篇一：法治建设自查自评报告
法治政府建设自检自查报告
XXXX人民政府:根据《XXXX人民政府2017年度法治政府建设工作安排》、《XXXX法治政府建设实施方案（2017-2020年）》相关文件要求，我局对2017年度法治政府建设相关工作进行了自查自评，现将结果报告如下：
一、加强领导，强化保障
为进一步改进机关工作作风，加强自身建设，提高工作效率和工作质量，把法治政府建设落到实处，我局成立了以党组书记、局长任组长，副局长任副组长的行政问责领导小组，明确专人负责此项工作，形成层层有人抓、层层有人管、层层有人负责的工作格局。
二、加强培训，提高效率
一是组织全局干部职工采取集中学习与自学相结合的办法，认真学习法制政府建设相关制度精神。2017年度我局先后组织了两次关于法治政府建设工作的集中学习会，3月学习了党风廉洁建设相关文件；6月主题学习了《XXXX法制政府建设实施方案（2017-2020年）》。全局干部还进行了法制政府建设的自学活动，结合本职工作撰写了学习心得体会。
二是组织行政执法人员参加各类法律知识培训，提高执法水平。先后两次组织局全体行政执法人员学习培训各类基本行政法律法规和职位需要的专门行政管理法律法规。
通过一系列的学习培训，从而使全局干部进一步掌握法制政府的相关内容，牢固树立了为民服务、便民服务的思想意识，进一步提高工作效率和服务质量。
三、公开政务，接受监督
我局在县政府门户网站主动向社会公布发改局权力清单、行政执法办事指南、行政处罚裁量权实施标准等，印发了便民服务卡在政务服务中心发改行政审批窗口对外发放，让社会各界知晓本机关的各类行政审
批事项审批条件、需要提交材料和办理流程。充分发挥社会监督作用，促进工作质量提升。
四、提高行政能力，做好档案整理
不断增强推进依法行政自觉性，提高按法律规定办事的能力和水平，把依法行政真正落实到教育管理活动的各个方面、各个环节中，严格按照法律法规的授权，继续规范行政处罚自由裁量权和规范事务办理时限工作，不断提高依法行政能力。
当前，在县委、县政府的正确领导下，我局全体干部职工正以饱满的热情，优良的作风，上下齐心，团结一致，认真贯彻落实省、市、县加强法治政府建设的精神，已取得了一定的成绩，但还存在很多不足，在今后的工作中，我们会坚持不懈地贯彻执行法制政府制度，坚持以实现“优化机关作风、完善工作机制、规范权利运行、提高服务意识、促进和谐发展”为工作目标，全力推动法治政府建设工作再上新台阶。
XXXX发展和改革局2017年8月24日
篇二：法治建设自查自评报告
法治政府建设自查自评报告特色亮点汇报
一、突出“三个坚持”。（一）坚持规划先行。制定出台《x县法治政府建设实施规划（x）》，科学谋划法治政府建设的中长期目标和主要任务，配套制定《x县法治政府建设示范单位创建活动实施方案》和《督查方案》，形成了工作任务明晰、工作机制健全、工作推动有力的良好工作态势。
（二）坚持“以学促用”。制定出台《国家工作人员学法用法实施意见》，把宪法法律学习纳入县委中心理论学习组和县政府党组会议重要内容，列入党校和新录用公务员培训必修课。x年县政府党组会议集体学法达X次以上。每年组织开展公职人员普法考试，考试成绩进行内部通报。严格落实县人大常委会主任会议和县“一府一委两院”提请县人大常委会任命干部的任前法律知识考试制度，把法律素质过关作为干部任命工作的第一道“门槛”。
（三）坚持高位推进。县委县政府高度重视法治政府建设工作，县委常委会每年召开专门会议安排部署法治政府建设年度重点工作；县政府党组会议定期听取法治政府建设情况汇报，调度困难、解决问题、统筹推进。x年将“全面提升依法行政新效能”写入政府工作报告。
二、强化“三个提升”。（一）政府依法履职能力全面提升。深化行政审批制度改革，组建县行政审批服务局，探索完成“流程再造”“证照同办”“一网通办”等创新工作，持续推进“一次
办好”向纵深发展。深入推进简政放权，严格落实上级关于承接调整下放取消的行政权力事项，并制定动态管理权责清单。印发《关于取消和承接部分行政权力事项的通知》，依法承接了上级下放的X项行政权力事项，并组织承接单位做好相应工作。全面实行权责清单和公共服务事项目录清单制度，全面厘清县政府各部门之间及县直与乡镇之间的职责关系。优化公共服务，依法引导社会资本投资，规范政府和社会资本合作，完善政府和社会资本合作项目政府采购制度。
（二）政府依法行政水平不断提升。制定印发《x县重大行政决策程序规定》、《x县重大行政决策公众参与制度》等五项工作制度，把公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论纳入重大决策工作必经程序，确保了决策的科学性、合法性。全力推行法律顾问工作制度，实现了全县X个乡镇街区和X个政府工作部门全覆盖。持续深化规范公证文明执法，全力抓好“三项制度”和行政权力网上运行工作落实，实现了各执法部门行政执法事项、执法人员、随机抽查事项、行政执法流程对外公开，行政执法信息上网公示。
（三）政府依法治理能力显著提升。积极开展开展律师参与信访案件试点工作，定期组织县内优秀律师协助县领导接待群众信访，解答群众咨询。大力推进各级领导包案责任制，成功化解一批积案。强化人民调解组织建设，构建起以县、乡、村三级人民调解组织为主力军，企事业调解组织及
行业性、专业性调解组织为有效补充的人民调解组织网络。全面推进公共法律服务体系建设，县乡两级公共法律服务资源实现全覆盖，村（居）法律顾问实现全覆盖。积极打造盛平社区、六合苑社区等村（居）法治建设示范点，有效形成辐射带动作用，两社区分别获评“全国民主法治示范社区”和“全省民主法治示范社区”。
三、做好“四个创新”。（一）积极创新行政争议解决方式。成立全省首家行政争议审前和解中心，尝试探索用调解方式化解行政争议、滋润政群关系，自中心成立以来，共接收县人民法院转交案件X件，成功调解X件。（二）积极创新行政复议工作模式。一是便民送达，让行政复议快捷起来。采用“立等可取”、微信送达、电子邮箱送达等便民环保的方式送达《行政复议受理通知书》、《提出行政复议答复意见通知书》等，在充分保障当事人合法权益的前提下，使复议工作能够快速高效运转。二是加强说理，让行政复议温暖起来。坚持“以案治本”的工作思路，对作出复议维持决定或驳回的行政复议案件，在给复议申请人送达行政复议决定书的同时附带一份《行政复议承办人结案后语》，全面细致的为其解释决定背后的法律依据，化解其心中的疑惑，实现案结事了。（三）积极创新法治宣传工作模式。一是充分发挥“为村”公众微信平台内容丰富、覆盖面广、群众参与度高的优势，探索运行“为村法律服务版块”，实现了农村群众普法学法由线下到线上，由乡村集市、田间地头到手机屏幕的转变，大大提升了群众学法的便捷性，同时积极推行“为村+村居法律顾问、”“为村+以案释法”工作模式，为打通“法律服务群众最后一公里”开辟了绿色通道。二是充分发挥我县“戏曲之乡”和“书画之乡”优势，精心创作x琴书《》等一批优秀法治戏曲节目，利用农村文艺汇演进行全县演出；邀请爱心书法家书写法治春联，在春节前后进行集中发放，切实提升群众学法用法兴趣。（四）积极创新行政执法证件监管模式。不断强化证件监管手段，建立了申领及审验“预考”制度，预考成绩低于X分的，不得参加省组织的正式考试，x年我县网上考试过关率位居全市第一。
篇三：法治建设自查自评报告
人社局2021年法治建设自查自评报告
三篇
人社局2021年法治建设自查自评报告一篇
根据《*xx委保密办xx国家保密局关于组织开展六五保密法制宣传教育总结验收工作的通知》文件精神，按照《六五保密法制宣传教育总结验收量化考核评分表》的具体要求，州发改委高度重视，庚即安排部署，狠抓工作落实，现将自查工作情况报告如下：
一、对全委干部职工开展保密法制宣传教育
保密工作对于国家机关来说既是基础性的又是决定性的，对于党和国家工作事业的开展至关重要。州发改委高度重视保密宣传教育工作，并将此项工作纳入发改委目标绩效管理工作中，本着量体裁衣、因材施教的原则，针对单位不同层次的人群，开展专项培训学习。一是通过讲座、参观、演示、发放材料等方式，使保密宣传成为党组会的学习内容之一，促成对党组成员保密宣传教育的制度化和常态化。二是利用委务会对科级以上干部进行集中宣传教育，提高机关干部对保密知识的认识，同时邀请州保密局领导和相关专家对全委干部职工进行保密知识和技术培训教育，提*部职工保密意识和技能。三是对新入职员工重点进行保密法律法规以及保密技术的专项学习培训，起
到保密工作的桥头堡作用。四是严格执行党组会、委务会学法制度，数次专题学习保密法等相关法律法规。五是制定了xx发改委六五保密法制宣传教育规划，将学习保密法律知识、执行保密纪律、落实保密责任和履行保密承诺情况纳入年度工作考核有关内容，激发单位员工对保密知识的学习热情。
二、对单位涉密人员开展保密法制宣传专题教育
一是对新入职的涉密人员进行专门的保密思想教育以及保密技术的岗前培训，明确组织规定和纪律，同时签订保密责任承诺书。入职后，不定期组织有关人员进行在岗培训。二是结合发改委的工作特点，对涉密岗位进行重点监管，建立健全对发改委工作影响重大的项目科室的保密管理和保密审查制度，对敏感岗位派有专人进行监督。三是对离岗、离职涉密人员进行保密法制法规教育，同时做好与新接管人员的档案和信息交接工作，及时更换账号和密码，防止涉密信息外泄。四是积极组织单位涉密人员参加省、州一级的保密工作业务培训，提升涉密人员对保密工作的思想认识和业务水平。
三、利用多种形式和渠道开展保密法制宣传教育
《新保密法》对当前机关单位保密工作提出了新要求，特别是在互联网时代的背景下需要单位采取必要的新举措。我委高度重视保密工作方式的转变，不断创新宣传模式，努力拓宽宣传渠道，切实转变
宣传方法。具体来说，一是对涉密人员和涉密科室进行互联网办公安全的专项培训，保证办公环境的可靠和安全。二是通过法制教育专题讲座展示正反两方面素材，提高单位全体人员的警惕意识和守法意识。三是以保密法颁布、实施纪念日，法制宣传日、宣传周等为契机，开展主题宣传活动，加深和巩固全体人员对保密工作的思想认识。四是订购《保密工作》等刊物和相关教材，开展学刊用刊活动，督促涉密人员学习，提高自身保密工作的理论和实践水平。五是利用微博、微信、电子简报等新信息形式开展宣传，拓宽宣传渠道，扩大宣传范围，提升宣传工作的灵活性和实效性。
四、强化组织领导确保保密工作有序开展
一是成立了以发改委主要领导为组长的保密法制宣传教育领导小组，实行责任到人。二是制定了年度宣传工作规划，定期听取保密宣传工作情况报告，检查落实工作开展进度，研究解决存在的问题，提出整改措施，年终形成工作报告。三是定期组织保密干部参加全员培训，开展窃密泄密案列警示教育宣传，重点解决干部保密思想松散问题。四是及时拨付保密法制宣传教育经费，按要求购置教育宣传器材。五是各项保密法制宣传教育工作留存档案完整、齐全，有专人管理，并定期核查。
人社局2021年法治建设自查自评报告
二篇
黑河市编委办始终将保密工作作为重要工作日程，组织学习有关文件精神，充分认识做好保密自查自评工作的重要意义，将《机关、单位保密自查自评工作规则(试行)》纳入保密教育的学习内容，明确具体要求，形成谁主管，谁负责的工作机制，确保保密自查自评工作积极有效开展。
一、狠抓保密责任落实。
以涉密人员、涉密载体、涉密计算机保密管理为重点，不断加强保密工作领导，强化保密管理，加强督促检查，狠抓各项保密措施和保密责任制的落实。按照《规则》要求，进行全面自查，结合本单位工作实际，认真填写《机关、单位保密自查自评标准》并进行打分，共涉及自查内容八大项、实有项目32小项，考评结果符合要求。签订涉密设备安全使用管理责任书。自我市机构编制网络平台与党委机要内网建立连接并投入使用起，为做好涉密设备使用和管理，防止失泄密，我办严格按照《黑龙江省党委系统电子政务内网普通密码使用管理办法(试行)》内容执行，坚持谁使用、谁负责的原则，各科室所有涉密设备使用人员按职务和使用频率分别确定第一责任人、第二责任人、第三责任人，签订了涉密设备安全使用管理责任书，所有责任人严格遵守涉密设备管理要求，做到了管理科学规范。
二、建立机构编制专网管理制度。
为提高机构编制网络平台使用人员的安全保密意识，加强平台操作规范性和安全性，黑河市编委办特制定了《黑河市机构编制专网管理制度》，严格规范我办全体职工及联动部门平台操作人员，要求平台操作人员不得将登录口令及密码通过任何形式告知他人，每台接入专网的带有存储、记忆功能的设备均视为涉密设备，禁止私自将已经接入过专网的涉密设备改作它用等，严格要求，加强督促检查。
三、建立长效机制，形成工作常态化。
黑河市编委办十分重视保密工作的督促检查，建立健全保密自查自评工作长效机制，采取自查与抽查相结合、常规检查与重点检查相结合、定期检查与突击检查相结合的方式，及时发现保密工作中存在的泄密隐患，进一步强化保密自查自评结果的激励导向功能，狠抓责任制的落实，制定保密措施，加强保密教育，提高全体职工的保密责任主体意识，提升自我检查自我整改的积极性和主动性，最终达到以查促管、以查促改的效果。
人社局2021年法治建设自查自评报告
三篇
根据政和县国家保密局《关于印发政和县保密自查自评督查工作方案的通知》(政保〔2017〕2号)精神，我局结合实际，认真组织开展了本系统保密自查自评工作，现将工作情况报告如下：
一、保密工作组织、队伍和制度建设情况
(一)组织建设情况。为落实保密工作目标管理责任制，确保保密工作取得实效，我局成立了由局长任组长，分管副局长任副组长，各股室、单位负责人为成员的保密工作领导小组，由办公室负责日常工作。我局坚持保密工作谁主管、谁负责原则，通过明确职责范围、层层传导压力，将保密工作要求落实到每一个岗位、每一名干部职工，把保密工作同人社业务紧密结合，同部署、同要求、同检查。
(二)队伍建设情况。为保障日常保密工作的顺利开展，专设2名保密工作人员，负责日常检查、联络等工作。抓好全体干部职工的保密宣传教育，多形式组织学习保密法律法规及上级部门保密工作重要精神，不断加深干部职工对保密知识的认识和运用，有效增强了干部职工的保密意识。
(三)制度建设情况。结合人社工作实际，制定出台了《政和县人社局保密管理制度》、《政和县人社局政府信息公开保密审查制度》等，使各项保密工作有章可循、有据可依。始终把保密工作纳入机关建设重要任务，同效能评比、年度考核及各项评先评优挂钩，对保密工作不到位的单位、个人进行通报批评，并严肃问责，形成了严密的保密工作制度。
二、计算机安全管理情况
(一)分类管理。对涉密计算机和上网计算机进行分类管理，严格
执行计算机信息系统保密暂行规定，指定每台计算机的使用人即为负责人、管理人。对工资数据库、国库系统等重要平台使用专门电脑隔网运作，数据录入、取用严格按照逐级审批制度，确保涉密数据安全。认真执行了涉密介质不得在非涉密计算机上连接的保密规定，严禁在非涉密计算机上存储、处理涉密信息。
(二)定期维护。局保密工作领导小组定期巡检涉密及上网计算机使用情况，严禁涉密计算机联网运作，对上网计算机要求定期查杀病毒、更新软件，确保符合使用管理规定。上网计算机、涉密计算机的修理、维护、淘汰等均严格执行保密制度，并按要求设置了开机口令。
三、文件制作、公开及档案管理情况
(一)政府文件制作方面。严格按照逐级审批制度草拟、打印、传阅、公开政府文件及信息。政府信息公开严格按照谁主管、谁审查、谁公开、谁负责的原则，杜绝了个人隐私、国家秘密等的泄漏。
(二)档案管理方面。严格按照档案使用管理要求，对流动人员档案、干部职工档案进行集中存放、管理，配备专职档案人员，强化了档案库房、系统设备等硬件设施，确保人员、设施、经费三到位。严格履行档案查借阅程序，做到三不查：查借阅人为本人或其亲属的不查、程序不全的不查、理由不充分的不查，切实保障档案信息安全。
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