篇一：建立健全干部担当作为的激励和保护机制,切实为
激励干部新时代新担当新作为的若干措施
为了激励干部干部新时代新担当新作为，你有哪些措施？这里小编给大家带来的是激励干部新时代新担当新作为的若干措施，有兴趣的小伙伴可以进来看看，参考参考！
鲜明树立重实干重实绩的用人导向。《若干措施》突出政治标准、脱贫攻坚、基层一线和实干实绩，提出“三优先一直接”“一平衡两注重”“两倾斜一突破”的选人用人导向。特别是立足定西市脱贫攻坚任务重、难、艰的实际，选拔任用干部优先从扶贫开发成效考核好的县区党政班子中考虑，优先从扶贫开发成效考核评定为“好”的部门和乡镇中考虑，优先从下派到脱贫攻坚一线考核优秀的帮扶干部中考虑，对扶贫开发工作成效年度考核第一名的乡镇党政正职、驻村工作年度考核优秀的帮扶队长按程序直接提拔重用，真正让实干者实惠、有为者有位、优秀者优先。
充分发挥干部考核的激励鞭策作用。《若干措施》适应新时代新任务新要求，提出“三强化一加大”“两提高一挂钩”考核激励措施，强调强化日常考核、强化分类考核、强化近距离考核，加大基层群众和服务对象在考核评价中的权重。明确将年度考核优秀的领导班子班子成员优秀比例提高到20%，将乡镇干部年度考核优秀比例提高到20%，并将乡镇主管的事业人员参照公务员考核奖励规定纳入奖励范围。
实行考核与使用直接挂钩制度，干部年度考核评定为优秀等次的，优先提拔重用，连续三年为优秀的，按程序提拔重用、推荐使用、宣传褒奖，真正使干与不干不一样、干好干坏不一样，让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。
旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。《若干措施》针对当前部分干部“不干怕问责、干多怕出事”的实际，按照“三个区分开来”要求，建立容错纠错机制，细化了应合理容错纠错的10种情形，明确了把握的原则和实施主体，特别是从操作层面提出了问责机关主动实施容错纠错、单位或干部申请容错纠错的两种方式。对已容错纠错的单位或干部，不做负面评价，考核、评比、提拔、晋升等方面不受影响，真正让担当作为干部放下包袱、轻装上阵。
坚决有力祛除诬告陷害歪风邪气。《若干措施》着眼解决干部“凡告必疑、凡告必放”的困境，健全完善澄清保护机制，亮明了严厉打击诬告陷害行为的态度，明确了实施机关、查处程序、时限要求，对受到恶意中伤、诬陷陷害的干部，及时通过适当方式为其澄清正名、消除负面影响；对诬告陷害人依照法律法规和纪律规定进行严肃处理，并纳入失信黑名单，切实净化政治生态，引导干部专心致志干事创业。
增强干部人才适应新时代要求的本领能力。《若干措施》按照建设高素质专业化干部队伍的要求，提出实施干部能力提升三年行动计划，分级分类抓好干部专业知识、专业能力
培训，培养专业作风、专业精神；实施“258”年轻干部培养选拔计划，到2021年，储备培养选拔20名左右80后县处级正职、50名左右85后县处级副职、80名左右90后乡科级正职干部。深化人才发展体制机制改革，推行“凡晋必下”制度，特别是对农民身份的农村实用人才评聘职称，可打破学历、论文等条件限制。
满怀热情关心关爱基层干部。《若干措施》围绕政治上激励、工作上支持、待遇上保障、人文上关怀，提出14项关心关爱基层干部的具体举措。政治激励方面，实行“三招考一试点”，市、县区直单位遴选工作人员加大面向基层干部招考力度，每年面向村干部招考公务员和乡镇事业管理人员，在条件成熟的地方探索开展村干部职业化试点。工作支持方面，2018年至2020年市财政列支1000万元奖补资金实施“五小”工程建设三年推进行动；市财政每村（社区）补助1000元，县区财政每村（社区）补助9000元以上标准，将村级组织办公经费补助标准提高到万元以上。待遇保障方面，实行“两提高一补贴”，提高乡镇干部工作补贴和村干部报酬，对离任村（社区）干部每年给予一定生活补贴。人文关怀方面，市财政每年列支200万元、党费统筹100万元，设立关爱资金，对生活特别困难的基层党员干部给予关爱帮扶；落实干部交流、体检、谈心谈话、带薪休假等制度。
篇二：建立健全干部担当作为的激励和保护机制,切实为
健全“四个一线”选人用人机制，激励广大干部新担当新作为
党中央要求坚持突出政治标准，注重培养专业能力、专业精神，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力，满怀热情关心关爱干部，凝聚形成创新创业的强大合力。近年来，市委组织部着眼激励广大干部新时代新担当新作为，不唯分、不唯票、不唯年龄、不唯GDP，只唯实，以实绩论英雄、凭实绩用干部，建立健全在项目建设一线、改革创新一线、脱贫攻坚一线、维护稳定一线等“四个一线”发现培养考察和使用干部机制，坚定不移把好干部标准落到实处，催生干部担当作为内生动力，推动首府经济社会高质量发展。这一做法高度契合了中央精神，得到了自治区党委的充分肯定，并在201X年全区组织工作会议上明确推广。
一、坚持在“四个一线”培育干部，把敢担当、善作为的干部磨炼出来
结合中心工作需要，把优秀干部放到吃劲岗位、重要岗位、艰苦岗位去丰富阅历磨炼成才。
一是在项目建设一线炼。主动与分管市领导和相关单位对接，了解各重点项目急需的专业类型干部情况，开展摸底调研，沟通酝酿挂职人选，突出组织把关，根据重点项目建设需要，从24个市直机关、企事业单位择优遴选了30名专业对口或者有相关工作经历的优秀干部，安排到园博会筹办、邕江综合整治和开发利用工程、城市东西向快速路工程等3个重点项目建设一线挂职，既有效推进项目建设，又弥补干部的能力短板。
二是在改革创新一线炼。从审批、住房、国土等单位选派26名处科级干部到五象新区挂职，在解决新区开发建设重点难点问题中，不断提升干部攻坚克难的能力。
三是在脱贫攻坚一线炼。把最能打硬仗的干部派到脱贫攻坚主战场，打破先由干部报名或单位推荐、再到组织部门审核的选派模式，直接由组织部门按需点将、尽锐出战，从市直单位选派63名处级后备干部、124名专业干部和技术人才到深度贫困地区扎根砺炼、助推脱贫。
四是在维护稳定一线炼。定期选派新提拔的副处级干部到市信访局挂任副局长3个月，组织100名中青班学员到征地拆迁现场开展20天实践锻炼，强化群众意识，提高应对复杂局面、解决基层治理难题的能力。
二、坚持全方位、多渠道考核干部，把敢担当、善作为的干部识别出来
探索完善干部考核评价机制，坚持研究事与研究人相结合，把识人功夫下在平时，掌握一批实绩突出的干部。
一是实行近距离考核。推行市委组织部干部与选派的干部一同到基层一线锻炼机制，把考察的“眼睛”延伸到一线，见人见事见作风，更加精准识别干部的担当表现。
二是实行分类考核。分类制定对挂职干部、第一书记等不同对象的管理考核办法，突出重点、聚焦主责，促使干部集中精力干事创业。比如，对第一书记重点考核抓基层党建、精准扶贫等方面的具体表现。
三是实行纪实考核。对选派到基层一线的501名干部，建立“一人一档”纪实档案，通过实地调研、听取意见、一对一交谈等方式，动态掌握干部干了什么、干了多少、效果怎样、评价好不好等活信息。
四是实行常态考核。组成考察调研组，对选派干部进行“月考、中期考和期末考”，考核干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现，并与纪实档案相互印证、综合研判。
三、坚持重实干、重实绩的鲜明导向，把敢担当、善作为的干部重用起来
坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，以正确用人导向激励干部。
一是让担当者上。坚持事业为上、以事择人，大力选拔在重大任务和关键时刻豁得出、冲得上、顶得住、打得赢的干部。2016年县（区）换届提拔的55名处级干部，45人来自基层；2017年提拔的处级干部超过60%来自“四个一线”，其中到项目一线挂职的30名干部中有21人获提拔任用；今年上半年新提拔的处级干部，来自“四个一线”的占91.67%。
二是让不作为者下。近年来，根据各级考核督查情况，全市共问责不担当、不作为的单位130个、干部594人。今年7月，中央环保督察组开展“回头看”，指出我市黑臭水体污染反弹的问题严重，我市立即整改，并对7名干部给予免职、记过等处分。
三是让干得好的受奖励。每年评选20个改革创新优秀项目，对获奖单位和干部给予通报表扬及绩效奖励。近年来，全市先后有19名基层党员干部被评为全国、全区的优秀共产党员和优秀党务工作者。
四、坚持为担当者撑腰、为作为者鼓劲，把敢担当、善作为的干部爱护起来
一是建立容错纠错机制。出台《关于建立容错纠错机制支持和鼓励改革创新的实施办法》，落实落细“三个区分开来”要求，对改革先行先试中出现失误错误或受到不实反映的43名党员干部，给予容错纠错、澄清保护。
二是健全关爱帮扶机制。细化落实谈心谈话、走访慰问、定期体检、专项解困等关怀措施，帮助党员干部解决实际困难。例如，对在扶贫一线因公受伤的干部和因公牺牲的干部家属，领导上门慰问解决有关难题；完善了全市102个乡镇的周转房、饭堂等干部工作生活保障设施。
三是完善待遇保障机制。把政策待遇向基层倾斜，建立村（社区）干部待遇每两年递增的机制，近两年每人每月基本报酬至少提高了1000元，其中村支书最高每月2250元、社区党组织书记最高每月4760元。
用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。市委组织部门坚持精育与优选并重、容错与关爱并举，让全市党员干部坚信，只要是肯干实干、能干成事、群众公认、干净干事的优秀干部，都有展示才华的机会和舞台，都有脱颖而出的可能和通道。由此，激励一批又一批干部勇于用自己的智慧和力量谱写新时代XX发展的新篇章。下一步，市委组织部门将不断健全“四个一线”干部培养选拔机制，努力营造“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”的浓厚氛围，凝聚形成创新创业的强大合力，为全市经济社会向更高质量发展提供坚强组织保证。
篇三：建立健全干部担当作为的激励和保护机制,切实为
先锋评论统筹做好选贤任能工作文/祖岩为政之道，首在用人。习近平总书记指出：
中，发扬斗争精神、增强斗争本领，提高扛重担、打硬仗、解难题、防风险的能力；加强专业训练，“干部工作也好，人才工作也好，本质上都是用人
问题”，强调“应变局、育新机、开新局、谋复
兴，关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建
全面升专
、专能、专作风、专业精
神，升制度执行力和
能力，升结合际抓
落实的能力，使广大干部政治素养、理论水平、专
设好、建设强”。各级组织部门和广大组工干部要
深入学习贯彻总书记重要讲话精神，坚持党管干
部、党管人才原则，统筹做好选贤任能工作。新时代党的组织路线，提出坚持德才兼备、业能力、践本领跟上时代发展步伐。培养选拔年
轻干部要优中选优、讲求质量，快形s
、动态管理、持续培养、适时使用的工作机制，把优
秀年轻干部放
重大
以德为先、任人唯贤的选干部、用人才、艰苦复杂
、吃要重品德，也不能忽视才干。选贤任能，要正确
劲负重岗位磨练，防止拔苗助长、降格以求。把握德与才的辩证关系。要坚持新时好干部，好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的。
要完
管
、管工作、管作风、管
的管把好政
关
关，能
政上、廉洁上有问题的人
把
质能
关，关、投机得逞，又要
班子用干机制，强领导干部s
是政，严格选人用人工作，动能上能
、能
能出，动
形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。
部，及时把
干事、真干事、干成事的干部要在出
任用，是关键
建立健全干部担当作为的激励和保护机制，完善和落
实政上激励、工作上支持、遇上保、上关
坚持政
近
选能
的干部。要
-原则
干部，干部怀的具体措施，切实为勇于负I的干部负I、为
担当的干部担当、为敢抓敢管的干部
。把
时
党的组织，，形
系
深
人才，重在重大任
、重大，人、人。的各面优秀人才纳入新人才
领
的能，是新时干部队伍建设的重大
任务。要强
实习近平新时，导广大干部学懂弄通做和际
的人才制度，强化理想制机制改革，行
、育和对党忠诚
育，解决好世界观、人
生观、价值观这个“总开关”问题；
强政
历
开放、的人才政；
向用人放
、为人才，人才
、培养、使用、价、流动、激励
面的体制机制
子”
领，大“精
”
和
练，增强“四个意识”、坚
“四个自”、做到
“两个维护”，严格党内政治生活，提高政治觉悟、政治能力，锤炼忠诚干净担当的政治品格；强实
践锻炼，在贯彻落实习近平总书记重要讲话、重要
;
“人才培养支持
度，扬
学精神、工
精神，形
好学风和，激
新
活
要
强政
领
指示批示精神和党央决策部署的生动践中，在
和政，导广大人才把
之
、强
之
化为报国之行，自力更生、艰苦奋斗、勇攀高峰。做好改革
稳各项工作和完成急难险重任2I
2020.12上
篇四：建立健全干部担当作为的激励和保护机制,切实为
巩固深化党史教育成果讲话
2021年巩固深化党史教育成果讲话
为深入学习贯彻*思想，全面贯彻党的*大和*中全会精神，持续推动全*各级党组织和广大党员*，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，奋力开启*现代化建设新征程，结合*实际，在今天全*巩固深化“*”教育成果座谈会上，我讲五个方面的意见。
一、巩固深化“*”教育成果，就要建立健全常态化学习教育制度。要强化理想信念和党性教育。强化党章学习教育，党w（党组）理论学习中心组每年安排1次党章集体学习，党支部每年组织1次党章专题学习交流；
把党章作为党员、干部的必修课以及党性教育和领导干部任职培训必学内容，经常对照党章党规找差距，切实内化于心、外化于行。
强化对党忠诚教育，落实主题党日制度，坚持和完善重温入党誓词、党员过“政治生日”“党费日”、按规定佩戴党徽等政治仪式，教育引导党员、干部强化党的意识、党员意识。强化党规党纪教育特别是政治纪律和政治规矩教育，督促党员、干部强化组织观念，坚决做到“四个服从”。
要深入学习贯彻*思想。把学*思想和重要讲话、指示、批示精神作为各级党w（党组）会议第一议题，坚持读原著、学原文、悟原理，持续在学*弄*做*上下功夫。把*思想作为党员干部学习教育培训的第一课程，抓实干部教育培训、基层党组织书记轮训和“万名党员进党校”培训，切实加强政治理论教育。各级各类宣讲团要定期宣讲党的创新理论及大政方针政策，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。
各级领导班子要制定年度学习教育计划，落实党w（党组）理论学习中心组学习制度、定期分析研判意识形态领域情况，每年至少举办1期读书班，列出专题集中学习研讨，做到班子成员人人发言。党员领导干部要制定年度自学计划、列出重点学习书目，常态开展“领导干部上讲堂”活动，每年至少到分管领域、党建工作联系点或所在党支部讲1次专题党课。党员要按时参加党员大会、党小组会和上党课，通过学典型案例、听理论宣讲，增强学习效果。
要加强革命传统和先进典型教育。开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史专题教育，让党员、干部学习了解党成立以来的重大事件、重要会议、重要文件、重要人物，了解党的光荣传统、宝贵经验和伟大成就，做到知史爱党、知史爱国。
用好*红色资源，深化革命传统教育，讲好党的故事、革命的故事、先进典型的故事，引导广大党员、干部发扬革命传统，传承红色基因。充分运用*等重大先进典型事迹，常态化开展“学习身边榜样”活动，积极选树具有时代特征的先进典型，让党员干部在学习先进典型过程中持续受教育，不断激发奋进新时代的力量。
二、巩固深化“*”教育成果，就要建立健全经常性检视整改制度
要开展经常性政治体检。各级领导班子和党员、干部要经常对照*思想和党中央决策部署，对照党章党规，对照人民群众新期待，对照先进典型、身边榜样，查找自身在政治、思想、组织、作风、能力、廉洁等方面存在的差距和不足。领导班子还要针对巡s巡c、干部考核、专项督查反馈的意见，与本地区本部门本单位发生的重大事件、典型案件联系起来，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，集体讨论查找问题。
支部主题党日要组织党员围绕“入党初心是什么、党员使命担什么、对照先进差什么、立足本职做什么”，每年开展1次守初心、担使命政治“体检”。领导班子成员之间、党支部委员之间要经常性开展谈心谈话，交流思想、相互提醒、相互帮助。严格落实民*主生活会、组织生活会、民*主评议党员、谈心谈话等制度，用足用好批评和自我批评这一锐利武器。党员领导干部要严格落实双重组织生活制度，以普通党员身份参加所在党支部或党小组组织生活，虚心听取意见，带头开展批评和自我批评。
要开展常态化专项整治。把开展专项整治作为解决工作中突出问题的有效方法和重要抓手，综合分析民意收集、信访反映、巡s巡c、调查研究等方面情况，聚焦动摇党的根基、阻碍党的事业的各种问题，每年确定若干突出问题，在全*范围内开展专项整治。坚持*级领导牵头，明确主办单位和协办单位，坚持上下联动，对“表现在基层、根子在上面”和基层难以解决的问题，上
级党组织要主动认领，采取有效措施认真解决，基层单位要主动配合、承接落实上级党组织部署的专项整治任务，整体推进问题解决。
定期组织开展专项检查，对专项整治情况进行评估，对问题较多的地区和单位重点查访，对专项整治不力或搞形式走过场的严肃问责、督促改正。各级党w（党组）要结合实际，有针对性地列出需要整治的突出问题，进行集中整治。
要开展清单式问题整改。建立健全常态化分析查找问题机制，在全*县处级以上领导干部中，聚焦履职尽责中的短板差距、聚焦解决群众急难愁盼问题，以整改促工作落实。各级领导班子和党员、干部要把民*主生活会、组织生活会整改工作同政治体检中查找出来的问题整改结合起来，对每年检视查摆的问题进行认真梳理，列出问题清单，落细落小制定整改措施，实行销号管理，能改的立即改，一时解决不了的盯住改、限期改，确保整改到位。检视问题清单、问题整改清单、对账销号清单在适当范围内公开，接受党员干部群众的监督。
三、巩固深化“*”教育成果，就要建立健全主动担当作为制度
要健全干部担当作为的激励机制。建立健全干部担当作为的激励和保护机制，落实激励干部担当作为的具体措施，突出实干实绩考察考核干部，让想干事、能干事、干成事的人有舞台、受尊重，树立起能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确用人导向。坚持在实践中锻炼干部，特别是要把年轻干部放在基层一线、吃劲岗
位上经风雨、见世面、壮筋骨，锤炼过硬本领。
把“三个区分开来”要求具体化，健全容错纠错机制，及时为受到不实举报的干部正名。强化政治监督和政治督查，建立健全党中央决策部署和指示批示精神督促办理机制，确保重大决策部署落地落实。大力弘扬敢于吃苦的奋斗精神、善于吃苦的担当精神、乐于吃苦的奉献精神、同甘共苦的拼搏精神。大力推行党员先锋岗、责任区和设岗定责、承诺践诺、积分管理等，引导党员干部立足岗位强本领、提素质，切实发挥好先锋模范作用。
要提升治理能力和专业能力。深入实施干部专业化能力提升行动计划，紧扣贯彻新发展理念、构建新发展格局、推进高质量发展，着力加强各级干部治理能力和专业能力培训，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断提高干部政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力和抓落实能力。
建立健全重大突发事件领导班子应急处置机制和党员、干部应急动员发挥作用机制，推动领导班子和领导干部坚守岗位、靠前指挥，引导党员、干部关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来、重大斗争中经得住考验。定期开展解放思想大讨论，研究解决本地区本单位改革发展稳定中的实际问题，教育引导广大干部解放思想、与时俱进，用新发展理念破除老观念，用改革创新增强新动能，用高质量发展开创新局面。
要坚决纠治不担当不作为行为。坚持经常性近距离有原则地
接触干部，深入了解干部担当作为情况，发现苗头性、倾向性问题，及时做好提醒函询诫勉工作。把干部担当作为情况列入巡s巡c开展选人用人专项检查的重要内容，加大对举报反映不担当不作为问题查核督办力度，对不敢面对问题、触及矛盾，工作长期没有实质性进展、群众反映强烈的问题长期得不到解决的领导班子，对庸政懒政怠政的领导干部，对解决群众困难“推拖绕”的党员干部，依规依纪依法予以严肃处理。
四、巩固深化“*”教育成果，就要建立健全直接联系服务群众制度
要深入开展调查研究。任期内，*级党政领导班子成员应走遍乡镇（街道），县（*、区）党政领导班子成员应走遍村（社区），乡镇（街道）党政领导班子成员应包村联户，村（社区）“两委”成员应遍访农户。建立常态化调研机制，各级领导班子要围绕贯彻落实党中央决策部署和当前正在做的事情，着眼解决实际问题，每年研究确定若干重点调研课题；
领导干部要结合分管工作领题调研，自己撰写或主持起草调研报告；
领导班子每年至少召开1次调研成果交流会，研究分析问题症结，提出政策措施，明确时限要求，推动问题解决。加强调研统筹，改进调研作风，防止扎堆调研，不增加基层负担。
要坚持不懈为群众服务解难题。始终坚持以人民为中心的发展思想，推动各级领导干部信访接待下基层、现场办公下基层、关怀帮扶下基层，真心实意帮助群众解决实际困难。*、县（*、区）党政领导班子要聚焦解决人民群众最急最忧最盼的问题，制定年度民生实事计划，采取适当方式公开方案、进度和结果，接受群众评价和监督。落实在职党员到工作地或居住地社区党组织报到为群众服务制度，推行党员志愿服务，组织党员结合实际，每年至少参加1次党组织开展的志愿服务活动，为身边群众至少办1件实事好事，常态化开展“我为群众办实事”，积极为群众排忧解难，保持党同人民群众的血肉联系。
要全面建立基层联系点。各级党政领导班子成员要建立基层联系点，重点联系基础薄弱、发展滞后的地区或单位，联系时间一般不少于1年，各层级联系点一般不重复交叉。*级党政领导班子成员联系到乡镇（街道）以下，县（*、区）党政领导班子成员联系到村（社区），*级部门及其他机关党员领导干部主要联系本部门本系统的基层单位。领导干部每年深入联系点至少1次，帮助建强基层组织、谋划发展思路、解决发展难题。坚持拜群众为师、向群众学习，把联系服务群众与经常性做好群众思想政治工作结合起来，引导党员干部在联系服务群众中提高教育引导群众、组织凝聚群众的能力。
五、巩固深化“*”教育成果，就要建立健全推进自我革命制度
要力戒形*主义、官*主义。各地区各部门各单位要把树立正确政绩观的要求具体化，持续纠治形*主义、官*主义问题，重点纠治贯彻落实党中央决策部署装样子、做选择、搞变通，维护群众利益不担当不作为特别是漠视人民群众生命安全和身体健康，发文
开会不切实际，落实工作重“形”不重“效”、重“痕”不重“绩”，督查检查考核大范围要台账资料，多头重复向基层派任务要表格等问题。
通过明察暗访、监督举报、重点督办，严肃查处典型问题，加强督促整改。各地区各部门各单位每年要对形*主义、官*主义问题纠治情况进行自查，对形*主义、官*主义的新表现、新动向进行梳理，作为下一年度纠治重点任务，持续深化整治，防止反弹回潮，推动各级干部改进领导方式和工作方法，决不做自以为领导满意却让群众失望的蠢事。
要持续修复净化政治生态。各级党w（党组）要严格落实全面从严治党主体责任，深刻汲取重大违纪违法案件和发生在身边的违纪违法案件教训，深入推进“净化政治生态行动”，持续开展“肃流毒、除影响、清源头、树正气”专项行动。坚持举一反三、防微杜渐，常态化开展警示教育，推动以案明纪、以案为戒、以案促改。坚持好干部标准，把政治标准放在首位，认真落实领导班子和领导干部政治素质考核考察办法，对政治上不合格的干部实行“一票否决”。强化党内政治文化建设，推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的政商关系，涵养风清气正的政治生态。
要加强领导干部监督管理。各级党员领导干部要严守党的政治纪律和政治规矩，严格执行廉洁自律准则、党内政治生活若干准则、重大事项请示报告制度、领导干部个人有关事项报告制度
等，知敬畏、存戒惧、守底线。坚持民*主集中制，严格执行领导班子议事决策规则和决策程序，落实领导干部插手干预重大事项记录制度，确保公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。
严格落实中央八项规定及其实施细则精神和*委、*委实施办法，驰而不息改进作风。注重家庭家教家风建设，保持共产党人的高尚品格和廉洁操守。反对特权思想和特权行为，全面规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为，完善政策规定，引导和督促领导干部主动规范、自我规范。对新任职党员领导干部及时开展廉政谈话。
要增强常抓不懈的政治自觉。扛稳主体责任，加强组织领导，把巩固深化“*”教育成果工作情况，纳入党w（党组）全面从严治党主体责任内容，纳入各级党建工作领导小组议事内容，每年度制定工作要点，明确工作安排，定期听取情况汇报，督促工作落实。领导机关、领导干部要走在前、作表率，既抓自身又抓下级，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制，推动形成坚定理想信念、坚守初心使命、敢于担当作为的浓厚氛围。
篇五：建立健全干部担当作为的激励和保护机制,切实为
市健全干部担当作为激励和保护机制情况汇报
市健全干部担当作为激励和保护机制情况汇报
自治区市委高度重视广大干部的担当精神，并采取了一系列政策措施，以激励和保护干部担当作为的行为。下面就本市干部担当作为激励和保护机制情况进行汇报。
一、激励机制
一是加强教育培训。市委树立“推动干部能力与业绩同升”的激励机制，设立行政管理、政治理论、知识竞赛等多种形式的培训课程，提高干部的综合素质和业务能力，激发干部担当作为的热情。
二是完善考核评价制度。市委着眼于“重事实，重表现，注重质量”，推动考核工作向结果导向、过程管理和目标驱动转变。通过量化考评，评优评先，体现担当作为的成效。
三是加大政策扶持。市委根据干部实际情况，制定优惠政策，发挥鼓励干部良性竞争的作用。工作成绩显著的干部可直接提拔、加薪等；特别是在安全与环境保护领域表现优秀的干部还可以享受额外的奖金、升级、措施等，进一步激发干部的担当精神。
二、保护机制
一是加强纪律教育。市委对纪律要求严格，对担当作为的干部
给予高额奖励，同时对失职、渎职及违反规定的行为进行查处，建立长效警示机制，严明纪律。
二是健全法律保障。市委完善以法治化领导干部管理实践者，加大对担当作为的干部权益保障力度，推出法律援助、保健、安全和生活用品等支援，保证干部能安心工作。
三是高度关注心理健康。市委建立干部心理健康评估制度，开展心理辅导，定期组织心理健康教育培训，让干部有一个健康的心态，迈向成功更坚定。
总之，我们市激发干部担当初心，加强干部权益保障，形成良好的鼓励机制和保护机制，让广大干部担当社会责任、发挥个人才华，共同建设美好的家园。市健全干部担当作为激励和保护机制的不断完善和创新，为广大干部发扬担当精神提供了有力支持和保障。随着社会发展变化，市委也在不断探索和尝试新的机制和措施，以更好地激励和保护干部的担当作为。
一、激励机制的新尝试
一是建立互动交流平台。我们市委开展“绿色领袖”、“优秀志愿者”等活动，为表现突出的干部提供交流和展示的平台，倡导干部之间的学习、分享和互动，促进干部之间的竞争和合作。
二是推进“晋升加薪”体系。市委建立更加公平、合理的晋升和加薪机制，通过考核评价、职务晋升、业绩奖金等形式，让担当作为的干部在晋升和加薪方面更加公正和透明。
三是大力推广“先进典范”模式。市委在全市范围内开展“先进典范”表彰，将表现出色的干部确定为市级典范及品牌，以他们的成功经验为其他干部提供学习借鉴，鼓励广大干部尽展担当作为。
二、保护机制的新措施
一是强化信息储备和保密管理。市委加强干部信息保护，规定干部个人信息的保密级别，明确干部网络信息安全要求，从源头上保护干部个人信息安全，确保干部的信息安全和隐私不受侵犯。
二是加强生活保障。本市为优秀干部提供全方位的保健和福利支援，包括医疗保险、养老金、住房保障、教育支持等，让广大干部感受到组织关爱和社会温暖。
三是加强监督和问责。市委实现了党委领导、纪委监察、组织人事、人事劳资、法律监察等多方联动的网格化监控制度，坚决打击腐败行为，让真正担当作为的干部无后顾之忧。
结语
市健全干部担当作为激励和保护机制，为我市的干部队伍建设提供了坚实的基础和保障。今后，市委将继续加强制度建设和实践探索，不断进一步健全和优化激励和保护机制，激励和保护广大干部发扬担当精神，为实现市委工作的各项目标做出更大的贡献。市健全干部担当作为激励和保护机制的不断完善和
创新，是为广大干部发扬担当精神提供有力支持和保障的重要保障。为此，市委提出了激励机制和保护机制的新尝试和新措施。其中，激励机制的新尝试包括建立互动交流平台，推进“晋升加薪”体系和大力推广“先进典范”模式等，让担当作为的干部获得更加公正、公平和透明的晋升和加薪机制。保障机制的新措施包括强化信息储备和保密管理，加强生活保障和加强监督和问责等，保障干部个人信息的安全和隐私不受侵犯，强化生活保障和实施监督和问责体系。
总之，市委的激励和保护机制不断完善和创新，给干部队伍建设提供了坚实的基础和保障。今后市委将继续加强制度建设和实践探索，不断优化激励和保护机制，为实现市委工作的各项目标做出更大贡献，助力干部发扬担当精神，为促进社会繁荣稳定做出积极的贡献。
篇六：建立健全干部担当作为的激励和保护机制,切实为
【学习党的十九届六中全会精神体会文章】从党的百年奋斗历程中汲取做好新时代组织工作的智慧和力量
党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》（以下简称《决议》），以宏阔的历史视角和深厚的历史智慧，系统总结党的百年奋斗重大成就和历史经验，充分体现了以习近平同志为核心的党中央对信仰信念的执着坚守、对百年党史的深刻把握、对中华民族的历史担当。习近平总书记在全会重要讲话中号召全党同志从党的奋斗历程中汲取智慧和力量，发出了以史为鉴、开创未来的时代号令。组织部门因党而生、为党而存，组织工作担负兴党责任、强党使命。站在新的历史起点上，我们要坚持好发扬好党的宝贵历史经验，进一步深化对组织建设发展脉络和基本规律的认识，掌握历史主动、战略主动、工作主动，更加有力有效地贯彻新时代党的组织路线，努力在新时代新征程上赢得更加伟大的胜利和荣光。
《决议》概括的“十个坚持”宝贵历史经验，把坚持党的领导作为第一条来强调，凸显了党的领导的极端重要性。近年来，天津市委坚持以习近平总书记对天津工作提出的“三个着力”重要要求为元为纲，坚决贯彻新时代党的建设总要求，把坚持和加强党的全面领导、坚决做到“两个维护”作为党的政
治建设的首要任务，制定出台《关于维护党中央集中统一领导的规定》等党内法规，切实把党的领导落实到天津改革发展稳定各项事业的全过程、各方面。在2018年和2021年村、社区“两委”换届中，全面推行党组织书记兼任村（居）委会主任，实现换届率和“一肩挑”率两个100%，确保党的全面领导“一根钢钎”插到底。实践中我们深刻认识到，坚持和加强党的全面领导是做好党和国家各项工作的根本保证，是我们战胜前进道路上一切艰难险阻的定海神针。在这个重大问题上，必须立场坚定、旗帜鲜明，绝不能有任何含糊、任何动摇。
坚持和加强党的全面领导，最根本的是坚决捍卫“两个确立”、做到“两个维护”。党的十八大以来，我们党之所以能够领导人民创造新时代中国特色社会主义伟大成就，中华民族之所以迎来从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，实现中华民族伟大复兴进入不可逆转的历史进程，最根本的是有习近平总书记领航掌舵，有习近平新时代中国特色社会主义思想指引航向“。两个确立”反映了全党全军全国各族人民共同心愿，是历史的选择、时代的选择，也是我们党、国家和民族的历史性幸运、时代性幸运。组织部门要自觉肩负捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的重大政治责任，加强政治忠诚教育和党章党规党纪教育，大力实施“一把手”政治能力提升计划，教育引导广大党员、干部深刻领会“两个确立”的决定性
意义，将其转化为做到“两个维护”的高度自觉，切实体现在贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在日常言行上。强化党内政治要件执行力，加强政治监督、政治督查，推动习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署不折不扣贯彻落实。健全维护党的集中统一的组织制度，以落实《中国共产党组织工作条例》为龙头，抓好各领域党组织工作制度规定的贯彻执行，真正把制度优势转化为加强党的领导、全面从严治党的效能。
《决议》指出，马克思主义是我们立党立国、兴党强国的根本指导思想。我们党在百年奋斗中，之所以能够历经磨难不断创造辉煌，根本的一条，就是坚持马克思主义基本原理，坚持实事求是，从中国实际出发，不断推进马克思主义中国化时代化，指导中国人民不断推进伟大社会革命。近年来，市委始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和头等大事，紧跟党的理论创新步伐，深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想的“道”之训、党性修养的“心”之训、政治纪律规矩的“戒”之训、执政本领的“能”之训，坚持政治理论水平任职资格考试制度，推动广大党员干部在学懂弄通做实上下功夫。深入实施干部专业素养提升计划，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为专业化能力培训之“魂”，每年采取“部委办局+党校”办班模式，在市委党校举办专业化能力培训班30余期，市委常
委和副市长全部登台授课，请干过的人讲干过的事、专业的人讲专业的事，“干部教、教干部”在全市蔚然成风。
加强党的组织建设，既要“造形”，更要“铸魂”。习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是指引中华民族强起来的思想旗帜、前进灯塔。要把这一科学思想作为首课、主课、必修课，持续推进大学习大教育大培训大普及，组织党员、干部多读原著、勤学原文、深悟原理，切实做到深入灵魂、融入血液、浸入骨髓，真正成为坚定信仰者、忠实实践者。突出抓好六中全会精神的学习培训，将其作为党员干部理论武装的重要内容，纳入各级党校（行政学院）、干部学院培训的必修课程，举办全市领导干部学习贯彻全会精神专题研讨班，对处级以上党员领导干部进行全员轮训，分期分批对党员干部进行系统培训。注重发挥党支部主体作用，指导推动基层党组织结合实际，开展分众化差异化的理论学习，真正把全会精神传达到每个支部、每名党员，形成人人受思想雨露哺育、得真理真谛启迪、获前进灯塔指引的浓厚氛围。
习近平总书记指出，严密的组织体系，是马克思主义政党的优势所在、力量所在。回顾党的百年奋斗历程，我们党带领人民不断取得革命、建设和改革的伟大胜利，关键就在于有严密的组织体系和强大的动员能力。近年来，市委牢固樹立大抓基层的鲜明导向，着力固根基、扬优势、补短板、强
弱项，构建上下贯通、执行有力的严密组织体系，确保党中央决策部署在津沽大地有效落实。深入推进“战区制、主官上、权下放”党建引领基层治理体制机制创新，持续推动重心下移、资源下沉、保障下倾，全面实行村、社区星级管理，进步加星、退步摘星，评定结果与政治激励、个人考核、绩效工资等直接挂钩。注重把严密党的组织体系和扩大党同人民群众的联系统一起来，持续深化“向群众汇报”活动，创新开展“和平夜话”等做法。2021年，市委建立了市、区、街镇三级“联点访户”制度，市委主要领导同志带头，各级领导干部每人确定一家联系户，帮助解决实际困难，做到“群众在哪儿，我们的领导干部就要到哪儿去”，得到了广大群众的点赞。
加强党的组织体系建设，必须紧密结合直辖市特点，全面加强各领域各层级党组织建设，把党的组织优势巩固好、发展好、发挥好。要坚持纵向和横向一体推进。纵向上，要抓好地方党委工作条例、党组工作条例、党的工作机关条例等党内法规制度的落实，使党的各级组织都健全起来、强大起来。横向上，要着眼增强政治功能和组织力，分类别具体指导、分领域整体推进，推动基层党组织全域提升、全面进步、全面过硬。要坚持有形和有效一体落实。进一步加强非公有制企业和社会组织党建工作，系统推进园区、楼宇、商圈党建提质增效，重点抓好互联网企业等新兴领域党建工作，不断扩大党在新兴领域的号召力、凝聚力，实现党的组织和党
的工作全面有效覆盖。要坚持组织力和战斗力一体提升。跟进做好新一届村、社区“两委”班子成员教育管理监督工作，派强用好駐村第一书记和工作队，发挥村、社区星级管理制度的撬动作用，努力把每个基层党组织都锻造成坚强的战斗堡垒。
《决议》指出，党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。这是深刻总结我们党百年奋斗经验得出的规律性认识，是以习近平同志为核心的党中央站在历史和全局高度提出的重大战略任务。近年来，市委始终把建设高素质专业化干部人才队伍作为关键性、根本性问题来抓，积极创新选人用人方式，面向全国为19家市管企业市场化选聘了89名职业经理人，从中央部委和其他省市引进20名优秀干部担任党政机关、部分地区、国有企业“一把手”，引进8名高层次专业人才到市属高校任职，不断为全市干部队伍建设注入新鲜血液。坚持“天下才天津用”，着眼全市重点产业发展需求，先后组建了高端装备和智能制造、航空航天等十大产业人才创新创业联盟，推动产学研用深度融合，目前联盟已链接高校院所80家，联系领军企业1600家，邀请两院院士等特聘专家62位，集聚高层次人才3万人。
抓好后继有人这个根本大计，要源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干
部。认真落实新时代好干部标准，严把政治首关，坚持事业为上，抓住区和乡镇领导班子换届有利契机，加强领导班子思想政治建设，积极稳妥推进国企、高校等领域选人用人制度改革，加大优秀年轻干部培养选拔力度，培养造就大批堪当时代重任的接班人。大力推进干部能上能下，对那些僵化守旧、抱残守缺者，那些犹豫彷徨、精神懈怠、甩手观望、得过且过者，那些腾挪闪避绕、碌碌无为、停顿起来不求进步的“躺平者”，要坚决“不等了”。坚持以自我革命精神从严管理监督干部，始终保持“严”的主基调，一刻也不放松抓、持之以恒抓，及时咬耳扯袖，防止小毛病演化成大问题。健全干部担当作为的激励和保护机制，切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰。要源源不断把各方面先进分子特别是优秀青年吸收到党内来。高标准高质量做好发展党员工作，持续加大在产业工人、青年农民、高知识群体、大学生以及非公有制经济组织和社会组织从业人员等群体中发展党员力度，从严从实抓好党员教育管理，引导广大党员在本职岗位上创先争优、干在实处、走在前列。要源源不断培养造就爱国奉献、勇于创新的优秀人才。深入实施人才强市战略，打造“海河英才”行动计划升级版，发挥十大产业人才创新创业联盟支点作用，大力营造真心爱才、悉心育才、精心用才的良好环境，着力构筑人才高地，为全面建设社会主义现代化大都市提供坚强组织保证。
篇七：建立健全干部担当作为的激励和保护机制,切实为
干部队伍主流是好的但也存在问题
党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，与广大干部改革创新、干事创业、担当奉献密不可分。当前，干部队伍主流是好的，能够适应事业发展需要，但也有少数干部庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化。
干部突出问题：
“不想为”“不会为”“不敢为”
《意见》坚持以“新时代新担当新作为”为主线，深刻把握从严管理与关心爱护的辩证统一关系，聚焦干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等突出问题，系统谋划、综合施策，不是单从干部工作某个方面作出规定，而是统筹兼顾干部工作的各个方面，抓住影响干部积极性的关键症结，着力将干部选育管用的各个环节衔接起来，将政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀等方面贯通起来，作出通盘部署、制度安排，不仅为广大干部成长提供了风向标、指南针，而且为加强和改进干部工作提供了导航仪、路线图。
《意见》的几个“实招”
①要大力教育引导干部担当作为、干事创业，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，在其位、谋其政、干其事、求其效。
②要坚持好干部标准，突出“五个过硬”，突出实践实干实效，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
③要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，完善干部考核评价机制，增强考核的科学性针对性可操作性，强化考核结果反馈和运用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。
④要理直气壮为敢于担当的干部撑腰鼓劲，全面落实习近平总书记“三个区分开来”重要要求，建立健全容错纠错机制，引导干部争当改革的促进派、实干家。
⑤要着力增强干部适应新时代发展要求的能力，加强专业知识、专业能力培训，注重培养专业作风、专业精神，涵养干部担当作为的底气和勇气。
⑥要满怀热情关心关爱干部，注重政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。
⑦要凝聚形成创新创业的强大合力，大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。
让担当有为者有位
①要坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，真正把那些政治过硬、实干苦干、敢抓敢管的干部发现出来、重用起来。
②坚持拓宽视野、优化来源，全方位、多角度、立体式考察干部，在更宽领域、更大范围内发现和选拔改革攻坚的促进派、实干家。
③经常性、近距离、有原则地接触干部，注重发现宣传重用知重负重、善为敢为、素质过硬的先进典型，不能让对党和人民有贡献的人才受到冷落和埋没。
④要把担当作为的好干部用起来，尤其对那些任劳任怨、扛重活、打硬仗的干部，那些面对关键时刻、重大任务豁得出来、冲得上去的干部，那些个性鲜明、坚持原则、不怕得罪人的干部，要及时提拔使用，为他们施展才智、建功立业提供广阔舞台。
让消极无为者失位
激浊方能扬清，对不作为慢作为的干部坚决予以调整，往往能够形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。
为此，《意见》明确提出，对不担当、不作为的干部，要根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。
激励干部新担当新作为，必须态度坚决、措施有力，把那些作风飘浮、热衷搞花拳绣腿的干部，消极懈怠、萎靡不振的干部，不愿负责、不敢碰硬的干部，果断调整下去。
要综合采取调离、改任非领导职务、免职、降职等方式，按照规定履行调整程序，确保干部下得合规、下得合理、下得服气。
让考核验出“真作为”和“假政绩”
科学有效的考核评价，是大胆选用干部、坚决调整干部的重要手段。
①要突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核，按照精准化、差异化的要求，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，把平时考核、政绩考核、专项考核往深里抓、往实里做。
②要坚持考用结合，真正使考核结果与干部的选拔任用、评先奖优、治庸治懒、问责追责、能上能下等挂起钩来，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。
③尤其要注重看干部是直面困难、积极作为还是消极推诿、转移责任，是“真作为”还是“假政绩”，对那些急于求成、寅吃卯粮、弄虚作假、盲目举债搞建设
的，不仅不能用，还要严格惩戒，引导干部强化“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当。
容错机制为担当者撑腰
干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。为担当作为者撑腰鼓劲，关键是要按照习近平总书记提出的“三个区分开来”要求，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。
要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等“四个原则”，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等“六个要件”，对干部的错误进行综合分析，区分清楚干部是出以公心还是缘于私利，是无心之失还是有心之过，是履行程序还是破坏规则，是遵纪守法还是违法乱纪。
对大胆探索、先行先试，不是有令不行、有禁不止的；
出于担当尽责，没有为个人、他人或单位谋取私利的；
由于不可抗力、难以预见等因素，不是主观故意的；
经过科学决策、民主决策程序的，不是个人专断、一意孤行的；
处置突发事件临机决断、事后及时履行报告程序的，等等。
经研究认定属于应该容错的要大胆容错，真正做到为勇挑重担、开拓进取的干部撑腰鼓劲。
决不能“一干容百丑”
宽容不是纵容，保护不是庇护。容错是有前提和底线的，是在纪律法律框架内的容错，不是什么错都能容的。
要坚持在依纪依法的前提下容错，划定可容的“边线”和坚决不容的“红线”“底线”，既不能不问青红皂白“打棍子”，也要防止把容错当成一个筐，什么错都往里面装。
要防止混淆问题性质，拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”。对胡干蛮干、打着干事旗号违规违纪者要注意甄别、严肃查处，决不能“一干容百丑”。
关心关爱改革创新、不怕得罪人的干部
提供舞台、鼓励作为是对干部最好的关心，也是对干部最好的保护。
对待改革创新中有失误错误的干部
考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。
要在思想引导、教育培训、实践锻炼、激励保障等方面精准发力、持续用劲，切实增强干部担当作为的勇气和底气，努力在实际工作中少犯错误、不犯错误。
既要及时发现、宣传、重用那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，也要注意教育鞭策那些稍有欠缺的干部，帮助他们改正不足，继续给他们干事创业的机会平台。
对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部
要全面历史辩证地看待，公道公正地对待，使每个干部都能感受到组织的关心爱护。
要完善和落实谈心谈话制度，注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作，引导干部正确对待进退留转。
要健全待遇激励保障制度体系，推进公务员职务职级并行制度，做好有关表彰奖励工作，关注干部心理健康。
要坚持激浊扬清，注重保护干部声誉，防止干部“污名化”，维护干部队伍形象。
要严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，不能放过有问题的干部，也不能耽误没有问题的干部。
附三篇系列评论
新时代激励广大干部担当作为的重大举措
一论激励干部新时代新担当新作为
近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各级党委（党组）结合实际认真
贯彻落实。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建设高素质专业化干部队伍的一项重大举措，对于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩，具有十分重要的意义。
社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。党的干部是党和国家事业的中坚力量，没有广大党员、干部的积极性和执行力，再好的政策措施也会落空。回顾党的历史特别是改革开放以来的发展历程，事业向前推进的每一步都离不开广大干部群众的奋发努力。党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，与广大干部改革创新、干事创业、担当奉献密不可分。当前，干部队伍主流是好的，能够适应事业发展需要，但也有少数干部庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化。《意见》从制度机制层面入手，突出新时代党的建设总要求，突出正向激励主基调，突出倡导性、引领力，向广大干部发出了攻坚克难、奋发作为的动员令、集结号。
问题是时代的声音，目标是前行的动力。《意见》坚持以“新时代新担当新作为”为主线，深刻把握从严管理与关心爱护的辩证统一关系，聚焦干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等突出问题，系统谋划、综合施策，不是单从干部工作某个方面作出规定，而是统筹兼顾干部工作的各个方面，抓住影响干部积极性的关键症结，着力将干部选育管用的各个环节衔接起来，将政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀等方面贯通起来，作出通盘部署、制度安排，不仅为广大干部成长提供了风向标、指南针，而且为加强和改进干部工作提供了导航仪、路线图。
《意见》明确提出，要大力教育引导干部担当作为、干事创业，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，在其位、谋其政、干其事、求其效。要坚持好干部标准，突出“五个过硬”，突出实践实干实效，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，完善干部考核评价机制，增强考核的科学性针对性可操作性，强化考核结果反馈和运用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。要理直气壮为敢于担当的干部撑腰鼓劲，全面落实习近平总书记“三个区分开来”重要要求，建立健全容错纠错机制，引导干部争当改革的促进派、实干家。要着力增强干部适应新时代发展要求的能力，加强专业知识、专业能力培训，注重培养专业作风、专业精神，涵养干部担当作为的底气和勇气。要满怀热情关心关爱干部，注重政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。要凝聚形成创新创业的强大合力，大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。
新时代开启新征程，新征程呼唤新担当新作为。各级党委（党组）要以高度的政治责任感和历史使命感，采取得力措施抓好《意见》的贯彻落实，切实把党中央对干部的关心关怀落到实处。广大干部要不忘初心、牢记使命，自觉加满油、把稳舵、鼓足劲，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。
鲜明树立鼓励干部担当作为的良好用人导向
二论激励干部新时代新担当新作为
为政之要，莫先于得人。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，关键是要让担当有为者有位、消极无为者失位，形成鲜明的导向，使广大干部知所趋赴、有所敬畏。
用一贤人则群贤毕至。大胆起用担当者，敢于担当作为就会蔚然成风。贯彻落实《意见》，就要坚持好干部标准，突出事业为上、以事择人，把衡量担当作为的标尺亮出来，把重实干重实绩的用人导向鲜明树起来，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当、高素质专业化的干部，坚决不用不担当不作为的干部。要坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，真正把那些政治过硬、实干苦干、敢抓敢管的干部发现出来、重用起来。坚持拓宽视野、优化来源，全方位、多角度、立体式考察干部，在更宽领域、更大范围内发现和选拔改革攻坚的促进派、实干家。经常性、近距离、有原则地接触干部，注重发现宣传重用知重负重、善为敢为、素质过硬的先进典型，不能让对党和人民有贡献的人才受到冷落和埋没。要把担当作为的好干部用起来，尤其对那些任劳任怨、扛重活、打硬仗的干部，那些面对关键时刻、重大任务豁得出来、冲得上去的干部，那些个性鲜明、坚持原则、不怕得罪人的干部，要及时提拔使用，为他们施展才智、建功立业提供广阔舞台。
激浊方能扬清，对不作为慢作为的干部坚决予以调整，往往能够形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。为此，《意见》明确提出，对不担当、不作为的干部，要根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。激励干部新担当新作为，必须态度坚决、措施有力，把那些作风飘浮、热衷搞花拳绣腿的干部，消极懈怠、萎靡不振的干部，不愿负责、不敢碰硬的干部，果断调整下去。要综合采取调离、改任非领导职务、免职、降职等方式，按照规定履行调整程序，确保干部下得合规、下得合理、下得服气。
科学有效的考核评价，是大胆选用干部、坚决调整干部的重要手段。要突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核，按照精准化、差异化的要求，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，把平时考核、政绩考核、专项考核往深里抓、往实里做。要坚持考用结合，真正使考核结果与干部的选拔任用、评先奖优、治庸治懒、问责追责、能上能下等挂起钩来，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。尤其要注重看干部是直面困难、积极作为还是消极推诿、转移责任，是“真作为”还是“假政绩”，对那些急于求成、寅吃卯粮、弄虚作假、盲目举债搞建设的，不仅不能用，还要严格惩戒，引导干部强化“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当。
潮起海天阔，扬帆正当时。广大干部是党和国家的宝贵财富。各级党组织一定要以《意见》出台为契机，健全完善科学的选拔和调整机制，优者上、庸者下、劣者汰，让敢于担当作为者得重用、受褒奖，让碌碌无为者让位子、受警醒，真正激励和鞭策更多干部积极投身党的事业，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。
理直气壮为担当作为的干部撑腰鼓劲
三论激励干部新时代新担当新作为
创业维艰，奋斗以成。当前，贯彻落实新发展理念、打好决胜全面建成小康社会三大攻坚战，需要一大批“闯将”“尖兵”冲锋陷阵，也需要各级党组织当好他们的坚强后盾。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要求理直气壮地支持敢闯敢干、锐意进取的干部，释放出了为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的强烈信号。
干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。为担当作为者撑腰鼓劲，关键是要按照习近平总书记提出的“三个区分开来”要求，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等“四个原则”，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等“六个要件”，对干部的错误进行综合分析，区分清楚干部是出以公心还是缘于私利，是无心之失还是有心之过，是履行程序还是破坏规则，是遵纪守法还是违法乱纪。对大胆探索、先行先试，不是有令不行、有禁不止的；出于担当尽责，没有为个人、他人或单位谋取私利的；由于不可抗力、难以预见等因素，不是主观故意的；经过科学决策、民主决策程序的，不是
个人专断、一意孤行的；处置突发事件临机决断、事后及时履行报告程序的，等等，经研究认定属于应该容错的要大胆容错，真正做到为勇挑重担、开拓进取的干部撑腰鼓劲。
宽容不是纵容，保护不是庇护。容错是有前提和底线的，是在纪律法律框架内的容错，不是什么错都能容的。要坚持在依纪依法的前提下容错，划定可容的“边线”和坚决不容的“红线”“底线”，既不能不问青红皂白“打棍子”，也要防止把容错当成一个筐，什么错都往里面装。要防止混淆问题性质，拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”。对胡干蛮干、打着干事旗号违规违纪者要注意甄别、严肃查处，决不能“一干容百丑”。
提供舞台、鼓励作为是对干部最好的关心，也是对干部最好的保护。对待改革创新中有失误错误的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。要在思想引导、教育培训、实践锻炼、激励保障等方面精准发力、持续用劲，切实增强干部担当作为的勇气和底气，努力在实际工作中少犯错误、不犯错误。既要及时发现、宣传、重用那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，也要注意教育鞭策那些稍有欠缺的干部，帮助他们改正不足，继续给他们干事创业的机会平台。对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，要全面历史辩证地看待，公道公正地对待，使每个干部都能感受到组织的关心爱护。要完善和落实谈心谈话制度，注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作，引导干部正确对待进退留转。要健全待遇激励保障制度体系，推进公务员职务职级并行制度，做好有关表彰奖励工作，关注干部心理健康。要坚持激浊扬清，注重保护干部声誉，防止干部“污名化”，维护干部队伍形象。要严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，不能放过有问题的干部，也不能耽误没有问题的干部。
关心关爱干部，理直气壮地为干部撑腰鼓劲，各级党组织和领导干部责无旁贷，必须以担当带动担当、以作为促进作为。要把以习近平同志为核心的党中央关心爱护激励干部的各项措施要求落实到具体人、具体事、具体工作之中，让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当作为者没有后顾之忧，切实增强广大干部的荣誉感、归属感、获得感，引导更多的干部人才心无旁骛、义无反顾撸起袖子加油干，专心致志地为党和人民干事创业、建功立业。
篇八：建立健全干部担当作为的激励和保护机制,切实为
激励干部新时代新担当新作为
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
《通知》强调，各级党委（党组）要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要围绕建设高素质专业化干部队伍，强化能力培训和实践锻炼，同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。要大力宣传改革创
新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。
《通知》要求，各地区各部门在贯彻《意见》中的重要情况和建议，要及时报告党中央。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》全文如下。
为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，现就建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，提出如下意见。
一、大力教育引导干部担当作为、干事创业。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。教育引导广大干部不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。各级领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。
二、鲜明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。坚持优者上、庸者下、劣者汰，对巡视等工作中发现的贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位等问题，组织部门要及时跟进，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。
三、充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核，制定出台党政领导干部考核工作条例，改进年度考核，推进平时考核，构建完整的干部考核工作制度体系。体现差异化要求，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作
性，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，防止不切实际定目标，切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，力戒形式主义、官僚主义。强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。加强考核结果反馈，引导干部发扬成绩、改进不足，更好忠于职守、担当奉献。
四、切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。各级党委（党组）及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门，要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。准确把握政策界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，引导干部争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。
五、着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。按照建设高素质专业化干部队伍要求，强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，涵养干部担当作为的底气和勇气。加强专业知识、专业能力培训，促使广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。注重培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。突出精准化和实效性，围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。优化干部成长路径，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。
六、满怀热情关心关爱干部。坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。完善和落实谈心谈话制度，注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。健全干部待遇激励保障制度体系，完善机关事业单位基本工资标准调整机制，实施地区附加津贴制度，完善公务员奖金制
度，推进公务员职务与职级并行制度，健全党和国家功勋荣誉表彰制度，做好平时激励、专项表彰奖励工作，落实体检、休假等制度，关注心理健康，丰富文体生活，保证正常福利，保障合法权益。要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。
七、凝聚形成创新创业的强大合力。各级党组织要深刻把握新时代新使命新征程，切实增强政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，大力弘扬中华民族的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，让广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相迸发，形成锐意改革、攻坚克难的良好社会风尚。加强科学统筹，制定和执行政策坚持具体问题具体分析，坚持分类指导、精准施策，充分发挥政策的激励引导和保障支持作用。大兴调查研究之风，尊重基层首创精神，鼓励基层结合实际探索创新，充分调动干事创业的积极性。加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，引导干部自觉践行“三严三实”，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。加强舆论引导，坚持激浊扬清，注重保护干部声誉，维护干部队伍形象。大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。
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