篇一：工作纪律的主要内容
工作纪律要求
工作纪律要求
一、严格遵守上下班打卡考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退，不无故缺勤，不无故离开工作岗位。
二、保持良好的办公金融秩序，办公时间穿着整洁，注意仪表仪容，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大声喧哗吵闹，做到讲文明、讲礼貌。
三、工作时间不准串岗相谈甚欢、打牌下棋、玩电脑游戏和做与其他工作无关玩的事，需要外出办事，一天以内报部门负责人领导批准，一天以上须向副董事长声明，未经同意，不得离岗。
四、工作时间不准用电话闲谈与工作无关的事，严禁打收费信息台电邮。会议期内严禁接打电话。
五、遵守保密规定，得宜保管文件资料。履行职责，加强防盗、防火等安全工作。
六、不准带小孩上班，不准与非公务人员长时间在办公室内懒得交谈私事，以免影响他人正常办公。
七、严格履行请假制度，事前须提交书面申请，按有关程序和有关规定报批，报综合科登记。请工休假、婚假、产假和探亲假的，报副经理审核后副总经理由总经理审批。请病假和事假一天内的，报部门领导审批；超过一天的，须报副总经理审批；特殊情况，事前向副总经理电话报告，事后须补写请假报告。职工应按假期规定安排休假时间。
八、增强为民服务意识，服从领导安排，工作认真负责、讲求效率、不推诿、不扯皮，对接见的单位和群众镇定做到耐心热情接待，提供优质服务。
九、注意保持办公环境的卫生，坚持每天一小扫，每周一大扫。下班后注意关灯、关电、关门、关窗、关电脑等办公室内务工作。
十、遵守保密制度，涉及不该对外发布的信息不乱说，未确定的事项没法随意不想承诺。
工作纪律要求
为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
一、总则
1、为规章公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
2、本规章制度除外于公司所有员工，包括管理人员、普通员工、实习人员；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
3、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。
4、员工公司负有支付职员劳动报酬、为员工劳动者提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营行政权、用工用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定按规定规章制度权等权利。
二、考勤制度
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本体制适用于我社员公司所有一般员工及部门负责人。
1、办公室实行大小周工作制，大周（双休周）上五天班，小周（单休周）上六天班。上午8：30~12：00，下午1：30点至下午5：30点；条件现场采样人员根据现场监测实施情况调配时间。公司根据考勤机数据进行统计员工考勤情况，如果员工因公外出或特殊情况不能及时打卡，须在48小时以内给出合理的理由，并由部门负责人（总监以上）确认，方可免除违纪处理。
2、员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗等，管理程序如下：
（1）迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到10分钟，每次扣罚10元；30分钟合计按旷工半天处理，迟到一五分钟以上算旷一天。
（2）早退：指提前离开失业者下班；早退10分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理，早退一小时以上算旷一天。
（3）旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣150元，旷工一天扣罚300元；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，全年累计旷工7天的公司有权作自动解除合同处理或开除处理。
（4）脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款100元。
（5）员工在上班期间看视频玩游戏社员的，一次罚款50元；造成重大损失的，由责任人自行承担部分。
3、请假制度
（1）假别：病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假等七种。
（3）事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过20天，超过天数按旷工后处理；事假按实际天数扣罚日薪。
（6）丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等阵亡久病伤亡而请的假别；丧假期间薪水照发，准假天数如下；父母或配偶父母伤亡给假10天；配偶或子女伤亡给了假15天
4、批假权限
（1）1天以内由财务主管批准；1-3天由部门高级经理批准；3天以上由总监或总监副总批准。请假手续送去人事行政备案。事假需有提前提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可睡觉。
（2）所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序落实签字右侧手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、微信群里请示，并于事后两日内手续方为有效假别；未按规定执行一律临时工视为旷工。
5、考勤登记
6、外出
（1）员工上班直接在外离港的，上班后才外出公干的，外出前在在工作群里汇报经部门负责人同意后方可外出；如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
（2）员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
三、卫生规范
1、员工须每天清洁个人环保型工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的井然有序。
2、员工须自觉保持公共区域以及车辆的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭逃离空调、电灯和一切公司内应该关闭交通设施的设施。
4、要爱护办公区域的花木。
四、保密规定
1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、管理人员须做好公司重要文件的加密及备份存档工作。
3、员工及管理人员不可向外泄露公司发展计划、策略、原始数据及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司目前将追究其法律责任。
五、人员管理
1、员工必须服从公司的整体运营管理，包括领导职务的分配及工作内容的调配安排。
2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、员工有关业务方面的问题须及时向诸方面反映，听取意见。
4、涉及超出员工权限的决定必须报经主管同意。
5、员工不会服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，从而影响公司一切正常指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
6、管理人员必须团结互助，努力沟通协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工整队，时刻掌握员工的工作情况，保证公司整体策划顺利进行。
7、公司是一个小团体，员工应团结互助，为公司目前发展做出努力。
六、扣款说明
员工违纪扣款办公室通知由综合办公室下发，收缴的扣款，统一由公司综合办公室管理，作为员工公益活动集体活动的补充成本。
七、本制度自公司公布之日起执行，最终解释权归公司每种
*****有限公司
年月日
工作纪律要求
一、本公司所属员工，均应遵守下列规定：
1、遵照公司的一切规定、制度及通告;
2、准时上班，按时下班，不迟到、不早退;
3、对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压;
4、有偿工作期间看与工作无关无关的杂志、报纸，或利用电脑聊天、打游戏;
5、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行;
6、尽忠职守，西化业务上的秘密;
7、爱护公司财物，不浪费，不化公为私;
8、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事儿事;
9、不私自与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业;
10、严谨操守，不得私自收受与公司业务有关人士或组织的馈赠，不得收受贿赂或挪借现金;
11、言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处，争取公司荣誉及顾客的合作;严禁对同事胁迫、恫吓及欺骗等行为;
12、工作时间内，未经核准不得处理私人事务;如确因重要原因应当会客时，应经批准主管人员核准在指定地点进行，时间不得超过15分钟;
13、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所;
14、员工每日应当应注意保持作业地点、工作器具、商品和服务及更衣室环境的清洁;
15、全体员工应团结合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序;
16、加强学习，锻炼工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率;
17、因过失或故意，或使公司遭受损害时，应负赔偿责任;
18、未经核准不得擅离职守;
19、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得自行携出或出借。
20、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
二、公司《三大纪律、八项不准》：
(一)三大纪律：
您在公司做各类事情，应遵循以下三条纪律：
1、如果公司规范化有相应的运营管理规范，并且规定合理，按照规定办;
2、如果财务管理公司有相应的管理标准化，但规定有不合理之处，您需要按照规章办，并及时向制定规定的部门提出修改建议，这是您的权利，也是您的义务;
3、如果公司没有相应的进行规范，请您在请示的同时需要按照公司文化的价值制定或建议制定相应的规范。
(二)八项不准：
1、不说有损公司形象的话，不做有损公司利益的事;
2、工作场所或上班时间从事私人事务;
3、不从事第二职业;
4、不收受客户红包;
5、不传播小道消息;
6、不背后议论别人;
7、不贬低其他企业;
8、不冒犯客户。
不依规矩，不成方圆，对于违反公司纪律及规定的员工，公司将视情节给予相应处理。
篇二：工作纪律的主要内容
工作纪律包括哪些方面
工作纪律包括哪些方面
一、本公司所属员工，均应遵守下列规定：
1、遵守公司的一切规定、制度及通告;
2、准时上班，按时下班，不迟到、不早退;
3、对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压;
4、严禁工作期间看与工作无关的杂志、报纸，或利用电脑聊天、打游戏;
5、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行;
6、尽忠职守，保守业务上的秘密;
7、爱护公司财物，不浪费，不化公为私;
8、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事;
9、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业;
10、严谨操守，不得私自收受与公司业务有关人士或组织的馈赠，不得收受贿赂或挪借款项;
11、言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处，争取公司荣誉及顾客的合作;严禁对同事胁迫、恫吓及欺骗等行为;
12、工作时间内，未经核准不得处理私人事务;如确因重要原因必须会客时，应经主管人员核准在指定地点进行，时间不得超过15分钟;
13、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所;
14、员工每日应注意保持作业地点、工作器具、商品及更衣室环
工作纪律包括哪些方面
境的清洁;
15、全体员工应团结合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序;
16、加强学习，锻炼工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率;
17、因过失或故意，使公司遭受损害时，应负赔偿责任;
18、未经核准不得擅离职守;
19、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。
20、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
二、公司《三大纪律、八项不准》：
(一)三大纪律：
您在公司做各类事情，应遵循以下三条纪律：
1、如果公司有相应的管理规范，并且规定合理，按照规定办;
2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理之处，您需要按照规定办，并及时向制定规定的部门提出修改建议，这是您的权利，也是您的义务;
3、如果公司没有相应的规范，请您在请示的同时需要按照公司文化的价值标准制定或建议制定相应的规范。
(二)八项不准：
1、不说有损公司形象的话，不做有损公司利益的事;
2、不在工作场所或上班时间从事私人事务;
工作纪律包括哪些方面
3、不从事第二职业;
4、不收受客户红包;
5、不传播小道消息;
6、不背后议论别人;
7、不贬低其他企业;
8、不冒犯客户。
不依规矩，不成方圆，对于违反公司纪律及规定的员工，公司将视情节给予相应处理。
工作纪律包括哪些方面
为了严肃劳动纪律，提高办事效率和服务质量，确保各项工作任务完成，制定本制度。
一、考勤制度
全体工作人员要自觉遵守上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位(包括学习夜)。凡迟到超过10分钟视作迟到，(按单位钟表为准)收回考勤记录表。年迟到累计超过12次以上，年度考核不得评为称职(合格);每次迟到超过半小时扣100元，超过一小时视作无故旷工半天(早退处罚与迟到一样)。工作人员每天上下班时都要登记签字，当月汇总后交办公室，每月张榜公布。
二、请销假制度
(一)病事假。凡因病不能上班者，应事先提出书面申请，经批准后方可离开工作岗位。如遇特殊情况，可先口头请假，事后补办请假手续。一般干部请病事假一天，经所在科室负责人批准;一般干部请病事假两天、科室负责人请病事假一天，经分管局长批准;一般干部
工作纪律包括哪些方面
请病事假三天以上(含三天)、科室负责人请病事假两天以上(含两天)，经局长批准。请假需填写请假条(病假需附医院证明)，经批准签字后交办公室。
外出开会、办事、出差要提前或回来及时补办缺勤情况说明，经分管领导审批后交办公室。
遇有下列情况(特殊情况经局领导批准)不得请事假：
(1)在完成区委、区政府的中心任务及其全局性的公差、勤务期间;
(2)遇有天灾、人祸，需要组织力量抢险救灾期间;
(3)执法检查、粮食收购期间;
(4)遇有重要的会议、教育课、参观和其他社会公益活动期间。
(二)工伤假。凡工伤事故不能上班者，须持有关目击者和医疗单位的休假证明，并经劳动安全部门鉴定后方可按工伤假处理。
三、去留言制度
为了便于联系工作，机关工作人员在上班时间内因事外出，需与科室同志打招呼，或在签到簿上写明原因及去向，凡离岗外出而未留言者，一经发现作无故缺勤处理。
四、年休假制度
(一)工作年限满1年不满xx年的年休假5天;工作年限满10不满20年的年休假10天;已满20年，年休假15天。
(二)安排年休假要以保障工作需要为前提，年休假限于当年使用，跨年度不补，病事假天数可以折抵年休假天数，病事假累计超过年休假天数的，不再享受年休假。
工作纪律包括哪些方面
五、不定期抽查制度
上班时间，对我局机关工作人员在岗情况实行不定期抽查制度。具体由办公室牵头，局领导参加。并由参加抽查人员填写《黄岩区发展和改革局工作人员在岗情况抽查表》。上班时间电脑游戏或炒股的，每发现一次，除按有关规定处理外，年度考核不得评为称职(合格)。
六、奖惩制度
(一)服从组织分配，工作人员要服从科室负责人分配，各科室服从全局部署，违者按有关规定处理。如发现有代签等违规现象，经查实将加倍处罚。
(二)事假。事假超过本人年休假期限的，每天扣除年终奖300元。
(三)病假。按劳动部门规定办理。
(四)缺勤。机关工作人员无故缺勤每天扣除年终奖1000元。
以前本局制定的有关制度与本制度有不一致的，以本制度为准;本制度自xx年七月一日起实行。
工作纪律包括哪些方面
为了加强局机关工作作风纪律建设，倡导廉政勤政，遵章守纪新风，提高全体工作人员的整体素质和办事效率，使机关管理工作制度化、规范化、科学化，结合工作实际，制定如下制度和规定：
一、工作纪律制度
1、严格遵守机关工作作息时间，按时签到，按时上下班，上班时间不得无故串岗、离岗，不得上网娱乐，不得从事与工作无关的事。
2、准时参加会议，不得无故缺会，会议期间手机调至震动或关机，不得剪指甲，不得随意走动、大声喧哗。
工作纪律包括哪些方面
3、严格请销假制度。因病、因事需请假半天以内的由各股室负责人批准;半天以上2天以内(含2天)的由分管领导批准，3天以上(含3天)的，经分管领导初审后报局长批准。凡请假必须履行请销假手续并及时告知办公室，请假手续送局办公室存档，严禁电话请假和事后补假。年请假时间累计不得超过15天。
4、各股室尤其是窗口服务工作要进一步增强服务意识，提高服务质量。坚持做到微笑、热情、周到、快捷、满意。对职责范围内的办理事项绝不允许推诿、拖拉、刁难;对确实不符合条件、不能及时办理或不在办理范围内的要耐心解释，说明理由和原因。同时要努力树立自身和单位对外的良好形象。接待群众要态度和气，不得以任何理由和原因与群众发生争吵，更不能动手。
5、要坚持业务学习，进一步提高办事效率。窗口服务业务要熟练、准确、快捷，工作无差错、无漏洞。办证、交易等工作自受理之日起，国有土地范围内的房屋所有权初始登记，30个工作日发证;其他房屋所有权登记，20个工作日发证;集体土地范围内房屋所有权登记，60个工作日发证;交易过户手续办理15个工作日完成;抵押权、地役权登记，10个工作日完成;预告登记、更正登记，10个工作日完成;房地产评估，100万元以下的，10个工作日内完成，100万元以上的，15个工作日完成;异议登记1个工作日;资料齐全，房屋测绘10个工作日完成;他项权证办理1个工作日。
6、公务车辆由办公室统一管理、统筹安排，办公室必须经领导同意后方可派车。在县境内的由分管领导批准，出县境外的由主要领
工作纪律包括哪些方面
导批准。车辆加油或维修由主要领导批准。车辆每天下班后和节假日不得随意停放，按县纪委要求必须停放在单位楼下停车场。
7、公务接待和办公用品购置由主要领导批准，办公室按局领导要求统一安排。
8、工作纪律实行中层领导负责制并负连带责任。各股室负责人要带头遵守局里各项纪律制度，管好自己的人，做好自己的事。
二、处罚规定
1、每周由局作风纪律督查小组组织抽查，对迟到、早退的每人每次罚款20元;上班时间串岗、上网娱乐、干私事者，每次罚款30元;无故离岗者按旷工处理，每日罚款50元;参会迟到、早退的每人每次罚款20元。
2、凡在局作风纪律督查小组组织抽查或受到群众反映、举报中，一般工作人员违纪的，股室负责人负连带责任，并受相应处罚;股室负责人违纪的，分管领导受连带责任，并受相应处罚。如同一个人在局里抽查中受通报批评或受到群众反映、举报连续3次的，责令本人在全体职工大会做书面检查并调整岗位;属临时聘用人员的责令其解除劳动合同并辞退。连续4次的责令本人回家休息，不再在单位上班，发基本工资。
3、凡上班时间上网娱乐被抽查到的，第一次罚款30元，第二次由办公室收回其电脑，重新分配。
4、连续旷工3天以上(含3天)者除按天数罚款外，给予批评教育，责令本人在干部大会上做书面检查;
工作纪律包括哪些方面
5、年累计旷工达15天(含15天)以上或屡教不改的，按事业单位管理条例，视情节给予警告、记过、撤职或开除处分。
6、凡未经局领导同意擅自用车，经上级检查或举报受到县纪委通报批评1次的，属临时聘用人员的一律解除劳动合同并辞退;属正式职工的责令本人在全体职工大会做书面检查，并调整岗位;属股室负责人的做免职处理，并调整岗位。如果出现任何交通安全事故，一切责任由当事人和驾驭员承担。
7、凡工作或服务方面受到群众反映、举报等原因造成单位受到县纪委通报批评1次或与群众发生争吵1次的，除负相应责任外，属临时聘用人员的一律解除劳动合同并辞退;属正式职工的责令本人在全体职工大会做书面检查，并调整岗位;属股室负责人的做免职处理，并调整岗位。如果因同一个人连续2次受县纪委通报批评的，责令本人回家休息，不再在单位上班，发基本工资。
以上工作纪律制度和处罚规定自发布之日起执行。
内容仅供参考
篇三：工作纪律的主要内容
工作纪律包括哪些方面
日常工作纪律制度
一、严格遵守通勤卡的工作制度，按时上班，不迟到，不早退，不无故缺勤，不无故离开工作岗位。
二、保持良好的办公秩序，清洁工作时间，注意仪表，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大声喧哗，讲究文明，讲究礼仪。
三、工作时间不要闲聊、打牌、下棋、玩电脑游戏、做与工作无关的事情。
四、工作时间不要用电话闲谈与工作无关的事情。会议中严禁接电话。
五、遵守保密规定，妥善保管文件资料。履行职责，加强防盗、防火等安全活动。
六、不能带孩子上班。不能和非公务人员长时间在办公室里谈私事。不要影响他人正常的事务。
七、严格要履行休假制度，必须事先提交书面申请，按照相关手续和规定批准，并登记到综合科。申请劳动假、结婚假、产假和探亲假，报副总经理审核后，总经理审核结果为：？认可。如果在一天内申请病假和事假，请向部门领导报告并审查？认可。超过一天的话，必须向副总经理报告批准。特殊情况下，必须事先打电话向副社长报告，之后补充休假报告书。员工必须按照休假规定安排休假时间。
八、加强为人民服务意识，服从领导安排，工作认真负责，讲求效率，不负责任，不挖苦，对来访单位和群众耐心热情接待，提供优质服务。
九、注意保持办公环境卫生，每天坚持小扫除，每周大扫除。下班后，要注意关灯、关灯、关门、关窗、关电脑等办公室内务。
十、遵守保密制度，不要乱说不应对外公布的信息，对未确定的事项不得擅自承诺。
篇四：工作纪律的主要内容
工作纪律要求
工作纪律是指按照国家规定和公司规章制度，全面落实职工的行为准则，做到服从管理、服从规章制度，遵守规定、守纪律，积极有效地完成本单位职责，做到忠诚老实、勤奋工作，提高自身素质与能力，行为端正，目的是让全体职工具有良好的社会形象和职业素养。
作为一名职工，首先要坚持规章制度，按时上班，准时下班，不迟到、不早退，每日工作时间要认真用心，不能有任何时间的浪费；其次，要尊重上级，遵守领导的指示，积极有效地完成本单位职责，不让领导有任何的牢骚；此外，要提高自身的素质，不断提高自己的能力，保持自身的形象，不可以有不文明行为；最后，要做到忠诚老实，维护单位的利益，不可以有任何贪污腐败的行为。
作为一名职工，要做到工作纪律，首先要坚持规章制度，遵守领导的指示，尊重上级，把本职工作做好，要提高自身的素质，不断提高自己的能力，保持自身的形象，最后要做到忠诚老实，维护单位的利益，不可以有任何贪污腐败的行为。只有做到这些，才能确保公司的经营正常运行，才能让员工更加自豪，才能让公司有更好的发展。