机结合，进一步营造“以廉为荣、以贪为耻”的风清气正氛围。
通过勤学习受教育，思想上提高认识，注重防范，自觉克服工作中的不良思想，坚决抵制不正之风的侵袭，政治上保持敏锐的洞察力、坚定的方向性，同党中央、市社党委保持高度的一致，增强自身防腐拒变的能力。
二、以身作则，树立党员干部的良好形象
作为一名党员、领导干部，自己时刻注意树立良好形象，坚持“做老实人、办老实事、当老实官”，将艰苦奋斗、勤俭办事落实到日常
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工作中，以顽强、实干的作风，饱满的干劲，扎实的工作，发挥一名党员干部的先锋模范作用。
一是加强党性修养。时刻牢记要用党员的标准严格要求自己，模范遵守党的纪律和行业各项规章制度，认真履行党风廉政建设责任承诺，能从身边每件小事做起，自觉加强自身修养，自重、自省、自警、自励，自我约束，同不正之风、不良形象作坚决斗争。
二是严格自律。自觉做到政治上坚定，经济上干净，工作上实干，树立廉洁公仆的形象。发扬艰苦朴素的优良传统，身体力行，率先垂范。讲原则，顾大局，团结同心，开拓进取。结合《党风廉政建设责任制》的相关要求，严格要求自己，带头清正廉洁，管好自己的人，没有任何违反《廉政准则》的行为，自己的家属、子女也能照章办事，不搞特殊化。
三是坚持民主集中制原则。在抓自身廉政建设的同时，还扎实抓好党风廉政建设工作，做到制度上有约束，组织上有保障，工作上有监督。坚持集体领导和个人分工负责制，在分管领导职责范围内，有能力解决的问题放手让分管领导去处理，涉及人、财、物，经济与社会发展中的重大问题，采取集体研究决定的办法，民主决策。在决定过程中，充分听取各方意见，力求公平、公正、民主、科学。
三、“三查三看”，认真履行“一岗双责”
落实党风廉政建设责任制的核心问题，就是看自身的责任是否落实到位。
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一是查经济运行，看职责履行好不好。对自己“一岗双责”履行情况，看是否存在遗漏、不够细化或照搬照抄，时时注意在实际工作中是否按党风廉政建设责任制的要求，认真履行自己的职责，指导企业较好运转。
二是查管理水平，看工作成效大不大。逐项对照责任制的目标要求，查看自己工作生活中的一言一行，用企业管理成效来看是否完成目标责任书的任务和要求。上半年在管理方面，我们重点抓好“两项工作”和绩效考核。按照“规范权力运行、公开透明操作、确保监管到位、打造阳光烟草”的总体要求，研究出台“两项工作”实施方案，并严格按照“两项工作”要求，开展“工程投资、物资采购、宣传促销”工作，进一步完善对预算资金、投资项目和物资采购的管理，严格程序，严肃纪律，加强痕迹化管理，全面监督招标采购行为，全力打造阳光烟草。为巩固劳动工分配制度改革成果，我们从建立健全组织、科学界定指标、细化量化指标、严格考核程序四个方面认真落实绩效考核。
在广泛征求职工意见的基础上，召开座谈会多次修改稿件，出台了切合本办实际的《岗位绩效考核办法》，为绩效考核的持续深入推进搭建平台。为了体现绩效考核的公平、公正性，积极探索绩效考核的新模式，引入第三方考核办法，实施与兄弟单位对调考核机制。彻底排除了同级同部门考核可能存在的感情因素，使考核程序更加公开、透明、公平、合理。绩效考核工作的和深入推进不断完善，使干
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部职工的思想认识明显提高，责任意识显著增强，工作作风进一步转变，爱岗敬业、干事创业的工作氛围逐步形成。
三是查评议意见，看群众满意不满意。工作是否到位，责任制落实得好不好，自己广泛听取意见，看干部职工对自己工作的满意度，并以此作为衡量工作实效的唯一标准。年初，我们将今年确定为“管理创新年”，大力倡导敢为人先、勇于竞争、鼓励创新、宽容失败的精神，推进精细化管理。特别是新制定的《机关环境卫生管理规定》实施后，认真落实了当日考勤制度，职工自律与他律意识明显提高;各科室提高卫生标准，界定责任区域，落实管理规定，院区、办公场所、职工宿舍等区域干净整洁、焕然一新。活动开展以来，干部职工工作干事的主动性明显增强。
20xx年以来，自己在廉洁自律、党风廉政上取得的一些成绩，应归功于市纪委的正确领导和办领导班子集体的鼎立支持，归功于办领导班子的团结协作和全员干部职工的共同努力。同时，自己也清醒的看到，工作与市委、市政府的和干部职工的要求还有一定的距离，自己在某些方面存在一些问题亟待克服与解决。今后，自己将继续按照市办领导班子集体的安排部署，紧紧围绕史志改革发展的工作重点，创新工作机制，抓好用好战略机遇期，自觉加强党性修养与锻炼，扬长避短，勤奋工作，永葆党员的优秀本色，将自身建设及各项工作推向新的阶段。
篇二：班子成员履行一岗双责存在的问题表现
履行“一岗双责”主体责任方面存在的问题3篇
篇一
1、认识还不够到位。主要表如今四个方面：一是有的把责任制写在纸上、挂在墙上、订在本上，只说不做搞形式;有的把党风廉政建立责任制与工作目的责任制脱分开来，形成“两张皮”，年中考核不挂钩、年终考核淡兑现，出了事故不追究，使责任制形同虚设。二是怕追究上级指导影响仕途，迫追究同级指导影响关系，怕追究下级指导影响工作。三是少数单位把工作停留在转发文件、照搬规定、马虎应付上。四是把落实责任制简单地等同于责任追究，出了问题再追究，没有问题也就不用抓。
2、工作还不够标准。主要表如今：有的没进展责任分解，没有明确指导班子成员的责任，有的责任条款过于笼统，照搬上级的分解方法，结合自身业务工作不够，有的没有进展责任考核，有的考核指标不科学、考核标准把握不严，存在政策界限不明确，追究责任程度把握不准，量纪处理时随意性较大。
3、奖惩还不够清楚。对落实党风廉政建立的好坏没有明确的评价标准，没有形成
一整套客观、公正、可靠的评价机制，考核结果不能真实准确的反响被考核单位的工作情况。因此考核结果一般没有与指导干部的奖惩、任用挂起钩来。这样，抓责任制工作根本上是抓与不抓是一个样、抓好抓坏是一个样。
4、追究还不够严肃。一是不愿追究。有的单位对责任追究案件视而不见，没有组织力量予以调查，上级督办也成心回避，甚至还捂“盖子”;有的单位“一把手”成心为下属开脱;有的大事化小，小事化了，连违纪的当事人都不进展严肃处理，根本谈不上对渎职、失察的指导干部进展责任追究。“好人”盛行，放弃党性原那么，不愿得罪人。或者对被追究者有同情心，消除不了心理上的障碍。二是不敢追究。有的没有很好的进展责任分解，责任不明确，到出了问题要追究责任时，不好确定对谁进展追究;有的“一把手”本身有问题，担忧被追究者在追究之后捅起漏子;有的担忧被追究者“后台”硬，招惹费事。三是混淆概念，把责任追究等同于对违纪违规当事人的处理。
篇二
一、党风廉政建立工作中存在的问题
谈起党风廉政建立工作，很多同志认为党风廉政是指导的事，和我们普通同志没有关系，反腐败和自己的间隔
还很远，但我认为党风廉政建立工作不但不远而且很近，有些问题应引起足够的重视：
(一)政治思想学习主动性不强。主要表如今“重业务而轻学习”，一些同志存在“重业务、轻学习”的现象，无视对“两个条例”的学习和世界观的改造，把学习当作“软任务、额外负担”，学习的不够。组织学习不愿意参加，自己学习缺乏主动性，同时学习形式单一，效果不好，造成对新时期党风廉政建立的新趋势新动向把握不准确，不能运用先进的管理理论指导工作。
(二)制度落实不够扎实。在廉政建立方面，局部干部职工还存在“随大流”的从众心理，片面强调社会大环境的客观影响，而没有认真按照中央的有关规定，查找自身及单位存在的问题，有些管理还存在“盲区”，随意性大、有制度不执行，盲目攀比心理还不同程度的存在，这些都充分说明局部指导干部还没有充分认识到党风廉政建立在管理工作中的重要地位。理论证明，生活中有政治、情趣上有形象，小节不保、大节难守，“理财不贪，用权不滥”应作为广阔干部职工的行为准那么。
(三)监视力度不强。“好人”是党内的一种不良风气，是对同志、对事业不负责任的表现，而对各项工作的直接影响就是主动性的欠缺和积极性的缺乏。在党风廉政建立工作上还不同程度地存在不负责任的“好人”，互相批评怕影响团结、自我批评怕失去权威，不愿深化群众做耐心细致的思想工作，对班子中成员不敢开展有针对性的批评与自我批评。看似一团和气稳定和谐，实那么是对工作对同志的极不负责，是不能坚持党性的表达。共产党员的根本品质就是：胸怀坦荡、老实守信，一定要戒伪善，学会给心灵修条路，一条宽广无私的路。
(四)思想认识不高，存在“形式”。工作上的官僚、形式我们都有所认知，党风廉政建立工作方面存在形式，有文件不贯彻，工作蜻蜓点水、浮于外表，或只做外表文章，而不是深化基层、深化群众、深化工作第一线，用会议贯彻会议，用讲话落实讲话，用文件落实文件，宣传教育抓得不够、责任制不落实，流于形式，只注重外表现象，不注意研究把握对党风廉政建立工作的思想动态，做有针对性和成效性工作，造成工作主动性的欠缺。
二、加强党风廉政建立工作应着力解决的几个问题
(一)加强党风廉政建立，进步党员指导干部廉洁从政才能。“公生明，廉生威”，要严格执行“四大纪律”、“八项要求”。要下“重药”实在治理指导干部作风方面存在的几股歪风，不以恶小而为之、不以善小而不为，从大处着眼、从小处入手。
(二)加强学习，实在进步指导干部自身修养和拒腐防变的才能。反腐败是党性和本能的比赛，要积极构筑拒腐防变的思想防线，结实树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持全心全意为人民效劳的宗旨，廉洁从政、勤政为民，将“三个代表”重要思想作为工作的立足点和出发点，将是否有利于总体工作的开展、是否符合广阔干部职工的根本利益作为考虑问题的根底，不能只停留在口头上，要入脑入心，要本着对组织、对家庭、对个人高度负责的态度，常思贪欲之害，常弃非分之想、常怀律己之心、常修从政之德。
(三)加强党员干部队伍的监视管理，建立保持共产党员先进性的长效机制。重点强化三个方面监视。一是强化自上而下的监视，承受上级党组织和指导层的监视;二是强化平衡制约性监视，同级组织之间、党员个体之间互相监视;三是强化党的纪律监视，对党员的行为、作风形成全方位、全过程的设防、控制和惩戒体系。全面贯彻党风廉政建立责任制，认真贯彻中纪委提出的“四大纪律、八项要求”，把强化监视与廉洁自律结合起来，要求党员自重、自省、自警、自励，防微杜渐，经得起改革开放和开展社会市场经济的考验。贯彻从严治党的方针，严格政策、严格程序、严格标准、严格把关，保持党员队伍的先进性和纯洁性。(四)深化制度建立，进步落实制度的才能。全面推行行政审批、部门预算管理，干部人事制改革。深化学习《行政答应法》做到依法行政，完善财务管理制度，有令那么行、有禁必止，充分维护制度的权威性;同时做到责、权、利相结合，实行严格的目的管理;加大责任追究力度，对指导不力、不管不问的要追究主要指导的责任。
(五)加强纪检检察队伍建立，进步教育和预防的才能。以进步纪检检察工作人员、纪检员和纪检检察监视员整体素质为主线，加强政治理论、业务理论和技能的学习。纪检监察工作人员要严格纪律、秉公执纪执法。纪检监察指导干部要深化基层、深化群众、深化实际调查研究，把工作重点放在教育和预防上面，主动防范。
(六)结实树立科学开展观，增强指导班子抵御风险的才能。指导班子要严格树立正确的科学开展观、地位观、权利观、政绩观、人才观方面狠下工夫，促进工作作风、学风的转变，加强凝聚力、增强战斗力、进步亲和力，每位同志都要有容人容事、不计恩怨的雅量，有互相谅解、坦诚相见的态度，有闻过那么喜、从谏如流的胸襟，正确对待自己、同志和组织。全面贯彻干部队伍"四化"方针和德才兼备原那么，努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促进思想政治程度和执政才能的新跨越。
篇三
1、认识模糊，责任不到位。一些农场指导干部对>党风廉政建立责任制重视不够、研究不多、心思不到。主要表如今：一是认为农场党风廉政建立工作是纪委监察的事，与自己无关。二是认为履行好党风廉政建立责任制就是管好自己，只要自己不贪不占、不卡不要，就是履行了党风廉政建立的职责。三是认为党风廉政建立是虚事，没有分管战线业务工作重要，因此对落实党风廉政建立责任制只是讲在口上、写在纸上、挂在墙上，没有落实在实际行动中。四是认为党风廉政建立是重要指导的事，副职只要抓本职工作就可以了。上述不正确的认识，对指导干部履行党风廉政建立责任制产生了不良影响，使“一岗双责”没有落到实处。
2、意识不强，工作不到位。在一些指导干部中，普遍存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。主要表现：一是会议开得少，按照规定各单位、部门每半年要召开一次专题会议，听取班子成员履行职责情况的汇报，但实际上在基层大多数农场没有召开专题会议，履行责任可想而知了。二是检查责任制落实情况的少。农场局直单位指导干部特别是副职检查业务工作多，检查党风廉政建立责任制较少，使“一岗双责”形同虚设。三是述职述廉报告空洞。一些指导干部，特别是农场副职指导干部在每年一度的述职述廉报告中，业务工作有板有眼、有纲有条，谈的详细详实，而党风廉政建立、廉洁自律内容空洞单一、实例极少。出现上述问题一方面是上级要求不严、过问不够，另一方面是指导干部本身“一岗双责”意识淡薄、工作乏力，长此以往使指导干部产生一种不正确的观念，认为干多干少都一样，实抓虚抓都能过关，因此，影响指导干部上进的积极性。
3、弄虚作假、应付上级。主要表现：一是数字造假，一些农场上报党风廉政建立报表的数字情况和实际情况相差太多，从农场记录上看，副职专题汇报责任制落实的大多数只有一次或没有，而上报表上都写四次，存在明显造假现象。二是总结报告雷同，一些农场>工作总结、述职述廉报告，党风廉政建立责任制局部千篇一律、相似的多，从而看出指导干部文风不正。
4、责任追究弱化。在实际工作中，一些农场只注重给犯错误的党员干部党纪处分，追究分管指导干部的较少，特别是追究主要指导干部就更少。这也是使指导干部不重视“一岗双责”关键所在。
篇三：班子成员履行一岗双责存在的问题表现
领导班子履行一岗双责存在的不足
领导班子在履行工作职责的同时，也应当承担起一岗双责的责任，即对自身及下属人员的行为进行监管和约束，同时对社会和公众负责。然而，在实践中，我们也发现了领导班子履行一岗双责存在的不足，具体表现如下：
1.盲目追求政绩，忽视社会责任。一些领导为了追求政绩和表现，往往会忽视社会责任，忽视对环境、公共安全等问题的管理和监管，导致严重后果。
2.个别领导缺乏监督意识，对下属人员纵容不当行为。一些领导为了获取下属人员的忠诚和依赖，可能会纵容下属人员的不当行为，忽视对其的管理和监督，造成不良影响。
3.领导班子对社会反馈缺乏重视。一些领导缺乏对社会反馈的敏感度，对公众的质疑和批评缺乏回应和反思，导致与公众产生隔阂和矛盾。
4.领导班子内部管理不当。一些领导班子内部管理不够严格，导致出现诸如指责、举报、投诉等问题，使领导班子形象受到负面影响。
因此，领导班子应当加强自身的管理和监督能力，严格遵守职责和规定，增强对社会和公众的责任感和敏感度，以更好地履行一岗双责的职责，为社会和公众创造更多的价值和贡献。
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