篇一：社保人员先进申报材料
社保工作先进个人?材料
社保工作先?进个人材料
先?进性教育社保工作?先进个人材料材料?个人先进工作社保?
xx自到社保?局工作以来，一直?在基金征缴第一线?踏实工作，曾连续两年被评为局优秀??工作者，一次被评?为局优秀共产党员?。
一、抓理论学习?
重党性修养
?近几年，在思想上?不断进步，以永葆?共产党员先进性来?时刻鞭策自己。她?认真学习政治理论?，不断提高自己的?政治素养和理论功?底，积极参加党组?织各项活动，认真?履行党员义务，正?确行使党员权利，?做到行动上入党更?在思想上入党。在?工作中坚持以人为?本做好服务，作风?踏实、严谨、务实?、正派，真正做到?
群众事情无小事?。?
二、尽职尽责?
任劳任怨
x?刚到养老保险一科?时，那时的业务还?处在手工操作上，养老保险个?人帐户?尚未建立，而计算?中心人手不够，她?被抽调到计算中心?，开始了建立养老?保险个人帐户的基?础工作。那时，她?与同事每天把各单?位的人员基本信息?花名册送到省统计?信息中心去输入，再把输好的花?名册?拿回来发给参保单?位校对，大量的修?改任务就落在了她?和中心的同事们身?上。她加班加点，短时间内完成了首??次养老保险个人帐?户对帐单的建立、?修改、打印任务，?得到了局领导和参?保单位的一致好评，同事经常对她开??玩笑，说
你是我?们社保局第一快枪?手
。据统计，这?一阶段，经她手共?录入20万参保职?工的个人信息和相?关数据。
作为?一名转业军人，她?将部队的优良作风?带到地方的工作中?，虚心求教，努力?学习，很快就掌握?了工作的程序、政?策，逐步成长为社?保政策熟、业务能?力强的骨干力量。?
x年她怀孕期?间恰逢
非典，?可她一天假也没请?，每天坐公交车上?班，同事都劝她不?要来了，她却与同?事们开玩笑说
让?宝宝从小就接
受考?验
。科里考虑到?她的实际情况，对?其工作安排作了适?当调整，但她看到?前台工作日益繁忙?而科里又人手紧张?的状况，仍克服困?难和同事战斗在一?线岗位，即使身体?不适时也坚持做些?力所能及的工作。
在做好本职的?同时，她还积极完?成交办的其他任务?。xx年5月，根据安排，?她被抽调?参加省属工程勘察?设计单位改企转制?参保工作，因怀孕?，她完全可以提出?让别的同志去，但?想到科里人手少，?加之这项工作政策?性强、任务重、难?度大、时间紧，她?便克服因难，和大?家一起投入此项工?作中。她认真学习?各项改制政策，深?入改制单位，分析改制单位情况，仔??细测算相关数据，?和同事一起按时完?成了对17家省属?工程勘察设计单位?3643人改企转?制参保的测算任务?。xx年5月，省?属科研单位改企转?制参保工作又紧锣?密鼓地开展起来。?接到任务，x二话?未说，把尚在哺乳?期的女儿交给婆婆?，与同事又一次完?成了此项工作。在?xx年各参保单位?缴费基数申报审核?工作中,x也表?现得很出色。每天?面对参保单位送审?的大量材料，她都?认真核对，发现问?题，及时指出，耐?心解释相关政策，?让参保单位了解申?报过程中不规范之?处，帮助参保单位?按时、按质完成申?报工作，同时也让?各单位进一步了解?了社保政策，保护?了广大参保职工的?利益。xx年，经?她审核的参保单位?有900余户，基?本做到了准确规范?,得到了广大参保?单位的信任和好评?。
x年，是
?五险合一
征缴模?式运行的第一年，?也是新的软件系统?运行的第一年，这?对前台工作提出了?更高的要求。面对?新任务，她积极学?习新业务知识，很?快掌握了各项技能?,并热情帮助同事?熟悉业务。她还根?据自己的实际操作?经验，不断提出合?理化建议,有效地?推动了工作。
三、?热情服务
坚持原?则
x深知社会?保险征缴关系着社?会的稳定和职工的?切身利益，虽然工?作非常繁琐，但无?论对参保单位还是?对参保个人，她都?热情服务，有问必?答，设身处地为企?业为职工着想，在?政策允许的范围内?力求把工
作做好。?这些年，经她办理?的各种业务，基本?无错办、无漏办、?无举报。
作为?前台工作人员，有?时会遇到个别单位?为了自己利益，不?按章办事，钻社会?保险政策空子的情?况。对此，x总是?严厉令其改正，为?此还得罪了某些参?保单位，但她说
?我是一名党员，不?能眼看着参保职工?的利益受到损害。
这些年来，?她始?终把参保职工的利?益放在首位，坚持?原则，不循私情。?正因为此，很多单?位来社保大厅办事?，都直奔她的窗口?，人多的时候，情?愿多等一会儿，这?都充分体现了参保?单位和职工对她的?理解和信任。
篇二：社保人员先进申报材料
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社保局先进工作者事迹申报材料
××*同志献身企业养老保险事业20余年，在平凡的岗位上，默默奉献，使我县养老保险工作飞速发展。近年来，他更是从高台阶起飞，向高目标进击，带领社保一班人，克难攻坚，全力登攀，努力扩大企业养老保险覆盖面，使全县参保人数达5700余人；加强基金征缴，年征缴2000万元；发好企业离退休人员养老金，全县2884名离退休人员，年发放养老金2900余万元，发放率达100%，使夏县企业养老保险工作迈上了新高度，创造了夏县企业养老保险事业的新辉煌。他个人连年被市、县授予先进工作者、标兵，还被省评为“感动××*”养老保险人物。
20XX年，他当选为县政协委员后，想人民所想，急职工所急，认真参加政协会议，积极建言献策，向政协反映民情民生大事和社会经济问题。在自己所从
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事的企业养老保险领域，更是时刻心系企业职工，关心企业职工，体察职工情绪，视职工利益高于一切，职工疾苦急于一切，职工呼声先于一切。近两年间，针对我县建筑公司、针织厂、棉织厂等企业，因经营不善，处于停产、半停产状态，在职职工参保权益及离退休人员的生活得不到保障，职工经常上访告状的情况，他多次深入文秘杂烩网到这些企业和职工们面对面交心，谈心，对话，释疑，并积极协调各方面关系，让在职职工参保缴了费，让离退休职工领到养老金，使离退休职工“放了心”，在职职工“安了心”，为我县的社会稳定和经济发展做出了应有的贡献。
篇三：社保人员先进申报材料
人力资源部先进集体?申报材料
人力资源?部先进集体申报材料?
我四特酒业公司?人力资源部共有员工?##人，主要负责人?才招聘工作、人事绩?效考核与劳保工作、员工培训与企业文化??工作和行政管理工作，人数相对较少，工??作任务重，责任重大?，管理事务琐碎繁杂?。但是在公司领导的?正确指导下，部门员?工齐心协力，共同奋?斗，以人为本，以积?极主动的工作姿态，?以兢兢业业的工作精?神，优化了人力结构?，搞好了部门服务，?为企业发展提供了坚?实的后勤保障和人力?保障。
一、优化人力结构?，人才招聘求实效
随着公司的发展和人??才机制的变化，我公?司的人才流动较为频?繁，需要的人才种类?、人才数量也日渐增?多，公司对人才的专?业素质和思想道德素?质要求也越来越高，?而社会上人才需求量?大，招聘竞争激烈，这就给人力资源部的??招聘工作造成了巨大?压力。招聘任务中以?生产一线人员和营销?人员的招聘任务最重?，压力最大，这两类?人员不但我们公司，?全国的企业都缺少。?但是在部门员工的积?极努力下，仍然较好地完成了任务，?满足?了公司发展对人才的?需求。201X员和营销人员合计?517人。其中：
中层干部?26?人，基层行政类工作?人员129人，普工?309人，营销系统?招聘209人。
营?销招聘完成率达到9?8%，基地普工招聘?达成率99%；行政?类岗位招聘达成率8?3%，招聘岗位不到?位的主要以增编的中?高层岗位居多。除客?观原因调整招聘需求?外，总体招聘达成率?为90%。大批的道?德素质高、业务能力?能的人才假如我公司?团队，优化了人力结?构，合理配置了人力?资源，为公司的长远?发展提高了智力和人?力保障。
二、加强人事管?理，保障发展求实效?
年总?计入职673人，占?四特现有总人数的3?1%，而招聘任务中?任务最重的生产一线?人
我部进一步加强了?档案管理和考勤管理?，改进了社保管理方?法，严格了考核管理?和薪资管理，做好了?劳保应聘和员工福利?工作，保障了公司的?正常运营。一是档案?管理方面：
?100%员工建立了?纸质档案并已录入了?ERP系统；扫描2?01X多张员工照片?导入ERP系统；5?0%的员工档案进行?了二次整理，将缺的?材料进行补充。二是?考勤管理方面：
100%的员工?考勤及打卡进行了核?查，并异常情况现象?进了处理；对员工在?上班时间用餐情况进?行了稽查，共271?人次。三是社保方面:现共?1509人参?保；及时办理参保人?员的增减变动相关手?续：
增加4?41人次，共办理五?例女职工生育待遇的?申报及费用报销，计?20936元；共办?理符合条件领取失业?金人员52人；申请?社保补贴180万元?；四是人事考核：
合同续签考核??460人次、转正考?核586人次；晋升?66人次，降职21?人次，平调224人?次；违纪稽查，违纪?248人次；按时准?确核算、发放工资、?翻箱费、节约奖。五?是其他方面：
建好劳保账，全年?共发放各种劳保用品?计33114件，约?合九万元。春节、端?午、中秋发放福利酒?6338箱，福利费?约90万元。
三、抓好员?工培训，提高素质求?实效
我部在培训资?源缺乏、培训教师少?的情况下，精心组织?，内请专业骨干，外?聘培训教师，着眼于?提高员工的职业素质?，尽心尽力做好员工培训工作。全年组织??入职培训总计政人员；全年组织在??职培训111?期，参与人数614?人，人均21课时，?主要针对新入的员工?，包括普通工人、大?学生、业务人员和行8期，参与人?数399人，人均1?44课时；使在职?人员和新进员工的职?业素养和专业技能有?了很大提高，新进人员都能快速适应岗位??。抓好企业文化建设?也是我部的重要职能?，共完成6期《四特?酒报》组稿、审稿、?编辑、校对、发行工?作。特别值得一提的?是，对公司全国营销?工作会议、全国供应?商大会等重大活动、对省税务局?“税收服?务直通车”现场办公?、省委书记苏荣视察“两城”?项目等上级?领导关怀；对公司荣?获全国就业与社会保?障先进民营企
业、江?西省优秀企业等获奖?情况进行了多角度、?多形式的跟踪摄影、撰稿宣传报道。协助??公司以及车间组织开?展了春茗晚会、技术?比武、迎国庆展风采?、酿造、包装技术比?武大赛等文体活动，负责组织了?“迎国庆?展风采”拔河和知识?竞赛活动，参与人数?达3000余人次，?激发了员工的积极性?。
四?、推动行政管理，服?务企业求实效
对于?社会治安综合治理工?作，做到了事事有人?管，层层抓落实的格?局，为公司发展夯实?了基础；每月进行矛?盾纠纷等排查一次，?全年共48次，上报?相关材料128份，?化解了矛盾纠纷，有?效地促进了公司的和?谐。保卫值班室实行?24小时专人值守，?查处偷盗案件4起，?有效调解纠纷2起，?加强对重点部位、重?点人员的管理，重点?部位全年未发生任何?事故，把治安保卫工?作提高到了一个新水?平；专门培训了保卫?人员，强化了纪律意?识责任意识，做好了?对法轮功练习人员的?转化教育和监督工作?，无一人发生违纪违?法行为，较好完成了?市委市政府下达的任?务。加强了对食堂的?监督管理，严把采购?关，提高食品卫生和?食品安全的程度；定?期清理下水道，改善?了就餐环境；积极开展“员工就餐满意度??”调查，提倡文明用?语、微笑服务，极力?让员工满意放心。人?力资源部先进集体申?报材料
篇四：社保人员先进申报材料
社保工作者先进个人事迹材料(3篇)社保工作者先进个人事迹材料篇1“服务态度热情、业务技能娴熟、专业知识全面。”这是同事及众多参保单位给予***同志的评价。
***1986年入伍，1988年入党，1996年转业分配至***市社保局，一直在基金征缴第一线踏实工作，曾连续两年被评为局优秀工作者，一次被评为局优秀共产党员。
抓理论学习重党性修养
近几年，***同志在思想上不断进步，以永葆共产党员先进性来时刻鞭策自己。她认真学习政治理论，不断提高自己的政治素养和理论功底，积极参加党组织各项活动，认真履行党员义务，正确行使党员权利，做到行动上入党更在思想上入党。在工作中坚持以人为本做好服务，作风踏实、严谨、务实、正派，真正做到“群众事情无小事”。
尽职尽责任劳任怨
***刚到养老保险一科时，那时的业务还处在手工操作上，养老保险个人帐户尚未建立，而计算中心人手不够，她被抽调到计算中心，开始了建立养老保险个人帐户的基础工作。那时，她与同事每天把各单位的人员基本信息花名册送到省统计信息中心去输入，再把输好的花名册拿回来发给参保单位校对，大量的修改任务就落在了她和中心的同事们身上。她加班加点，短时间内完成了首次养老保险个人帐户对帐单的建立、修改、打印任务，得到了局领导和参保单位的一致好评，同事经常对她开玩笑，说“你是我们社保局第一快枪手”。据统计，这一阶
段，经她手共录入***万参保职工的个人信息和相关数据。
作为一名转业军人，她将部队的优良作风带到地方的工作中，虚心求教，努力学习，很快就掌握了工作的程序、政策，逐步成长为社保政策熟、业务能力强的骨干力量。
**年她怀孕期间恰逢“非典”，可她一天假也没请，每天坐公交车上班，同事都劝她不要来了，她却与同事们开玩笑说“让宝宝从小就接受考验”。科里考虑到她的实际情况，对其工作安排作了适当调整，但她看到前台工作日益繁忙而科里又人手紧张的状况，仍克服困难和同事战斗在一线岗位，即使身体不适时也坚持做些力所能及的工作。
在做好本职的同时，她还积极完成交办的其他任务。**年5月，根据安排，她被抽调参加省属工程勘察设计单位改企转制参保工作，因怀孕，她完全可以提出让别的同志去，但想到科里人手少，加之这项工作政策性强、任务重、难度大、时间紧，她便克服因难，和大家一起投入此项工作中。她认真学习各项改制政策，深入改制单位，分析改制单位情况，仔细测算相关数据，和同事一起按时完成了对17家省属工程勘察设计单位3***人改企转制参保的测算任务。**年5月，省属科研单位改企转制参保工作又紧锣密鼓地开展起来。接到任务，***二话未说，把尚在哺乳期的女儿交给婆婆，与同事又一次完成了此项工作。在**年各参保单位缴费基数申报审核工作中,***也表现得很出色。每天面对参保单位送审的大量材料，她都认真核对，发现问题，及时指出，耐心解释相关政策，让参保单位了解申报过程中不规范之处，帮助参保单位按时、按质完成申报工作，同时也让各单位进一步了解了社保政策，保护了广大参保职工的利益。**年，经她审核的参保单位有900余户，基本做到了准确规范,得到了广大参保单位的信任和好评。
**年，是“五险合一”征缴模式运行的第一年，也是新的软件系统运行的第
一年，这对前台工作提出了更高的要求。面对新任务，她积极学习新业务知识，很快掌握了各项技能,并热情帮助同事熟悉业务。她还根据自己的实际操作经验，不断提出合理化建议,有效地推动了工作。
社保工作者先进个人事迹材料篇2社保征缴大厅自成立以来，在直局领导下，始终牢记服务宗旨，做到“以人为本，服务至上”，全体工作人员勤勤恳恳、认认真真，积极创造高效优质的服务环境，尽心尽力为参保单位服务，为广大群众服务，实现了服务态度零投诉和服务质量零差错。
一、注重学习培训，构造精细素质
社保征缴大厅是一个全新的单位，涉及参保单位多、服务内容广。为迅速适应新的工作环境和要求，需要全体员工全面掌握社保知识。学习坚持理论学习和业务学习并重，学习与实践培训有机结合。。
二、优化服务环境，营造温馨空间
社保征缴大厅非常重视环境建设，努力营造温馨、舒适、宽畅的办事环境。摆放五大社会保险业务服务宣传手册、参保人员的社保增减花名册，老花镜、书写笔纸等用具，提供饮水器、配备高脚椅等。保持大厅内外环境干净整洁，各类物品摆放整齐有序，使服务对象感受到温和、馨香，宾至如归。
三、突出高效服务，打造便民窗口
一是建立首问责任制、一次性告知制、限时办结制三项制度，大厅通过落实该三项服务制度，使工作人员在思想上树立服务理念，坚持高效率的办事原则，质量与效率相结合，并落实在具体行动中，接受服务对象首次问询的经办人员有解答、引导及办理的责任。简化办事程序，优化工作流程，规定办结时限，对手续齐全的服务对象采用快速办理，如有急需，实行加班办理。对手续不全的一次
性书面告知，所需办理业务的依据、时限、程序和所需全部资料，并耐心做好政策解释工作。
四、办事公开透明，筑造阳光大厅
大厅做到办事公开透明，并通过充分发挥人力资源和社会保障服务平台，将省、市里的有关政策、法规及时宣传到各企业，印发办事指南，网上发布信息，大厅内设立醒目的申报、发证、告知牌及告知栏，让办事流程一目了然，实行规章制度公开上墙，设立意见征求箱。积极征求群从意见，畅通各种反馈渠道，公布投诉电话，接受公众监督，大厅设立以来，无一例投诉。
五、抓好工作作风，塑造清凉干事
我们确立了“细微之处见真情，服务之中树形象”的理念。要求全体工作人员在仪容仪表、服务用语、服务环境及个人的服务能力等每一个细节都把好关。工作中难免会碰到个别情绪激动又不太讲理的服务对象，尽管我们工作没失误，仍然得不到对方的理解，本着“以人为本，服务至上”的服务宗旨，对这些异常事件窗口工作人员第一步要做到倒杯茶、端把椅，主动、耐心、细致地做好解释工作。如果服务对象仍不满意的，报分管局长做好最后的协调工作，确保服务对象满意而归。
社保工作者先进个人事迹材料篇3今年以来，--社保所在县人社局的正确领导与指导下，在镇党委、政府的帮助和支持下，我所紧紧围绕党委政府的中心工作狠抓社会保障、劳动监察、就业扶贫等民生工程在我镇的落实。深入贯彻执行党在农村的路线、方针、政策，学习和领会党的各项现行政策，做到学以致用，理论联系实际，把精神落实到实处。充分发挥“团结奋进，求实创新”的精神，扎实苦干，开拓进取，克服种种困难，一切以农民的利益出发，多做亲民、爱民、富民之事，扩大我镇劳务输出，加强
现代新型职业农民培训工作。真心实意帮助农群众增收，为困难群众解决生产生活中存在的实际问题。现将今年以来的具体工作汇报如下：
一、工作完成情况
1、圆满完成20--年度养老保险缴费任务。
20--年我镇农村居民养老保险任务数为--人，截止6月30日，我镇共完成缴费人数--人，完成任务数--%，上半年度完成补缴--人次，到齢待遇发放--人。
2、基本完成到齢人员的生物信息采集。
我镇到齢人员信息采集数为--人，截至目前已经完成采集信息--人，完成任务数--%，其余人员全部为外出务工人员，待参保务工人员秋收返乡之际第一时间安排采集完毕。
3、就业脱贫工作有序推进。
我镇今年就业脱贫任务数为--人，现已全部实现帮扶，就业，今年以来，社保所组织就业技能培训、创业培训各一次，培训人数分别为--人、--人，--人实现成功创业，申请创业补贴--人，共计--万元。创办就业扶贫驿站--处，建成--处，现已吸纳就业贫困户--人，并且全部签订劳动合同，公益性岗位补贴正在申请办理之中。
4、劳动监察工作成果显著。
上半年我镇劳动监察工作稳步开展，每季度组织到辖区内企业检查---次，截止目前，我所未收到一起辖区内企业用工投诉。
5、新技工系统培训招生工作紧张进行。
接到县局关于--年我县新技工系统培训的招生通知后，我所第一时间向镇党委政府汇报有关情况，镇党委政府迅速开会部署，截止目前已经报名--人，仍有--名任务，我所抓紧剩余一周时间加大宣传摸排宣传力度，确保按时完成任务。
二、具体做法
我镇部分群众文化素质低、思想观念保守的现状，镇党委、政府首先从解决思想认识入手，不断加大宣传教育力度，采取多种措施把社会保障、劳动监察、就业扶贫等任务口号喊响叫亮。充分利用广播、标语、微信等多种形式，广泛宣传农村养老保险、就业扶贫的重要意义、扶持政策，引导群众转变观念，进一步增强外出务工的积极性，进一步增大居家就业的自信心。
三、工作中存在的主要问题和困难
我镇的社会保障、劳动监察、就业扶贫等工作虽然取得了一定的成绩，但随着工作的进一步开展也出现了一些问题和困难，与县委、政府的要求也还存在差距，农村劳动力转移工作十分艰巨，这些都与主客观因素有关，给我镇社会保障、劳动监察、就业扶贫等工作带来了问题和困难。
(一)思想认识不足，组织工作有待改进。
从目前农村剩余劳动力转移工作的状况来看，村与村之间仍然存在着对农村剩余劳动力转移重要性和必要性认识不足，出现村与村之间农村剩余劳动力转移的数量和质量存在很大差距，部分地区的农村剩余劳动力转移仍然是民间自发的、无序的，缺乏有效的组织领导，致使农村剩余劳动力转移效率不高，农民工的合法权益难以得到有效保护，一定程度上打击了农民工的积极性。
(二)宣传力度还不大，广度深度不够。
农村剩余劳动力转移工作还未形成社会的共识，广大农村劳动力对外出务工心存疑虑，怕这怕那，没有从“以地为生”的束缚中解放出来，还停留在“宁守穷家安稳，不愿外出创业”的家乡宝观念
四、工作下一步的工作打算
(一)加强培训，提高我镇劳动力素质。
加大对农村人力资源开发的投入，积极争开展特色培训和对口培训，把用工需求与培训衔接起来，通过就业指导、技能培训、考核发证、推荐上岗等方式，实行先培训后输出。这样既提高了劳动者的综合素质，同时又促使农村剩余劳动力转移工作的稳定和提高，为农村剩余劳动力转移工作奠定良好的基础。
(二)规范管理，完善服务，抓好典型，搞好示范。
为保证外出务工人员的合法权益得到充分保障，我们将严格规农村剩余劳动力转移秩序，合理引导劳动力流动，杜绝民工盲目外出、积极探索政府引导、加大外出务工人员致富典型的宣传力度，用看得见、摸得着的实惠来告诉那些持等待观望甚至怀疑态度的人，使他们尽快加入劳务输出的行列，早日实现脱贫致富奔小康的梦想。
(三)加强自身能力素质建设，争创文明服务窗口。
为更好服务墩集人民，我所将进一步加强自身能力素质建设，不断学习先进服务理念，不断学习业务知识，不断加强为民服务宗旨意识，努力争创“效能建设先进站所”，努力争创为民服务文明窗口。
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