篇一：干部作风建设提升年工作实施方案
干部作风建设年活动整改方案3篇
干部作风建设年活动整改方案第1篇
一、查摆出的主要问题
一是普法依法治理工作总体上还不够平衡；二是法律服务工作需要进一步深化；三是人民调解工作水平需要进一步提升；四是特殊人群管理工作需要进一步加强；五是队伍整体素质需要进一步优化。
二、原因分析
1、普法依法治理工作督查考核机制不够健全，普法工作方式方法较为简单。法治创建工作不够深入，效果不够明显。
2、服务中心、服务大局的意识不够强，高层次、专业化法律服务人才较少，服务水平有待进一步提高。
3、基层调解力量不足，专业性调解人员较少；人民调解工作经费保障落实不到位；联调联动工作需要加强。
4、基层司法所编制少，人员配备不到位，经费困难。
5、学习培训抓的不够紧，基层调研不够深入；部分干部职工作风不够扎实，工作效能不够高；创新意识不够强，创一流的氛围不够浓厚。
三、整改目标及整改措施
1、加强普法依法治理工作，营造公平正义法治环境。推进实施“法律六进”和普法下乡“十百千万”工程，开展“创优法治环境，服务跨越发展”系列法制宣传活动，加强大项目建设、重点工程工地的法制宣传工作，扎实推进基层法治创建，提高社会法治化水平，促进“法治”建设。牵头领导：；责任科室：宣传科；完成时限：全年。
2、提供优质高效法律服务，实施法律服务惠民工程。深化专业法律服务团工作，全市专业法律服务团达到11个，专业人员达到200人，围绕全市“六大攻坚战”，年内为1200家企业担任法律顾问，对200家成长型企业进行“法律体检”，提供专业化、团队式、综合性法律服务3000件以上。发挥律师、公证、基层法律服务、法律援助、12348法律咨询热线等法律服务资源优势，依托法律援助机构、基层司法所和法律惠民室等平台，构建覆盖城乡的法律服务惠民#络，年内解答法律咨询3万人次，提供法律援助1000件以上。牵头领导：；责任科室：
公律科、基层科；完成时限：全年。
3、加强人民调解工作，营造安定和谐社会环境。加强人民调解组织队伍建设，指导开展矛盾纠纷“大排查大调处”活动，提高调处化解效能。牵头领导：田继胜；责任科室：基层科；完成时限：全年。
4、强化特殊人群管理，促进“平安”建设。加强对社区矫正对象的教育、管理和矫治，加大刑释解教人员移送衔接、教育帮扶工作力度，有效预防重新违法犯罪。牵头领导：田继胜；责任科室：基层科；完成时限：10月底。
5、深入开展“作风能力提升年”活动，全面提升队伍素质。突出“为民、务实、清廉”主题，转作风，强能力，提素质，促工作，树形象。牵头领导：；责任科室：政治部；完成时限：全年。
干部作风建设年活动整改方案第2篇
开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以到达自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要状况报告如下：
一、存在的主要问题和不足
到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮忙下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。
一是学习用心性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析状况、处理问题;在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。
二是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓
创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性;开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作潜力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依靠科长和主任，因此，工作上没有大的起色。
三是工作作风松懈、不够严谨。表此刻：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有必须差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、用心，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动思考工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地思考和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
二、整改措施和努力方向
透过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。
一是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每一天拿出必须的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验;针对自己文字驾驭潜力不强、写作水平需要提高的实际状况，加强写作方法理论的学习研究。
二是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新状况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。
三是进一步改善工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做;始终持续雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，到达完美;进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。
总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日到达办公室独当一面的要求。
干部作风建设年活动整改方案第3篇
为确保“四服务”机关作风建设活动落到实处，联社“四服务”作风办对意见和推荐进行认真梳理和分析，提出以下整改方案。
一、指导思想
以科学发展观和党的十七大精神为指导，坚持以着力解决基层最关心、最直接、最现实的问题为重点，以更好地服务客户、促进业务发展为目标，切实解决机关作风建设中存在的突出问题，在整改中转变机关作风，提高工作效率，提升服务水平，树立高效、务实、勤勉、廉洁、和谐的新形象，努力打造学习型、服务型、创新型、和谐型、廉洁型机关，推进汨罗农信高效、持续发展。
二、整改资料
(一)存在问题
经过梳理，我市联社机关作风建设中存在的问题主要有以下几个方面：
1.学习培训机制不健全。联社没有制订系统性的培训计划，培训手段单一、培训时间少、对员工自学缺乏激励机制，员工自学意识不强。同时学习的深度和广度不够。对一些新政策、新理念，新业务我们虽然组织了有关培训和学习，但是往往都囿于表面，没有做到深入研究和分析探讨;2.工作效率不高。办事程序复杂，流程不清晰，办事比较拖拉;部门与部门之间推诿扯皮。工作不深入不细致，听取基层的意见少;存在乱指挥、瞎指挥现象。精力投入到日常公共事务中偏多，疲于应付各种会议、检查等，导致服务意识和群众观念有所淡化，主动与基层#点沟通联系有所减少;3.工作创新意识不强创新意识不强，凭经验办事，习惯于按部就班、唯书唯
上、照抄照搬，不能打破老框框，不能探索新路子，工作缺乏开拓创新精神。
4.组织纪律不严联社考勤以及相关的的请销假制度缺失，对迟到、早退等现象缺乏制度性约束;机关员工上下班迟到、早退现象时有发生，工作时间脱岗和串岗现象以及从事与工作无关的事常有发生。机关员工下基层时，不兴调查之风，乱表态、瞎指挥;联社对一些在编在不岗的人员处置不力。
5.重大事项决策机制不健全重大决策上末充分听取来自各方的意见，没有建立重大决策合法性审查制度，对于决策失误末建立职责追究制度。对相关事项末建立公示制度。
6.执行不力联社在贯彻落实上级联社的精神，达成目标任务上存在差距，尤其在当前事关信用社发展的不良资产清收上离上级联社目标差距甚远，存在对具体工作的指导、督促、检查的频率不够，跟进不力。在执行过程中缺少与时俱进的方法，机关与基层缺少有效沟通与反馈的平台，造成沟通协调不好，致使各项目标任务不能完成得更好。
7、规章制度不健全。
(二)整改措施
1、健全学习机制、加强理论学习，提高自身素质。每年年初由人力资源部根据各部室业务开展状况，制度联社年度培训计划，由财务会计部落实培训资金来源;在整改落实阶段，我们要坚持把学习放到重要位置，坚持领导干部带头，落实学习制度，以干部职工学习为基础，以周二学习日来深化学习，以股、室学习来强化业务，以平常自学来进行巩固，同时加大对员工自学的激励，做到边学习、边整改、边提高、边巩固。在学习方式上采取党课、集中辅导、专题讲座、#上远程学习等多种灵活形式。在学习过程中，要注重进一步加大对岗位业务知识的学习培训力度，坚持学用结合，坚持理论联系实际，使广大党员干部的政治理论素质和业务本领切实得以提高。职责部门：人力资源部、财务会计部;主要职责人：XXX;职责时间：长期。
2、加强流程建设，提高办事效率。在本阶段，各部门须对原先经营管理和业务处理的各个方面、每个环节进行全面的调查研究和细致分析，对其中不合理、不必要的环节进行彻底的变革，简化工作程序、减少工作环节;同时透过流程图等简明的方式，告知客户和基层#点。对于涉及多个部门的工作，由牵头部门负
主要职责，有关部门主动配合，各部门之间不得相互推诿扯皮;同时，各部室必需严格按照限时办结制的要求，做到日事日结、周事周结。职责部门：机关各部室;职责人：各部室经理;时间要求：6月底前完成。
3、加强务实创新。大力发扬求真务实精神，增强员工工作的职责感和紧迫感，把抓落实作为推进工作的关键，把出实效作为衡量干部政绩的标准，严格杜绝“形象工程”、“政绩工程”，坚决抑制弄虚作假的歪风。机关各业务部门应针对当前工作，从业务品种和管理上进行创新，信贷管理应根据农村工作的实际状况，开发新的信贷品种，资金管理部门应创新资金融通与投放渠道，风险管理部门就创新不良资产管理清收方法，各部门在业务创新的同时，应加大管理创新。职责部门：机关各部室;职责人：各部门负责人;职责时间：长期。
4、加强制度建设，以制度管人。各部室要结合改革进程和业务发展需要，清理和修订现有规章制度，对日常管理中缺失的“首问负责制”、“考勤管理”、“限时办结制度”等迅速制订，减少制度“盲区”，用制度来约束人，用制度来管人;从根本上改变机关工作中存在的上班迟到、早退、串岗等现象。职责部门：人力资源部、办公室;职责人：XXX;时间要求：制度制订六月底前完成。制度清理成册：七月底前完成。
5.加强执行力建设。在一个好的制度框架的约束下，明确制度执行的责、权、利，机关工作人员尤其是领导干部，要把所担任的职务当成一种职责，对社会负责，对单位负责、对同事负责。不折不扣的贯彻落实上级联社的文件精神，提高执行的自觉性和有效性。透过科学有效的激励机制，”重用执行者，鞭策空谈者，诫勉混事者”，处理好执行中原则性与灵活性问题，个性是联社的班子要带头提高执行力，带好头、站好位，促进决策的贯彻落实。同时要带动全体员工执行潜力的提高，从而提升团队的执行力，提高办事效率和效益。全体员工要结合当前的中心工作，大干快干，全面完成上级行下达的半年度任务。职责人：全体员工。
篇二：干部作风建设提升年工作实施方案
开展“干部作风建设提升年”
活动实施方案
根据市委、市政府关于开展“高效服务、高效落实年”
活动部署和区委、区政府关于开展“干部作风建设提升年”
活动的部署，结合区经贸局工作实际，制定如下工作方案。
一、指导思想
坚持以科学发展、服务企业为宗旨，以“深入企业、破
解难题、优化发展环境、推动科学发展、促进社会和谐”为
主题，促进作风提升、服务提效、发展提速。推动全区工业
系统管理工作取得新突破，为全区经济发展提供更加优质、高效、快捷的服务。
二、目标任务
坚持以科学发展观统领全局，以“四个一”理念为核心，通过开展“干部作风提升年”活动，提高服务企业、破解难
题的能力。树立正确的事业观、工作观、政绩观，强化为民
服务意识，打造一支“公、忠、听”的高素质干部队伍。
三、基本原则
（一）继承发扬优良传统与作风建设创新相结合。坚持
与时俱进，不断改革创新，按照“政治坚定、作风优良、纪
律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁”的要求，努力培
育奋发有为、真抓实干、攻坚克难、拼搏创业、抢抓机遇、敢为人先的优良作风。
（二）领导垂范与整体推进相结合。注意抓住重点、抓
关键，充分发挥领导干部在发扬优良作风、抵制不正之风方
面的表率作用，影响、带动和促进广大干部作风的转变，做
到有的放矢，整体推进。
（三）解决突出问题与建立长效机制相结合。切实把解
决存在的突出问题作为活动的重点，在集中查摆解决问题的同时，进一步建立健全规范干部行为的各项制度，并随着发
展的需要不断完善充实制度的内容，使制度更加符合科学发
展的要求，使权力和履行工作职责有章可循。
（四）作风建设与推动工作相结合。把解决好领导班子
和干部队伍作风方面存在的突出问题与抓好工作落实紧密
结合起来，统筹考虑，合理安排，始终做到“两手抓、两不
误、两促进”，防止顾此失彼。
四、方法步骤
开展“干部作风建设提升年”活动分为三个阶段进行：
（一）动员部署阶段（4月
日—4月
2日）
阶段要求：统一思想、提高认识，成立组织、明确任务，行动迅速、全面启动。
1.做好思想发动。3月底，召开动员大会，成立领导小
组（成员附后），制定活动方案及配档表，迅速启动“干部
作风建设年”活动。
2.做好学习培训。采取集中学习与自学相结合、集体研
讨等方式，组织干部职工通读读书活动必读书目，使广大干
部职工充分认识加强干部作风建设的重要性和必要性，增强
责任感和紧迫感，积极主动的投身到“干部作风建设提升年”
活动中来。
3、举办讲座、专题辅导。按照“一读两年”活动的统
一部署及“干部作风建设提升年”活动要求，结合单位实际，邀请专家，对我宏观经济政策和行政法规知识举办讲座或观
看影像资料。
4、举办学习心得交流会。
（二）组织实施阶段（4月
21日—月
31日）
阶段要求：扎实推进、突出重点，着力转变作风、破解
难题、健全机制、提高效率。
1.广泛征求意见，认真查摆问题。通过召开座谈会、个
别谈话、发放征求意见表、设立意见箱等多种形式，广泛征
求社会各界的意见。
2、召开一次以“找准定位、深刻剖析、查找不足、创
新工作”为主题的民主生活会，对自身存在的问题进行深刻
剖析，并对此进行总结形成材料，上报区活动领导小组办公
室。
（三）整改建制阶段（月
日—1月
31日）
阶段要求：认真组织群众评议，解决突出问题，制定整
改方案，巩固扩大活动成果。
1、开展群众满意度测评活动。采取上下互评、内外互
评、定量打分的方式，组织开展群众性评议领导干部和公务
员活动，广泛听取社会各界尤其是服务对象的意见，将评议
结果运用到干部任用和奖惩工作中。
2、开展以“我为企业做什么”为主题的为企业办实事
活动，结合自身的实际工作，为企业职工解决他们生产生活
中遇到的实际困难，解决企业职工最关心的突出问题。
3、完善
ISO
机关效能建设，对机关效能中涉及到的机
关各项规章制度进行完善，逐项落实各项规章制度，并建立
长效机制运行，内审员对各项规章制度的落实情况开展一次
督导检查。
（四）检查验收阶段（11月
日-12月
31日）
召开德城区经贸局全体机关干部会议，对“机关干部作
风提升年”活动进行总结，并撰写总结报告上报区活动领导
小组办公室。
五、具体要求
（一）加强组织领导。成立“干部作风建设提升年”活
动领导小组，组长
xxx，副组长
xxx，组员为
xx、xxx、xx，下设办公室，xx
任办公室主任。负责组织开展各项工作。要
把这项活动摆上重要日程，切实加强组织领导，以过硬的作
风推进“干部作风建设提升年”活动。领导干部要充分发挥
表率作用，一级抓一级，层层抓落实，务求有效果、有突破、见实效。
（二）立足实际搞好结合。开展“干部作风建设提升年”
活动，要统筹考虑、妥善处理、协调推进，把开展活动与学
习实践科学发展观有机结合，把开展活动与解决实际问题有
机结合。
篇三：干部作风建设提升年工作实施方案
关于开展“作风建设提升年”工作的活动方案
为深入贯彻XX全会精神，认真落实省改进工作作风要求，持续巩固省委巡视“回头看”整改成果，进一步纠“四风”、树新风、强作风，推动公司上下形成“重实干、勇担当、求实效”的浓厚氛围。在公司开展“作风建设提升年”活动。现制定如下实施方案。
一、指导思想
以XX思想为指导，深入贯彻落实XX关于加强作风建设的重要论述，进一步深入贯彻落实XX大会精神，坚持全面从严治党，突出实干实效实绩，突出目标导向、问题导向、结果导向。把干事创业的精气神提起来，把敢为人先的标杆树起来，把为民服务的本领练起来，把只争朝夕的计划理出来，把埋头苦干的精神现出来，为公司高质量发展提供坚强作风保障。
二、工作原则
坚持以上率下、示范带动。领导班子带头，从主要领导和班子成员做起，一级带着一级干、一级做给一级看，带动全体党员干部埋头苦干、勇毅前行，攻坚克难、开拓奋进。
坚持细化举措、成效评估。以改进提升干部作风为重点，结合公司工作特点，细化措施，扎实推进。坚持系统施治、真抓实做，促进党员干部作风大转变、能力大提升。落实工作“清单+闭环”机制，细化落实举措，加强对落实情况的调研督导、监督检查、成效评估，在狠抓落实效果上下功夫。
坚持从严从实、正向激励。把严的主基调贯穿始终，严管与厚爱结合，激励与约束并重，旗帜鲜明地为公司中敢担当的干部撑腰鼓劲，持续营造风清气正、干事创业的良好生态。
坚持结果导向、推动工作。以群众满意为标准，用工作成效来检验，拿结果说话、用事实说话、以数据说话，牢牢抓住作风建设这个“牛鼻子”不放松，拉高工作标杆，真抓实干，积极争做“行动派”，用实际行动切实改进工作作风，所思所想直面群众和生产一线问题，所作所为解决问题，确保各项目标任务按时限要求的节点稳步推进、见到实效。
三、主要任务和措施
紧紧围绕公司重点任务和工作目标，在政治责任、担当作为、人民立场、服务基层、清正廉洁、强化激励等方面持续发力，建立健全长效机制，巩固拓展作风建设成果，为公司高质量发展提供坚强作风保障。
三、实施步骤
（一）全面宣传动员。公司把“作风建设提升年”工作与年度党风廉政建设和反腐败工作统一部署、一体推进。各单位各部门要将“作风建设提升年”作为重要工作来抓，加大宣传动员力度，利用会议、宣传栏、电子屏、工作群等线上线下方式，强调活动意义、宣传经验做法，鼓励广大干部职工积极参与，营造良好活动氛围。
（二）深入学习研讨。通过理论中心组学习、“三会一课”、专题培训、座谈研讨等形式，组织干部职工认真学习XX关于2加强作风建设重要讲话指示精神，学习XX精神以及中央八项规定及其实施细则等，运用好党史学习教育成果，持续加强党的优良传统作风教育。以“干部新状态”为主题，深入开展“作风建设大家谈”系列研讨活动，引导广大党员干部把状态提起来、把劲头鼓起来、把标杆立起来。各单位各部门要把制度宣贯纳入“作风建设提升年”学习计划，集中学习公司各项规章制度以及业务规定等。对全面性、刚性的制度，要确保公司上下人人了解；对本部门、本系统的制度，要确保本部门、本系统人员人人熟知；对本岗位制度，要确保在岗人员人人精通、熟练运用。
（三）查摆问题不足。以“作风建设提升年”六大工作任务为重点，对照XX书记在全省大会上提出要求开展自查，切实把职责摆进去、把工作摆进去，准确把握作风问题不同表现，采取座谈交流、意见征集等形式，收集整理存在的问题和不足。既查老问题、显性问题、共性问题，又查新问题、隐性问题、个性问题。建立问题清单、分析问题根源、制定整改措施，切实做到查摆问题准、原因分析透、措施制定实。
（四）全面整改提高。坚持边查边改、即知即改，要把继承和发扬党的光荣传统和与时俱进改进作风紧密结合起来，大力弘扬对党忠诚、实事求是、清正廉洁等党的优良作风，引导广大党员干部从百年党史中汲取作风建设智慧和力量。要把重点工作攻坚和作风攻坚紧密结合起来，在贯彻落实上级决策部署中激励党员干部担当作为，砥砺狠抓落实、苦干实干的意志3作风。要把解决实际问题与建立长效机制紧密结合起来，注重系统施治、标本兼治，狠抓制度落实，促进作风建设治理效能全面提升。
六、保障措施
（一）强化组织领导。开展“作风建设提升年”工作是公司进一步强化作风建设的重要举措，是巩固拓展违反中央八项规定精神问题专项整治成果的有力抓手，公司上下要进一步提高政治站位，加强组织领导，统筹推进落实。各责任各部门要结合实际，制定具体推进计划和工作举措，精心组织实施，认真抓好落实。
（二）强化责任落实。各党支部书记和各部门主要负责人是“作风建设提升年”工作的第一责任人，要亲力亲为、全程参与、定期调度，确保工作扎实开展。领导班子成员要认真履行“一岗双责”，加强对分管范围内作风建设各项工作的监管；党员干部要严格按照实施方案要求，切实履职尽责，精心谋划、主动作为，强化工作措施，有力推动各阶段工作落实到位。各牵头部门要切实发挥好牵头抓总、协调各方作用，每月召开一次专题会议，对工作推进情况进行调度、总结，对落实不到位的要分析原因、制定措施、及时整改。
（三）强化监督问责。巡查办将牵头相关职能部门，以联合检查、专项督查、“四不两直”等方式开展“作风建设我监督”活动，并与作风督查、党建检查相结合，推深做实日常监督，在常和长、严和实、深和细上下功夫。通过公布举报电话、4设立意见箱等形式，拓宽监督渠道，接受职工群众监督。公司纪委要精准运用监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题及时把关提醒，对作风问题露头就打、反复敲打，发现一起、查处一起、通报一起，持续营造积极进取、真抓实干的干事创业环境。
监督电话：
附件：作风建设年工作计划
篇四：干部作风建设提升年工作实施方案
领导干部作风建设年活动实施方案
按照县委统一部署，为扎实有效地开展好领导干部作风建设年活动要求，结合我公司实际，制定实施方案如下。
（一）指导思想：坚持以邓小平理论和“__”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，紧紧围绕“坚持科学发展，构建和谐社会”的工作主题，牢牢把握“落实、创新、突破”的工作基调，着力改进作风、提高能力、解决问题、健全机制，努力建设善于领导科学发展、奋发有为、堪当重任的领导班子，建设改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁的干部队伍。
（二）目标任务：以领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设为重点，大力倡导胡锦涛__提出的八个方面的良好风气，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，在党员干部特别是领导干部队伍中营造出勤奋好学、学以致用的氛围；心系群众、服务人民的氛围；真抓实干、务求实效的氛围；艰苦奋斗、勤俭节约的氛围；顾全大局、令行禁止的氛围；发扬民主、团结共事的氛围；秉公用权、廉洁从政的氛围；生活正派、情趣健康的氛围。通过开展领导干部作风建设年活动，使政协机关领导干部作风明显改进，服务水平明显提高，群众满意度明显上升。
根据县委的部署安排，我公司领导干部作风建设年活动，具体方法步骤是：
（一）强力启动，形成声势
召开全体干部会议，传达贯彻《中共XX县委关于加强领导干部作风建设的实施意见》__要求，明确开展领导干部作风建设年活动的指导思想、目标要求和方法步骤，进一步提高机关干部对开展领导干部作风建设年活动重要性、必要性的认识，制订实施方案，进行全面动员和部署。
建立健全学习考勤制度，严格学习纪律，每周要拿出不少于一天的时间，组织干部进行集中学习，每人在该阶段要认真撰写读书笔记做到“计划、时间、人员、记录、效果”五落实。
1、组织一次关于领导干部作风建设的理论学习读书会，搞好会前自学、专题学习、交流发言；
2、以加强领导干部作风建设为主题，召开一次党员领导干部专题民主生活会；
3、组织观看中央新闻媒体每月宣传的作风优良的基层领导干部的先进典型事迹，4、组织一次领导干部作风建设学习笔记检查。
（二）全面开展，整体推进
认真对照县委要求，从思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面开展批评与自我批评，查找问题，剖析原因。
1、查认真抓好干部学习，不断提高理论素养情况，促使领导干部把学习作为重要职责和任务。
2、查努力加强群众工作，密切联系群众情况。深入开展调查研究，查民情，听民意，正确反映群众__和呼声，面对面地做群众工作。
3、查坚持求真务实，反对形式主义官僚主义情况，“带着问题搞调研、带着感情做工作、带着责任抓落实”，深入基层调查研究，有针对性地采取措施。
4、查坚持节约原则，始终保持艰苦奋斗的优良传统情况。严格接待管理的规定，严格按规定标准提供住宿、用餐、交通等接待服务。
5、查坚决维护__大局，确保政令畅通情况。一个问题一个问题地解决，一项工作一项工作地推进，认真抓好我公司业务工作任务的落实。
6、查带头落实制度，营造团结和谐的浓厚氛围情况。班子成员之间要经常谈心，交流思想，沟通情况，增进了解，团结共事，有无闹无原则纠纷、严重影响团结的现象。
主要活动：
1、采取召开座谈会、发放征求意见表、个人自查等方式，查摆存在的突出问题；
2、召开民主生活会，将查摆出来的问题，在领导干部范围内进行交流或公开；
3、机关党支部书记针对查摆出来的问题，就干部作风建设问题为机关干部职工讲授一次党课；
4、组织机关领导干部对查摆问题阶段工作进行总结。
（三）集中攻坚，破解难题
针对查摆出来的问题，逐个研究，制定相应的整改措施，落实整改责任，限期进行整改；对群众意见较大、问题突出的要进行专项整改，整改措施要在适当范围内公示。领导班子和每名领导干部查找出的问题和整改措施要形成书面材料。
（四）群众评议，深化拓展
要紧紧抓住正确行使权力、强化领导责任、狠抓工作落实这个关键，进一步建立和完善领导干部作风建设的长效机制，建立健全权力运行的制约监督机制和科学的干部政绩考核机制。要严格执行领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主生活会、民主评议等党内监督制度，进一步建立健全工作讲评、调查研究、公开评议和考核奖惩等制度，加强对领导干部作风建设状况的监督。要结合实际，针对自身问题制定相应的制度，建立相应的监督管理机制。
主要活动：
1、开展“回头看”活动，查漏补缺，确保干部作风建设年任务的圆满完成；
2、向县委保送调研报告2篇以上；
3、落实领导干部报告个人重大事项制度；
4、召开一次民主生活会；
5、组织领导干部开展述职述廉述学活动，进行民主评议；
6、提高服务质量，提升服务水平。认真落实XX省分公司1+n服务。
成立公司领导干部作风建设年活动领导小组，由党支部书记任组长，实行一把手负总责、亲自抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。领导小组负责领导干部作风建设年活动的部署、组织、协调、指导工作，要切实抓好每一阶段工作的开展，及时解决出现的各种问题，把领导干部作风建设年活动抓紧抓实，抓出成效。开展领导干部作风建设年活动要与全县“加强作风建设、促进社会和谐”__活动相结合，以作风建设的成效来推动公司的各项工作，以优异的工作成绩来检验作风建设的成效，保证公司干部队伍作风的转变和各项工作任务的落实。
内容仅供参考
篇五：干部作风建设提升年工作实施方案
干部作风建设年实施方案
Documentnumber：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT
三交地道[2009]1号
三河市交通局地方道路管理站
关于开展深入学习实践科学发展观
和“干部作风建设年”活动的实施方案
根据三河市交通局关于开展第一批深入学习实践科学发展观和“干部作风建设年”活动的统一部署，结合地道站工作实际，现就开展深入学习实践科学发展观和“干部作风建设年”活动提出如下实施方案：
一、指导思想
开展第一批深入学习实践科学发展观和“干部作风建设年”活动的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“优布局、转作风、求发展、惠民生”为主题，以“建设和谐新交通”为主线，以领导班子和党员干部为重点，按照党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的总要求，认真学习实践科学发展观，切实增强落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念和作风，着力解决影响和制约交通科学发展的突出问题，着力构建充满活力、富有效率、更加协调、有利于交通科学发展的体制机制，为交通工作在高起点上再创新辉煌提供政治动力和组织保证。
二、基本原则
为确保学习实践科学发展观和“干部作风建设年”活动有力有
序开展，要着重把握以下主要原则：
1、坚持解放思想。以解放思想为先导，以改革创新为动力，以作风建设为保障，站在三河经济发展大局和交通工作全局的高度，认识和理解当前爬坡过坎的关键时期，应对和把握困难形势下交通工作面对的挑战和机遇。进一步提高认识，更新观念，转变作风，完善机制，使交通工作和党的建设更加符合科学发展观的要求。
2、突出实践特色。紧紧围绕科学发展主题，紧密联系交通工作实际，坚持学以致用，注重实践。把开展学习实践科学发展观和“干部作风建设年”活动与贯彻落实市委四届五次全会、市“两会”精神结合起来，与构建三河“五横八纵”公路交通新格局和打造现代综合运输体系结合起来，与增强交通行业服务能力结合起来，与总结科学发展的先进典型结合起来，增强活动成效。
3、贯彻群众路线。把相信群众、依靠群众、服务群众贯彻活动始终，充分发扬民主，吸收群众全程参与，认真听取群众意见建议，虚心向群众学习，真诚接受群众监督，努力解决影响和制约交通科学发展的突出问题，努力解决干部作风问题，把群众满意作为评价活动成效的重要依据。
4、正面教育为主。坚持高标准、严要求，组织广大党员、干部深入学习实践科学发展观，实事求是查找存在的问题，深刻分析产生问题的原因，全面总结经验教训，认真开展批评与自我批评，进一步明确努力方向。查找和剖析问题既要严格要求，又不搞人人过关，注重培养和发展党员、干部的积极性、主动性、创造性，确保效果。
5、坚持分类指导。要从实际出发，保证全体党员全程参与，特别要组织好离退休干部职工中的党员参加学习实践科学发展观和“干部作风建设年”活动，对流动党员要采取灵活多样的方式组织开展活动。
三、目标要求和解决的突出问题
学习实践科学发展观和“干部作风建设年”活动要突出解放思想，突出改革创新，突出转变作风，努力达到思想更加统一、行动更加自觉、作风更加严谨、机制更加完善，真正成为群众满意工程。
1、思想观念要有新认识。进一步深化解放思想大讨论活动，加深广大党员、干部特别是领导干部对科学发展观的理解，转变不适应、不符合科学发展要求的思想和作风。紧密结合交通工作实际和党员干部思想实际，清醒认识交通工作取得的阶段性成绩和在发展过程中存在的深层次问题，清醒认识当前交通发展的机遇和挑战，进一步增强忧患意识、危机意识、创新意识、进取意识，在交通科学发展上形成认识和实践的新境界。
2、服务能力要有新提高。坚持以构建三河“五横八纵”公路交通新格局和打造现代综合运输体系为主线，按照“交通建设投资继续保持高水平、交通行业管理继续保持高质量”的具体要求，全面提升交通服务能力和工作水平。着力研究和解决交通工作够不够好，能不能再好的问题；交通发展够不够快，能不能再快的问题；办事效率够不够高，能不能再高的问题；行政管理够不够严，能不能再严的问题。
3、工作作风要有新转变。进一步加强作风建设，实现党员干
部思想作风、工作作风、生活作风进一步转变，推动各项工作高效落实。强化宗旨意识，以为人民服务为己任，杜绝门难进、脸难看、事难办现象；强化责任意识，立足本职干好工作，杜绝不思进取、不干工作现象；强化全局意识，坚持个人利益服从集体利益，杜绝推、拖、等、靠，形成内耗现象；强化纪律意识，严格落实规章制度，杜绝迟到早退、串岗聊天、玩电脑游戏等违纪现象；强化效率意识，坚决贯彻局党组的决策、部署，杜绝上有政策、下有对策，贯彻指示迟、懒、慢、散现象。要通过转变作风，全面提升工作能力和服务水平，树立干就干好、干就干成、干就一流的工作作风。
4、干部素质要有新提升。要通过开展学习实践和作风建设活动，全面提升党员干部政治理论素质，为推动工作又好又快发展提供人才保障。通过理论学习，提升政治素养，增强立足本岗、爱岗敬业的自觉性和坚定性；通过业务学习，提高工作能力，增强适应交通形势快速发展变化的本领；通过纪律学习，强化自律意识，筑牢思想防线，增强拒腐防变的能力。
5、机关形象要有新转变。开展学习实践和作风建设活动，要在树形象、求发展上实现新突破。加强机关卫生环境管理，打造“干净、整洁、明亮、有序”的卫生形象；加强机关人员日常行为管理，树立“规范、严谨、正规、高效”的机关作风形象；加强机关服务设施建设和精神文明建设，提倡文明用语，规范工作程序，树立“文明、热情、快捷、方便”的服务形象。
四、方法步骤
根据市局要求，开展学习实践科学发展观和“干部作风建设
年”活动的范围为：地道站领导班子和地道站全体党员。学习实践科学发展观活动从2009年3月开始，到2009年8月基本结束，分学习调研、分析检查、整改落实三个阶段，干部作风建设年活动从现在开始至年底。
第一阶段：学习调研（3月上旬至5月上旬）。重点把握动员发动、学习培训、深入调研、围绕科学发展进行解放思想讨论四个环节。
1、动员发动。3月12日召开动员大会，站长讲话，对地道站系统内“开展第一批深入学习实践科学发展观和“干部作风建设年”活动”进行全面动员部署，会上印发《三河市交通局地方道路管理站关于开展第一批深入学习实践科学发展观和“干部作风建设年”活动的实施方案》。参会人员迅速掀起活动高潮。
2、组织学习培训。采取自学与集中学习相结合、学习与调查研究相结合、学习与剖析查摆问题相结合、学习与统筹兼顾当前工作相结合形式，组织全体党员参加学习。（1）明确学习内容。交通系统广大党员干部要认真学习党的十七大、十七届三中全会精神、《中央纪委第七次全会专辑暨全会工作报告学习辅导》、《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》，学习胡锦涛同志关于《全面加强新形势下的领导干部作风建设》重要讲话、《新形势下领导干部作风建设学习读本》以及中央领导同志有关科学发展的一系列重要讲话精神，学习省委主要领导在干部作风建设年活动动员大会上的讲话及省委七届三次全会、廊坊市委四届三次全会以及三河市委四届五次全会和“两会”精神。（2）丰富学习形式。①抓好集中学习。围绕如何贯彻落实
科学发展观、推动交通工作又好又快发展，结合自身实际，制定具体学习方案，认真组织安排好学习和讨论。领导班子要带头学习，党员干部集中学习时间不少于一周，在学习阶段结束时集中交流心得体会。②组织集中培训。负责人要带头做学习报告，通过“领导讲”、“典型讲”等多种方式，切实增强学习效果。③组织专题理论考试。为检验学习效果，组织一次理论考试。（3）严格学习制度。各单位要结合自身实际，制定具体、可操作性强的学习计划，建立学习考勤制度，并将学习计划、考勤制度、学习笔记和心得体会等资料备案待查。
3、开展调查研究。围绕打造公路交通“五横八纵”的新格局，推进现代综合运输体系建设，深化交通管理体制改革，加快交通重点工程建设、加强交通行业管理和安全监管等重大问题，开展专题调研，广泛征求意见，形成专题报告，组织开展交流，并汇编成册。结合工作实际，研究确定一至两个调研专题，领导班子成员要按照工作分工，每人确定一个调研课题进行深入调查研究，形成专题调研报告；普通党员、干部结合自身工作实际，每人找出一条与科学发展观不相符的问题，提出一条促进科学发展的建议。成立学习实践和作风建设年活动领导小组及设立热线电话、征求意见箱。
4、围绕科学发展深化解放思想大讨论。在充分调研、广泛征求意见的基础上，围绕什么是科学发展观、怎样实现科学发展等专题，采取召开调研成果交流会、主题演讲会、干部学习交流会、党员干部恳谈会等形式，进一步深化解放思想大讨论活动，努力在更好地发挥部门职能作用、增强服务大局意识、主动对接
京津、推进科学发展方面深化认识、形成共识，努力形成一批重要的思想成果。
第二阶段：分析检查（2009年5月中旬至6月中旬）
1、聚焦提炼问题。对学习调研阶段汇总梳理出来的意见建议，广泛征求意见。一是征求本单位干部职工意见；二是征求相关单位、服务对象的意见。在此基础上，组织召开班子扩大会议进行认真研究讨论，聚焦提炼出本单位影响制约科学发展的突出问题，作风建设存在的突出问题，为召开专题民主生活会和撰写领导班子分析检查报告打好基础。
2、开好领导班子专题民主生活会。领导班子专题民主生活会，要以深入贯彻落实科学发展观、推动交通科学发展、改进干部作风为主题。民主生活会前，领导班子成员之间要谈心交心，沟通思想；党员领导干部要认真听取群众意见，亲自撰写发言材料。会上，党员领导干部要结合分工，重点查找个人和班子在贯彻落实科学发展观以及党性党风党纪、工作作风等方面存在的突出问题，深刻分析原因，努力统一思想、形成共识。主要负责同志要带头查找问题、带头剖析原因、带头开展批评与自我批评。并将结果上报局领导小组办公室。
3、形成领导班子分析检查报告。领导班子分析检查报告要紧密联系实际，在充分利用学习调研、征求意见和专题民主生活会成果的基础上，突出分析和检查两个环节，重点查摆存在的突出问题，剖析原因、明确方向。领导班子分析检查报告初稿形成后，要广泛征求各方面意见，根据征求到的意见，召开班子扩大会议充分研究讨论，反复修改完善。领导班子分析检查报告要报
送局主管领导审阅。
4、组织群众评议。领导班子分析检查报告形成后，要广泛征求本单位干部职工、上下对口部门、业务联系单位和服务对象代表等有关方面的意见，认真接受群众评议。参评人员可着重从对科学发展观的认识深不深、作风问题找的准不准、原因分析的透不透、发展思路清不清、工作措施可行不可行等方面，对分析检查报告进行评议。群众提出的意见要充分体现到修改后的分析检查报告中来。评议可根据实际情况采取召开座谈会或书面评议等方式进行。群众评议结束后，各单位要将分析检查报告和评议结果在一定范围内进行公开，并及时上报局领导小组办公室备案。
第三阶段：整改落实（2009年6月下旬至8月下旬）
1、制定整改落实方案。对查摆出的突出问题进行全面分析和归类，对整改落实项目进行认真梳理，制定针对性、操作性强的整改落实方案。按照轻重缓急和难易程度，分门别类提出整改落实的工作目标、方式方法、时限要求，明确分管领导、分管部门和直接责任人，使整改落实工作有章可循。整改落实方案制定后，在本单位进行公布，广泛接受群众监督。
2、集中解决突出问题。各单位要按照什么问题突出就解决什么问题的原则，下大力集中解决交通职能范围内制约科学发展及群众最关心、最直接、最现实的突出问题。要实施集中攻坚，力争在活动期间解决一至两个影响制约科学发展的突出问题。对通过努力能够解决的问题，积极创造条件，限期解决；对暂时不具备解决条件的问题，指定牵头领导、承办部门和责任人，明确时限、分步实施、积极解决；对涉及多个部门和单位的问题，要明
确牵头部门，上下协同，左右联动，综合治理。
3、完善体制机制。要从促进交通科学发展和改进干部作风的实际需要出发，积极稳妥地推进体制机制创新和规章制度建设。进一步建立健全公开承诺制度、首办责任制度、限时办结制度、考核评议制度、绩效评估制度、行政问责制度等规章制度，努力形成一批重要的制度成果。同时，认真清理现有规章制度，需要废止的马上废止，需要完善的抓紧完善，需要坚持的认真坚持，切实形成一套上下衔接、系统配套、符合科学发展观要求的新型制度体系。
学习实践科学发展观和“干部作风建设年”活动基本完成时，总结活动开展情况，并采取适当方式向党员、群众通报。在此基础上，对学习实践科学发展观和“干部作风建设年”活动进行满意度测评,主要测评对解决本单位影响和制约交通科学发展问题的满意度，对开展活动实际效果的满意度。满意度测评是检验活动成效的关键环节和重要手段，各单位要制定周密的测评工作方案，细化测评内容，明确评价标准，界定参评人员，认真做好准备工作。测评可采取召开测评大会和无记名投票等方式进行。测评结果要在本单位进行公布。要根据测评情况，进一步完善整改落实措施，确保在学习实践科学发展观和“干部作风建设年”活动中尚未解决的突出问题继续得到有效解决。
学习实践科学发展观和作风建设年活动结束后，各单位要进行全面总结。总结报告要实事求是地评价学习实践科学发展观和“干部作风建设年”活动取得的成效，指出存在的不足，提出巩固扩大活动成果的努力方向和主要措施，经班子会讨论通过后，召开
总结大会向党员干部和广大群众通报。领导班子总结报告及时报局领导小组办公室。
四、加强学习实践和作风建设活动组织领导
1、落实领导责任。学习实践科学发展观和“干部作风建设年”活动在站长的领导下进行。成立以站长为组长的学习实践科学发展观和“干部作风建设年”活动领导小组。站领导班子全面负责本单位的学习实践科学发展观和“干部作风建设年”活动，建立单位一把手为第一责任人、分管领导为直接责任人的责任体系，形成一把手负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。集中活动期间，有关责任人除参加上级安排的会议和活动本身安排的集中调研外，一般不安排外出活动。
2、加强监督检查。在开展学习实践科学发展观和作风建设年活动中，将活动开展情况及时向群众公布，广泛征求和听取群众意见，主动接受群众监督。
3、鼓励探索创新。在落实学习实践科学发展观和“干部作风建设年”活动基本要求的前提下，进一步解放思想，坚持把改革创新精神贯穿活动始终。尊重基层党员群众的首创精神，鼓励和支持各单位在认真完成“规定动作”的基础上，紧密结合实际，精心设计“自选动作”，丰富活动方式，创新活动载体，形成自身特色。
4、搞好舆论宣传。要制定详细的宣传方案，大力宣传科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求和深入开展学习实践科学发展观和“干部作风建设年”活动的重大意义，形成舆论强势和良好的社会氛围。及时发现和总结活动中的成功做法、先进典型和主要成效，并向局领导小组办公室反馈。
5、坚持统筹兼顾。要统筹安排学习实践科学发展观和“干部作风建设年”活动各个阶段和各个环节的工作，做到有机衔接，前后呼应，影响和制约交通科学发展的突出问题要解决，影响和制约交通又好又快发展的作风要转变。要增强科学发展的责任感和使命感，正确处理好完成正常工作与开展活动的关系，把学习实践科学发展观和“干部作风建设年”活动作为推动各项工作的重要动力，作为提升科学发展水平的重要机遇，把学习实践科学发展观和“干部作风建设年”活动真正办成人民群众满意工程。
附：三河市交通局地方道路管理站开展深入学习实践科学发展观和“干部作风建设年”活动领导小组名单
三河市交通局地方道路管理站
二○○九年三月十二日
主题词：实践科学发展观
干部作风建设
活动
实施方案
———————————————————————————
三河市交通局地方道路管理站2009年3月12日印
———————————————————————————
（共印15份）
三河市交通局地方道路管理站
开展深入学习实践科学发展观和“干部作风建设年”活动领导小组名单
组
长：昝庆忠
站长、书记
副组长：付
娟
副站长
成
员：韩善付
潘学诚
肖福军
推荐访问:干部作风建设提升年工作实施方案 作风建设 提升 干部