篇一：建设学习型模范机关经验材料
模范机关创建材料
I.筹备阶段
-初步调研和分析
-确定机关类型和职能
-制定机关章程
-人员选拔和培训计划
II.建设阶段
-完善设施和硬件条件
-建立管理制度和工作流程
-安排人员职责和工作任务
-建立宣传和督导机制
III.运行阶段
-评估和优化工作效果
-不断改进管理和服务水平
-加强人才队伍建设
-维护机关形象和声誉
注：以上为提纲，具体内容可根据实际情况进行补充完善。第1章节：筹备阶段
一、初步调研和分析
在创建模范机关之前，需要对相关的法律法规及政策进行充分了解，并通过实地调研、网络查询、咨询专家等方式，深入掌握机关创建的前期准备工作，包括可行性研究、机关类型和职能的确定等。
二、确定机关类型和职能
根据调研和分析的结果，结合机关运营的实际需求，制定机关类型和职能的方案。这需要考虑到机关的管理范围、主要责任和领导职责等。制定合理的机关类型和职能方案是创建模范机关的重要保障。
三、制定机关章程
根据机关类型和职能的方案，制定机关章程。机关章程是机关管理权力范围、机构设置、职权职责、管理制度等方面的约定。要使机关章程科学、规范、具体，并配备有效的实施细则和操作规范，以提高机关管理水平和效率。
四、人员选拔和培训计划
机关成员的素质和能力直接影响机关工作的质量和效率。在筹备阶段，需加大人员筛选的力度，根据机关类型和职能的方案选聘合适人员。同时，配备完整合理的培训计划，提升机关成员的综合素质和业务能力。
筹备阶段是创建模范机关的关键期。本阶段中，机关需要调查研究并确定机关类型和职能、制定机关章程、人员选拔和培训计划等具体任务，才能够无障碍地进入机关创建的下一步阶段。第2章节：建设阶段
一、完善设施和硬件条件
在建设阶段，需要投入适当的资金和资源，购买设备和软件，建立设施和硬件条件。包括但不限于办公场所、办公设施、通
讯设备等。完善设施和硬件是保障机关工作的前提。
二、建立管理制度和工作流程
在建设阶段中，需要建立管理制度和工作流程，并根据机关章程的要求建立规章制度，保证机关管理的程序和流程有效可靠。同时，在机关实际工作中，需要不断地总结、评估和优化管理制度和工作流程。
三、安排人员职责和工作任务
在建设阶段中，需要根据机关章程和机关类型、职能的要求，在机关内部明确人员职责和工作任务，制定科学合理的工作方案，确保机关工作安排和分配合理有序。
四、建立宣传和督导机制
在建设阶段，机关需要及时开展宣传活动，让公众了解机关的基本情况和职能，并通过督导机制，加强机关成员的约束和管理。培养机关成员遵守制度，严格执行职能，保证机关工作的公正性、规范性和科学性。
建设阶段是机关创建的关键期。机关需要建立设施和硬件条件、制定管理制度和工作流程、安排人员职责和工作任务、建立宣传和督导机制等，以确保机关工作的高效性、规范性和可持续性。第3章节：运营和管理阶段
一、严格执行机关章程
在运营和管理阶段中，机关需要严格执行机关章程的规定，加强对机关管理流程和程序的监督和改进。同时，要时刻关注和
学习国家和地方的最新法律法规，不断完善机关管理制度，确保机关工作的规范性和公正性。
二、提高效率和服务水平
机关的服务效率和服务水平是衡量机关工作质量的重要标准。在运营和管理阶段中，机关需要不断加强工作的协调、合作和创新，提升服务水平，为公众提供更加高效、精准、人性化的服务。
三、加强内部管理
内部管理是机关创建的关键，机关需要建立健全的人事、财务、制度、流程等管理制度，严格执行规定，加强内部管理和监督，防范和纠正违反机关管理制度和职务纪律的行为，维护机关工作的纯洁和正常。
四、不断做好宣传和教育
在运营和管理阶段中，机关需要通过多种途径加强宣传和教育，宣传机关成立的意义和职责，并对机关成员规范职责、遵守纪律、贯彻执行机关章程建立起合理的价值观、思想观念和道德风尚。加强宣传和教育，有利于提高机关的社会认知度、公信力和形象。
运营和管理阶段是机关创建的最终目的，机关需要维护公众权益，提供优质服务，加强内部管理和纪律执行，强化宣传和教育，不断提高机关整体管理和工作效率，塑造模范机关的形象和品牌，为国家和社会的发展做出贡献。
篇二：建设学习型模范机关经验材料
创建模范机关汇报材料
【篇一：创建省级绿化先进单位汇报材料】
xx年年创建省级绿化先进单位汇报材料
近年来，我公司从内强素质、外树形象着手，以创建国家卫生县城、省级文明城市、省级园林城市为契机，严格按照《河南省庭院绿化达标标准》、《河南省居住绿化达标标准》和省市县绿化办公室有关绿化达标工作的指示精神，逐步对我公司的办公环境和生活环境进行了绿化、美化，使可绿化面积绿化率达到了98％，单位绿地率达到了36％，先后投资近15万元进行绿化，种植樱花、大叶泥砂、枇杷、杏树等风景树75棵。综合楼四周围栏内外侧建成火鸡绿化带160余米，先后建成了花池、草坪５个，完成绿化面积3380平方米，使我公司的工作环境大为改观，园林绿化工程初具规模。同时，我公司还对部分支局所进行了硬化、绿化、美化，对家属区路面进行了硬化，路边进行了绿化，与园林绿化建设同步进行，为公司员工及家属提供了一个良好的居住、休闲环境。为了做好花木的日常管护，公司绿化领导小组将花木花池、草地承包给专人管理，明确责任，强化管理。同时，特邀一名专职花工，对花木栽种、修剪、浇灌、防病虫害等进行专业指导，确保园林绿化工程的正常实施。
我公司的办公和居住环境之所以有这么大的变化，绿化美化工作之所以取得这么明显的成效，总结起来主要有三条：
一、领导重视，目标明确，绿化美化环境，放在议事日程上。
公司领导重视，眼光长远。前几年，当公司着力解决职工住房问题的时候，就已经下决心要整治周边环境。注重建设、美化环境的协调进行。干部员工一致认为：搞好居住环境的绿化美化，不仅仅在于改善职工的办公和居住条件，更重要的是单位环境的绿化美化对于提高本单位的知名度、促进单位的精神文明建设等也有着不可低估的价值。以绿化为主体的生态环境的改善，必将同时改善本单位经济发展环境，有助于提高单位的综合竞争力，使经济充满活力。职工的住房要解决，职工的收入要提高，公司的环境绿化美化工作也不能拖后腿。环境的绿化美化，不搞则已，要搞就要搞最好的，要向现代化的双文明地质单位的目标迈进。
为了搞好“整治环境，绿化家园”工作。公司专门成立了领导机构，由公司经理任组长，副经理任副组长，各职能部室主任为成员，制定了一套切实可行的管理办法，形成了上下一致，齐抓共管的良好局面。每年都投入资金放到环境的整治和绿化美化工作上，用绿地来改善
居住环境质量。一开始，个别群众对环境的整治和植树种草工作是不理解的，也不太相信公司
有能力去解决当前居住环境脏、乱、差的情况。甚至有人认为单位领导花钱植树种草简直是败家行为，不如把钱用在提高职工的收入上。目标既定，公司领导不为闲言碎语所动摇，为使广大职工支持绿化、美化行动，单位班子领导带领职工代表到县绿化较好，环境较美的环保局等单位参观，真切感受环境美的那种舒心，那种欢畅，那种怡人，从而增加广大干部职工的支持力度。在具体的施工过程中，单位领导亲自督促狠抓落实。当一条条道路铺设好，一座座花坛建成功，一块块土地种上花草树木，一套套灯光设备安装完毕，整个办公和居住环境清新亮丽美如画卷展现在人们面前的时候，职工群众无不佩服领导的眼光和魄力。
二、绿化美化环境，职能部门真抓实干，创出成效。
目标和规划是美好的，怎样使目标和蓝图成为眼前的现实，必须经过一番艰苦的努力。从公司领导到员工群众充分发挥主观能动，想方设法，营造出一片清新怡人的“绿”来。
首先，统一部署，科学规划。为把“整治环境，绿化家园”的工作做实做好，公司专门聘请了有专业知识的园林工程师协助做好规划、设计等工作。哪些地方栽花，哪些地方种树，哪些地方植草，均因地制宜，统一规划，合理安排。做到乔、灌、花、草相互配置。该种乔木的地方，舍得花费资金购进成材树种种植，有的地方还注意突出层次感，下面种不同色彩的花草，中间种不同形状的灌木，上面种高大壮观的乔木，从低到高，很有立体感。另外，不同季节，不同色彩，不同香味的花草分布合理，一年四季都有绿色，景观效果也很好。
其次，重视绿化成果的保护管理。要将可以绿化的土地都种上花草树木已是一件不容易的事，而要让种植上的花草树木生长枝繁叶茂，那就更是一件不容易的事。为了管护这些绿化成果，公司专门制订了有关的规章制度。一是让广大职工群众树立爱护花草树
木，保护绿色环境的意识，珍惜这来之不易的绿化成果；二是让管护人员明确自己的职责范围，明白自己每天该做哪些工作。在制订有关制度的同时，还请来园林专家对管护人员进行专业培训，以增加她们管理花草树木的有关知识，提高她们的日常管理水平和能力，更有利于花草树木的健康成长。在管护人员的悉心管理下，我公司居住区的绿化地带的花草树木越长越讨人喜爱，目前，还没有发现病虫害和人为侵占破坏绿地的现象。
第三，做好树枝残叶的清扫工作。为了保证环境优美和空气清新，公司专门订制了一批精美实用
的垃圾回收桶，分放在主
干道旁和各栋之间的道路旁边，同时派出人员，每天定期清扫路面的垃圾和花草丛中的残枝败叶，及时清运垃圾桶内的垃圾。对绿化地带还定期喷施药物，抑止蚊蝇虫蚁的生长繁殖。
正规化的管理，使得整个单位大院的地面保洁良好。有的外来客人曾开玩笑地说：你就是从单位大院走一圈，回到家不用洗脚也可以上床睡觉。土地绿化，路面整洁，提高了人办公和居环境质量，也提高了公司和住宅区的品位。
三、绿化美化环境，职工群众自觉爱护花草树木和绿地的意识浓。
职工住宅区绿化工作启动之前，树木花草少得可怜，职工进出的通道也只有主干道铺上水泥。那时真是“晴天满鞋尘土，雨天满脚烂泥”。天空各种线路乱拉乱牵，满眼“蜘蛛网”；危棚简屋随处搭建，毫无规章；眼前见到的一些“绿地”，也是职工家属种的蔬菜，活像远郊的村庄。一些职工子女甚至不愿回家过春节，怕弄脏脚上的皮鞋。
如今所有的道路全部硬底化，再也不见泥土。该绿化的地方都种上了花草树木；还专门辟出一块地为文娱体育活动区，为职工提供健身、休闲的场所。“变绿了，变美了”，前后变化如此之大，让广大员工群众真真切切地感受到了“整治环境，绿化家园”带来的实惠。
职工爱护花草树木的绿化意识逐步加强。为强化广大职工群众爱护环境，保护绿化成果的意识，公司专门增建和开辟了一系列宣传专栏：有《学习与宣传栏》《报刊栏》《公布栏》《计划生育宣传专栏》《健康教育宣传专栏》等。通过这些专栏的宣传，有效地制止了以往乱贴乱画的现象，一
【篇二：民族团结进步模范单位汇报材料】
西宁公交湟中公司党支部关于
创建民族团结进步先进党组织申报材料
近年来，我司民族团结工作在上级党、政部门的指导和支持下，全面贯彻落实党的民族宗教政策，大力实施“得民心工程”。在公司内部以“抓学习，求团结;树典型，结对子；保稳定，促发展”为主题，创建民族团结进步，使民族团结工作取得了较好的成绩。
一、健全各项工作机制，促进创建工作的有效开展
自市委组织部《关于在全市开展民族团结进步先进党组织和民族团结进步党员示范岗（户）创建活动的通知》（宁组组?2014?7号）文件精神传达以来，我们时刻按照活动的总体要求，坚持围绕中心、服务大局，分类指导、突出特色，务求实效，典型带动、整体推进的原则，以党的群众路线教育实践活动为契机，引导各级基层党组织和广大党员积极探索联系服务群众、维护社会稳定、促进民族团结的办法和
措施，在创建民族团结进步先进党组织的工作中充分发挥各级党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，努力打造“和谐党建”工作。同时我们深知要想搞好各民族团结，使各民族共同协助、共同进步、共同繁荣。为此，我司健全了各项工作机制，卓有成效的使各项工作有序的开展。
二、湟中公司党支部申报民族团结进步先进党组织的基本条件
（一）、领导班子坚强有力。党组织领导班子健全，各项制度完善，班子成员团结协作，工作运行规范。高度重视并积极参与民族团结进步先进党组织的创建工作，尤其是在支部书记杨永刚同志的带领下能够建立健全领导机构和工作机制，做到工作有目标、有计划、有安排，目标任务到人,责任落实到人。
（二）、党员队伍模范带头。党员政治立场坚定，旗帜鲜明地反对民族分裂，在大是大非问题上不含糊；经常性开展党的民族宗教政策和国家相关法律法规学习教育；踊跃参与社区举办的“一帮一”系列活动和集体公益活动，为群众办实事解难事。特别是善于倾听民主人士之言，开通公交专线直通民族村，受到少数民族群众的好评。
（三）、创建内容丰富充实。加强基层服务型党组织建设，经常性开展各种形式的服务活动，工作措施到位，工作推进有序；民族团结进步创建工作思路清晰，工作有重点、有特色、有亮点；加强民族团结阵地建设，采取多种形式广泛开展民族团结宣传教育，为各民族群众提供便捷贴心服务。为了将此次活动引向深入，我司与县宗教局协商，在每辆公交车上张贴宣传民族团结的标语，使民族团结观念深入人心。
（四）、维稳工作扎实有效。重视本单位少数民族干部员工的日常管理，坚决与利用民族宗教进行各种违法犯罪活动的行为作斗争；加强矛盾纠纷排查工作，及时解决影响民族团结的突出问题和矛盾隐患。由于工作宣传到位，本公司无重大刑事案件和治安案件，无群体性越级上访事件，无影
响民族团结的事件发生。
（五）、创建工作成效显著。基层组织建设得到进一步加强，做到党务政务公开，科学民主决策，基层组织的战斗堡垒作用得到充分发挥。通过这些工作，一是针对我司车辆经营当中少数民族驾驶员较多的实际情况，党支部教育向全体党员与管理人员、一线调度员提出要求：对不利于民族团结的话不讲，不利于民族团结之事不做，在公共场所要注意形象。二是每逢节假日发放工作餐或是加班餐。
餐食由少数民族管理人员亲自订做、发放，让少数民族同志吃得放心，工作顺心。干部队伍能力素质进一步提升，业务能力强，工作效率高，党员的先锋模范作用得到有效发挥；民族团结创建工作机制进一步完善，工作作风让群众满意，工作成绩得到群众认可。
三、紧紧围绕各类主题活动，使创建工作取得新进展
我司通过开展创先争优、学习型党组织等相关创建活动，大力宣传我司民族团结进步创建工作，使创建工作取得新进展。充分利用各种节日、纪念日，开展学习交流，文体等活动，举办了党史、民族团结知识竞赛，提高了干部群众参与创建活动的积极性。成立了工作领导小组，并结合实际，合理安排时间组织党员干部职工学习法律、法规及各项方针、政策，形成了良好的学习氛围，受到了单位职工的一致好评，这也对我司努力打造“和谐党建”起到了非常重要的作用。
四、民族团结教育形式多样、内容丰富
认真开展民族团结教育月活动，达到以月促年的效果。及时成立民族团结教育活动领导小组，进一步建立和完善了工作责任制度，形成了责任明确化、工作具体化、主管领导亲自抓、分管领导具体抓的良好格局，做到早计划，早安排、早部署。
（一）、为形成民族团结良好氛围。以教育月活动为契机，利用设立宣传牌、书写标语等多种形式，使民族团结教育贴近群众、贴近基层、贴近生活。
（二）、举办民族团结、形势政策专题讲座。利用教育月活动契机，向广大干部群众宣讲了一系列政策法规，做到了家喻户晓。举办了“讲团结、看变化、谋发展”座谈会，我司干部职工积极踊跃的对民族团结问题提出了自己的看法及解决问题好的思路方法，（三）、配合县政府，做好对民族团结的宣传工作。由政府出资，在公交车上张贴民族团结宣传标语，使宣传达到了更好的效果。同时，越来越多的群众也认识到我们的工作，并对我们的工作予以认可，从根本上扩大了民族团结宣传的涉及面。
（四）、结对帮扶，组织党员干部深入帮扶对象家庭。与“1+1”结对户开展结对活动，面对面的交流沟通并建立了结对联系，确保了结对帮扶工作有序推进。组织党员干部为帮扶特困家庭和社区文艺队送去了价值两千余元的物品，及时解决他们当前在孩子学习和家庭生活上面临的困难。通过鲁沙尔社区牵头，我司党员与二名特困户家庭进行了帮扶、慰问，更深刻诠释了民族团结进步的重要意义。
五、依法加强宗教事务治理，积极引导宗教与社会主义社会相适应
认真贯彻省、市、县关于民族宗教事务管理的各项政策及制度，进一步加大民族宗教事务管理力度，严格落实“三管一负责制”、加强宗教工作队伍建设，重视宗教工作干部的培训，不断提高干部的素质，认真学习马克思主义哲学、宗教理论和党的方针、政策，熟悉有关法律，把握宗教工作的基本知识。
广泛开展反分裂斗争再教育活动。始终把反邪教警示教育作为维护稳定的一项重要内容来抓，不断加强宗教领域反邪教阵地建设。
我司在具体的民族团结工作中做到了“三个到位”：一是思想认识到位。能坚持把民族团结工作作为头等大事来抓，在统一思想的基础上认真安排，精心组织；二是学习宣传到位。通过唱响“共产党好、社会主义好、民族团结好”的主旋律，做到了家喻户晓、人人皆知；三是活动落实到位。通过以教育月等各类主题实践活动为载体，使群众参与面不断扩大，各项活动丰富多彩。
【篇三：创建卫生先进单位汇报材料】
创建卫生先进单位汇报材料
学校十分注重校园文化建设，力求全面体现校园文化的真善美，并以此促进学生全面素质的提高，学校逐步形成了体现启智、育德、审美功效的人文景观。
一、提高认识，健全组织
近年来，我校始终以省级卫生先进单位标准做好卫生工作，牢固树立“安全卫生第一，责任重于泰山”的指导思想，建立健全学校卫生安全校长负责制，切实承担起教育、管理和保护学生的职责。建立了学校卫生领导小组及“创建省级卫生先进单位领导小组”，健全管理网络和管理机构，制定领导小组的工作职责，明确分工与要求，健全各项制度,明确各项工作程序及要求;制定爱国卫生年度工作计划、措施，由办公室负责组织实施;定期组织爱国卫生月等专项卫生整治活动，做到有计划、有措施、有活动记录、有总结。
二、组织活动，预防疾病
1.开学初做好了学校传染病、流行病的预防工作，及季节性多发病预防。我校为了更好的预防传染病、流行病。制定行之有效的疫情控制措施。做到学校、重点监控。定期开展“除四害”工作，每年度进行一次“灭鼠”、五至十月每周一次灭蚊蝇工作。学校无传染病流行、重大意外伤害、突发公共卫生事件发生。
2、重视教职工良好心理素质的培养，开发情感智慧，已成为学校实施素质教育的重要内容。学校心理健康教育从2012年步入正轨，成立了心理咨询办公室，建立了学生心理健康档案。开辟了
“心理咨询台”专栏、学校橱窗“心理热线”专栏、板报“心理健康专栏”、校园之声“心理疏导”专栏，为心理咨询工作创造了良好的氛围。努力创造了人人懂得心理健康教育，人人参与心理健康教育。
3、学校不断强化舆论宣传，利用校园橱窗、宣传栏等阵地，宣传卫生小常识帮助广大师生养成良好的卫生习惯;定期开展“卫生知识讲座”“等活动，有效深入的进行创卫宣传工作。
三、整洁校园，美化环境
1、抓检查评比。
学校建立了《健康卫生检查办法》、《校园卫生评比标准》等一系列卫生评比的标准与检查措施。学校定期对科室卫生进行全面清扫，喷洒消毒液;建立健全晨检制度，及时发现，及时预防，并加强指导，增强师生防病意识，养成良好的卫生习惯;。
2、抓校园美化建设
学校十分注重校园文化建设，力求全面体现校园文化的真善美，并以此促进学生全面素质的提高，学校逐步形成了体现启智、育德、审美功效的人文景观，风景图画、启迪学生的智
慧，陶冶学生的情操，各种校牌、标语时刻警示和约束着师生的言行。
四、克服不足，再上台阶
我校荣获河南省示范性培训学校。但对照评估标准，我们在自查中发现，尽管我们付出了相当的努力，终因各种条件所限，在卫生工作还存在硬件设施方面的一些不足，比如，校园文化建设需进一步加强等。今后，学校将进一步加大对卫生工作的投入，不断改善学校卫生环境和条件，使学校卫生工作乃至整体工作再上新的台阶。
荥阳市教师进修学校
2013年12月
篇三：建设学习型模范机关经验材料
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“三抓三促”争模范
发改铁军亮实招
——发改局“模范机关”创建工作经验材料范文
今年以来，区发改局坚持以政治建设为统领，紧扣“五个模范”创建要求，将党建与业务深度融合，围绕“强谋划、促改革、抓项目、建平台、优服务、争模范”十八字创建举措，通过“三抓三促”亮实招，争做“一流施工队”、争创“一流业绩”，深入开展“模范机关”创建活动。
一、抓谋划，促制度建设，构建“比学赶超”的浓厚氛围
深部署强载体。聚焦“三高”发展目标，分类细化xx条创建举措，做到责任到人、落实到肩。及时召开动员大会，相关分管领导表态发言，为高质量开展好“模范机关”创建活动奠定行动基础。深化每周钉学、每周例会、每月发改大讲堂和志愿服务、“走亲连心三服务”等“学做”载体，造浓创建氛围。
理思路明方向。召开“互晒互评互促”大会，充分发挥科室负责人“头雁”作用，全局x个科室（单位）负责人逐个上台以PPT形式进行展示，邀请组织部、党建指导组等单位领导进行现场评议，将年度科室重点课题、重点工作推进举措与“模范机关”创建深度融合，进一步分析思路、辨明方向、落实举措、补足短板。
立机制促融合。坚持每周局务会议制度，交流工作进度，查找工作短板，协调推进问题，确保各项工作顺利推进。实行科室年度五项重点目标任务“清单上墙”、月度重点工作推进“挂图作战”一目斋|谢谢观赏
一目斋|谢谢观赏，深入开展“一流科室、一流标兵”评比活动，进一步抓队伍、提能力、促成效，在“比学赶超”中深化创建机制，将创建活动融入中心工作。
二、抓融合，促队伍建设，构建建促融合的创建格局
抓学习重创新。不断丰富每周线上学、每月集中学、邀请专家学、出去调研学等载体。创新开展“周学、月评、季考”比学活动，将学习融入经常融入工作，x月x日集中开展季度考试，检验学习成效，巩固学习成果。成立发改宣讲团，鼓励年轻干部积极参加“微宣讲”，通过党课我来讲、业务我来授等形式，提升学习效率、强化学习成果，截止目前，已开展各类宣讲活动x余场。
强支部创品牌。积极打造独具发改特色的支部品牌和党员服务“金名片”，机关三个支部结合支部所属党员岗位特点、工作重点，分别开展“善谋行远·实干乃成”、“攻坚项目·助力转型”、“聚焦产业·服务民生”的“一支部一品牌”创建活动。充分利用“xx先锋”智慧党建平台全区唯一的区级机关试点单位的契机，助力推进机关“智慧党建”建设，截至目前，支部先锋堡垒指数排名全区居前。
树清廉强信用。局机关层面，召开党风廉政建设大会，签订党风廉政建设工作责任书，邀请区纪委领导讲专题党课，召开廉政风险防控再排查再分析专题研判会等，筑牢拒腐防变防线。全区层面，深化信用体系建设，依托“信用xx”平台拓展开发《企业信用分》体系，以“企业信用分”为重要依据，配合有关银行推出“助微贷”，帮助诚信企业不需要抵押，而获得信用贷款，累计对xx户小微型企业、个体一目斋|谢谢观赏
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工商户发放x亿元信用贷款，有力推动“清廉xx”建设和“亲清政商”一目斋|谢谢观赏
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关系构建。
三、抓实效，促服务质量，构建实干真干的工作格局
建平台优服务。以支部为单位，深入开展“专人‘服务企业、服务项目’”活动，以“党建+保工复产、保供稳价、项目抢进、宣传引导”四大精准行动，助力复工复产。充分借助“数字赋能”提升“三服务”水平，推进“亲清在线”平台建设，截至目前，实现区级政策x条上线，向x万家企业和个体工商户兑现资金x亿元，在xx市x区县平台位列前x，成功助力锦屏县脱贫摘帽，山海协作工程稳步升级，缙云-xx山海协作生态旅游文化产业园连续两年获省级优秀。挂牌督战xx村工作全市领先，拨付援建资金x万元，全省居首。
抓项目强攻坚。紧盯高质量发展，着力抓项目稳投资促发展，不断深化“最多跑一次”改革，成立党员攻坚队，攻克“数据共享”难题，打造项目“全过程”系统，投资项目从赋码到施工许可证办理平均审批用时缩短为x天，获省投资专班最佳实践案例，省委《政策瞭望》经验案例。以“五学五比”大比武为载体，狠抓项目建设，重点围绕x个政府投资项目和x个产业项目，组织开展百日攻坚。至x月底，完成固定资产投资x亿元，增速x%，位列全市第x位。能源“三控”预计全市排名有望继续第一。
促文明助共建。充分发挥系统牵头作用，助力全国文明城市复评迎检，积极开展文明单位创建，深入推进垃圾分类严格规范垃圾投放，认真组织开展“工间操”一目斋|谢谢观赏
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等文体活动等。切实发挥共建牵头作用，组织x家共建单位入户排查x余户、轮班值守x个卡点x余人次。积极参与社区疫情排查、防控，推进社区“大党委”机制和城乡捆绑组团，确保解决民生实事见成效，截止目前，帮助协调解决xx集团xx项目等“百日解千难”问题x个，xx社区爱心驿站建设、垃圾分类指导等“百日解百难”问题x个。
“模范机关”创建永远在路上，我局将进一步强化党建引领，充分激发党组织堡垒作用和党员先锋作用，深入推进发展改革各项工作任务，持续“发力转型、优化服务”，为我区打造xx提供强大动力和坚强保障。
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篇四：建设学习型模范机关经验材料
医院模范机关创建经验做法
*市人民医院党委深刻把握“让党放心、人民满意”的目标定位，争做“五好”模范机关，形成了具有*特色的党建与业务工作融合路径，以高质量党建服务保障医院高质量发展。
（一）党建品牌破难题。以全力创建“三甲”医院为抓手，围绕“党建领航、医心卫民”品牌工程，11个党支部启动“一支部一品牌”创建活动，掀起了医院等级评审、疫情防控、健康扶贫、志愿者服务等各项工作融合发展的热潮，破解“两张皮”取得实效，医院党建品牌作为典型案例在全市宣传报道。
（二）选树典型重实效。开展“树典型学先进扬正气”系列典型人物展播活动，先后推出23期典型人物展播，宣传优质服务、爱岗敬业、无私奉献、廉洁从医等方面先进事迹，进一步激发干事创业的热情，47名党员干部获得省市县各级荣誉。
“战”时抗疫见高度筑牢铸强“桥头堡”
（一）党旗飘起来。自8月疫情发生，为保障患者治疗不中断，人民医院党委多措并举，成立由党委书记任总指挥的疫情防控工作专班，全力为全市患者筑牢“生命线”，2万多名患者的治疗未因疫情而耽搁。
（二）党员动起来。全院所有党员干部连续工作38天，24小时待命，坚守在各个核酸检测采样点、疫情防控卡口及隔离点等战场，先后派出2700多人次医务人员参与全市区域核酸检测工作，采样总数近150万人次。
（三）党徽亮起来。组建党员先锋队，他们闻令而动，不畏艰险，日夜奋战，以检验人员为例，日均完成核酸检测报告1.1万人次，单日最多达1.3万人次，担当作为在医院党员干部队伍中蔚然成风。
医疗技术加力度创优打造“动力源”
（一）做强特色专科。今年年初，*市首家国家标准化代谢性疾病管理中心（简称MMC）落户人民医院，截至目前，已为635名代谢性慢病患者提供“一站式”、标准化、综合性的诊疗服务，实现了患者线上线下、院内院外多重获益，真正开创了患者—医生—医院—社会共赢的治疗新模式。新生儿科成功开通危重症新生儿呼吸支持院际转运，畅通了患儿紧急救治绿色通道，有效提高了科室救治危重症新生儿的综合能力，标志着医院新生儿危重症抢救水平又上新台阶。今年医院开展腔镜、介入等新技术、新项目17项。
（二）精进科研教学。以科研、教学为两翼，培养科研梯队，教学相长，以教促医，目前9项课题已在全省立项，其中放射科“多模态评估在急性缺血性脑卒中的应用研究”课题已成功结题。药学部研发的药学用药物分拣装置和医保科研发的医保政策宣传装置获得实用新型专利。
优化服务有温度升级经营“便民站”
（一）汇集民意，书写为民篇章。设立院长代表接待窗口，主动为患者化解问题，争取“一次办好”，累计接待来访群众百余人次，现场化解问题83起；持续推进门诊改造项目，增加并美化医院导引标识33块，升级改造采血室、检验科等地，给患者提供优质的医疗环境；设立老年病门诊、男科门诊、儿童生长发育门诊等专科门诊，累计约4000名患者受益；积极推行电子医保卡，让群众就医更便利。
（二）聚焦民生，办好惠民实事
篇五：建设学习型模范机关经验材料
乡镇创建模范机关经验材料
xx镇在创建模范机关活动中，镇党委站在统揽全局的“制高点”上，坚持在创建实践中提高认识，在提高认识中深化创建，以“四个结合、四个不搞”为载体，争当八个模范，实现四个一流，切实转变了干部的工作作风，提高了全镇干部的服务水平。
一是与“三访五促”“三双一进”党的群众路线教育实践工作相结合，不搞“花架子”。镇党委按照年初“三访五促”和“三双一进”包村计划，建立了全体班子成员和党委委员包村联系制度，深入镇域内11个行政村，走访农户了解村情民意，征求意见查摆问题，以群众的意见和建议为导向迅速开展工作。在实际深入基层中，全体领导干部宣传党的惠民政策，了解基层群众所思所想所盼，面对面真心听取他们对开展群众路线教育实践活动的意见和建议，并结合“三访五促”和“三双一进”活动的开展，与广大群众一起找问题、理思路、商对策、促发展。针对群众难点问题，认真分析查找原因，提出整改措施，努力做到面对面服务群众心连心贴近群众，以真诚的态度解决群众面临的实际困难和问题，虚心向群众学习。活动开展以来，10多个县级部门和单位的领导干部以及我镇的42名干部结合党的群众路线教育实践活动，深入11个行政村，60个自然村，摸实情，访
群众并建立了群众诉求、矛盾问题、拟办实事、结对帮扶四个台账。通过归纳分类梳理出群众诉求40余条，矛盾问题15件，拟办实事11件，结对帮扶33对。截至目前，所有行政村都确定了帮扶对象，90%的帮扶单位和驻村干部到村次数在3次以上，共化解矛盾纠纷6起，达成办实事意向30件。
二是与镇上的中心工作相结合，不搞“走过场”。模范机关创建跳出单纯的“抄笔记”、“整材料”、“挂牌子”等模式，努力将机关的创建紧紧围绕党委中心工作，紧紧围绕基层工作具体实际进行。党委政府明确要求镇包村干部、村两委干部要始终将模范机关创建与党的群众路线教育实践活动等实际工作相结合，走村入户，征求意见的同时要完善“一村一档”和“一户一卡”村级档案，对发现的问题要认真总结梳理，及时解决，确保把问题发现在一线，处理在一线。各创建单位从自身存在的问题着手，努力改进工作作风，提高办事效率，完善服务流程，以良好的服务态度、精湛的业务能力、高效的办事效率赢得群众的信赖和好评，让模范机关的创建不走过场，取得实实在在的成效，取得群众满意的效果。今年，该镇规范了民生服务大厅，创设了“民情直通车”，公开了基层党建、农村合作医疗、低保、法律援助等事项的便民服务电话，方便群众咨询，接受群众监督，提升服务质量。同时，镇党委、政府今年下大气力解决了农
保、农合、低保、燃煤费、粮食直补、退耕还林等惠农资金发放过程中因帐号出错而导致的资金发放不及时的问题，切切实实让老百姓得到实惠和方便，受到群众的广泛称赞和好评。为了配合廉政灶的运行，今年镇上特意开辟了四亩廉政试验田，实行领导干部责任田制，由一名镇上领导负责，干部齐上阵种植不同的蔬菜作物。廉政实验田的开展，一方面丰富了领导干部的菜篮子和餐桌饮食，极大地减少了单位的灶务费用，更为重要的是让广大干部职工通过劳动接地气，贴近泥土，体验群众疾苦，增进了干部和群众之间的感情。通过各种努力，该镇营造出了人心思齐、人心思进、人心思优的工作环境，广大干部职工创建模范机关的热情高涨。
三是与干部的实际工作和自身实际相结合，不搞“一刀切”。“从群众中来、到群众中去”是我们党做群众工作的重要方法。镇党委在模范机关的创建过程中，结合工作实际，积极开展大走访、大调研活动。走访干部随时收集，认真记录群众反映的每一个问题，回来后分类建立民情台账，用心发现问题、用心研究问题、用心解决问题，并形成调研报告。党委政府对优秀调研成果实行奖励，对好的意见建议积极采纳，努力把调研成果转化为推动工作、解决问题的实际举措，为破解基层工作难题奠定了坚实基础。高度重视群众的合理诉求，对群众反映的困难和问题认真加以解决：对具备整改条件的问题要马上改；对通过努力能够解决的问题限期改；
对一时解决不了的问题，向群众说明情况创造条件改；对于情况复杂、涉及面大的问题，及时向上级汇报协调有关部门改；对于需长期努力才能够解决的问题，建立长效机制坚持改。同时，及时公布整改情况，请群众评价和监督，听真话、听实话、听心里话、听管用的话，确保模范机关创建取得人民满意的实效。
四是与老百姓关注、关心的问题和今后工作相结合，不搞“空对空”。立足当前，着眼长远，统筹安排，把模范机关创建活动融入今后各项工作之中，结合党的群众路线教育实践活动综合调研、意见征询、走访座谈、群众评议等方式，了解掌握群众的所想、所需、所盼，找准整改方向，认真归纳梳理，把开展群众路线教育实践活动中梳理出来的问题作为今后模范机关创建的重点工作来抓，不搞“猴子掰玉米”，不搞“空对空”。
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