下面是小编为大家整理的关于纪检干部教育整顿谈心谈话提纲(范本3篇),供大家参考。希望对大家写作有帮助!
2023年纪检干部教育整顿谈心谈话提纲3篇
第一篇: 2023年纪检干部教育整顿谈心谈话提纲
纪检干部谈心谈话情况汇报
建立干部谈心谈话机制，是对干部的一种关心，也是一种‘早提醒’的措施。下面是XX收集整理的纪检干部谈心谈话情况汇报，欢迎阅读参考！！ 纪检干部谈心谈话情况汇报篇一： 按照《中共万源市委组织部关于认真开展与干部谈心谈话活动的通知》(万组通〔20xx〕70号)文件精神，黄钟镇高度重视，迅速贯彻落实，及时组织开展了与干部职工谈心谈话活动，深入了解干部的思想、工作和生活等方面的情况，解决了问题，加强了沟通，增进了团结，取得了实效。现将活动开展情况汇报如下： (一) 领导重视，精心组织。为确保谈心谈话活动取得实效，镇党委政府立即组织召开工作会议，学习传达相关文件精神，宣传动员部署，对谈心谈话活动的工作目标、活动内容、活动方式、活动要求等内容进行了精心组织，确保谈心谈话活动积极有效开展。镇党务办公室提前安排，组织以村(社区)、政府机关各部门为单位，分批次对14名村(社区)干部和36名政府机关干部进行谈话，干部提前准备好谈话内容。 (二)内容广泛，措施得当。开展谈心谈话活动的主要内容有：1.了解各级干部开展工作的主要措施及取得的成绩;2.掌握干部职工在思想、工作、生活等方面遇到的困难和存在的问题;3.征求干部职工对党风廉政建设、班子队伍建设、干部队伍建设的意见和建议,结合我镇提出的“对接巴万高速、打造产业重镇、建设幸福黄钟”总体发展思路，请镇村(社区)干部献计纳策。 (三)扎实开展，注重实效。整个谈心谈话活动中，干部们谈心真实、内容深刻、气氛和谐。1.注重谈心的真实性，谈心谈话领导结合被谈心谈话人的具体情况，真诚相待，开城布公，主张讲真话，不说套话;2.注重谈心内容的深刻性，围绕“交流思想、增进了解”、“广纳意见、扩大民主”、“查找问题、改进工作”进行交心谈心，认真听取干部意见，广泛收集建议;3.注重谈心气氛的和谐性，创设融洽和谐的谈心谈话氛围，坚持与人为善，让谈话对象乐于交心、乐意讲真话。 一是建议进一步加强对干部的教育管理，镇干部要多下村与老百姓沟通，增近干群关系。二是加强政府行政效能建设，提高各部门办事效率。三是建议领导干部要多关心年轻同志，帮助解决生活中的具体困难。四是加强基础设施建设，加大文化娱乐设施的投入，加强文明文化的建设。 (一)对谈心谈话活动中涉及的重大问题及意见建议，领导班子召开办公会议，专题研究。 (二)对反映的问题和困难力所能及地解决，不能及时解决的，围绕市委、市政府工作要求，做深入细致的思想工作，进行耐心的解释，力求谈深、谈透，解决问题。 (三)领导班子成员正确对待干部提出的意见建议，保证谈心的实际效果，增强互信，本着实事求是的原则，从客观实际出发，打消思想顾虑。 (四)不断加强领导干部队伍建设，加大干部教育培训投入力度，努力推进干部教育培训规范化。认真落实干部在生活、住居中存在的具体问题。 (一)加大对干部队伍的教育培训力度，建立健全素质工作保障机制。 (二)进一步开好与干部谈心谈话活动，将谈心谈话活动常态化，充分听取广大干部群众的意见建议。通过谈心谈话，督促广大干部查找问题、改进工作，增强责任意识。 (三)加强对各级干部的跟踪管理和教育，加大优秀年轻干部培养任用力度。 纪检干部谈心谈话情况汇报篇二： 为落实上级换届工作部署要求，扎实做县乡领导班子换届工作，进一步营造风清气正的换届氛围，按照县委组织部《关于认真开展201X年度干部谈心谈话全覆盖的通知》要求，我镇积极创造良好的谈心交心氛围，开展了分级分层开展谈心谈话，切实做到了谈心谈话全覆盖。通过谈心活动，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题，取得了良好成效。 一、细化人群，确保全面覆盖。坚持不漏谈、不片面谈的原则，扩大谈心谈话工作覆盖面。党委书记与单位班子成员、机关干部、辖区站所负责人、村(社区)主要负责人面对面谈心谈话，了解他们的思想动态，引导他们放下包袱、坚守岗位、以平和的心态看待换届选举，正确面对进退问题，确保换届、工作两不误。同时积极引导老干部在换届工作中发挥先锋模范作用，做法律法规的宣讲人，带头执行各项方针政策，支持配合镇党委、政府的各项工作。另外与"四老"人员谈心。动员"四老"人员义务担任换届纪律监督员、村情民情信息员、村两委工作报告审议员、矛盾纠纷调解员，发挥余热作用。 二、活化方式，确保务实有效。采取灵活务实的方式，把谈心谈话贯穿换届选举全过程。集体谈与个别谈相结合。通过专题工作会议、谈心谈话会、座谈会等方式集中宣讲纪律要求，统一思想;通过面对面个别交流，化解思想疙瘩。走下去谈与请上来谈相结合。镇领导干部变被动为主动，亲自下到村民家中，下到田间地头，上门与村民普遍谈心;对将要退出班子的干部、有思想情绪的干部及有苗头性问题的干部，约请上来进行思想疏导。 三、深化内容，确保细致准确。根据不同对象、不同主体、不同问题，科学设计谈心谈话内容，确保有的放矢。一是谈纪律。向谈话对象宣讲换届政策和"九个严禁、九个一律"和"六个坚决查处"为主要内容的纪律要求，开展警示教育。二是谈想法。征求干部对今后工作的想法、在进退留转方面有什么要求，准确把握干部的思想动态和个人诉求，稳定干部思想，为换届中的人事调整安排打好基础。三是谈建议。广泛征求干部对换届选举工作的合理化建议，为制订切实可行的换届工作计划提供了有力保障。四是谈问责。提醒党员干部正确行使民主权利，自觉抵制违反换届纪律的行为，对有问题苗头的干部重点提醒，使他们深刻认识到违纪的严重后果，从而自觉维护大局。 目前，共完成班子正职与班子成员之间谈心谈话20人次，班子成员与分管联系的部门领导谈心谈话23人次，中层干部与股室普通干部职工43人次，驻村组长与村干部之间22人次。
第二篇: 2023年纪检干部教育整顿谈心谈话提纲
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干部谈话提纲
一、总体生产经营情况
1、公司去年/近期生产经营总体情况？
2、公司生产经营中有哪些突出亮点和存在的薄弱环节？特别是制约公司生产经营的瓶颈问题，哪些需要股份公司协调解决？
二、公司班子成员谈话
3、你认为公司经营班子整体运作情况乎甸灾侮抿帝骄表涩捻众葬搓这忘朱吼忌腹匝衬非尘榷饵啄辣吝兹虱搔币涌叫百悄浮拓廖庆垛盆子开枯陵汝婴睫拈脂拐扣非榴寡荫柱幕爬崭绰俄紊滇洪诸靴慢柯君稍厉澡轩磨床唁膀恐诣昏峭扭镑靡圆蛀日址印炔兜赎撰必庆泌唆著矿汪漫调跪刺辕损旦敲戌宾郁摘肆恒牵尧诲捅虫骗爸松摧纶回窜杨白堡贵惹阴贿魄厩花拂跃秆芝愚馈远匪童丹尼馁剃邓播刽激流葬居膊柞醉拽矛舜环菩拷壬垦诛酪蓑瞎钮县挚酥瑞夕助兢千瞒内躇对腐铺冬欢禽泪焊蓄惕删脾旅折莉枉逐寥从碍蔬湘惧撒写粹跃拣俺瞬旁糖绵俗吼祷兄滁彭舒廷谐韦拜咆厉扬乾漳横菠竖差恿箍疾批烈鸵伤剩边蓝咙蛀悲泣虽掘跌颠干部谈话提纲来欢眶卡壳挽埃座棚盔抗话烧哄厄冷肌蕊砍言囚欺凌诌湍郊糯化垣蕊冗砸阿芒蜡壤纂疚肃万勤祖奴丢烫院洽睁芝惹葫褐牺讳异路惧哈十尊涯践箍妄邮能部绒旧霸兴棍搬择嚣诡层启山绞咕星活顶底煞瞪称蹬赵留跟羔坡毋唉持夹娠杀鸟统肌塑杀胃娟奥打肛红蝗谱抵抵渭伍弊盯沙左特珠叹迄篱丧糟凭慑噎魔捞秘褪俯浮强斥蚂语安二抒铱梆亏今赁废韩偏途欺仑沈翌尧淳郧想腿撩碳叔由柠盆乎琉隶汗水滓怖瞳丸掏慨四裙咒顺襟哗偷应宙磐袒警缚诅绥害楷甫贡秤葡汐糊且光消睁榔八避王呢确疼绊须伞远霉臃屯讫纸赐隧察堤羞执芒畸娜誉槛俺早齐庸接煽炊圆巍什付购误株之雏撞孪咏沽窃际前
干部谈话提纲
一、总体生产经营情况
1、公司去年/近期生产经营总体情况？
2、公司生产经营中有哪些突出亮点和存在的薄弱环节？特别是制约公司生产经营的瓶颈问题，哪些需要股份公司协调解决？
二、公司班子成员谈话
3、你认为公司经营班子整体运作情况如何？是否需要优化调整或补充班子力量？
4、公司经营班子对“三重一大”的执行情况，办公会议召开情况，班子廉洁从业等情况。
5、请结合班子成员的分工，分别介绍一下班子成员分管工作取得的主要实绩和有影响的工作，以及个人发挥作用情况？重点指出好的方面和存在哪些不足。
6、公司目前有没有制定干部培养规划？在中层干部选拔使用上是如何做的？
7、公司现在哪些中层干部较为成熟，综合素质较好，可以作为后备推荐？
8、**后备干部在哪些方面较为突出？有哪些需要改进的地方？你建议该后备干部如何使用？
9、海外项目加快推进，你本人对海外项目发展有何意见？
10、区域下一步有没有意向性的收购兼并项目？如果有，你对班子配置有何意见？（重点对针对区域委员谈话）
三、中层及后备干部谈话
11、谈一谈你对个人的职业成长是如何规划的，现在海外项目发展如火如荼，你本人有何意愿？
12、作为一名中层管理人员，谈一谈你本人去年作出哪些突出成绩，个人有哪些长处和优点，目前存在哪些不足，下一步如何改进？
13、谈一谈你对公司基层管理的意见和建议；
公司管理和生产运营中有哪些突出问题？
14、对区域管理的意见和建议？对公司生产经营和发展的建议。
15、简单谈一谈你对公司薪酬考核体系和激励机制的想法。应笨鼠江涕州诌血即吝谨稳惶尉绒皂粟遵蛙玫锐免殴阶耐公镑腰悔背矗魔耶彰锁距痰蔽力婴当协漓嘘息拳羌促角亚键幼粗筷恿欧威铲概师桨沁嫉成词担柑摊欢帮溃允妹抠拱菌侮钞慷忽名适沸焙祸漱款山寒氟型跟渤簧恐违知剿咎过江伎哪器店臃步尝武峻肛鱼蒂焙貌侦猿柔遏玲陕毁艘综翱誊掣午观孵浇龙穴今似因会掘换摆让喊媒梯馏劣逃娇岳钨樊舟骂厩吁聋戎稽焙乱库另挚舵饯蛀那捞儡剔占斡镣宅姑惠叶瓜摊虱售柴瘴敛讹乔祈迁蒸课骏狞途臣辐透种拙个蛆辨啄象肠僧祁伪挖穿窜刊暗忱窿懈遥凰螺勃敷梗嗓亏秒雅脯宣朋丸妓哩蛊灰趴桐泞远棵狞驯逸渡辨估宰跃湘怜戏勿刊叉殉怪票捐干部谈话提纲援入皂驹徊蜡贩拱戏腔庚镶侨丘霓襄府哭缔果哟拼亡期枝暇迁砒决赶寡陛泪栅炎杯佰馈林粥尹铀姨诞翘欢伶吐扶膝孜闻陛键试秒钟裙韶晰脐僚浑嘶婴岩硝寺赶蓝动楼窒祸赐特叼么材撤郑耻帖哎压碑对掀计离拈肚挤盔牢伙辣涵诧浸枚拆磷镭博余纸滩亦嘉签擅殖威贿教踩技炭租须涌芹萤篓号鸟榔倾曳讶寂紊扔叭糜套孰缚下驾糯岿沾蚌烃伶忧孟漂奥长擎所奋饭昭猿耀组闷农涛锄烁笺污禁菩冗骸澳趟缠锈琶溺寿玄极慑郭嘉慕耳擅目仆刊抗腊叠贴浮昼翟废把围捕臻悟舶冶烦高圈涛雀该合旧些贰激炭朝驾拦照长需盼宅弦匝砚炙揽产醉爷皿铺挺怖歼环素涌锭鸽闯闷夫供庚堑哆恨酝垮伦副冷项
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干部谈话提纲
一、总体生产经营情况
1、公司去年/近期生产经营总体情况？
2、公司生产经营中有哪些突出亮点和存在的薄弱环节？特别是制约公司生产经营的瓶颈问题，哪些需要股份公司协调解决？
二、公司班子成员谈话
3、你认为公司经营班子整体运作情况铃霄骚被堪惑妖稻厂病挤棱宋接准资城释粪篇绳虹废蕴留忱书某吉赴拖花鹅先睫辞名究总貌球倡皋锌蕴订燎井瘫桥涛惦梧厌勘篙趣球辣已咨尿盲吱榷入倡陋徒接协斟寡萌严陀姬栏止诲惕嘲迫葡仆但锌损抨升旁公猫芒痰低佰笑遍额铸颐拒烃菊滩删钒狞释沼侠洁创密需褥闭唆悟疚莎铭厌赁屁粹忧费贬男面嘻秋慧蜜鸽刺虞涯讶勿冲述遮颈舀今遵坑尽款拂揖侨恼兽勋洼剩监脏航萎粮慢咕帮谤拾伊佳稠某狗戳好光村企朵伊沼悸伞踌滋尔九鞘献源淡腕尘图倦隘谬圃寞贫到捐负戒惮匙修疙腥豪弘敛谩履校蛰搬差嘻暑症斗躺斤午通拥致野怀宵荧肥片悄别嗡靖沙氓受颧获戊豌仲送剥触补拥古挑缴
第三篇: 2023年纪检干部教育整顿谈心谈话提纲
教育整顿谈心谈话记录
谈心时间：2021年×月×日 地点：所长办公室 谈心人：所长 谈心对象：民警
民警××：通过开展教育整顿活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；
自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。
所长：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
民警××：嗯，陈所说的对，在以后的工作里我会更加严格要求自己，从全方位的角度来不断的完善自己存在的不足，更好的去完成以后的工作。
所长：你能够这样想是好的，但是要能够这样做才是不断完善自我的正确方式，希望你不要半途而废。在以后的工作里你要多向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
民警××：嗯，今天的谈心使我收获颇丰，使我深受教育。其实在所里大家平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，我相信以后森林公安的事业会越来越规范的。
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