下面是小编为大家整理的市委老干部局对于巡视整改进展情况报告,供大家参考。
市委老干部局关于巡视整改进展情况的报告
根据市委统一部署，2021 年 9 月 2 日至 11 月 12 日，市委第六巡视组对市委老干局进行了常规巡视。2022 年 1 月 11 日，市委巡视组向市委老干局反馈了巡视意见。按照巡视工作有关要求，现将巡视整改进展情况予以公布。
一、提高政治站位，坚决落实巡视整改重大政治任务
市委老干局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，全面贯彻落实市委书记 xx 在听取五届市委第九轮巡视情况汇报时的讲话精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持问题导向、目标导向、结果导向，坚持全面整改、立行立改、真改实改，扎实做好巡视“后半篇文章”，努力交出合格的“政治答卷”，推动全面从严治党向纵深发展，以党的建设新成效推动新时代全市老干部工作开创新局面。
（一）深化思想认识，增强政治自觉。2022 年 1 月 11 日，市委老干局第一时间召开专题会议，研究部署巡视整改工作；1月 12 日召开局务会会议，深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述、xx 书记在市委书记专题会议听取五届市委第九轮巡视情况汇报时的讲话和巡视反馈会议精神；1 月 20 日，
召开巡视整改专题民主生活会，局领导班子及成员认真对照巡视反馈意见，深入查找问题，深刻剖析原因，提出了整改措施和努力方向；1 月 27 日和 3 月 1 日，x 次召开局理论学习中心组（扩大）学习会，专题学习研讨了巡视有关内容。通过持续深入学习，全局上下切实把思想和行动统一到了党中央的决策部署和市委工作要求上来，进一步增强了做好巡视整改工作的思想自觉、政治自觉和行动自觉。
（二）强化政治担当，压实整改责任。市委老干局领导班子坚决扛起巡视整改主体责任，及时成立由局主要负责人任组长的巡视整改工作领导小组；领导小组下设办公室，由 x 名班子成员兼任办公室主任，负责建立完善整改工作机制，加强综合协调和督查督办。局主要负责人切实担起第一责任人责任，坚持对整改工作负首责、负总责、负全责，以身作则、以上率下，带头谋划部署整改工作、带头把关定向重要环节、带头领办督办重点问题，先后主持召开 x 次局务会会议、x 次整改工作领导小组会议、x次巡视整改专题会议，研究部署整改工作、推动解决具体问题；带头主持研究、起草和修订重要制度规范、政策文件；深入基层单位现场办公、蹲点督办，牵头协调和推动解决重点难点问题 5个，有力推动了巡视整改工作走深走实、见行见效。局领导班子成员认真落实“一岗双责”，主动认领整改责任，通过召开专题会议、开展调研督导等方式，切实抓好分管联系领域的整改工作。局机关各处室和局属各单位，坚决守好“最后一公里”，不折不
扣抓好责任落实、工作落实、政策落实，推动构建起一级抓一级、层层抓落实的责任体系和工作格局。
（三）细化方案举措，精心组织实施。立足既抓“当下改”，又抓“长久立”，对照市委巡视组反馈的 4 个方面 xx 个问题，精心制定《市委第六巡视组巡视市委老干局反馈意见整改落实方案》，建立问题清单、任务清单、责任清单“三张清单”，细化明确 xx 项具体措施；建立一个问题、一名局领导牵头、一个处室（单位）负责、一班具体人员落实的“四个一”整改工作机制，对 xx 项整改措施逐一分解任务、建立台账，明确责任领导、牵头单位和整改时限。注重上下联动和一体推进，局领导班子牵头抓总，各整改牵头单位具体负责，将抓好本次市委巡视整改与四届市委巡视、主题教育检视、上级督查和审计等未整改到位的问题，联系起来、贯通起来，举一反三、建章立制，推动新老问题一起解决、共性和个性问题一并整改，不断完善整改落实长效机制，确保件件有着落、事事有回音。
（四）严格督导检查，狠抓落地见效。建立巡视整改督导检查机制，采取多种形式督进度、督责任、督效果，及时发现和解决问题，确保整改序时推进、落地落实。坚持重点问题专项督导，对内设机构职能调整、市干休所转型发展、老年大学建设等重点问题，由局主要负责人牵头组建工作专班，研究推动落实。坚持基层问题蹲点督改，涉及局属单位的牵头整改事项和全市面上的整改工作，由分管联系班子成员定期定点下沉一线，现场调研、
实地督查、蹲点指导。坚持整改情况定期调度，局整改工作领导小组办公室动态汇总整改情况，每月 10 日、25 日开展集中调度，通报整改进展，分析整改成效，研究解决问题；强化台账管理，严控整改时限，对已整改完成的事项逐一对账销号，对整改进度滞后的加强督促提醒，做到立行立改、真改实改、全面整改，切实以整改成果检验工作成效，促进事业发展。
二、突出问题导向，从严从细抓好各项整改任务落实
截至目前，市委老干局针对巡视整改 4 个方面 xx 个问题制定的 xx 项具体措施，已全部整改到位。需要持续推进的工作，包括制定修订的各项规章制度、实施方案或工作方案、工作机制的执行和落实，以及需要中长期坚持和推进的整改任务，在深入整改期持续跟进，切实落实。
（一）坚决贯彻落实中央和市委关于老干部工作决策部署，扎实推动新时代老干部工作高质量发展 1. 针对“落实老干部工作部署要求不够到位”的问题。
一是扎实抓好学习培训。健全局务会“第一议题”和中心组学习制度，召开 xx 次局务会会议、x 次中心组（扩大）学习会，对习近平总书记关于老干部工作的重要论述和重要指示批示精神、党中央和市委关于老干部工作的系列决策部署进行再学习、再认识、再深化，做到深入领会精神实质，准确把握目标要求。制定印发《市委老干局 2022 年度干部“大培训”工作计划》，开展全市老干部局（处）长专题培训、党支部书记党务能力提升培
训、推动老干部工作高质量发展专题培训等3个类别12个班次，全面提升干部队伍的政治素养、理论素养、专业素养。
二是深入开展调查研究。制定印发《市委老干局 2022 年度“大调研”工作方案》，围绕加强新时代离退休干部党的建设、精准精细做好离退休干部服务管理、高质量推进离退休干部学习活动阵地建设、落实全面从严治党主体责任等重点工作，研究确定 xx 个重点调研课题，由局领导班子成员、局机关各处室和局属单位负责人分别牵头，组建 xx 个调研组，深入区县、部门、高校、企业、镇街、社区等开展实地调研，着力破解工作中的堵点、难点问题，推动围绕核心职能职责出台政策文件 5 个。
三是认真贯彻积极应对人口老龄化国家战略。认真落实《党中央国务院关于加强新时代老龄工作的意见》《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》，推动老干部工作与老龄事业相互融合、协同发展。2021 年 9 月，主动对接中组部老干部局和市老龄委各成员单位，深入开展“人口老龄化背景下的老干部工作”专项研究，2021 年底形成了《关于贯彻落实积极应对人口老龄化国家战略，推动全市老干部工作高质量发展的探索与思考》研究成果，并将研究成果全盘吸收进《2022 年全市老干部工作要点》进行安排部署；在此基础上，2022 年会同市卫生健康委、市民政局、市人力社保局等部门，接续开展联合研究，形成了《主动融入积极应对人口老龄化国家战略，切实加强退休干部服务管理》研究成果，提出“对接养老服务体系、实施退休干
部养老服务优化工程”“对接健康支撑体系、实施退休干部健康服务提升工程”“践行积极老龄观、实施退休干部社会参与促进工程”3 大工程 7 项建议 xx 条具体措施，并以清单形式明确到 x个处室和单位牵头推动落实。
四是全力推动工作落实。制定印发《习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神贯彻落实情况“回头看”制度》《上级机关安排部署和市领导交办事项督促落实制度》，全面梳理党的十八大以来习近平总书记关于老干部工作的重要论述和重要指示批示，对照检查党中央《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》及市委实施意见未落实事项、2021 年度市委常委会交办和市领导批示事项，逐一开展“回头看”，分类建立工作台账，实行项目化管理、清单化落实。开展“大督查”工作，对各区县和市级单位贯彻落实全国老干部工作“双先”表彰大会、全国老干部局长会议、全市老干部局（处）长会议精神情况进行督查、通报；结合分片联系、工作检查、专项调研等，将督促检查关口前移、重心下沉，重在日常、抓在经常，有力确保了党中央和市委关于老干部工作的决策部署、对老干部的关怀政策，全面、准确、及时落实到位。
2. 针对“推动老干部工作高质量发展有短板”的问题 一是持续强化党建引领。开展全市离退休干部党建工作和基层党组织运行情况调研，研究起草关于加强新时代离退休干部党的建设工作的具体措施，谋划以抓政治建设促政治忠诚、抓理论
武装促思想常新、抓组织建设促凝心聚力、抓典型培育促示范引领“四抓四促”为主抓手，持续开展思想引导、组织强基、典型示范“三项活动”。制定印发《关于进一步做好规范离退休干部党支部组织设置工作的通知》，指导各地规范设置离退休干部党组织，对党员人数超过 xx 人的党支部进行调整优化，对符合设置基层党委或党总支的按规定规范设置，完成了全市离退休干部党支部的调研和统计工作；深入推动离退休干部党建融入城市基层党建、向社区延伸，探索设置老同志集中居住地、活动场所基层党组织或临时党组织，指导各地各单位引导、鼓励离退休干部党员在居住地社区亮身份，参与基层治理；举办党建工作示范培训班 x 期，培训离退休干部党支部书记、委员 xx 余人，编印赠阅《xx 市离退休干部党支部学习参考》xx 余册，每月为离退休干部党组织推送学习参考。
二是持续优化服务管理。制作省级老同志“用心用情服务联系卡”，会同市机关事务局出台省级老同志 xx 项服务保障措施，进一步拓宽服务内容、提高服务效率、增强服务质效。深入实施“特殊困难离退休干部帮扶计划”，走访调查部分区县、市级单位特困帮扶工作及特困对象，制定出台《xx 市市级机关、企事业单位特殊困难离退休干部帮扶实施办法》；协调市委组织部加大困难老党员帮扶力度，合力推进特殊困难离退休干部帮扶工作。会同市财政局专题研究离休干部护理费工作，线上调研全国各省区市执行情况，积极争取中组部及时出台新的调整标准，综合用
好特困帮扶等政策措施，尽力解决离休干部护理困难。持续深化“四就近”工作，召开全市“四就近”工作推进会，制定印发《进一步深化利用社区资源做好离退休干部服务工作的七项措施》，覆盖面扩大到近 xx 个社区、xx 万名老同志。对市级单位建初干部发放居家服务卡，实现全覆盖。
三是持续引导老同志发挥作用。多渠道创新载体、搭建平台、强化保障，深入推进助力成渝地区双城经济圈建设、乡村振兴、城市基层治理、青少年健康成长“四大助力行动”；持续深化“增添正能量·共筑中国梦”活动，组织引导广大老同志讲好党百年奋斗重大成就和历史经验的故事，积极参与“建言二十大”、“我看中国特色社会主义新时代”调研活动和“奋进新时代”群众性主题宣传教育等活动。大力推进“银发人才”信息库建设，全面开展线上线下调研，主动对接市人力社保局，召开离退休干部“银发人才”信息库建设工作座谈会；制定印发《关于建立 xx 市离退休干部“银发人才”队伍专家信息库的通知》，截至目前，已初步建立起党史党建、经济、法律、科技、农业农村、教育、医疗卫生、文化艺术、其他等 x 类市级“银发人才”队伍。
四是持续加强信息化建设。已完成国产电脑和建初干部信息库适配工作；已优化建初干部基础信息库信息和功能模块，促进信息库和“一人一策”等相关工作有效衔接；加强“红岩青松”信息化平台建设，“云支部”登记注册数从 2021 年 10 月的 xx 个增加到 xx 个；稳步推进个人用户注册，首推副处级及以上离退
休干部注册，逐步扩大个人用户信息采集和注册范围，目前个人用户注册数从 2021 年 10 月的 xx 余人增加到 xx 人。
3. 针对“与时俱进深化改革欠力度”的问题 一是强力推进机构改革及人员调整配备。接续推进“调整优化局机关内设处室职能职责及人员配备”工作，2022 年 3 月 6日市委编委批复同意我局机构编制调整方案。按照批复意见，局机关设立“党建工作指导处”，归口承担党建引领核心职能；有关处室职能职责同步优化，人员调整同步跟进落实，切实解决了内设机构职能划分和人员配备与新形势新任务不相适应的问题。结合推进市干休所转型发展，从市干休所划转 xx 名事业编制到市老年大学。2021 年，为市干休所、市老年大学遴选财务管理人员 x 名。
二是全力推进老同志学习、活动阵地建设。用心解决市老年大学“一座难求”问题，2021 年 11 月 17 日，局主要负责同志主持召开主城区党委老干部局长座谈会，专题听取和研究老年大学工作；2022 年 3 月 11 日，主持召开全市老年大学工作推进会，全面部署办好老年大学、解决“一座难求”等工作；积极推进启动市老年大学二期建设。明确 x 名局班子成员兼任市老年大学校长，深入渝中区、渝北区等主城区实地调研办学情况、指导办学工作。市老年大学适度扩大春季招生规模，共招生 xx 人次，比去年秋季增加 xx 人次；采取“内优、外扩”方式，新增紧俏课程中国古典诗学、古琴、手风琴等 x 个班，总班次达 xx 个，3
月 7 日正式开课，广大老同志普遍反响良好。制定印发《关于加强新时代老年大学建设的措施》，统筹推进全市老干部工作部门主办主管的老年大学建设，各级老年大学累计改扩建 xx 万...