篇一：国企加快建设国家战略人才力量高技能人才学习体会
人力资源社会保障部关于深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上重要讲话精神的通知
文章属性
【制定机关】人力资源和社会保障部
【公布日期】2021.10.12?
【文
号】人社部函〔2021〕136号
【施行日期】2021.10.12?
【效力等级】部门规范性文件
【时效性】现行有效
【主题分类】机关工作
正文
人力资源社会保障部关于深入学习贯彻
习近平总书记在中央人才工作会议上重要讲话精神的通知
人社部函〔2021〕136号
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），各副省级市人力资源社会保障局，部属各单位：
9月27日至28日，党中央召开了中央人才工作会议，习近平总书记发表了重要讲话。为做好学习贯彻，发挥职能作用，进一步加强和改进人社系统人才工作，现就有关要求通知如下。
一、充分认识学习贯彻的重大意义
习近平总书记的重要讲话站在党和国家事业发展全局的高度，全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战，明确提出了当前和今后一个时期实施新时代人才强国战略的总要求，深刻阐述了新时代人才工作新理念新战略新举措，部署规划了加快
建设世界重要人才中心和创新高地的战略目标，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题。讲话高屋建瓴、视野宏大、内涵丰富、思想深刻，具有很强的政治性、思想性、指导性、针对性，体现了深远的战略思维、宏阔的全球视野、强烈的历史担当，是指导新时代人才工作的纲领性文献。
学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，是当前和今后一个时期人社部门的一项重要政治任务。各级人社部门要进一步提高政治站位，深入学习领会精神，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，充分认识贯彻落实的重大意义，自觉把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神和党中央对新时代人才工作的重大决策部署上来，推动新时代人社部门人才工作高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家提供有力人才保障。
二、认真组织传达学习
（一）把握学习重点。要全面学习领会习近平总书记重要讲话的精神实质和核心内容，深刻理解党的十八大以来人才工作取得的历史性成就，深刻理解新时代人才工作的新理念新战略新举措，深刻理解加快建设世界重要人才中心和创新高地的目标要求，深刻理解新时代人才工作的重点任务和重要举措，准确把握人社部门在贯彻落实中承担的重要职责和任务。
（二）丰富学习形式。要将学习习近平总书记重要讲话精神纳入人社系统培训、学习计划，领导干部要发挥表率作用，带头学、深入学、结合工作学，采取多种形式在人社系统掀起学习热潮。计划10月下旬召开学习贯彻中央人才工作会议精神暨全国杰出专业技术人才表彰会议，深入学习贯彻精神，研究部署贯彻落实工作，全面推动人社系统人才工作高质量发展。
（三）注重学习效果。要结合学习，查找分析人才工作中存在的问题和薄弱环节，明确今后工作思路和方向；认真梳理涉及人社部门的重要任务，明确今后工作重点；努力提高人社部门干部队伍的思想认识和能力素质，学深悟透做实，把学习
成果实实在在体现到人才工作思路和举措上。
三、结合部门职能职责抓好贯彻落实
（一）持续深化人才发展体制机制改革。要贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，持续深入推进人才发展体制机制改革，加快构建有中国特色和国际竞争比较优势的体制机制。一是分类推进人才评价机制改革，抓好职称制度改革任务落实。完善职业资格制度和职业技能等级制度，全面推行职业技能等级认定。修订颁布新版国家职业分类大典，持续发布新职业，及时制定颁布国家职业标准。二是完善人才激励有关政策。落实并完善中央高校、科研院所绩效工资动态调整机制，研究推动中央高校、科研院所薪酬制度改革试点工作。落实事业单位高层次人才绩效工资总量单列、科研人员职务科技成果转化现金奖励等政策。完善国有企业科技创新薪酬分配激励政策，指导国有企业分配向关键核心技术人才、高技能人才倾斜。加强人才表彰奖励工作。三是深化事业单位人事制度改革。支持鼓励事业单位科研人员兼职创新、离岗创办企业。扩大哲学社会科学领域专业技术一级岗位设置试点工作。四是助推乡村人才振兴，健全完善人才向基层一线、艰苦边远地区流动激励政策，引导支持人才资源合理配置。
（二）持续壮大专业技术人才队伍，加快建设国家战略人才力量。要贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，围绕支撑高水平科技自立自强，突出培养造就高层次创新型专业技术人才，加快建设国家战略人才力量。一是优化实施政府特殊津贴制度，着力培养造就一批基础前沿领域战略科学家和科技领军人才。二是改革完善博士后制度，大力培养青年创新人才。更好实施博士后创新人才支持计划和博士后国际交流计划。加强企业博士后工作。举办全国博士后创新创业大赛。三是深入实施专业技术人才知识更新工程，创新实施数字工程师项目，加快培养人工智能、集成电路、大数据、区块链、智能制造等数字领域的卓越工程师。四是配合研究完善更加精准的海外人才引进政策，统筹实施各类留学回国项目，健全完善留学人员回国
服务体系。
（三）大力加强高技能人才队伍建设，更好支撑经济转型升级。要贯彻落实习近平总书记重要指示精神，全方位健全完善技能人才培养、使用、评价、激励制度，制定新时代加强高技能人才工作的政策措施，大力实施技能中国行动，着力培养创新型、应用型、技能型劳动者大军。一是大力实施职业技能提升行动，健全终身职业技能培训制度，深入推行企业新型学徒制，大力培养支撑“中国制造”的高技能人才。二是全力筹办第46届世界技能大赛，高质量举办中华人民共和国职业技能大赛，统筹开展各级各类行业职业技能竞赛以及专项赛事。三是大力发展技工教育，加强校企合作，组建多层次合作联盟网络，推进技工院校高质量发展。四是推动落实提高技术工人待遇政策，指导企业落实《技能人才薪酬分配指引》，健全完善体现知识、技术等创新要素价值的收入分配机制。大力弘扬新时代工匠精神，增强技能人才的职业荣誉感、自豪感、获得感。
（四）着力提高人才服务水平。要贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，遵循人才成长规律，完善人才管理制度，加快推动政府人才管理职能向创造良好环境、提供优质服务转变。一是向用人主体充分授权，充分发挥用人单位在人才培养引进使用中的主体作用，完善人才管理制度。二是为各类人才提供全方位、便捷化服务。建设高标准人力资源市场体系，充分发挥人力资源服务机构市场化引才作用，推动人力资源服务业高质量发展。加强以留学人员创业园、博士后科研流动站和工作站、专家服务基地、继续教育基地、人力资源服务产业园、高技能人才培训基地、技能大师工作室等为主体的人才服务平台建设。三是加大人才服务体系信息化建设力度，推进网上“能办尽办”“一网通办”。
四、坚持党管人才原则，发挥好人社部门人才工作职能作用
坚持党管人才原则，始终坚持党对人才工作的全面领导，提高政治站位，把准政治方向，切实增强做好人才工作的责任感和使命感。要在各级党委人才工作领导
小组领导和组织部门牵头抓总下，严格落实主体责任，具体抓好人社领域重大人才工程、相关人才政策和工作任务落实。重大事项及时向党委人才工作领导小组和组织部门请示报告。要加强组织领导，认真履行人社部门人才工作职能职责，发挥人社部门人才工作优势，认真梳理涉及工作任务，研究细化贯彻落实举措。要加强会议精神宣传，为贯彻落实工作营造良好舆论氛围。
部人才工作领导小组办公室要加强对全国人社系统和部属有关单位学习贯彻工作的督促检查，跟进了解进展情况，协调推动解决复杂问题，确保各项任务落实落地。
人力资源社会保障部
2021年10月12日
篇二：国企加快建设国家战略人才力量高技能人才学习体会
封面报道
安全正点，当好新时代“火车头”党的二十大代表、中国铁路北京局集团公司丰台机务段“毛泽东号”机车组党支部书记王振强特意做了一个PPT。“党的二十大报告明确提出‘坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造’‘加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才’。作为铁路青年职工，我们要立足本职岗位，努力成长成才，立志成为大国工“党的二十大报告指出，坚持把发展经济的着力点放在实体经济上，匠，在铁路事业发展的大舞台上大展拳脚。”王振强话音刚落，现场响起热烈的掌声。宣讲结束后，干部职工一致表示，要以更加饱满的热情投身到工作中，为推动铁路高质量发展、加快建设交通强国作出新的更大贡献。青年司机李泽昌说：“作为新时代的铁路人，我要把党的二十大精神落到实处，苦练本领，提高开好安全车、平稳车、放心车的能力，以求真务实的作风干好每一项工作，为建设交通强国贡献青春力量。”王振强将参加党的二十大的代表证、选票夹和选举专用笔赠予“毛泽东号”机车展室。他激动地说：“新时代的伟大成就是党和人民一道拼出来、干出来、奋斗出来的，我们要在铁道线上继续书写英雄机车新传奇。”推进新型工业化，加快建设制造强国、质量强国、航天强国、交通强国、网络强国、数字中国。作为一名铁路人，我备受鼓舞，感到重任在肩，要立足岗位，勇担交通强国铁路先行历史使命，带领‘毛泽东号’机车组成员踔厉奋发、勇毅前行，当好新时代新征程的‘火车头’。”10月27日上午，全国爱国主义教育基地“毛泽东号”机车展室内坐满了人。党的二十大代表、中国铁路北京局集团公司丰台机务段“毛泽东号”机车组党支部书记王振强正在宣讲党的二十大精神。为了让基层一线的党员干部和职工群众深刻领会党的二十大精神，宣讲前一天，王振强24民生周刊2022.11.0Copyright?博看网.AllRightsReserved.
篇三：国企加快建设国家战略人才力量高技能人才学习体会
加强科技创新人才培养夯实经济发展的人才之基
人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。我们国家明确提出加快建设教育强国、科技强国、人才强国，坚持为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之的发展要求。深入实施新时代人才强国战略，广开进贤之路，不断厚植人才土壤，广纳天下英才。我国正在不断加大战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队的培养力度，科技创新人才队伍快速壮大，人才比较优势稳步增强，科技创新人才在量和质上均获得飞跃提升，创新型国家建设取得历史性成就。
科技创新人才是企业实现科技创新的核心要素，决定着企业的核心竞争力。坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，加快实现高水平科技自立自强。企业是实现科技自立自强的创新主体和微观基础，企业竞争力的关键是技术的竞争，技术竞争归根到底是科技创新人才的竞争。企业科技创新人才为企业的技术突破提供强力的智力支撑，已成为企业实现科技创新突破的核心要素，关乎企业的核心竞争力。随着企业竞争的日益激烈，人才缺乏使企业科技创新后力不足，因此亟须引进、培养更多的科技创新人才。一是要鼓励企业在五湖四海广泛招揽人才，通过“揭榜挂帅”等新打法让专业的人干专业的事，攻克诸多“卡脖子”技术，提升我国企业在激烈的技术竞争中的影响力和话语权；二是遵循科技创新人才成长规
律，通过人才交流合作、培训，推进产学研用深度融合，提升人才创新创业能力；三是遵循知识产权制度规律和市场规律，不断深化知识产权权益分配改革，加快推动知识产权向现实生产力转化；四是要依托联盟、协会等垂直领域的社会组织开展专业技术人才培训活动，为领域内各企业培养、输送科技创新人才。
科技创新人才是战略性新兴产业发展的“第一资源”，关系着产业高质量发展。推动战略性新兴产业融合集群发展，构建新一代信息技术、人工智能、生物技术、新能源、新材料、高端装备、绿色环保等一批新的增长引擎。在国际竞争日趋激烈和我国深入推进高质量发展的背景下，培育发展更多创新引领型新兴行业将是我国战略性新兴产业获取竞争优势的重要途径。战略性新兴产业发展的核心问题是创新，一个优质产业的产生、壮大将伴随着优质科技创新人才的集聚。拥有一支规模宏大、素质优秀、结构合理的科技创新人才队伍，对于我国发展战略性新兴产业，提高企业科技创新能力，更充分发挥科技创新的引领带动作用，具有重大意义。一要推动政策创新，因地制宜探索更加开放、更加有力的人才创新政策，加大对科技创新人才的培养引聚力度，激励涌现出更多的科技创新人才；二要聚焦信创、生物医药等重点产业领域，实施一批重大科技专项，推动产学研联合攻关，规划建设一批产业加速器，健全“众创空间－孵化器－加速器－产业聚集区”四级链接孵化机制，在主要科技领域产生一批领跑者，在新兴前沿交叉领域有一批开拓者；三是建立健全人才引进后续
跟踪服务机制，提升人才引进后续跟踪服务水平，解决引进人才在任职、子女读书、住房保障等方面的问题，真正解人才后顾之忧，最大程度地调动人才工作积极性、主动性、创造性，激发他们干事的热情，实现引得进、用得好、留得住，为我国实现产业振兴、赢得国际竞争主动提供强有力的支撑。
科技创新人才是我国实现高水平科技自立自强的关键，关系着国际战略博弈。加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。当前国际环境错综复杂，科技革命和产业变革迭代推进全球政治、经济、社会快速发展，国际竞争重点发生转移，科技竞争已成为国际战略博弈的焦点，实现高水平科技自立自强的国家才能在国际上更具话语权。人才兴则科技兴，实践早已证明，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。培养科技创新人才既是实现我国高水平科技自立自强的需求，更关乎国际战略博弈。一是要坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动，加快建设教育强国、科技强国、人才强国。通过壮大优质科技创新人才队伍，以人才带动各领域技术的全面突破。二是要深化人才发展体制机制改革，以创新能力、实际成效、贡献等为核心筛选出各领域科技创新人才，鼓励青年人才在重大科技攻关中历练，提高青年科技人才牵头项目的比例，加大对突出贡献科研人员的奖励，支持科研人员创业，激发科技创新人才的创新活力。三是要为科技创新人才营造出宽松、包容、和谐的创新环境。
要在全社会积极营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围，既要重视成功，更要宽容失败。”要通过引导全社会形成真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才、鼓励创新、宽容失败的社会氛围，把各方面优秀人才集聚到现代化发展的事业中来。我国出台多项政策与举措大力培养科技创新人才，在国防、民生、新能源等各领域均涌现出大量优质科技创新人才，攻坚克难多项“卡脖子”技术，为我国科技创新发展与高水平科技自立自强发挥了重要作用。面向未来，我们更应该深入实施人才强国战略，保持海纳百川的科技创新人才引聚态势，全方位培养、引进、用好人才，加快推动我国建设成为综合国力和国际影响力领先的社会主义现代化强国！
篇四：国企加快建设国家战略人才力量高技能人才学习体会
企业中的人才队伍建设———高技能人才梯次发展
作者：郭琼
来源：《中外企业家》2017年第2期
郭
琼
（山西金驹煤电化股份有限公司，山西
晋城048006）
摘
要：“以人为本”作为科学发展观的核心，在现今各行各业中贯穿，诸多企业将其与自身的实际相结合，制定出与其协同发展的人才队伍建设目标。人才队伍的建设对企业的发展起着关键性作用，而在人才队伍建设中，一支锥形队伍作为企业的新生力量为企业的发展打下坚实的技术基础，这支队伍就是高技能人才队伍。
关键词：以人为本；人才队伍建设；高技能人才；梯次发展
中图分类号：F270；C962文献标志码：A文章编号：1000-8772（2017）04-0144-01高技能人才是生产和服务等领域岗位一线的从业者，具备精湛的专业技能，并在关键环节中发挥作用，能够解决生产操作难题的人员他们是我国人才队伍的重要组成部分。
一、高技能人才培训体系的现状分析
1．我国高技能人才队伍建设将面临着新的机遇与挑战
经济是国家发展的核心，而国家经济的快速发展将成为促进高技能人才培养体系建设与发展的内在动力。随着经济全球化进程的加快，我国经济结构调整力度加大，人力资源能力建设要求不断提高，高技能人才队伍建设面临着严峻挑战，这就要求赋予高技能人才建设领域极强的紧迫感和责任感。紧随国家的人才强国战略，增强高技能人才培养力度，努力建设创新型国家。
2．高技能人才队伍建设面临的重要任务
加快高技能人才队伍建设，畅通操作员工晋升发展通道。以提高专业水平和创新能力建设为核心，提升高技能人才的整体素质；进一步完善教育培训考核激励制度，使教育培训管理机制更加完善、科学；组织落实好新建项目人员的培训工作，为新建项目顺利投运提供人力资源保障；加快建设现代化培训基地，为高技能人才提供适合其快速成长的培训环境。
二、结合公司实际分析高技能人才的培养
（一）高技能人才队伍的现状
高技能人才是一个国家核心竞争力的体现，我国高技能人才呈初、中、高级技能劳动者队伍的梯级发展。
公司贯彻集团公司的“3·4·5·1”人才建设战略，从公司实际出发，通过职业技能鉴定和岗位技能竞赛的方式，为高技能人才提供展示工作技能的平台，努力营造
“比、拼、学”工作环境，从职业技能鉴定的数据看，截至2016年，山西金驹煤电化股份有限公司共有772名员
工取得了职业资格证书，其中，365名员工取得了技师及高级职业资格证书，共占公司参加技能鉴定总数的47.4%。
（二）高技能人才的培养方式
目前，我国高技能人才培养模式大致可以归纳为企业培养、院校培养和校企合作培养三种方式。
多数企业来说，对员工进行在职培训无疑是一个最佳选择。
山西金驹煤电化股份有限公司长期以来是通过集团安排培训及自行办班的方式，定期对不同工种进行在职培训，然后参加集团的理论考试和实操考试，取得相应工种的职业资格证书。
（三）高技能人才的个体特征
1．高超的动手能力。公司通过每年的岗位技能竞赛，为员工提供技能教育和培训，使高技能人才在培训中获得更多理论知识的同时提高实际操作的技能，成为“手脑联盟”的劳动者。
2．突出的创新能力。创新是体现一个领域技能革新的重要体现，对于高技能人才，创新不再局限于理念创新，更在于工作领域中技术革新，这一点是初、中级不能及的。
3．极强的适应能力。随着人才流动频繁，岗位变动成为工作中的常事，这就要求高技能人才有适应工作岗位变动的能力。公司中的许多技术人员，通过平时报名参加各工种的培训，已成为多种工种职业资格证书的持有者，并掌握了相应的技术。
（四）高技能人才评价的不足
1．高技能人才评价出现了经济学中的供不应求，影响高技能人才的成长。从目前人才队伍建设的现状来看，公司承担培养人才的社会义务意识比较薄弱。
2．高技能人才评价质量不高，影响评价工作的科学性、规范性和权威性。培训质量的不高必将导致工作进度，从而影响工作效率的提高。
3．高技能人才评价与培养、激励等环节没有形成有效联动，导致评价难以发挥应有的作用。工效挂钩，强调的就是这一点，只有在薪酬待遇上得到提高，才能有效地提高高技能人才的工作积极性和参加培训的热情。
三、高技能人才的发展方向——梯次发展
作为生产领域的灵魂工程师，高技能人才不仅仅局限于技术技能型一种类型，更应该形成金字塔型的梯次发展模型，结合工作实际将其分为以下三个层面：
1．技术技能型。在生产中从事技术操作，具有较高的技能水平，能够解决实际操作难题。
2．复合技能型。在生产中掌握一门以上操作技能，也就是所谓的一人多证，一专多能，能够在生产中从事多工种、多岗位。
3．知识技能型。既具备较高的专业技术水平，还具备较高的专业理论知识水平，很好地将高理论与高技能有效结合。
企业的竞争也就是人才的竞争，“以人为本，人才兴企”人才理念贯穿于企业发展的始终。高技能人才是国家有力的后备基础，也是企业兴起的主力军。注重高技能人才的梯级发展，企业以致国家的发展将会迈向一个新的发展阶段，带动企业的发展，促进国家的经济发展。
参考文献：
[1]盖勇.培训与开发[J].人力资源管理，2004，（6）.
[2]于媛.企业加强人才队伍建设的几点思考[J].中国市场，2013，（18）.
（责任编辑：陈喜辉）