篇一：作风建设整顿会议总结讲话
机关作风整顿讲话
篇一：在机关作风整顿会议上的讲话
在水务局机关作风整顿会议上的讲话
Xxxx20xx年4月29日
同志们：
县委、县政府昨天上午召开全县机关作风整顿动员会议，我们今天召开水务系统机关作风整顿动员会议，目的是通过作风整顿，切实解决当前单位干部作风中存在的突出问题，使单位干部在思想上有新提高，作风上有新转变，各项工作有新起色，为全年目标任务的顺利完成打下坚实的基础。下面就机关作风问题，我讲四点意见。
一、统一思想，深刻认识机关作风建设的重要性
机关作风是否良好，直接关系到一个单位和干部的社会形象，关系到人民群众的评价口碑。加强机关思想作风整顿，是县委、县政府的统一要求，也是展现水利新风貌的重要举措。因此，搞好机关思想作风整顿，对于推动水利事业科学发展具有重要的现实意义。
近几年，我局机关干部的责任感和事业心进一步增强，深入基层、服务群众、真抓实干的工作作风初见成效，全局上下形成心齐气顺、风正劲足、干事创业的可喜局面。在充分肯定作风建设成绩的同时，我们也清醒地看到，少数单位、干部在作风上还存在不少问题，突出表现在：
一是执行不力，作风漂浮。对职责范围内的事情不研究，没有思路，一问三不知；遇到问题，不敢当，推诿扯皮，弄虚作假，说的头头是道，干的一塌糊涂；局里布臵的工作，落实不力，推来推去，凡事应付凑合，能推则推，能躲则躲。
二是私心较重，没有全局观念。工作中拉关系，搞小团体，面情观念重，私心杂念重，平时局里抽人、用车，经常为难，不服从大局，单位利益至上。
三是单位管理不规范。单位内部人员的管理也是衡量一个领导干部能力和德行的标尺，个别单位管理不规范，人员安排不合理，上班的只是个别人，其他大部分人不上班、没事干，造成上班的人觉得很冤枉，不上班的人意见也很大，事非矛盾层出不穷，不能充分调动所有工作人员的积极性，在局内、局外及社会上1造成不良影响。
四是把关不严，违规施工。在工程施工过程中，质量和安全责任不落实，不严格按照程序施工，督促检查不力，质量监管不严，进度迟缓，推进不力，讲人情，看面子，导致工程建设标准低，遗留问题很多，群众上访，造成很多麻烦。
五是精神不振，行为失范。不为单位谋事、不为干部着想、不给群众办事，上下班迟到早退，上班时间玩游戏、聊天、吃早餐等，说闲话，搬弄是非，大小会议代开，放松对自己的要求，生活情趣低下。
这些问题尽管发生在个别单位、少数人身上，但已经严重影
响了水务系统的整体形象，社会反映强烈。因此，我们必须引起高度重视，充分认识作风整顿的重要性和必要性，抓住有利时机，认真剖析整改存在的问题，及时整改不良作风，不断提高队伍的整体素质，充分调动工作人员的积极性、创造性，保持水利行业的“负责、献身、求是”的优良作风。
二、突出重点，切实解决思想作风方面存在的问题
这次水务系统机关作风整顿，主要是按照县委、县政府的统一部署，重点解决四个方面的问题：
1、要解决好执行上级政策不力的问题。要全面贯彻落实好中央1号文件、县委十六届九次全体会议、县人大十六届五次会议、县政协七届五次会议精神，从广大群众的切身利益出发，从全县水利发展的大局着手，局属各单位要坚决服从局里统一安排，领导起带头作用，加大工作协调力度，加快重点项目建设步伐，扎实做好项目储备工作，积极争取项目、资金，确保把上级部门的各项政策坚定不移地落到实处。
2、要解决好服务意识不强、工作态度不好、办事效率不高的问题。我们水务系统的工作大部分都是公益性、服务性的工作，我们要增强帮助群众排忧解难的自觉性和主动性，彻底消除个别单位存在的门难进、脸难看、话难听、事难办的问题，克服个别干部不给好处不办事，给了好处乱办事现象。要通过作风整顿，进一步强化为群众、为发展服务的意识，提高服务能力和水平，真正把“群众呼声作为第一信号，群众需要作为第一选择，群众
满意作为第一标准”的理念落到实处，真心实意解决群众的困难。
3、要解决好工作纪律松懈的问题。个别同志纪律观念淡薄，不按时上下班，上班时间不能坚守岗位，外出办事不按制度执行，不请示不汇报，领导有工作安排和群众到单位办事，经常找不到人，各方面反映强烈，意见很大，影响很坏。因此要求每个单位工作人员都必须严格遵守上下班制度，凡是工作时间都必须全天候在岗上班；外出下乡、办事的，必须向办公室讲明白，领导必须向主管领导告知。既要人在岗，又要心在岗，有业务的要认真办理，没有业务的要抓紧学习，不允许上班串岗、聊天、玩游戏。
4、要解决好作风飘浮，说的多、做的少，工作不落实的问题。工作作风问题我们强调多次，但个别单位不理不睬，不重视，不执行，考虑问题不细致，不周到，不负责任。要求所有单位都要把心思用在工作上，用在为民办好事办实事上，用在发展水利事业上，少说闲话，认真做事，把自己的本职工作与全局工作紧密结合起来，把工作积极性和创造性都充分调动起来，真正树立“水利发展，我发展”的工作思路。
三、明确任务，切实增强开展思想作风整顿的针对性
这次机关作风整顿，要紧密结合思想工作实际，切实增强针对性和有效性，具体来说，就是要做到强化五种意识：
1、要切实强化宗旨意识。要牢记我们的宗旨是全心全意为人民服务，要视群众如父母，把群众的小事当成我们的大事，认真接待群众来信来访，把各种矛盾消除在萌芽状态。我们肩负的责
任是组织的信任，是人们群众的重托，所以，我们没有理由不努力工作，尽职尽责，没有理由不珍惜工作的机会。
2、要切实强化大局意识。要坚决贯彻执行局里的决策部署，牢固树立水务系统上下一盘棋的思想，做到令行禁止，政令畅通，局里决定的事项，要坚定不移的落实，不打折扣，不讲条件，不计得失，切实维护班子的团结，维护全局的团结，不利于团结的话不讲，不利于团结的事不做，进一步增强全局意识，不断开创各项工作新局面。今后，凡是局里决定执行不力的，不服从主管领导安排的，平时局里检查、考核不重视的，都要实行年终考核“一票否决制”。
3、切实强化学习意识。在当今信息和知识经济时代，不加强学习是无法适应新形势、新任务需要的，是做不好工作的。当前，在学风方面存在的问题很突出，主要是学习意识不强，学习自觉性不高，学习氛围不浓，学用结合不紧。所
以我们要加强学习，要有勤奋自觉的学习态度，不但要向书本学，还要向实践学，向群众学，向外地学。年轻干部要多向老同志请教学习。老同志情况熟，方法多，经验丰富，向他们学习，将受益无穷。要通过学习教育，全面提高政治素质和服务本领，认真解决学习不专不精，业务能力不强，工作方法不多，工作成效不大，工作没有起色的问题。
4、强化求实意识。一要坚决克服搞工作坐在办公室多、调查研究少的问题，多深入基层、多深入工地调查了解，对组织决策
篇二：在机关作风整顿会议上的讲话
在全县机关作风整顿会议上的讲话
刘小军
（20xx年4月28日）
同志们：
今天召开这次全县机关作风整顿会议，是经4月26日县委常委会讨论决定召开的一次十分重要的会议，也是我来宜川召开的第二次全县机关作风整顿会议，第一次是20xx年3月16日。第一次机关作风整顿后，宜川干部的作风表现非常好，是一支团结的、和谐的、奋进的干部队伍。“十一五”期间，全县上下在历届县委、县人大、县政府、县政协和全县人民打下的坚实基础上，进一步吃透县情，顺应宜川人民新期待，确立了“城镇辐射，项目带动，果畜富民，旅游强县”发展战略，坚持做精苹果、做大油煤、做强旅游、抓好项目、建好城乡、促进和谐不动摇，并提出了“城乡两个6万人口”布局，按照这样的发展思路，一步一个台阶，扎扎实实为群众办了许多实事和好事。先后投资26.4亿元实施经济发展和民生社会项目120多个，完成了果业规模化种植，建成了省级农民专业合作社示范县，加快了以壶口瀑布为龙头的旅游产业开
发，初步探明县境内油煤气资源；县城居住人口接近6万人；全县85%的行政村实现通油路，11.8万城乡居民安全用水、生活用电问题得到全面解决；教育、科技、卫生、文化等社会事业朝着均衡发展方向迈进，为加快城乡统筹奠定了坚实的基础。在全市年度目标责任考核中，宜川连续两年荣获优秀等次；20xx年度获全省经济社会发展争先进位第一名；20xx年度获省级平安县称号；20xx年度被省委、省政府命名为省级文明县城，这些成绩是在座各位与全县干部群众
齐心协力、埋头努力的结果，值得表扬和肯定。特别是经过20xx年冬季大改形，20xx“十件实事”，20xx年的28个重点项目，20xx年的38个民生和社会发展项目，20xx年43个重点项目，以及双创工作开展等重大事项落实，很好的考验了我们的干部，锻炼了我们的干部，实践证明，我们的干部是特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献的干部，这也是我们“十二五”时期甚至今后更长时间加快宜川统筹城乡发展的一支能有作为、大有作为的生力军。今年是换届年份，是大家比较关注前途命运的年份，上一次市委组织部来我县综合考核时，我在宜川中学会议室汇报会上明确讲过，换届年份大家有想法，这很正常，应该理解，但是由于多种原因，我们的干部思想认识上出现一些与统筹城乡发展及群众要求不相适应的问
题，直接影响到全县工作的快速推进。为了保护干部、推动工作、统筹发展、创先争优，常委会研究决定召开这次会议。刚才，继耀同志宣读了《全县开展机关作风整顿安排意见》，《意见》已经县委常委会讨论完善。下面，结合《意见》精神，我代表县委常委会再强调三点：
一、正确认识存在问题
目前，我县干部队伍的主流是好的，是一支值得信赖和依靠的队伍，是一支团结拼搏的队伍，但是仍有个别干部在思想作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面还存在着这样或那样的问题：一是思想松懈，纪律涣散。对撤乡并镇和换届工作持观望态度，没有把主要精力和心思用在工作上，整天心神不定，甚至跑官要官，考虑个人前途命运多，抓落实劲头减弱，纪律涣散，工作松垮。二是作风漂浮，耍奸溜滑。习惯于坐堂办公，遥控指挥，说的头头是道，干的一塌糊涂；习惯于当“二传手”，把任务压给下面，把责任交给上面；遇到问题，不敢担当，推诿扯皮，弄虚作假，凡事应付凑合，能推则推，能躲则躲。三是不管不顾，损害群众。对职责范围内的事情不研究，没有思路，一问三不知；对群众反应的问题漠然视之、见惯不怪，工作方法简单粗暴，缺乏耐心，缺少感情，不负责任，导致群众越级上访增多；挤占挪用惠农资金，私自
扣留政策补贴，不能合理分配扶贫基金、发放救济款物，合作社运行不规范，群众有意见。四是私心较重，政令不畅。工作中拉关系，搞小圈子，面情观念重，私心杂念重，不愿说真话，不敢动真格；工作不服从大局，部门利益至上，有利
的就执行，不利的就回避，造成工作被动。五是贪图享乐，公私不分。热衷于迎来送往，讲排场、讲吃喝、讲攀比，公车私用、公款消费，政府权力部门化，单位管理家庭化，权力使用私有化。六是操作违规，进展不快。规避招标，虚假招标，围标串标，转包和违法分包；随意变更项目设计，扩大项目规模，增加项目投资；项目责任不实，质量监管不严，形象进度缓慢。七是用权不公，专横跋扈。不能秉公用权，随心所欲，自以为是，一个人说了算，不发扬民主；把履行义务当权力，把推脱责任当恩惠，大事小事一把抓，处心积虑，作风霸道，对上对下两张脸，人前人后两种人。八是为政不廉，吃拿卡要。不遵守《廉政准则》，干事不干净、做人不厚道，吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事。九是放弃原则，感情用事。不坚持原则，酒一喝什么态都敢表，什么字都敢签，不能做到对自己负责，对事业负责；讲“哥们义气”，帮一些不该帮的忙，办一些不该办的事。十是精神颓废，行为失范。不为群众谋事、不为群众想事、不为
群众干事，迟到早退，上班时间玩游戏、上网聊天，整天浑浑噩噩，放松对自己的要求，打牌去老地方，吃喝换特色店，娱乐进KTV，生活情趣低下，言行举止有失党员领导干部的水准。这十方面的问题，看似个别现象，但危害极大且有极强的传导性，必须下狠心及时整改。否则，将会影响到中省市各项政策的落实，影响到县委、县政府重大决策的执行，影响到今年各项工作的顺利开展，而且还会败坏县委、县政府在全县干部群众中树立的良好形象。
二、认真搞好四个结合
在当前国际国内形势较为复杂、社会矛盾集中突显、群众诉求多样的大背景下，县委作出开展机关作风整顿活动这一决策，意义十分重大，各级各部门一定高度重视，保持清醒头脑，扎实开展整顿活动，确保取得实实在在的效果。一要与解决十方面问题相结合。为了突出解决十方面问题，这次活动不分阶段，不安排专门的学习阶段，不总结一般性的经验，不编发工作简报，只编发问题通报和督办件，一开始就切入主题查找问题，目的就是防止以学习冲淡整顿、以形式掩盖实质、以抄笔记、写心得、办专栏、交流经验代替整改，防止工作还没有开始多久，就简报满天飞等形式主义现象发生。第一，要认真查找问题。关于查找的问题，《安排意见》提了十个方面，具体到每
篇三：机关作风整顿讲话
篇一：在机关作风整顿会议上的讲话
在水
务局机关作风整顿会议上的讲话
xxxx20xx年4月29日
同志们：
县委、县政府昨天
上午召开全县机关作风整顿动员会议，我们今天召开水务系统机关作风整顿动员会议，目的是通过作风整顿，切实解决当前单位干部作风中存在的突出问题，使单位干部在思想上有新
提高，作风上有新转变，各项工作有新起色，为全年目标任务的顺利完成打下坚实的基础。
下面就机关作风问题，我讲四点意见。
一、统一思想，深
刻认识机关作风建设的重要性
机关作风是否良好，直接关系到一个单位和干部的社会形象，关系到人民群众的评价口碑。加强机关思想作风整
顿，是县委、县政府的统一要求，也是展现水利新风貌的重要举措。因此，搞好机关思想作
风整顿，对于推动水利事业科学发展具有重要的现实意义。
近几年，我局机关
干部的责任感和事业心进一步增强，深入基层、服务群众、真抓实干的工作作风初见成效，全局上下形成心齐气顺、风正劲足、干事创业的可喜局面。在充分肯定作风建设成绩的同时，我们也清醒地看到，少数单位、干部在作风上还存在不少问题，突出表现在：
一是执行不力，作风漂浮。对职责范围内的事情不研究，没有思路，一问三
不知；遇到问题，不敢当，推诿扯皮，弄虚作假，说的头头是道，干的一塌糊涂；局里布臵的工作，落实不力，推来推去，凡事应付凑合，能推则推，能躲则躲。
二是私心较重，没
有全局观念。工作中拉关系，搞小团体，面情观念重，私心杂念重，平时局里抽人、用车，经常为难，不服从大局，单位利益至上。
三是单位管理不规
范。单位内部人员的管理也是衡量一个领导干部能力和德行的标尺，个别单位管理不规范，人员安排不合理，上班的只是个别人，其他大部分人不上班、没事干，造成上班的人觉得很
冤枉，不上班的人意见也很大，事非矛盾层出不穷，不能充分调动所有工作人员的积极性，在局内、局外及社会上造成不良影响。
四是把关不严，违
规施工。在工程施工过程中，质量和安全责任不落实，不严格按照程序施工，督促检查不力，质量监管不严，进度迟缓，推进不力，讲人情，看面子，导致工程建设标准低，遗留问题很
多，群众上访，造成很多麻烦。
五是精神不振，行
为失范。不为单位谋事、不为干部着想、不给群众办事，上下班迟到早退，上班时间玩游戏、聊天、吃早餐等，说闲话，搬弄是非，大小会议代开，放松对自己的要求，生活情趣低下。
这些问题尽管发生
在个别单位、少数人身上，但已经严重影
响了水务系统的整体形象，社会反映强烈。因此，我们必须引起高度重视，充分认识作风整
顿的重要性和必要性，抓住有利时机，认真剖析整改存在的问题，及时整改不良作风，不断
提高队伍的整体素质，充分调动工作人员的积极性、创造性，保持水利行业的“负责、献身、求是”的优良作风。
二、突出重点，切
实解决思想作风方面存在的问题
这次水务系统机关
作风整顿，主要是按照县委、县政府的统一部署，重点解决四个方面的问题：
1、要解决好执行上
级政策不力的问题。要全面贯彻落实好中央1号文件、县委十六届九次全体会议、县人大十
六届五次会议、县政协七届五次会议精神，从广大群众的切身利益出发，从全县水利发展的大局着手，局属各单位要坚决服从局里统一安排，领导起带头作用，加大工作协调力度，加
快重点项目建设步伐，扎实做好项目储备工作，积极争取项目、资金，确保把上级部门的各
项政策坚定不移地落到实处。
2、要解决好服务意
识不强、工作态度不好、办事效率不高的问题。我们水务系统的工作大部分都是公益性、服
务性的工作，我们要增强帮助群众排忧解难的自觉性和主动性，彻底消除个别单位存在的门
难进、脸难看、话难听、事难办的问题，克服个别干部不给好处不办事，给了好处乱办事现
象。要通过作风整顿，进一步强化为群众、为发展服务的意识，提高服务能
力和水平，真正
把“群众呼声作为第一信号，群众需要作为第一选择，群众
满意作为第一标准”的理念落到实处，真心实意解决群众的困难。
3、要解决好工作纪
律松懈的问题。个别同志纪律观念淡薄，不按时上下班，上班时间不能坚守岗位，外出办事
不按制度执行，不请示不汇报，领导有工作安排和群众到单位办事，经常找不到人，各方面
反映强烈，意见很大，影响很坏。因此要求每个单位工作人员都必须严格遵守上下班制度，凡是工作时间都必须全天候在岗上班；外出下乡、办事的，必须向办公室讲明白，领导必须
向主管领导告知。既要人在岗，又要心在岗，有业务的要认真办理，没有业务的要抓紧学习，不允许上班串岗、聊天、玩游戏。
4、要解决好作风飘
浮，说的多、做的少，工作不落实的问题。工作作风问题我们强调多次，但个别单位不理不
睬，不重视，不执行，考虑问题不细致，不周到，不负责任。要求所有单位都要把心思用在
工作上，用在为民办好事办实事上，用在发展水利事业上，少说闲话，认真做事，把自己的本职工作与全局工作紧密结合起来，把工作积极性和创造性都充分调动起来，真正树立“水
利发展，我发展”的工作思路。
三、明确任务，切
实增强开展思想作风整顿的针对性
这次机关作风整顿，要紧密结合思想工作实际，切实
增强针对性和有效性，具体来说，就是要做到强化五种意识：
1、要切实强化宗旨
意识。要牢记我们的宗旨是全心全意为人民服务，要视群众如父母，把群众的小事当成我们
的大事，认真接待群众来信来访，把各种矛盾消除在萌芽状态。我们肩负的责
任是组织的信任，是人们群众的重托，所以，我们没有理由不努力工作，尽职尽责，没有理
由不珍惜工作的机会。
2、要切实强化大局
意识。要坚决贯彻执行局里的决策部署，牢固树立水务系统上下一盘棋的思想，做到令行禁
止，政令畅通，局里决定的事项，要坚定不移的落实，不打折扣，不讲条件，不计得失，切
实维护班子的团结，维护全局的团结，不利于团结的话不讲，不利于团结的事不做，进一步
增强全局意识，不断开创各项工作新局面。今后，凡是局里决定执行不力的，不服从主管领
导安排的，平时局里检查、考核不重视的，都要实行年终考核“一票否决制”。
3、切实强化学习意
识。在当今信息和知识经济时代，不加强学习是无法适应新形势、新任务需要的，是做不好
工作的。当前，在学风方面存在的问题很突出，主要是学习意识不强，学习自觉性不高，学
习氛围不浓，学用结合不紧。所以我们要加强学习，要有勤奋自觉的学习态度，不但要向书
本学，还要向实践学，向群众学，向外地学。年轻干部要多向老同志请教学习。老同志情况
熟，方法多，经验丰富，向他们学习，将受益无穷。要通过学习教育，全面
11提高政治素质和
服务本领，认真解决学习不专不精，业务能力不强，工作方法不多，工作成效不大，工作没
有起色的问题。
4、强化求实意识。
一要坚决克服搞工作坐在办公室多、调查研究少的问题，多深入基层、多深入工地调查了解，对组织决策
篇二：在机关作风整顿会议上的讲话
在全
县机关作风整顿会议上的讲话
刘小军
（20xx年4月2日）
同志们：
今天召开这次全县
机关作风整顿会议，是经4月26日县委常委会讨论决定召开的一次十分重要的会议，也是我
来宜川召开的第二次全县机关作风整顿会议，第一次是20xx年3月16日。第一次机关作风
整顿后，宜川干部的作风表现非常好，是一支团结的、和谐的、奋进的干部队伍。“十一五”
期间，全县上下在历届县委、县人大、县政府、县政协和全县人民打下的坚实基础上，进一
步吃透县情，顺应宜川人民新期待，确立了“城镇辐射，项目带动，果畜富民，旅游强县”
发展战略，坚持做精苹果、做大油煤、做强旅游、抓好项目、建好城乡、促进和谐不动摇，并提出了“城乡两个6万人口”布局，按照这样的发展思路，一步一个台阶，12扎扎实实为群
众办了许多实事和好事。先后投资26.4亿元实施经济发展和民生社会项目120多个，完成了
果业规模化种植，建成了省级农民专业合作社示范县，加快了以壶口瀑布为龙头的旅游产业
开
发，初步探明县境内油煤气资源；县城居住人口接近6万人；全县85%的行政村实现通油路，11.8万城乡居民安全用水、生活用电问题得到全面解决；教育、科技、卫生、文化等社会事
业朝着均衡发展方向迈进，为加快城乡统筹奠定了坚实的基础。在全市年度目标责任考核中，宜川连续两年荣获优秀等次；20xx年度获全省经济社会发展争先进位第一名；20xx年度获省
级平安县称号；20xx年度被省委、省政府命名为省级文明县城，这些成绩是在座各位与全县
干部群众齐心协力、埋头努力的结果，值得表扬和肯定。特别是经过20xx年冬季大改形，20xx
“十件实事”，20xx年的28个重点项目，20xx年的38个民生和社会发展项目，20xx年43个重点项目，以及双创工作开展等重大事项落实，很好的考验了我们的干部，锻炼了我们的干部，实践证明，我们的干部是特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献的干部，这也是我们
“十二五”时期甚至今后更长时间加快宜川统筹城乡发展的一支能有作为、大有作为的生力
军。今年是换届年份，是大家比较关注前途命运的年份，上一次市委组织部来我县综合考核
时，我在宜川中学会议室汇报会上明确讲过，换届年份大家有想法，这很正
13常，应该理解，但是由于多种原因，我们的干部思想认识上出现一些与统筹城乡发展及群众要求不相适应的问
题，直接影响到全县工作的快速推进。为了保护干部、推动工作、统筹发展、创先争优，常
委会研究决定召开这次会议。刚才，继耀同志宣读了《全县开展机关作风整顿安排意见》，《意
见》已经县委常委会讨论完善。下面，结合《意见》精神，我代表县委常委会再强调三点：
一、正确认识存在
问题
目前，我县干部队
伍的主流是好的，是一支值得信赖和依靠的队伍，是一支团结拼搏的队伍，但是仍有个别干
部在思想作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面还存在着这样或那样的问题：一是思
想松懈，纪律涣散。对撤乡并镇和换届工作持观望态度，没有把主要精力和心思用在工作上，整天心神不定，甚至跑官要官，考虑个人前途命运多，抓落实劲头减弱，纪律涣散，工作松
垮。二是作风漂浮，耍奸溜滑。习惯于坐堂办公，遥控指挥，说的头头是道，干的一塌糊涂；
习惯于当“二传手”，把任务压给下面，把责任交给上面；遇到问题，不敢担当，推诿扯皮，弄虚作假，凡事应付凑合，能推则推，能躲则躲。三是不管不顾，损害群众。对职责范围内
的事情不研究，没有思路，一问三不知；对群众反应的问题漠然视之、见惯不怪，工作方法
14简单粗暴，缺乏耐心，缺少感情，不负责任，导致群众越级上访增多；挤占挪用惠农资金，私自
扣留政策补贴，不能合理分配扶贫基金、发放救济款物，合作社运行不规范，群众有意见。
四是私心较重，政令不畅。工作中拉关系，搞小圈子，面情观念重，私心杂念重，不愿说真
话，不敢动真格；工作不服从大局，部门利益至上，有利的就执行，不利的就回避，造成工
作被动。五是贪图享乐，公私不分。热衷于迎来送往，讲排场、讲吃喝、讲攀比，公车私用、公款消费，政府权力部门化，单位管理家庭化，权力使用私有化。六是操作违规，进展不快。
规避招标，虚假招标，围标串标，转包和违法分包；随意变更项目设计，扩大项目规模，增
加项目投资；项目责任不实，质量监管不严，形象进度缓慢。七是用权不公，专横跋扈。不
能秉公用权，随心所欲，自以为是，一个人说了算，不发扬民主；把履行义务当权力，把推
脱责任当恩惠，大事小事一把抓，处心积虑，作风霸道，对上对下两张脸，人前人后两种人。
八是为政不廉，吃拿卡要。不遵守《廉政准则》，干事不干净、做人不厚道，吃拿卡要，不给
好处不办事，给了好处乱办事。九是放弃原则，感情用事。不坚持原则，酒一喝什么态都敢
表，什么字都敢签，不能做到对自己负责，对事业负责；讲“哥们义气”，帮一些不该帮的忙，办一些不该办的事。十是精神颓废，行为失范。不为群众谋事、不为群众想事、不为
15群众干事，迟到早退，上班时间玩游戏、上网聊天，整天浑浑噩噩，放松对自己的要求，打
牌去老地方，吃喝换特色店，娱乐进ktv，生活情趣低下，言行举止有失党员领导干部的水
准。这十方面的问题，看似个别现象，但危害极大且有极强的传导性，必须下狠心及时整改。
否则，将会影响到中省市各项政策的落实，影响到县委、县政府重大决策的执行，影响到今
年各项工作的顺利开展，而且还会败坏县委、县政府在全县干部群众中树立的良好形象。
二、认真搞好四个
结合
在当前国际国内形
势较为复杂、社会矛盾集中突显、群众诉求多样的大背景下，县委作出开展机关作风整顿活
动这一决策，意义十分重大，各级各部门一定高度重视，保持清醒头脑，扎实开展整顿活动，确保取得实实在在的效果。一要与解决十方面问题相结合。为了突出解决十方面问题，这次
活动不分阶段，不安排专门的学习阶段，不总结一般性的经验，不编发工作简报，只编发问
题通报和督办件，一开始就切入主题查找问题，目的就是防止以学习冲淡整顿、以形式掩盖
实质、以抄笔记、写心得、办专栏、交流经验代替整改，防止工作还没有开始多久，就简报
满天飞等形式主义现象发生。第一，要认真查找问题。关于查找的问题，《安排意见》提了十
个方面，具体到每
篇三：在机关作风纪律整顿动员大会上的讲话
16在机
关作风纪律整顿动员大会上的讲话
杨
文
昌
(20xx年3月1日)
同志们：
09年，在大家的共
同努力下，我们较好地完成了各项工作任务,建设事业取得了长足进步。今年,市委、市政府
提出了“12365”总体工作思路和“6816”重点工程建设目标，对城市建设也明确了“一江两
岸、三园四区、西扩东调、南拓北进”的总体要求。如何完成市委、市政府赋予我们的工作
任务，进一步完善城市功能，提升城市品位，建设生态园林城市，决定因素是人,关键是我们
在座的全体干部职工，广大干部队伍思想、工作作风是否适应新形势、新任务的要求，精神
状态是否符合新时期的需要，这是建设事业健康发展的基础，是完成既定工作任务目标和开
创建设工作新局面的重要保证。因此,党委研究决定，用一周左右时间，开展机关作风纪律整
顿。今天这个会议，既是这次整顿活动的动员大会，也是活动的部署大会。整顿活动具体实
施方案由杨书记安排部署，下面，我就整顿机关作风纪律讲三点意见。
一、统一思想，提
高认识
作风纪律建设，是
加强干部队伍建设永恒的主题。特别是去年以来，从上到下，各个部门、各个行业都相继开
展了效能建设活动。我局作为政府的一个重要工作部门，担负着推进城乡建
1设发展的重要职
责。加强干部队伍作风纪律建设，对于更好地履行职能，提高工作效率和服务水平，实现建
设生态园林城市的目标，具有非常重要的作用。
1、加强作风纪律建
设，是提高执政能力的迫切需要。工作作风直接关系到政府的形象，关系到人心向背。机关
干部的作风状况、纪律状况是人民群众评判一个部门能否执好政的重要依据。机关作风好，纪律严，其执政基础就稳固；否则就必然脱离人民群众，失去人民群众信任，其执政基础就
会逐渐瓦解。
2、加强作风纪律建设，是加快经济社会发展的迫切需要。发展是硬道理，作风纪律是硬条件。
作风纪律如何，不仅关系到政风民风，也影响着经济社会的健康发展。20xx年，我市城乡建
18
篇二：作风建设整顿会议总结讲话
希望本文对您有所帮助！
作风整顿大会讲话稿
导读：本文是关于作风整顿大会讲话稿，希望能帮助到您！
同志们：
这次会议既是创先争优活动的动员会，又是作风建设的推进会。会议的主要任务是，学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项干部监督制度，动员部署在全市深入开展“学习沈浩精神、提升四项服务、奋力创先争优”活动。
近一个时期以来，中央先后颁布了一系列党规党纪，并决定在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，这是加强党的建设的重要举措，是学习实践活动的延展和深入。刚才，章义同志宣读了《关于在全市基层党组织和党员中开展创先争优活动的实施意见》，向阳同志通报了几个典型案例。会上，市委、市政府及“两办”印发了学习贯彻廉政准则的通知、贯彻落实四项干部监督制度的意见、改进会风文风政风的规定等。这充分表明市委、市政府贯彻中央和省委精神的鲜明态度和坚定决心：那就是创先争优必须立即行动，廉政准则必须坚决执行，作风建设必须较真碰硬。各地各部门要根据这次大会的部署，拿出抓得住、行得通、真管用的行动方案，并切实付诸实施。这既是中央和省委的明确要求，又是实现“双超”目标的有力保障。
无论是开展创先争优活动，还是贯彻党规党纪，都要以务实的作风、扎实的行动来推动、来实践。下面，我就作风建设讲几
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点意见：
一、作风决定作为，必须强化、提升
但是，作风建设是一项永不竣工的工程。据最近的调查和人民群众的来信来访，我们也明显地感到一些与主流相悖的暗流，尽管发生在少数部门、少数人身上，但影响极坏，危害极大。主要有这么几种：一是守成有余、创新不足。比如，抓工作畏首畏尾，谋改革怕担风险，想发展裹足不前，以致工作打不开局面，问题越积越多。二是办法不多、责任缺失。表现为不读书、不钻研，少文寡识，能力退化，随大流、跟着转，糊里糊涂作决策，以至于酿成事端，造成被动。三是心浮气躁、忙于应付。做表面文章，搞形式主义，当面表态很好，背后拖着不办；对事物一知半解，对工作浅尝辄止，说他没干他也在干，说他没抓他也抓了，但就是不到位，你一追问，他有千百条理由，就是自己没责任。四是怕担担子、不敢负责。比如，简单问题复杂化，复杂问题说不清，一些明明立等可办的小事，他非要往大政策上靠，这一靠，让你查不到、抓不住、办不了，使老百姓、投资者和领导真真切切感到办事难、办成事更难，欲干不能、欲罢不忍、苦不堪言。五是暮气沉沉、萎靡不振。有的占着位子不干事，别人干事还心存忌妒，谁冒尖“评点”谁，谁干事挑剔谁，凭资历，熬年头，不比贡献比待遇，总认为组织欠他的，单位亏他的，达不到目的，就消极怠工、牢骚满腹。六是徇私枉法、胆大妄为。有的故意设卡刁难，明明是能办的事非要请客送礼才给办；有的把权力用来谋私，执法就为了收费，打着检查的旗号，到企业找茬挑刺、罚款收费；有的强买强卖，名义为服务，实际是索取；更有甚者，希望本文对您有所帮助！
无视党纪国法，利欲熏心、贪污受贿，走上违法犯罪的道路。产生上述现象的原因是多方面的，其中党性不纯、作风不正是根源。
党的作风是党的生命线。作风连着政风，带着民风。不从作风上解决问题，再优的条件、再好的机遇，也会失之交臂。当前，我们正处于追赶跨越的重要关口，加快发展的任务比以往任何时候都繁重，加强作风建设比以往任何时候都重要。过硬的作风、坚强的执行力，才能出战斗力，带来生产力。因此，各级各部门、广大党员干部一定要充分认识作风建设的极端重要性，以更高的标杆、更严的要求，抓作风、提状态、促发展。
二、实干才有实效，必须真抓、践行
实干是作风建设之本。作风建设不是空洞的口号，不是挂在墙上的制度，而是要抓住在手的事情、扭住在干的工作、结合开展的创先争优活动，提升执行力，增强突破力。
一要在干事创业中提升执行力。干事创业最能体现作风、反映能力、彰显水平。对于滁州来说，看我们各级干部作风好坏，执行力强弱，最重要的是比服务、看发展。比如，就当前的发展来说，时间过半，任务能否过半？大滁城建设年底能否初见成效，群众能否认同？企业改革能否全面完成？一批重大项目能否顺利落地开工？承接产业转移示范区建设能否进入全省前列？就服务来说，开展的“四项服务”、“双百双帮”活动能否真正取得实效？群众反映强烈的中介组织与政府部门的利益纽带能否真正割断？中介收费问题，宿迁能做到的我们能否坚决做到？这些都要有一份执行的清单，都要有一个满意的答卷！
二要在攻坚克难中增强突破力。创新才能发展，突破才能跨
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越。当前环境复杂多变，矛盾纷繁交织，制约因素很多，迫切需要我们既要敢作敢为，又要善作善为。比如，怎样抓住农村土地整治整体推进先行示范这个机遇，确保建设用地供给？怎样以变应变，确保新增贷款总量不低于去年？怎样确保拆迁工作既有序推进，又和谐平稳？等等。这些都是现实中绕不开的难题，又是我们必须着力突破的课题。我们各级干部都要勇于担担子、动脑子，善于解困难的“扣子”，敢于拔问题的“钉子”，绝不能当官不揽棘手事，遇到矛盾绕道走。
三要在创先争优中激发主动性。各级各部门要按照中央和省委的部署，深入开展创先争优活动，牢牢把握“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”四句话的活动目标，深刻理解“五个好”、“五带头”主要内容，切实抓好“动员部署、全面推进、深化提升、总结完善”四个阶段任务，结合实际，号准脉搏，树立标杆，务求成效。市委确定了“学习沈浩精神、提升四项服务、奋力创先争优”活动主题，并开设“科学发展大讲堂”，评选“十佳贡献单位”、“十佳效能单位”、“五个好基层党组织”、“五带头优秀共产党员”。各县市区要在创先争优上有典型，经济发展上进位次。市直各部门要履职尽责创先进，立足岗位争优秀。要在全社会营造创先争优、奋发有为的浓厚氛围。
四要在领导带头中提高影响力。领导干部是作风建设的风向标，一定要干在前、做示范。市级领导牵头联系的60项重点工程，要每月一调度，承诺要兑现。县市区党政主要负责同志要合理分工，有人在家主持工作，有人外出主攻招商。市直各部门领导干部要带头招商引资、带头帮办帮扶。我们每一位领导干部都要经
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常想一想，自己一月干成了哪几件摸得着、看得见的实事？一年完成了哪几件可圈可点的要事？都要经常问一问，自己是否对得起组织、对得起人民？滁州需要的是沉下心、沉下身、沉下力的干部，而不是做事不出力、干活不出活的懒官、庸官。我在这里郑重承诺：我们要求大家做的事，常委们带头干，市长们走在前，请大家加强监督，如果事情在我们手中耽搁，可以用多种方式直接批评。
三、为政务遵纲纪，必须严谨、守规
无规矩不成方圆。我们鼓励大胆创新、主动作为，但不是随心所欲、胡作非为，更不是为了个人和小团体谋取私利的“创新”和“作为”。刚才，向阳同志通报的几起案例，是对我们所有干部的郑重警示：不要拿自己的“乌纱帽”作赌注，不要拿自己的岗位开玩笑。对不干事、乱干事的妥协和忍让，就是对干实事、做正事的打击和伤害。这里，要严明三项纪律。
一要严明执行纪律。凡市委、市政府和几大指挥部决定的事项、作出的部署，任何单位和个人都必须无条件服从，确保按时按质按量完成，绝不允许当面表态好，背后打折扣；凡部门之间出现断档，又没有及时报告、导致工作延误的，要追究牵头单位责任。制度的生命力在于执行。市效能办要全程监督，记录在案，失责必究。
二要严明责任纪律。要把责任追究作为“带电的高压线”，做到“四个明确”：明确责任追究主体、责任追究内容、责任追究标准、责任追究形式。坚持“三个不准”：不准光讲客观不讲主观，不准只查问题不追责任，不准只对干部不对领导。在此，要“约
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法三章”：凡是群众和企业有投诉或效能督查中发现的问题，一律真查、查到底，否则追究调查者的责任；凡是查证属实违反规定的，一律真究、究到位，否则追究查处者的责任；凡是对本单位作风建设抓得不力、群众和企业反映强烈的，一律问责、问到底，否则追究单位党委(党组)的责任。
三要严明廉政纪律。《廉政准则》和四项干部监督制度是“硬杠杠”，“硬杠杠”就要硬执行。对那些目无法纪、明知故犯者，要以铁的纪律严肃查办，严肃处理，不因“迫不得已”讲理由，不因“劳苦功高”讲保护，不因“治病救人”讲特殊，就是要以较真碰硬的决心和威慑力，坚决维护《准则》和“四项制度”的严肃性。
四、导向引领风向，必须选准人、用好人
滁州兴衰，关键在干部。用准一个人，会带动一大群；用错一个人，会挫伤一大批。近年来，我们在选人用人上出台了一系列举措，探索出“两轮推荐”、“公推公选”、轮岗交流、平台锻炼、双向挂职等多种方式，得到了各方认同，赢得了广泛拥护，彰显了一个鲜明导向：就是以实绩用干部、让群众来说话、真干真重用。市委将在此基础上，坚持德才兼备、以德为先的方针，按照省委“六用六不用”原则，深化干部队伍活力工程，推进干部轮岗交流，加大公推公选力度，组织开展“四评议”活动，进一步扩大选人用人视野，提升干部能力素质，真正让那些冲锋陷阵、埋头苦干的，没有后台、但有能力的，不事张扬、但群众公认的，进入组织视野，走上领导岗位，让“实干的人实惠、有为的人有位、吃苦的人吃香”。同时，对像今天通报的不作为、慢作为、乱
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作为的，也要严肃批评、坚决查处。
篇三：作风建设整顿会议总结讲话
作风纪律整顿工作会讲话：“严纪律、转作风、抓落实〞
同志们：
这次会议是局党组研究决定召开的。今天，我们召开这次大会，主要任务是：从即日起，开展为期1个月的作风纪律整顿及集中学习整训活动，主题是
严纪律、转作风、抓落实，大家要统一思想、提高认识，抓好贯彻落实，认真找差距、订措施、抓整改、促工作。
下面我代表局党组，讲几点意见。
一、要强化政治建设，严明政治纪律和政治规矩
政治问题任何时候都是根本性的大问题。作为审计干部必须提高政治站位，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在经济社会开展中不断强化
四个意识
。习总书记指出：
党的领导干部必须讲觉悟、有觉悟。觉悟了，觉悟高了，就能找到行为的准星。在日常的工作中，所有党员干部和职工必须站在全局的角度去考虑问题，树立大局意识，自觉维护大局的部署。不谋全局者缺乏以谋一域。因而，我们要善于从大局出发，跳出局限，在复杂的情况面前善于抓要害、抓根本。
一要恪守严的原那么。政治上的坚决，来源于理论上的认同和思想上的清醒。作风建设要坚持严字当头、严字为先，要时刻铭记习总书记和中、省、市、县作风建设系列要求，严格按照县委要求办事。
二要遵循严的标准。审计干部要严格执行中央八项规定和
八不准
审计纪律和
四个严禁
工作要求，严格执行各项规那么制度和纪律要求，始终把作风建设作为工作的重点来抓，形成对审计业务全过程、所有职能岗位、内部事务管理全覆盖的风险防控体系。
三要执行严的要求。要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，带头讲政治纪律、守政治规矩，时刻在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，与省委、市委、县委同心同向、同频共振。认真执行每周一次集体学习、每月一次中心组学习、每半年一次总结学习制度。要带头遵守审计纪律和廉政规定，把审计权力关进制度的笼子里，坚持问题导向、从严从实，坚持以上率下、常态长效，坚决杜绝有令不行、有禁不止的行为，自觉维护局党组做出的各项规定，牢固树立忠诚、干净、担当的审计形象。
/4二、要强化学习，提高自身素质
经验说明，只有勤奋好学、学以致用，才能坚持创造性地开展工作。古人云，非学无以广才，非学无以明识，非学无以立德。
在新常态下，审计工作要取得新开展，必须全面修炼审计
内功，提高审计人员的综合素质。我局已根据审计工作开展形势的需要，要努力建设一支复合型的审计领导人才队伍、审计专业人才队伍和审计管理人才队伍，进行了统筹规划，制定了培训方案，下步强化逐步落实。为此，我们要大力倡导全员学习、终身学习和主动学习的理念，把培养高素质的审计干部队伍，作为建设学习型组织的切入点，坚持理论联系实际，以谦逊的态度、顽强的毅力抓好学习，本着缺什么、补什么的原那么，既要从书本知识中学习，又要从审计工作实践中学习，坚持学习工作化、工作学习化，把创新的理论成果转化为指导审计实践的工作动力。
一是利用内外资源，促进学以致用。领导干部要以身作那么带头学，做到先学一步，学深一些，学多一点，不断丰富做好领导工作的知识储藏。正如毛泽东同志指出的那样：
学习是我们注重的工作，特别是干部同志，学习的需要更加迫切，如果不学习，就不能领导工作，不能改善工作与建设大党。
加强学习教育是一项系统工程，绝不是一朝一夕所能奏效的，也不能有
旺季
、淡季
之分。我们要坚持
请进来
和
派出去
相结合，强化开放式学习，结合审计工作中的热点、难点、重点问题，根据不同时期，学习不同的内容，针对存在的不同问题，提出不同的要求，重点解决一、两个问题。比方，通过政治理论学习，不断加强工作中的理论自觉和理论指导；通过宏观经济知识和科学管理知识的学习，开拓视野，提高管理能力；通过反腐倡廉教育，提高执行各项廉政纪律的自觉性；通过调研取经，互动交流，找出薄弱环节，调整工作思路，加大工作力度。
二是抓好审计人员业务知识的更新和提高。对审计机关来说，老的业务骨干面临知识老化，需要更新充实；新的同志需要进一步实践提高和学习新的技术。这就要求我们改良培训方法，要从多方位、多学科、多门类开展培训。缺什么就培训什么。另外有时机还要选送业务骨干到大专院校脱产进修，学习现代企业管理知识和宏观经济管理知识，了解外国审计动态，进一步拓宽知识面，掌握先进的审计技术和方法。
/4三是抓好学历教育与业务职称考试为主的继续教育。审计机关是高层次综合经济监督部门，涉及的部门多、行业广，要求工作人员有较高、广博的文化科学知识和业务能力，所以，我们必须舍得花本钱，加大人才培养力度。在审计机关人员编制有限的情况下，要针对目前审计机关所缺乏的专业人才，年轻有为的同志可以到大专院校深造，使他们能系统掌握审计及相关根底理论。同时要在时间上、财力上、精神上支持鼓励有志于自学成才的同志。还可以统一订购审计及相关专业技术资格考试资料，精心组织搞好职称统考辅导。要对自学成才获得职称和资格的审计干部进行奖励。
磨刀不误砍柴功，只有重视审计人员智力方面的投资，审计工作的开展提高才会有坚实的根底。
四是抓岗位练兵，从实践中锻炼提高。结合市局，可以抽调人员，到市局参加学习，进行实地练兵，学习技艺，工作与学习相结合，理论与实践相结合，逐步提高他们的实际操作能力。另外，有方案地对审计人员轮岗，压担子，承当主审工程，促使他们都有压力，都能多学习、多接触审计对象，以提高工作适应能力，使每个审计人员都成为精兵良将。
三、要守底线，在勤政廉政中发挥表率作用
审计机关行使国家审计权力，从事国家审计监督活动，政治性、政策性、原那么性和关注性、敏感性都很强，审计工作的特殊性要求我们必须以监督别人的标准来严格要求自己，进一步加强内部管理，把审计队伍勤政廉政建设向纵深推进。
一是加强审计队伍的廉政教育，筑起拒腐保廉的思想防线。我们要遵照
从严治理审计队伍
的要求，加强对审计干部的思想教育，以防为先，严筑防线。要善于发现思想上新的苗头和倾向。与社会上一些高收入单位相比，审计机关工作清苦，收入不高，还会得罪一些单位和个人。对此，要加强教育，尤其对不健康的思想苗头及时纠正，有方案地组织学习廉政先进事迹，自觉纠正不良倾向，做清正廉明的公务员。
二是加大对审计干部的内部监管力度。对审计人员的工作信任、重用不等于疏于监督。要特别注重
以审谋私
现象的发生。建立和执行审计回访、复核、复审、质量检查、举报制度和奖惩制度。及时表扬奖励好人好事，要建立廉政督察
/4组，使这方面工作有人专管，使审计人员时刻以严明的纪律标准行为，具有良好的形象。
三是正视社会现实，反腐保廉与关心保护干部相结合。加强廉政建设，不让审计干部栽倒，是一种政治上的保护。但随着社会经济的开展，加强对干部教育和监管的同时，也要从生活福利和政治待遇等方面尽力关心，使他们减少生活压力和后顾之忧，安心积极做好审计工作。
四是以强担当促进审计工作高效。广阔审计人员要坚持从我做起、从现在做起、从小事做起，以自重的准那么、自省的镜子、自警的标尺、自励的目标，争做践行良好作风的表率。尤其是要增强工作激情，对承当的工作和交办的任务，要有
食不甘味、夜不能寐
的压力感和
不达目的誓不罢休
的责任感，以一种想干事、干成事、不怕事的勇气，有效提高审计工作的执行力。
同志们，美国前国务卿基辛格说过一句很耐人寻味的话：
最使人疲惫的不是远处的青山，是我们鞋子里的沙子。
我们整顿作风纪律，就是去除我们鞋子里的沙子。作风纪律是形象、是力量、是生命，也是做好各项工作的重要前提，我们一定要以高昂的热情积极参与这次活动，以良好的作风、严明的纪律、扎实的工作创一流的效率、一流的形象，为我局审计工作新开展作奉献。
/4
篇四：作风建设整顿会议总结讲话
在能力作风建设年工作情况总结会上的讲话
尊敬的各位领导，各位同事：
大家好！很荣幸能在这次能力作风建设年工作情况总结会上发表讲话。首先，我要感谢大家一年来对工作的支持和帮助。今天，我想谈一谈我们在能力作风建设年的工作情况和成绩。
在过去这一年中，我们深入贯彻落实了中央和上级有关能力作风建设的方针政策，加强了各项工作的协调性和配合性，推进了能力作风建设年的各项工作。在这一年的时间里，我们注重提高员工的能力素质，发挥员工的潜力，实现了在工作效益、管理效益和服务效益等方面的持续增长，取得了显著的成绩。
首先，我们成功举办了一系列扩展培训班，提高了员工的业务水平和综合素质，为工作质量的提高奠定了良好的基础。同时，我们加强了各项制度建设，在保证规范运行的同时，通过制度建设明确了工作职责、加强了工作监督，实现了工作流程的合理化、规范化和高效化。
其次，我们注重搭建员工交流的平台，通过组织一系列技术交流会，让员工互相学习、互相启发，共同推动业务创新和发展。通过这些交流活动，不仅增进了员工之间的感情，也提高了员工的工作水平和创新意识，同时为公司带来了更多的收益和商机。
最后，我们注重加强对员工的激励，针对员工的贡献和表现进行公平公正的评定，根据评定结果给予员工的物质和精神激励，让员工尽情发挥自己的工作潜力和创造力，为公司发展做出积极贡献。
总之，在能力作风建设年里，我们以顽强的意志和务实的工作精神，通过多方面的工作手段，不断完善各项工作，使公司的能力作风建设不断得到优化和提升，达到了预期的目标。经过我们一年的努力，在能力作风建设领域已经取得了很大的成效，但是我们也意识到，还有许多不足之处需要我们进一步努力去改正和完善。面对新的工作挑战和机遇，我们必将以更加饱满的热情、更加坚定的信心、更加务实的作风，全力以赴，不断促进公司能力作风建设水平的不断提高和发展。
最后，祝愿我们的能力作风建设年再接再厉、再创佳绩！谢谢大家！在过去的一年里，各位同事和领导们克服了来自内外部的各种挑战，成功地推动了公司的能力作风建设。同时，在能力作风建设领域中，我们也遇到了不少问题和难题。比如，一些员工意识上的转变还需要更长时间的磨合；员工的素质和能力水平差异较大，需要更加精准的培训和管理；新人的快速成长和成为业务骨干，也需要更加科学的培养和引进机制。
针对这些问题，我们需要继续努力，进一步优化和完善公司的能力作风建设，让它更加贴近实际、更加系统稳健。
首先，我们需要进一步拓展和完善员工的培训与提升体系。积极开发和探索多种的培训模式和培训方法，让员工能够在不同等级和层面上有所提升。同时，我们也需要为员工提供更加完善的培训内容，尽可能地实现让每一位员工都能得到学习和成
长的机会。
其次，建立高效的奖励机制和激励机制，鼓励员工创新工作，推动公司商业模式创新和业务创新。建立公平公正、激励有效的体系，既能够激发员工创造力和积极性，又能够为公司的长远发展注入新的活力。
最后，需要加强对员工的考核和评定体系，通过考核评定体系的搭建和不断优化，解决员工间的能力差异和竞争问题，不断提高员工的绩效和贡献。
总之，在今后的能力作风建设工作中，我们需要继续把握方向，推动改革，加强协作，提高效率，以更高的热情和更加扎实的工作，实现公司能力作风建设的全面发展和提升。
最后，盼望我们公司的每一位员工都能够在今后的工作中，不断提升自身的能力水平，关注对公司的贡献，在实现个人发展的同时，为公司发展添砖加瓦！在优化和完善公司的能力作风建设的过程中，我们也需要注意到一些细节和问题。比如，公司规章制度是否完善、评价标准是否科学合理等等。这些问题也直接关系到能力作风建设的顺利推进。
因此，在推进能力作风建设的过程中，我们需要注重细节，全面梳理和完善公司规章制度、人才激励政策、考核评定标准等方面的内容。把有关的细则和制度制定得更加规范明确，保证公司的决策和管理更加合理和公正。
此外，我们也需要强化员工的心理健康和思想品德建设。现代社会自负的竞争环境不仅需要员工拥有高超的专业知识和技能，还需要他们拥有良好的心理素质和道德观念。因此，我们需要加强员工心理健康教育和思想道德培训，提高员工的心理素质和团队协作能力，同时注重加强员工道德素质和社会责任感。
总之，在公司能力作风建设的进程中，我们要注重落实细节，不断完善公司规章制度和评价标准，同时注重加强员工心理健康和思想品德建设。只有在这些方面不断关注和优化，才能够推动公司能力作风建设工作不断向前，达到更好的效果。另外，在能力作风建设的过程中还需要关注公司组织架构和人才管理。一方面，有效的组织架构可以帮助公司更好地利用和整合资源，提高工作效率和质量；另一方面，良好的人才管理可以激发员工的工作激情和创造力，为公司的发展注入新的动力。
因此，在推进公司能力作风建设的过程中，我们需要建立一套完整的组织架构和人才管理制度。我们需要设计出一个适应公司业务发展的组织架构和岗位分工体系，使得不同部门和岗位之间能够相互配合、协作，实现协同发展。同时，我们也需要建立激励机制，设计出合理的奖惩制度，并且提供良好的职业发展通道，激发员工的工作激情和创造力，提高员工对公司的归属感和忠诚度。
除此之外，我们还需要注重创新引领，加强科技创新和知识管理。不断加强公司的科技创新能力，推进知识管理和技术创新，以提高公司的核心竞争力和战略储备。
综上所述，在优化和完善公司能力作风建设的过程中，我们需要注重细节，完善公司规章制度和评价标准，加强员工心理健康和思想品德建设，同时关注组织架构和人才管理，推进科技创新和知识管理等方面的工作。只有不断落实并全方位加强这些方面的建设工作，才能够实现公司能力作风建设的整体优化和提升。
篇五：作风建设整顿会议总结讲话
加强和推进作风建设会议上讲话稿
2020加强和推进作风建设会议上讲话稿
同志们：
刚才，__对公司干部队伍作风大整顿活动进行进行了详细的部署和安排，对各层面的整顿的内容提出了详细的要求，干部作风整顿发言材料。现在，我从公司行政管理层面，谈一下几点意见。
公司干部队伍作风大整顿活动，是石太客运专线质量事故发生后，对铁道部发起的大反思、大检查、大整改活动的进一步深化，是贯彻和推进集团公司标准化管理，我公司实施的具体举措。依据铁道部及集团公司的相关精神，结合公司干部队伍的实际情况，以干部队伍为重点，进行全面作风整顿，以自查自纠为前提，坚持纠查并举，使作风方面存在的突出问题得到有效解决。
一、对生产经营情况的忧患意识，使干部作风整顿非常必要。
当前，公司外围经营能力弱化已成为不争的事实。尽管铁路项目上我们还具有一定的优势，但这种情况就像是炉子的虚火，它随国家经济政策的调整起伏很大,有潮起就有潮落，有高峰就有低谷，如何保持永续发展的前景不容乐观。
在路外项目方面，细细算来，集团公司具有强劲生命力的指挥部屈指可数，广州指挥部、西北指挥部、山西工作组现今还有一定的实力，其他好些指挥部对我们公司来讲，几乎是一片空白，如川渝指挥部、云贵指挥部、武汉工作组等等。以往集团公司及其指挥部负责经营，各综合公司负
责生产的格局已逐步蜕化，新的格局尚未最后形成，使得经营情况比较艰难。
在施工方面，铁道部对京沪、武广、郑西、哈大、京石、石武等铁路建设项目检查情况进行了通报，集团公司先后两次被通报，使得当前的施工如履薄冰、如临深渊，各种检查接二连三，非常规施工的政治性工程又经常使施工单位处于两难境地。我们需要客观地审视企业的现状，树立忧患意识。面对现实，沉着应对，在现有的外围条件下，通过加强自身建设，抓管理、强内功，转变工作作风，提高工作质量，在前进中探索企业生存之道和发展之路。
二、工作中呈现的问题。
公司机关是是企业实现生产经营活动的司令部，上级机关、兄弟部门及下属项目部，都是通过这个枢纽实现信息相互沟通及上传下达。在日常工作中，主要是为项目提供称职的服务，对需要办理的事务进行筹划、安排，确保完成;对项目进行的工作提高指导，出主意、想办法，最大限度实现到此结束麻烦;对项目承办的事情勤督促、多监督，充分体现公司作为责任主体的职能。公司机关全体人员必须务必保持积极、高效的作风，务必履行好自己的职责，确保公司项目良好运转。
组织的运转就如同人体的机能，仔细分析处理事情效率和思维深度，就会觉得距离良好状态还有一定的差距，各个方面都需要不断进行教育、校正，逐步实现规范有序。例如，领导交代办理一件事情,作为承办人，就需要考虑：这个事情的解决该如何筹划;应通过哪个关键的环节解决;如何与相关的负责人沟通和联系;在办理中可能会出现什么问题;出现问题后
应如何去应对;在应对中自己职责范围外的事情该如何处理?办理完成后有怎样的经验和教训;是否及时向领导反馈，如此等等。
思维的细化程度和思维的深度不断塑造着自己的职业化程度。许多人在其位不谋其事，搞技术没看过规范，做业务没看过规程，在岗位上做了一辈子的“门外汉”。管理结构中的不同层次，表现出各自不同的不良作风，在检查反思的材料中有详尽的描述。
三、具体措施：
1、针对中层领导及干部队伍，要建章立制，抓纲固本。
一方面是加强制度建设，确保日常工作有章可循。另一方面要加强制度学习，不要把制度当成摆设，不发挥制度的作用。如果不对制度进行专门的学习，就不能将制度深入人心，使大家都有深入的理解，将受约束的行为变成自觉的行动，实现团队高度的一致性。
前一段由霍元盛副总牵头，依据标准化管理的要求，组织每个业务部室制定了相关的操作流程和业务规程。一定要将这些制度办法在日常工作中扎扎实实地实施，利用制度约束我们的行为，通过业务实践不断完善现有的制度。制度是为了实现我们的战略意图而制定的，是要从根本上保证公司的利益，大家的利益，通过约束一些行为，使集体形成合力，确保在正确的方向上有力推进。尽管制度的实施不是每个人都喜欢的，但一定是需要的，保证集体步调一致所必须的。
各部室领导要依据上级决策指导工作，对于安排的任务要不折不扣地完成，在实施中细化，在执行中反馈，在完成后总结，只有这样才能确保工作的有效开展。另外各部室领导要组织大家加强技能训练。组织各业务骨干，对部室成员进行再教育、再学习，了解新知识，学习新工艺，掌握
新思路，不能处于混沌之中，要让所有员工对自己工作有一个更深刻的认识，对相关工作有所认知，提高业务水平，提高服务质量。
2、主管领导应加强自身修养，培养高尚的道德情操。
在一个团队建设中，其组织者最需要的并不是他的聪明才智，而在于他的品格。西天取经的唐僧、三分天下的刘备、梁山首领宋江，他们之所以能有效组织好团队，就在于他们都有着坚定的信念，对追求的目标不折不挠，只有这样的品格才能将大家团结在一起，向着共同的目标努力。“上梁不正下梁歪”，各主管领导一定要加强自己的品德修养，做到以德服人，依靠自己的内在品质在群众中树立威信，保持良好的凝聚力。
其次，要定位准确。公司管理具有层次性，各层次具有的作用和职能各不相同。主管领导不要把自己当成足球场上的前锋或后卫，也不要当成马拉松赛道上的领跑者，而应为竞技运动中的资深教练，在工作中务必牢记责任、确立方向、把握大局，带领好自己的团队。
不要什么都不放心，什么都要亲自动手，就难以体现自己岗位的作用。但也必须是精通本职的行家里手，具有很强的业务水平和管理水平。对事情超前谋划，成竹在胸。在工作中带领一批人、培养一批人，在具体事务中梳理、协调、校正，保证各项工作的正常运转。而不可自行其是，把一个团队带成毫无向心力的一群人。
第三，加强企业文化内涵的学习和领悟。
不能把企业文化仅仅当成一个口号，要在各层次、各领域详细进行分解，有效地体现企业文化价值的作用。在具体工作中要关心员工的利益和实际困难，帮助员工解决难题，这样在说话、在办事中才有分量，才有更多的话语权。要从点点滴滴做起，以一个领导强烈的道德感和责任心，领
导大家向前进。坚持把企业的远景目标和员工的终极期望最佳结合起来，真正体现企业文化的价值和意义。
四、实现的初步目标，各尽其责，各司其职。
企业的发展具有阶段性，每个阶段都会出现突出的矛盾。我们公司经过几年的积累，基本满足了规模化施工，具有了一定的技术、资金、机械设备等物质基矗但对于变化莫测的市场环境，需要强化精细管理来逐步提高企业竞争力。这种精细化管理，就是现在所推行的标准化。
推行标准化，首先要求所做的事情条理化、规范化，每个人都要讲秩序，要求各归各位，各尽其责。每个人不仅要遵守职业道德，还要具备职业素质。在自己的岗位上，就需要做好岗位上的事情，不务正业，上班玩游戏，聊天、看电影，都是没有职业道德的体现。在具体工作中，需要建立良好的秩序，要加强学习，锻炼自己的职业技能，只有每个人都能把自己岗位上的事情很好拿下来，才能保证公司机构良好运转。
在具体工作中需要各尽其责，该汇报时汇报，该请示时请示，在工作中就不会出现混乱的情形。如负责的领导不考虑大的方向，要不自己当成业务员，忙一些没必要的事情;一些具体办事人员越权随意处理对外对内事务都是不讲规矩，不守秩序的表现。没有秩序、没有条理，事情就会办的一团糟。
作风大整顿活动，是个常抓不懈的工作，一定要把作风整顿与推动工作结合起来，在转变作风中推进工作，在工作落实中锤炼作风，紧紧围绕落实年初确立的各项目标任务，攻坚克难抓落实、以人为本办实事，以实实在在的作风整顿成效确保企业的长治久安。
2020加强和推进作风建设会议上讲话稿
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！今天我很荣幸在此进行我的发言。
一、存在的主要问题
1、在平时表现中片面地自我满足，自认为工作好、表现好，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对“纪律作风整顿教育”的责任感、危机感认识片面，反映出我对“纪律作风整顿教育”认识存有偏差，态度不够端正。
2、开拓创新的精神不强。虽然，过去在自己的本职工作中做得也不错，但为大局的工作做得较少，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。特别是管理了慢病工作后，认为自己工作基础差，业务知识弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。
3、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。
二、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和
不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
1、政治学习不够，理论功底浅薄，参加单位集中组织的学习多，自学少，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
3、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
三、今后的整改措施
1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。我今后要提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成各项任务。
2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己的本领；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。
3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。目前对我而言，最大的问题是要加强业务知识的学习，一定要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。无论在何时何地都要老老实实做人，认认真真工作。
2020加强和推进作风建设会议上讲话稿
各位领导、同志们：
为了把这次干部和机关作风整顿大会精神落到实处，我代表生产科作表态发言，在干部作风整顿活动中，决心做好以下工作：
第一、充分认识整顿全矿干部作风的重要性和必要性：
强化内部管理，苦练内功，降本提效。我们生产科作为矿井的主要生产管理科室，负担着生产接续、材料管理、技术管理等工作，我们要紧紧围绕矿“三会”提出的各项目标，转作风、树观念，扎扎实实干好每一项工作，用铁的纪律规范自己的一言一行，提高工作执行力，凝聚企业“正能量”，影响身边的每一名职工群众，切实当好参谋助手，把东坡事业推向前进。
第二、精心组织，将作风整顿活动落到实处：
首先，我们科室立即召开会议进行具体的安排部署，让每一个人都积极参与到这项活动中来，以强烈的集体荣誉感和责任感，认真对待这次作
风整顿活动，以这次活动为契机，切实推进生产科的工作再上一个新台阶。其次，为保证作风整顿各项工作落到实处，我们将严格按照作风整顿内容、整顿形式开展各项工作，充分利用各种时间，认真组织学习，提高思想认识，结合各人的工作职责，认真对照检查，找出差距和不足，提出整改措施，努力整改；同时还要征求基层单位的意见和建议，对各种问题，本着实事求是的态度，做到不回避、不掩饰、不护短，针对问题制定出切实可行的整改方案，确保这次作风整顿取得成效。
第三，严格制度管理，规范工作行为。
认真执行各种工作制度、请销假制度、科室内部实行上下班签到制度、岗位责任制、行为规范及干部下井管理规定，按时参加包保区队的安全分析会和安全学习。
第四，树立大局观念，提升执行力。
无条件地接受上级组织和领导交办的各项工作任务。
第五，科室每天抽出时间轮流讲课，提高个人理论知识和业务能力。
第六，深入生产现场，与基层单位干部职工交流，认真听取合理化建议和意见，解决生产中存在的各种问题。提高为基层服务质量。
第七，加强材料管理，全面开展预算管理，每项工程开工前下达成本控制指标，节奖超罚，降低成本投入；大力开展回收复用和修旧利废工作，树立“节省的就是产出”的理念，杜绝材料浪费。
第八，加强设计工作管理，各种设计必须进行经济比较，集思广益，力求完美，降低投入。
第九，工作期间严格执行“四禁”规定，工作日期间要把精力放在工作上，放在办事效率上，不得饮酒，不得干与本职工作不相关的事情，不得
进行炒股或各种形式的娱乐活动。严格执行党风廉政建设等各项规定，做到公正处事，廉洁自律，杜绝“吃拿卡要”。
第十，加强部门之间的沟通，加强上下之间的沟通，遇到不同意见，积极达成共识，及时找出问题的准确切入点，提高工作效率。总之，生产科在这次活动中一定认真学习、务求实效，通过扎扎实实地开展好这项活动，培养出一支有纪律、有能力、懂业务、会管理、能吃苦的干部队伍，塑造机关的良好形象。
谢谢大家！
篇六：作风建设整顿会议总结讲话
作风整顿讲话稿
尊敬的各位领导，同仁：
大家下午好！我们大家知道今年是“干部作风整顿年”。市上县上都在进行大规模全范围的机关干部作风整顿，我今天我主要讲3个数字，2即2个问题，为什么要进行干部作风整顿，如何来推进干部作风整顿？3，指的是三个必须，也就是第一个问题我们从3个视角来剖析，第三个数字3，则指的是第二个问题的三个举措。当然由于我个人知识和阅历方面的限制，有些观点和意见还不够成熟，希望在座的各位领导和同仁给予批评指正！
一、为什么要进行干部作风整顿？
为什么要在全县开展干部队伍作风整顿？八个字：认清形势，统一认识。如何来理解这八个字呢，我们从三个方面来解析。
第一，要保持党的先进性，必须整风。毛主席说过，房子是应该经常打扫的，不打扫就会积满了灰尘；脸是应该经常洗的，不洗也就会灰尘满面。一个政党同样需要不断地自省、自警、自励，只有通过不断加强作风建设，确保我们党的肌体健康，才能增强战斗力、凝聚力和创造力，这一点是我们建党九十周年以来长期坚持的。回顾党的历史，相继有1929年的红四军整风、1942年的延安整风、1957年的开门整风、1983-1985年的全面整党、1998-2000年的“三讲”2016/1教育、2005年的先进性教育活动，以及现在开展的学习实践科学发展观活动。适当的时候开展整风运动是我们党的一个光荣传统。那么我们如何理解这次干部作风整顿？有些人认为，所谓的整风就是一股风。但我认为这是一项长期任务，是坚持党要管党、从严治党的政治责任。重庆市委组织部陈存根部长曾指出：古往今来，主政一方的同志，有三件事情必须要做。一是教化民众。什么意思呢，就是在全社会营造
一种氛围、文化和环境。大家都听过一个故事叫“孟母三迁”也就是说环境对一个人的影响很关键，关键到什么地步，我们借一句唐诗，叫“随风潜入夜，润物细无声”。教化民众，不是灌输，不是“填鸭式”教育，而是把一种政治理念培养成一种生活和工作习惯。二是匡扶正义。见义勇为，匡扶正义是中华民族的优良传统美德，“路见不平一声吼，该出手时就出手”水浒传里早就有论述，我们说一个地方没有正义就会混乱，因为没有人敢说话，没有人敢做事，自然就不谐了，又何谈建设和谐社会呢？我曾经在网上看过一个网友无奈的调侃：生命的宽度在于，走在路上，看见一个老人摔倒，所有人都上去扶，让他一时不知道该讹谁。去年发生的“小悦悦事件”大家都清楚，最后救小悦悦的是谁，是一个捡破烂的。其他人都在做什么，围观，在座的各位有没有过这种心理，当你看到一个人被撞倒的时候也曾想过救人，但经过痛苦的心理挣扎后，最后我们都悄悄隐退了，2016/1为什么，因为你救了之后得到的不是感激，而是说不清甚至是成为受害人。大家看看，我们的社会道德又体现在何处？三是整肃吏治。社会的道德沦落是可怕的，但最可怕的是官场的道德沦落，所谓“失德事小，失吏事大”。我们的干部是国家权利在基层的实际执行者，代表着国家的政治执行力。即使神木有最好的百姓，没有一个好的干部队伍，神木的发展也是没有希望的。
第二，要完成当前艰巨繁重的工作任务，必须整风。
“十二五”时期是神木改革发展的关键时期，是建设“五个神木”的重要机遇期。我们的干部基本是好的，但是距离中央、市委的要求，扪心自问，大家在自身水平、政治素养等方面还是有较大差距。相信在座的各位在外面旅游的时候都遇到过这样的尴尬和压力，在外界人的眼里，神木是什么地方，产暴发户的地方。有一次和一个不太熟的朋友聊天，说起神木，他第一反应是那地方太有钱了，接下来一句就
是不过你们那地方暴发户太多，尤其是城中村的，人的素质不高，光分钱分地，就是不分点别的，并津津有味的举例说，一次他跟朋友去看房，看到你们神木的煤老板跟人家售楼小姐说你们这房子，这一栋我买了，我邻居还叫我捎几套，旁边这一栋也买了，当时看得我一个震撼。怎么你们那边的人买房子跟买白菜一样，还捎。我想作为神木人，2016/1大家或多或少经历过这样的尴尬。这几年，神木人确实富了，我们用30年的时间干了一件事，将社会财富的蛋糕做大了，但是现在又出现了另外一个问题，如何来分配的问题，我们现在面临的问题是“有个暴富张千万，九个邻居穷光蛋，平均起来算一算，个个都是张百万。”，“三富三不富，四个不同步”仍然困扰着我们，一方面西安出租车司机咒骂神木人太有钱，另一方面售楼小姐和售货员听到神木口音却可以立即两颊生花两眼放光的，我们是否也该反思一下我们的行为，我们不排除这里面有羡慕嫉妒恨的成分，但是我们的文化和我们的经济是否达到了同步，难道外界的说法只是空穴来风？为什么人家不说上海暴发户，不说鄂尔多斯暴发户，不说北京暴发户，单单说神木暴发户呢？在来这里之前，我在百度输入神木人三个字，电脑瞬间显示搜索结果，位居第一的标题是《神木人炫富婚车法拉利阵容》。该帖子上配有很多车子的图片，全部文字内容是：这是2009年6月20号榆林市神木县麟洲街上，一个结婚车队。法拉利黄色F360-345万
碳黑F430-360万黑色F430spider-404万红色575M-320万。。。强大的法拉利阵容。4台劳斯莱斯幻影，法拉利575M，4台宾利飞刺中有台全国都
少见白色款，20台奥迪A8-W1quattro。。。还有两台S8，法拉利F430spider，奔驰S6AMG61万，炭灰色的F430，“打杂”的卡宴，路虎，X5，悍马，牧马人等
。百度搜索2016/1引擎给出的第二个标题是：《2009，神木人值得记忆的一年》。内容比较长，概括了6个关键词，全民免费医疗；6个百强榜；金融危机；养老保险；生死营救；困难家庭救助；神盘公路堵车。这倒有趣，两条链接，一个来自民间的不知真假的炫富爆料，一个来自官方的同样真假难辨的所谓惊喜不断真情不断的总结陈词。当前，我们也在建设人文神木，但大家也都听过说一个贵族需要三代人的培养和积淀。人文这个东西，是需要用时间和岁月来沉淀的，这就犹如煮粥，必须用文火来煮，才能煮出味道和香气，它是一个慢活。神木要改变这种形象，要摆脱这顶帽子，就必须静下心来，提升软实力，必须整风。要提升市民的形象。一座城市的灵魂在于生活在这个城市的市民。没有文明的市民，就没有人文的城市。因此，作为神木人，一方面我在骄傲自豪的同时，更应该从自身做起，努力提升自己的思想道德素质。另一方面，努力改善社会环境，培育人文精神。神木以后的可持续发展靠什么？靠的是人文精神，靠的是文化，靠的是智慧。我们不能富了钱袋，空了脑袋。我们应该把文化烙印在我们每一个神木人的身上，让它长成与我们融为一体的胎记，成为一种形象，一种代表。由此可见，发展的压力迫使我们必须进行整风。
此外稳定的压力也是进行整风的另一个原因。前段时间跟信访局李局长曾经做过一个调研，他说现在每天都有上访2016/1户到政府门前集
访，少则几人，多则几十甚至上百人，信访维稳的压力非常大。我们国家发展的宗旨是，发展是目的，改革是动力，稳定是前提。因此，稳定的压力也迫使我们必须进行整风。
第三，当前神木干部存在的现状，必须整风。当前，我县干部存在六大作风问题。一是官僚文牍。一些干部习惯于遥控指挥，当“二传手”；有的以会议落实会议，以文件落实文件，照搬照抄。个别乡镇甚至连贯彻会议都不召开，也不组织干部职工学习，干部职工和群众对县委、县政府的方针政策不清楚、不了解。关于这方面，去年有一件事传的比较火，当然这件事我也只是听说，其中的真实性不敢保证，话说雷书记去某个乡镇下去调研慰问，一个农民拉住雷书记就问，雷书记啊，你说咱就一个神木县，你咋给咱弄出来五个神木，雷书记很无奈地说，俺就不知道了，这都什么素质，于是转头问随同的某乡镇的一个干部，说你们平时是怎么传达会议精神的，该干部也很老实的说，没有电视，没有广播，后来据说各乡镇都设立了一个文化站，专门传达会议精神和相关的重要通知。
二是吃拿卡要。有些单位门难进、脸难看、事难办，对群众生、冷、硬、横，对服务对象吃、拿、卡、要。我去年想办个护照，就打电话咨询了一下，工作人员说，办护照天2016/1不亮就得来排队，我们8点正式开门，只上午受理，下午不办理，开了门按排队顺序等号，一天只放十几个号，如果今天轮不到你，那明天早晨继续天不亮来排队。办个护照，总共跑了公安局12次，最后还是找了在公安局上班的同学找关系办的。对于现在的神木而言，很多顺理成章的事情已经变的不正常了，需要找人，需要托关系。当然我认为神木在这方面可以作为典型的当属“县医院”了，不知道大家有没有留意今年县医院的对联，左联是“好生意四海通达“，右联是“大财源八方涌进”，神木论坛上很多网友就在征集横批，我认为比较艺术和有讽刺意味的当属于“救死扶商”。
纪律作风整顿发言稿
为了认真贯彻市局“8.19”会议精神，进一步深化全市公安机关“纪律作风整顿活动”，对照李书记提出的“民警六项承落”，结合大队民警当前状况，我们认为当前市局开展纪律作风整顿，是一项非常举措，是非常重要和必要的：陈义刚违规发放车辆和私设“小金库”等违规行为给我们再次敲响警钟！不能说我们没有出问题，我们就等于没有问题，这只能反映没有暴露问题，使少数人留有侥幸心理，埋下了隐患，问题不解决，始终是问题，我们不能等到出了问题，受了处分，再来反省。对此我们一定要以“陈义刚事件”为教训，警钟长鸣！认真反思切实整改，努力提高民警自身素质，以实际行动树立良好警风，二大队在这次纪律作风整2016/1顿中要努力做到行动快，力度大，效果好，力争把大队各项工作落实到实处，较好完成大队年度工作目标。
第一、强化学习。组织全体民警认真学习李书记的讲话精神，集中开展讨论，谈认识，挖根源、析危害，进一步把思想统一到立警为公、执法为民上来，并根据学习内容书写心得体会。
第二、组织查摆讨论。要组织专门会议，查摆民警自身存在的问题，认真开展批评与自我批评，坚持自查自责，领导带头查；坚决落实领导提出来的未整先改，以整促改，边整边改，彻底整改，切实解决当前队伍纪律作风方面的突出问题。
第三、针对存在问题，建章立制，堵塞漏洞。要加强民警日常工作生活作风的监督，形成预防和治理民警的违法违纪长效机制。将“民警六项承落”即：
一、不参与任何形式的赌博活动；
二、不利用职务之便借机敛财谋利；
三、不违规使用涉案财物；
四、不出现生活作风不检点的问题；
五、不说情干扰执法办案；
六、不在接警处警、执法办案、服务群众等方面不作为。
制作成警示卡片，发放给每一名民警，起到时刻警醒、2016/1激励作用。
第四、大队工作和队伍建设要抓紧、抓实，切实履行相关责任制度，确保业务工作和伍建设双丰收。
为认真贯彻落实“8.19”会议精神，大队即日迅速从以下三个方面来启动纪律作风教育整顿活动：
一、是迅速召开动员会。在支队会议结束后，大队立即组织全体民警纪律作风整顿再动员和部署，使民警在思想上与本次整顿活动达到共识。
二、是快速收集相关学习资料。为了确保学习教育阶段启动迅速，学习资料齐全，达到较好的学习效果，大队迅速收集：中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、公安部《关于加强基层所队党风廉政建设的意见》、《关于开展“反特权思想、树立良好警风”专项教育整顿活动的实施意见》、《行政机关公务员处分条例》、《中国共产党内纪律处分条例》、市委市政府《关于“争创学习型机关、争做人民满意公务员”活动实施方案》等有关必学资料，并组织民警认真学习。
三、是快速制定实施方案。认真学习市局“8.19”会议精神和相关文件后，及时制定出《纪律作风整顿方案》，明确工作目标、任务、方法步骤、主要措施和工作要求，做到有的方矢。
巡警二大队
熊
军
2016/1二00七年八月二十一日
方
圆
俗话说，没有规矩，不成方圆。我认为，这个方圆就是指我们行事的准则、工作的态度。当下轰轰烈烈开展的“六治六促”作风整顿活动，就是要让我们的党员干部和工作人员知方圆，懂进退。
其实，遵守纪律，做好本职工作，是国家公职人员的本份；尊重法律，坚守不越矩，是做人的本份。我们可以用圆的外在去处事，但必须有一个方的内心要坚守。“庸浮散懒奢乱”要不得！要知道，堂堂正正，尽可泰然处之，问心自愧，只会惶惶不可终日。
敬仰孔繁森、焦裕禄、沈浩、杨善洲……他们都有着上善若水，利万物而不争的秉性，他们是民族的脊梁、时代的先锋、祖国的骄傲！追寻着榜样的足迹，多少人在脚下这一片魂牵梦萦的土地上，挥洒着热血与青春书写了奋斗的篇章。难忘午夜的山风刺骨寒冷，难忘炎炎的烈日挥汗如雨，难忘暴雨时山坡处的紧盯死守，难忘大雪中蹒跚前进的身影，难忘崎岖山路的来回奔波，难忘进村入户的苦口婆心……
一个人只要能几十年如一日用铁打的纪律严格要求自己，用追求完美的工作态度充实自己，用赤子之心服务工作的对象，那他就有了一种朝着目标奋勇前进的不竭动力，就2016/1能在勤勤恳恳地工作中发现并实现自己人生的价值！
我知道，要想治理好一个地方，领导者肩上的担子有多重，但
能力越大，责任越大，为了治下的老百姓，他们会不畏艰难、殚精竭虑。我知道，转型发展的沁水挑战多过机遇，前进的道路充满曲折，但沁水儿女们会在曲折中前进，全力以赴地共创美好未来！
千里之行，始于足下，转变作风、提高效能是做成事、做好事、做大事的根本，也是一项没有终点的挑战，让我们用全部的赤诚和智慧，去迎接这场挑战，让沁水的各项事业在迎接挑战中走向辉煌！
一滴水可以折射太阳的光辉，一朵花可以代表整个的春天，我们每一个干部职工，都是体现着党的精神，代表着政府的形象。只要我们以内方外圆的心态去处事，存着为天地立心，为生民立命的心思，每一个人都做好了自己的本职工作，沁水定会令全省人民刮目相看，在全国诸县独树一帜！
赋一首《清平乐》聊表已愿：三晋十强，四名规划详；六治六促先锋急，一三五六并齐。三大硬仗号响，千军万马席卷，富县强民沁水，转型跨越凯旋！
机关思想作风整顿活动发言稿
各位领导，同志们：
开展机关思想作风整顿活动以来，我结合思想、工作、201611/1生活实际，通过开展自查、自纠，认真查摆自己的缺点和不足，主要表现在：
一、理想信念方面：理论水平不高。表现在，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想理解不够深刻，把握不够系统、运用不够自觉；对科学发展观、党的十六大和十六届四中全会精神以及其他一些重大理论问题，有些方面吃得不透、研究不深、把握不准；对新形势、新情况、新任务、新问题，有时候不能从理论高度去分析、去把握、去处理、去总结，只能任经验，有时既没有经验又没有理论，只能自己抱怨自己；对大量涌现的新知识、新理论、新观念、新情况，有时缺乏敏锐性，不能及时了解和掌握，不能很好地运用新理论指导新实践做好新工作完成新任务。
二、宗旨意识方面：日常工作生活中，在保持和发挥先进性方面，对时时处处保持先进性这根”弦”绷得不够紧。
三、工作作风方面：思想不够解放，创新意识不强。
四、遵守纪律方面：党风廉政建设方面对自己要求的标准不高。
五、立足本职发挥作用方面：调查研究做的不够。领导艺术和领导水平有待于进一步提高。
在下一步工作中，我要结合实际对照“三个代表”的重要思想，从思想、工作、生活上开展自查、自纠，深刻领会
201612/1其中的警示精神．并以此为鉴做到令行即止，认真履行职责。具体做到以下几个方面：
一、把坚定理想信念建设放在思想建设的首位，把加强理论学习作为坚定理想信念的首要途径。认真地、全面地、系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习十六大和四中全会精神、科学发展观等重要理论，深刻领会，用心研究；学习马克思主义哲学，学习现代科学技术、经济知识，学习历史文化，学习法律法规；向书本学习，向群众学习，向老同志学习，不拘门户、不持偏见，能者即师，广征博采，学习一切先进的、文明的东西，不断武装头脑、丰富内涵、增进修养、提高素质，提高境界和眼界，提高马克思主义理论素养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，更加坚定共产主义远大理想，提高运用理论知识指导工作实践的实际工作能力，提高工作水平，做一个政治上坚定、思想上清醒、工作上有为的共产党员。
二、在平时的学习和工作中，自己要努力做到讲学习、讲政治、讲正气，坚持正义和党性原则，全面开展各项工作，勇于开展批评和自我批评，对不良现象要勇敢地与其斗争。在大是大非面前，不怕得罪人，决不搞你好我好大家一团和气，真正做到为党的利益，同邪恶现象和势力展开不调和的斗争，保持共产党员大无畏的革命气节。
三、树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活201613/1力。要进一步更新观念，与时俱进，开拓创新，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。利用一切机会，积极走出去，不断开阔视野，创新发展思路。在工作中要充分发挥主观能动性，创新思维方式，改进工作方法，提高工
作效率。在思维方式上突破原有的经验主义束缚，想问题办事情立足实际，大胆探索我场快速发展的方式方法，如在新时期如何开创办公室工作新局面，促进我镇更快更好地发展。
四、加强对党风廉政建设有关规定的学习，进一步提高廉政意识。加强党性修养，在自身世界观的改造上下功夫，从小事做起，防微杜渐，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。要严格遵守党纪党规，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。增强拒腐防变的责任感和紧迫感。严格执行党风廉政“四大纪律、八项要求”等有关规定，落实好党风廉政责任制。在工作、生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为。自觉接受组织和群众的监督。
五、多下基层深入开展调查研究工作，力争解决实际问题，促进各项工作再上新水平。结合工作实际，合理安排时间，多深入基层，在深入调查、掌握第一手资料的基础上，注重在“研究”上多做文章，实现调查与研究的统一，在解201614/1决实际问题上狠下工夫。
加强对领导科学知识的学习，注重理论与实践相结合，不断提高领导水平和领导艺术。改进工作方法，提高领导水平。要注意工作方法，充分调动党员干部的工作积极性和创造性。
工作作风整顿活动总结发言稿
尊敬的各位领导、同事：
大家好！
今天的作风整顿总结大会，是公司经过充分酝酿决定召开的一次重要会议。主要目的是动员全公司，以强化企业管理为契机，以提高企业效益为目标，针对公司作风建设上的突出问题，深入开展作风整顿活动，进一步振奋精神，转变观念，改进作风，优化服务，树立形象，为做好全年的各项工作打下坚实的基础。下面，就自己对此次作风整顿活动的认识，以及自己参加活动情况向各位领导和同志们以汇报。不妥之处，请给予批评指正。
一、主要存在的问题
㈠、专业素养还比较浅薄。由于部分员工对专业知识很欠缺，但因为克服不了懒惰的情绪，不主动学习，不懂装懂，只注重表面功夫，没有系统地学习目标与计划，一些实习生的专业技术不够扎实，与本职工作有关的内容学习不全面，不系统，对很多新知识学习也吃不透，研究的较少，掌握的201615/1不够好。
㈡、思想观念仍需解放。思想观念还不够开放，工作上按步就搬，只满足于领导的要求，做好表面，看似完成任务，实则缺乏创造性、独创性的点子，对如何创造性的开展工作思路不宽，办法不多，缺乏主见。
㈢、在工作中自我要求不够严格。虽然大家在工作中都能完成工
作任务，把自己的知识和热情体现到工作中去，但也存在自我要求不严格的现象，如施工资料上报不够及时，施工日志填写的不真实、不积极，口径不够统一；部分员工思想较为懒惰，安于做好自己份内的工作，不注重思考整体团队的工作和利益，遇到困难和问题往往“事不关已，高高挂起”，没有从自身根子上找问题；有时事情不按自己想象的那样就情绪化。
㈣、安全意识淡薄，习惯性违章时有发生。安全生产打不了折，可是我们在日常工作中，有的人常用经验办事，对一些必须采取的安全措施都觉得没关系，无所谓，不怎么样，习惯性违章随处可见，思想麻痹，安全意识差。
㈤、忧患意识、责任意识、大局意识淡薄。工作中缺乏主动性和责任心，缺乏大局观念，管理粗糙，作风浮躁，要求不高，标准不严，对自己缺乏正确的认识，问题已客观存在，还振振有词，自认为已经做得很好，以自我为中心，满201616/1不在乎。
㈥、执行意识不强，执行力差。工作中执行规章制度不严，执行力度层层衰减，执行任务拖拖拉拉、没有紧迫感，任务有布置，无落实，执行过程马马虎虎，敷衍了事，执行结果偏离目标，推卸责任。
今后努力的方向
通过开展以工作作风整顿为主题的岗位职责教育专题等活动，分析项目部成员存在的问题，决心从以下几个方面进行整改：
㈠、加强专业业务知识学习，提高素质。坚持理论联系
实际，实事求是，定期对项目部成员进行岗位职责教育，并进行专业
技术测评，利用业余时间组织大家进行学习，必要时进行奖罚。
㈡、灵活变通，适应工作需求。动员大家用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题，在今后的工作中，以学习为载体，调动大家的观念创新，不断创新工作思路和方式方法，召开民主会议，把好的工作方法与经验与大家分享并进行表扬。
㈢、加强自身素质教育，严格要求自我加压。加强对项目部员工的思想教育，定期组织学习公司下发的文件并积极20161/1学习、领会文件精神；加强关键岗位的监控力度，发放民主意见表，调动项目部成员对工作的积极性、主动性和创造性。
㈣、端正工作作风。加强项目部纪律观念的教育，实行“奖勤罚懒”，以完善的制度促进工作的开展。按岗定责，实施目标管理，细化责任，建立奖罚激励机制，解决工作成效好坏奖罚不分明的问题。其次要对每一项工作制定具体的计划、要具体到人、具体到时间，保证每一项工作都能用最佳的方式完成、最节约的成本体现，用考核结果衡量员工的工作能力、贡献大小等履职情况。让“老黄牛”不再吃亏流泪，使“南郭先生”无法滥芋充数。
总之，在工作作风整顿活动中，自己认识深刻，行动积极，剖析问题深入，整改措施到位，工作成效明显。然而，作风建设是个永恒的话题，需要在思想上始终牢记、行动上长期坚持。今后，自己将不断发扬作风建设成绩，巩固作风建设成果，进一步转变作风、改进学风、扎实工作，努力学习，不断创新，积极进取，为深入推进作风建设工作而不懈努力。
20161/18
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