**党组主要负责人廉政谈话汇报材料5篇
位置: 首页 >专题范文 > 谈话记录 > 文章内容

**党组主要负责人廉政谈话汇报材料5篇

2022-10-22 18:55:03 投稿作者:网友投稿

篇一:**党组主要负责人廉政谈话汇报材料

  三重一大决策制度落实情况自查报告

  篇一:公共管理学院“三重一大”决策制度贯彻执行情 况自查报告

  公共管理学院“三重一大”决策制度贯彻执行情况 自查报告 为进一步健全和完善民主集中制,充分发挥集体领导的 核心作用,保证决策的科学化、民主化和规范化,根据省委 高校工委和校党委关于“三重一大”制度的相关指示精神, 公共管理学院严格执行“三重一大”议事规则,全面践行“三 个代表”重要精神,深入贯彻落实科学发展观,在各项工作 的推进中体现民主公开、以人为本、统筹兼顾、勤敏高效, 认真贯彻落实 “三重一大”决策制度,不断增强集休决策 的质量和水平,为学院又好又快发展提供了坚强保证,促进 了各方面工作的协调发展。现就公共管理学院执行“三重一 大”情况进行自查,报告如下:

  一、认真学习领会文件精神,统一思想,充分认识,提 高民主决策意识 根据学校部署,公共管理学院党政领导班子首先认真学 习《河南省高等学校落实“三重一大”制度实施办法》。通 过学习、讨论,大家充分认识到落实“三重一大”决策制度, 是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神、推进惩治和

   预防腐败体系建设的重要体现,是切实加强部门反腐倡廉建 设、规范决策行为、提高决策水平、防范决策风险、确保学 校基本建设工作顺利进行的重要举措,开展好 “三重一大” 制度落实工作,对促进高校科学发展,办人民满意的教育具 有重要意义。

  二是开展全院的学习讨论活动。通过学习,使全院教职 员工从思想上认识到 “三重一大”决策制度是中央预防腐 败的重要措施,是我党集体领导的基本内容 ,是进行民主 决策、科学决策的具体体现,认真落实“三重一大”制度, 是进一步提高学院各项决策的前瞻性、科学性 ,实现又好 又快发展的制度性保证。

  二、精心构建重大决策体系,把握内涵,积极谋划,完 善科学决策机制

  近年来,学院以贯彻落实“三重一大”决策制度,进一 步健全和完善党内监督制度为重点,实现了学院科学发展。

  学院根据《河南省高等学校落实“三重一大”制度实施办法》 的要求,制定了《公共管理学院落实 “三重一大”制度实 施办法》。学院《实施办法》对 “三重一大”决策的主要 内容、议事程序、决策执行、监督检查、责任追究提出了具 体要求。规定领导班子要认真落实集体领导和个人分工负责 相结合的制度,凡属重大事项决策、重要干部任免、重要项 目安排和大额度资金的使用必须按照 “集体领导、民主集

   中、个别酝酿、会议决定”的原则,由集体讨论做出决定。

  为落实好《实施办法》,学院积极构建落实 “三重一大” 决策制度的保障体系,在学院决策层面制定了《郑州大学公 共管理学院党政联席会议制度》、《中共郑州大学公共管理 学院总支部委员会工作制度》、《书记办公会议事规则》、 《院长办公会议事规则》;在执行层面建立健全《公共管理 学院关于深化院务公开工作的若干规定》、《公共管理学院 教师岗位聘任及津贴分配方案》、《公共管理学院物资采购 供应管理规定》、《公共管理学院

  差旅费管理办法》等制度 ,这些制度对 “重大决策、 重要人事任免、重大项目安排、大额度资金运作”做了具体 规定,使学院在 “三重一大”事项上有章可循,为提高决 策执行力 ,进一步增强了学院的凝聚力和向心力,促进学 院建设与发展起到了关键性作用。

  三、不断强化制度执行力,明确目标,措施到点,提升 决策科学性

  制度的生命力在于执行,学院党政领导班子把 “三重 一大”决策制度的执行 、落实作为各级领导班子的头等大 事来抓,学院采取“五把握四坚持”搞好民主决策,提升决 策的科学性。

  (一)认真把握好五个关口 1、把握好调查研究关口。为规范科学决策程序,学院

   在涉及“三重一大”问题时,在对以往行之有效的集体决策 制度和方式进行梳理、分析、汇总和总结的基础上,组织人 员采取“走下去”与 “走出去” 相结合的办法,开展专题 调研、组织座谈掌握第一手资料,进行专题研究,起草具体 实施方案,制定严密工作措施,经过反复论证、征求意见、 充实内容,确保方案的合理可行。经党政联席会讨论研究决 定后,做出相关规定。

  2、把握好决策内容关口。结合实际情况,在认真调研, 反复征求意见的基础上,确定涉及“三重一大”问题需要决 策的内容和要求,并对决策内容进行严格的细化和界定,形 成不同层级的权限标准:对涉及长远发展规划、工程项目、 财务管理等重大问题,干部任免、干部管理、干部奖惩等重 要内容,利益调配、劳动保护、教职员工福利

  等内容,达到一定额度的资金使用、物资采购、专项奖 励等重大事项,明确必须经领导班子集体讨论决定,确保可 操作性。

  3、把握好决策程序关口。公共管理学院落实“三重一 大”制度,有严格的决策程序。每项议题事项决策均应按议 题确定、酝酿准备、会议人数、研究讨论、会议表决、记录 存档、决策实施等程序进行;每一个过程都确定相关的内容 和要求,明确该怎么做,做什么,如何去做。对领导班子集 体讨论决定“三重一大”问题的决策形式,有明确权限和责

   任,并分别采取党总支会、党政联席会和教职员工代表大会 等形式进行集体讨论决定,并严格规定出席会议的人数以及 表决的具体方法等。对主要领导出现意见分歧或与会成员分 歧较大的事情,暂缓做出决定,待进一步调查研究、交换意 见后,再提交相同会议复议。

  4、把握好配套制度关口。为确保“三重一大”集体决 策制度执行过程更加规范,决策事项更好地落到实处,公共 管理学院健全五项配套制度:一是建立“三重一大”事项报 告制度。在召开会议进行表决的前两天,把议题方案印发给 每一位班子成员,让参加表决的人员了解情况,做到“有备 而决”。二是建立决策事项信息反馈制度。由决策事项负责 人及时向有关会议反馈重大事项的进展情况,以便及时抓好 监督落实和纠正落实过程中可能出现的偏差。三是决策事项 民主评议制度。每年列出一些经过集体决策的重大事项,将 其落实情况公开通报,进行民主评议。四是全程监督制度。

  根据“三重一大”事项的性质,请党员代表、群众代表等参 与,进行现场监督。五是档案记

  录制度。“三重一大”事项民主表决后,严格履行提议 人、表决结果、参与表决人员签字手续,并存档备案。

  

篇二:**党组主要负责人廉政谈话汇报材料

  基层党建工作自查报告范文

  结合党支部标准化规范化建设的推进,党总支对党建工作开展情况进行自查。

  部分组织工作与规范标准还是有一定的差距下面为大家整理相关的基层党建工作 自查报告范文文章,希望对你有所帮助,欢迎阅读。

  2020 年上半年党建工作开展情况自查报告根据《xx 基层党建巩固年(2020) 实施细则》,结合党支部标准化规范化建设的推进,xx 党总支对党建工作开展情 况进行自查,情况如下

  一、党支部标准化建设工作

  (一)组织设置规范化

  1、组织体系

  基本情况

  20xx 年 2 月经 xx 集团党委批准成立中共 xx 总支部委员会。2016 年 7 月设 立机关、xx、xx、xx、xx 等 9 个党支部,20xx 年 4 月,中共 xx 公司总支部委员 会 56 名党员正式转至 xx 公路集团党委,20xx 年 12 月 2 日经 xx 集团党委会研 究,同意成立了 xx 目部临时党支部。存在问题现 xx、xx、xx、xx 等支部因党员

   辞职及调动,已达不到设置党支部的条件,导致支部工作未正常开展,三月已拟 《关于调整 xx 下辖党支部设置的请示》上报 xx 党委。

  2、班子职数

  有正式党员 7 人以上的机关、xx、xx 支部设立党支部委员会。

  存在问题 xx 支部经 20xx 年 9 月 13 日支部党员大会选举成立支委会,支部 书记兼纪律委员。

  3、支部换届选举实施情况 xx 党总支及下属 9 个支部,除机关支部外,其余 8 个支部均按党的基层组织设置进行换届选举,机关支部经 xx 党委同意延期换届。

  存在问题物流集团党委同意机关支部延期换届的时间为 20xx 年 12 月,因 20xx 年改制整体划转至 xx 集团,组织关系未完全理顺,机关支部换届工作暂未 开展。

  (二)基本队伍建设规范化

  1、发展党员情况

  xx 党总支储备有一定数量的入党积极分子和发展对象,有递交入党申请书人

   员 4 名,入党积极分子 7 名,发展对象 3 名,执行发展党员的 5 个阶段和 25 个 步骤要求。存在问题发展党员资料存在不完备,档案不规范的情况。如资料记录 不详实、会议记录不规范等。

  2、教育培训情况

  年初根据 xx 集团党委学习计划建立 xx 公司党总支学习计划;党支部书记每年 均参加县级以上党组织举办的集中轮训,发展对象按计划接受培训。存在问题党 员未全员达到每年参加至少 3 天的培训时间。

  3、日常党务管理情况

  对党员信息进行收集整理;按月收缴党费,开展党费收缴自查工作,20xx 年 收缴党费总额 109689 元,根据党务公开办法,进行公示;积极对扶贫户及公司困 难职工开展送温暖献爱心等活动。

  (三)基本制度执行规范化

  1、组织生活情况落实“三会一课”,每月召开支委会议,每季度召开支部党 员大会,学习党的方针政策,中央各项精神;

  按要求每年至少召开一次组织生活会;开展“不忘初心、牢记使命”等主题党

   日活动;进行年度党员民主评议及支部书记抓党建述职。主题党日活动因为党员较 分散,生产任务紧等原因没有安排相对固定的时间进行;存在问题会议记录及资料 收集不完整、不规范。

  2、管理制度建立情况

  公司严格执行党总支议事规则和决策程序,建立了“三重一大”决策制度, 用制度作保障、在阳光下决策;

  并按时将党总支决议决定、发展党员、党风廉政建设、党费收缴等情况,按 照规定予以公开,接受党员群众的监督。存在问题制度建立不完善,如未建立党 员考核办法、宣传工作管理制度。

  3、意识形态工作责任制落实情况

  意识形态工作相关制度落实不到位。宣传意识不强,对宣传工作存在敷衍了 事的情况,在撰写宣传稿件时,有只求数量、不讲质量的情况,导致宣传质量不 高,宣传文章出彩不多。

  宣传力量较弱,基层无专职宣传员,写作水平急需提高,难以达到宣传工作 的标准和要求。宣传手段单一,宣传主要靠内部文字宣传,其他渠道较少。宣传 制度不完善,未建立严格的审核程序,及时性、准确性有待提升。

   4、党务公开管理办法落实情况

  根据党务公开管理办法,对企业改革发展方案、开展党内学习教育、执行“三 会一课”制度、换届选举、发展党员、民主评议、召开组织生活会、党费收缴管 理及党风廉政建设等方面的工作,采取会议、制发文件、公示栏发布等方式公开。

  存在问题涉及到需要审批的事项,未拟定公开的审核审批程序。

  (四)基本任务落实规范化

  1、履行监督职责情况

  发挥党组织政治核心作用,在方向上把关,20xx 年各基层支部参与对总站日 常生产经营管理工作讨论决策,对工程劳务购买,大笔物资材料的采购,支部参 与工程竞争性谈判工作,有效的发挥党支部监督作用及教育党员的作用。

  2、推动改革发展情况

  20xx 年公司处于改革划转时期,在上级党委的部署下,公司党总支、基层支 部紧紧围绕改革发展稳定大局,针对改革过程中职工存在的顾虑、误解及不稳定 情绪,对每一名员工进行思想稳定工作,积极做好党员群众的思想教育工作。

   (五)基本保障配套规范化

  1、人员配备情况

  公司现有党务工作人员 xx 人,占职工总数 4%,其中专职党务工作人员 10 人,但存在整体党务水平不高,党建工作开展成效不明显。

  2、党建经费执行情况

  党建经费有保障,每年制订党建经费计划,并纳入公司年度预算。20xx 年党 总支落实党建经费 663091 元,用于开展主题党日活动、宣传及学习培训等,保 证党建经费的正常开支和合理使用。

  3、阵地建设情况

  目前,公司各支部都建立党员活动室,按照阵地建设进行要求。

  存在问题未完成做到“六有”,机关支部因搬迁暂无固定场地设立党员活动 室;xx 总站支部因站房涉及搬迁,在规范化标准化上存在不足。

  二、脱贫攻坚工作情况

   一是公司承接了 xx 村“组组通”项目、xx 地区 xx 县“组组通”项目和 xx 标段项目。

  二是积极配合公路集团开展脱贫攻坚工作,全力以赴做好脱贫攻坚工作。开 展了扶贫日捐款活动,共捐款 27630 元。为 xx 乡开展了脱贫攻坚教育扶贫捐款, 共捐助 23110 元。

  三是抽调一名优秀同志到集团公司扶贫办公室配合集团党委开展脱贫攻坚工 作。四是向原定点扶贫村—加烧村贫困户提供就业岗位 2 个,向新定点扶贫村— 摆虾村贫困户提供就业岗位 7 个。

  

篇三:**党组主要负责人廉政谈话汇报材料

  对县委常委领导班子及其成员的意见和建议

  一、对县委常委领导班子的意见和建议 (一)经济发展类 1、要更进一步掀起推进思想大解放、引领 XX 大发展的高潮,形式要丰富 多彩,喜闻乐见。

  2、发展经济要立足长远,重打基础,不能竭泽而渔,尤其要注重与生态、 资源、环境保护并重。

  3、进一步加强对科学发展观的学习贯彻落实,提高经济发展质量,转变经 济发展方式,以科学发展观指导 XX 科学发展、又稳又好又快发展。

  4、进一步加大对新型工业化工作的支持和投入,在思想认识和操作层面上 真正使新型工业化成为富民强县的第一推动力。

  5、进一步解放思想,加快以煤炭产业为支撑的资源型经济的转型步伐。

  6、进一步创新工作机制,建设山清水秀、人与自然和谐相处的绿色 XX。

  (二)部门工作类 1、在工作落实上,各职能部门必须认真履行法律和职责赋予的责任,切不 可简单一推了事,见权就揽,见责任就推。如在整顿矿业秩序上,国土、林 业、环境、水利、供电、公安等部门就要切实履行法律赋予的责任,尽管乡镇 有责任,但不能一味把责任的压力推向乡镇,必须形成合力齐抓共管。

  2、加强对政府职能部门的监督检查,督促其为乡镇发展企业、项目建设服 好务,共同营造一个良好的经济发展环境。

  3、对某些问题如矿业秩序整治,乡镇有重要责任,但法律上讲部门责任更 大。我们认为,取缔非法煤矿应以部门联合执法为主,理由如下:

  ①部门依法执法,更加理直气壮,执法风险小。

  1/3

   ②办矿人多为本地有一定势力人员,乡镇政府的工作在一定程度上需要他 们支持,以县为主取缔,有利于乡镇政府工作开展。

  ③部门联合执法声势大、效果更好,更有利于巩固执法成果,确保不反 弹。

  4、建设系统是推动我县经济发展的重要部门,无论在“创卫”、“创园”等时 期都发挥了重要作用,希望县委领导班子在今后进一步加强对建设系统工作的 关心,从政策、资金等方面支持建设工作,以促进我县建设事业更好、更快发 展。

  5、建议县委进一步重视和支持人大机关建设,特别是进一步重视对人大机 关干部的培养、配备、提拔和交流。

  6、进一步创新工作方法,推介 XX 文化品牌,挖掘 XX 文化底蕴。

  (三)乡镇工作类

  1、指导乡镇工作,必须分类指导,全力排忧解难,在责、权、利方面应区 别乡镇工作基础、人口规模、难易程度、工作量大小,实行分类管理,尤其是 在坚持按政策办事的基础上,在干部职工福利待遇、财政转移支付等方面,多 倾斜大乡镇,给乡镇多些弹性,多些自主权,不搞大锅饭,以调动工作量相对 大的乡镇干部职工的积极性。

  2、县委、县政府要高度关注乡镇回聘干部这个特殊群体,着力在养老保 险、医保、子女入托入学、居住等方面为他们排忧解难。

  3、加大对财政贫困乡镇的财政资金扶持力度。

  4、建议在今后多关心、支持非资源型乡镇工作,特别是关心乡镇回聘干部 的生活及政治待遇。

  5、进一步加大对乡镇项目建设的扶助力度。

  6、进一步加大对乡镇财政转移支付力度。

  7、xx 农村干部队伍绩效考核制度。

  2/3

   8、加大乡村级财政的扶持力度。

  (四)民生事业类

  1、千方百计加大为民办实事力度,最大限度惠泽民生。

  县财政要加大对水利、供电、道路等基础设施建设的奖扶力度。

  (五)社会稳定类

  1、加大平安创建力度,重点整肃政法干部队伍,加大依法打击黑恶势力力 度,区分两类不同性质的上访,重点打击非法缠访、闹访的首恶者、组织策划 者,重塑 XX 的良好形象。

  2、对社会稳定方面存在的问题,不能简单地按照“谁主管、谁联系、谁负 责”的方式确定包案领导和责任人,而要从有利于解决问题的角度去确定,对涉 及重大的群体性的案件,要确定牵头领导和部门,成立专案组。而不是把任务 和责任分解下去就可以了。例如肖家镇原白茅村办矿陈家岭与行廊镇定里煤矿 整合一事的处理,包案领导和责任人的确定,我们认为不是很全面、很科学, 也很难把问题处理好。

  3、从快、从严打击制造群体性事件及其它不稳定事件的不法分子。

  4、加大公安、检察、法院对违法生育的查办力度。

  (六)项目建设类

  1、对有关项目资金的分配,应尽量公平公正,兼顾各地群众的利益和呼 声。如陶家河重金属污染治理项目,肖家在行廊下游,比行廊污染更大,但项 目资金肖家镇坌头村没有安排一些,当地群众意见很大,肖家党委政府做工作 的压力也很大。

  二、对县委常委班子成员的意见和建议

  1、建议县委常委会领导班子成员多抽时间到基层单位调研,了解基层工作 动态,以便更好地做好领导决策。

  3/3

  

篇四:**党组主要负责人廉政谈话汇报材料

  县委常委民主生活会征求意见表 2011 年 10 月 13 日

  对县委常委的意见和建议 刘洪久:思路清晰,领导能力强,继续带领全县人民创 造新生活 杨刚:战略发展明确,创新意识强。继续加强基础设施 建设,提高全县人民物质生活和精神生活水平 张鹏华:对干部队伍的管理能力强,干部队伍素质不断 提高 张檄文:继续抓好文化艺术和体育事业的发展

  周明成:领导能力强,心系林业职工。继续抓好全县生 态建设,保护好森林资源 牛文普:能坚持干部任免原则,特别关心干部成长

  潘 滨:能严于律己,廉洁奉公。狠抓廉政建设,创造 了优良的社会环境 韩 杰:

  姜万生:

   县委常委民主生活会征求意见 2011 年 10 月 13 日

  对县委班子的意见和建议

  县委班子整体政治素质高,在全县人民心中树立了较好的 形象。

  领导班子思路清晰,战略发展明确,有较强的团队精神, 班子成员分工明确,相互沟通协调较好,班子团结统一。呼玛 的不断发展,跟领导班子的努力分不开。

  建议领导班子继续为提高职工工资,提高人民群众生活水 平努力奋斗。

  

篇五:**党组主要负责人廉政谈话汇报材料

  廉政谈话工作情况汇报

  廉政谈话工作情况汇报 ***区开展廉政谈话工作情况汇报

  市纪委党风室:

  近年来,***区为充分发挥纪检监察机关对各级领导的监督作用,进一步促 进领导干部廉洁从政,把推行领导干部廉政谈话制度作为党风廉政建设的一项 重要工作来抓,不断加大从源头上预防和遏制腐败的力度,取得了较好成效。

  现将有关情况汇报如下:

  一、基本情况 20xx 年 4 月份,我区在充分调研的基础上,出台了《关于在全区实行党政 领导干部廉政提醒谈话制度的意见》,明确了廉政谈话的范围、内容、形式。确 定了八个方面的谈话内容:1、本单位领导班子及本人遵守党的政治纪律,贯彻 执行党的路线、方针、政策和区委、区政府决议、决定、指示及重要工作部署 落实情况。2、领导班子及本人执行党风廉政建设责任制,组织领导本单位开展 党风廉政建设和反腐败工作的情况。3、领导班子及本人贯彻民主集中制原则, 接受党内外监督的情况。4、本人履行党风廉政建设责任制,执行领导干部廉洁 自律规定的情况。5、执行廉洁自律各项规定和家庭重大事项报告制度,加强对 配偶、子女和身边工作人员思想教育和管理。6、对加强党风廉政建设、开展反 腐败工作的意见和建议。7、对领导干部的思想、工作、作风、纪律,特别是廉 洁自律等情况,提出具体要求。8、其他需要交谈的问题。实行九个必谈:即职 务变动时、年度总结时、节假日活动时、婚丧嫁娶时、参与项目时、出现不廉 洁苗头性问题时、有群众信访举报时、廉政测评群众意见较大时、有必要让本 人就有关问题作出说明解释时。谈话的形式分为集体谈话和个别交谈两种形 式。

  廉政提醒谈话在党委(党组)的领导下进行,各镇、街道、开发区、区直 各部门和党组织关系隶属地方的垂直管理部门党政主要负责人由区纪委常委会 负责组织实施,其他科级领导干部和需要谈话的党员干部由各单位按照党风廉 政建设“一岗双责”的要求自行组织实施。

  两年来,全区共与 850 名科级领导干部进行了党风廉政工作谈话,共与 170 名新任科级领导干部进行了任职谈话,对 27 名领导干部进行了诫勉谈话, 通过谈话提高了领导干部廉洁从政的自觉性。

  二、主要成效 实行廉政谈话制度以来,各级党政领导干部抓党风廉政建设和反腐败工作 的意识和实际行动增多、力度逐步加大,有效推动了党风廉政建设和反腐败工 作的深入开展。

  (一)进行广泛深刻的廉政教育。充分利用“廉政谈话”这个平台,传达

  ——文章来源网,仅供分享学习参考 ~ 1 ~

   上级和区委工作部署,介绍当前党风廉政建设和反腐败工作的新形势、新要 求,使各级领导干部进一步了解了廉政形势,自己应尽职责,营造了一个良好 的教育氛围。

  (二)提高了领导干部廉洁从政的自觉性。通过廉政谈话,使领导干部充 分认识到做好新形势下领导干部廉洁自律工作的重要性和紧迫性,带头执行廉 洁自律的各项规定,带头向社会公开作出廉洁自律承诺,行为不廉、作风不正 等现象得到有效遏制。

  (三)推动了党风廉政建设责任制增强了各级领导干部落实履行“一岗双 责”的主动性。通过廉政谈话,各级领导干部尤其是党政主要负责人履行“一 岗双责”的责任主体意识进一步增强,党风廉政建设责任制、政风行风建设、 责任报告制度等一系列防腐保廉机制制度进一步健全完善,形成了一级抓一 级,一级带一级,层层抓落实的责任制工作格局。

  (四)促进了党风政风的进一步好转。廉政谈话将群众关心的热点、难点 问题列为主要内容,有效地促动了党委、政府和有关部门注重把抓党风廉政建 设与解决群众关系的热点、难点问题结合起来,紧紧围绕推进和加快“富裕 ***、生态***、文化***、幸福***、平安***”发展目标,不断探索优化发展软 环境的新举措,实现了党风廉政建设与经济建设相互促进、协调发展。

  ——文章来源网,仅供分享学习参考 ~ 2 ~

  

推荐访问:党组 主要负责人 谈话

猜你喜欢