篇一：企业安全违章约谈记录
安全生产约谈内容
安全生产约谈主要内容：
重点是被约谈责任单位负责人或责任人加强基层基础管理工作情况，包括机构人员、安全生产责任制、安全生产管理规章制度、安全检查、安全投入、隐患整改、安全宣传教育培训、提高安全生产管理水平的措施等方面制度建设和贯彻执行情况，改进措施、整改时限、资金筹措及整改责任落实等情况；
1.企业安全生产主体责任落实问题；
2.安全生产制度不健全、不完善；
3.安全生产组织机构未建立；
4.安全生产专“兼”职安全员未设立；
5.应急预案未制定并按时进行演习；
6.安全生产教育培训未及时开展并记录；
7.未制定安全生产操作规程或不按安全生产操作规程进行操作；
8.安全生产费用的提取和使用；
9.隐患整改不落实或整改不到位不及时；
10.“三违”情况：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
安全生产要求：
一、落实安全生产主体责任：
1、建立安全生产领导机构；
2、落实安全生产岗位职责；
3、建立健全相关制度；
4、及时签订安全生产目标责任书；
二、严格落实安全生产操作规程
三、制定应急预案并定期进行演练，每年至少一次。
四、及时进行安全生产教育培训：
安全生产教育培训学习内容：工作群中下达的文件和通知必须及时回复和下载传达学习；十九大报告及相关内容；安全生产法；去极端化条例；反恐怖主义法；安全生产操作规程等；其他相关法律法规。
五、制定并落实安全生产隐患排查治理制度，每月上报安全生产隐患排查月报表；隐患排查要有记录。
篇二：企业安全违章约谈记录
安全生产事故责任约谈会议记录
######安全生产监督管理局
安全生产事故责任单位约谈会议记录
会议名称：_____________________会议时间：_____________________会议地点：_____________________主
持
人：______________记录人：______________约谈对象：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________约谈内容：_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________发言记录：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
第二篇：7安全生产事故学习会议记录—造纸厂1100字
相关安全生产事故学习专题会议
时
间：20XX.7.2地点：会议室
主
持
人：陈*参与人员：全厂员工
会议内容：
某年2月21日，甘肃临洮某造纸厂原料场发生一起火灾事故，占地面积近4000平方米的原料场内的3000吨麦草付之一炬，损失高达100余万元。
一、事故经过情况
2月21日晚7时20分，甘肃临洮某公司造纸厂原料场南侧一个电线开关出现打火，引燃场内草垛，值班人员发现后，一边组织扑救，一边迅速报警，因当时风大草燥，加上此处又是临洮县城的“风口”，场内7个大型草垛先后都起火燃，占地面积近4000平方米的原料场内的3000吨麦草付之一炬，损失高达100余万元。
二、事故原因分析
电线放置开关安装不规范，造成接触不良，出现打火，引燃场内草垛。
值班人员巡逻检查不及时，出现火险隐患时，未能及时发现和有效处理。
起火处是某公司存放造纸原料麦草的场地，草料堆放集中，堆垛间无阻隔，当晚风力过大，扑救又无有效措施。
三、事故防范措施
针对造成企业电气火灾多发的原因，我们必须警惕起来，正视这一现实，认真做好安全防范工作，将电气火灾最大限度地降下来。
1、普及安全用电知识，消除思想隐患。这是堵住电气火灾源头的根本所在。对电气知识的愚昧无知，使用电器产品的不当，电气消防知识的薄弱，这是导致村镇居民电气火灾频发的主要原因。为此，我们企业职工应从保护好自己的切身利益出发，从思想意识上重视电气防火的重要性和紧迫性，掌握安全用电知识，自觉安全用电。同时要及时清理料场内的稻草、柴禾、破旧不用的物品等可燃物，避免小火
成大灾。
2、改造配电线路，创造安全用电环境。这是减少电气火灾发生的积极措施。改造配电线路是减少着火源的重要手段，可避免线路短路、过负荷等电气火灾隐患。要适时更换破损、老化线路，电气布线，要请专业电工按安全规范装接，购买、切勿违章用电。
3、开展安全用电监督检查，整改电气火灾隐患。这是防患于未然的有效手段。隐患是火灾的必由之路，应经常性地对企业的安全用电情况进行检查监督，以及时发现和消除致灾隐患，确保安全。建立起一套规范的安全用电管理制度，把“电火魔”挡在门外。
4、加强企业电工培训，健全企业用电管理制度。这是杜绝电气火灾的长久之计。电气设计、安装是一项技术性、专业性较强的工作，非一般“土电工”所能胜任。担任企业电工必须具备相应的素质，经供电和消防部门培训发证后才能上岗。
篇三：企业安全违章约谈记录
★安全生产约谈记录_共10篇
范文一：安全生产约谈记录-家乐园柘山镇安全生产约谈记录
约谈时间：2016.1.6约谈地点：安监所办公室约谈单位：安丘市家乐园百货超市连锁有限公司
约谈人员：王焕青、高金乐、王培国
记录人员：刘子璇
约谈内容：
王焕青：这次安全生产大检查快整治严执法专项行动是省政府做出的对企业安全生产主体责任落实情况进行的专项执法任务，希望你单位认真贯彻，切实落实好安全生产主体责任。
答：我单位一定按照上级有关要求，落实好安全生产主体责任，在这次专项检查中摸清企业的安全隐患，以落实主体责任为重点；以排查风险隐患、落实整改措施、严防事故发生为目的，以前所未有的决心、前所未有的力度，采取断然措施，铁腕整治企业安全隐患和非法违法行为。
王焕青：好，希望你单位回去后认真贯彻文件精神，做到整改责任、措施、资金、时限、预案“五落实”。
约谈对象签名：
范文二：安全生产约谈记录-百旺山泉柘山镇安全生产约谈记录
约谈时间：2016.2.18约谈地点：安监所办公室
约谈单位：安丘市百旺山泉水业有限公司
约谈人员：王焕青、高金乐、王培国
记录人员：刘子璇
约谈内容：
王焕青：这次安全生产大检查快整治严执法专项行动是省政府做出的对企业安全生产主体责任落实情况进行的专项执法任务，希望你单位认真贯彻，切实落实好安全生产主体责任。
答：我单位一定按照上级有关要求，落实好安全生产主体责任，在这次专项检查中摸清企业的安全隐患，以落实主体责任为重点；以排查风险隐患、落实整改措施、严防事故发生为目的，以前所未有的决心、前所未有的力度，采取断然措施，铁腕整治企业安全隐患和非法违法行为。
王焕青：好，希望你单位回去后认真贯彻文件精神，做到整改责任、措施、资金、时限、预案“五落实”。
约谈对象签名：
范文三：安全生产约谈记录-超越纸箱柘山镇安全生产约谈记录
约谈时间：2016.3.4约谈地点：安监所办公室
约谈单位：安丘市超越纸箱厂
约谈人员：王焕青、高金乐、王培国
记录人员：刘子璇
约谈内容：
王焕青：这次安全生产大检查快整治严执法专项行动是省政府做出的对企业安全生产主体责任落实情况进行的专项执法任务，希望你单位认真贯彻，切实落实好安全生产主体责任。
答：我单位一定按照上级有关要求，落实好安全生产主体责任，在这次专项检查中摸清企业的安全隐患，以落实主体责任为重点；以排查风险隐患、落实整改措施、严防事故发生为目的，以前所未有的决心、前所未有的力度，采取断然措施，铁腕整治企业安全隐患和非法违法行为。
王焕青：好，希望你单位回去后认真贯彻文件精神，做到整改责任、措施、资金、时限、预案“五落实”。
约谈对象签名：
范文四：安全生产约谈记录-晨博食品柘山镇安全生产约谈记录
约谈时间：2016.3.13约谈地点：安监所办公室
约谈单位：安丘市晨博食品有限公司
约谈人员：王焕青、高金乐、王培国
记录人员：刘子璇
约谈内容：
王焕青：这次安全生产大检查快整治严执法专项行动是省政府做出的对企业安全生产主体责任落实情况进行的专项执法任务，希望你单位认真贯彻，切实落实好安全生产主体责任。
答：我单位一定按照上级有关要求，落实好安全生产主体责任，在这次专项检查中摸清企业的安全隐患，以落实主体责任为重点；以排查风险隐患、落实整改措施、严防事故发生为目的，以前所未有的决心、前所未有的力度，采取断然措施，铁腕整治企业安全隐患和非法违法行为。
王焕青：好，希望你单位回去后认真贯彻文件精神，做到整改责任、措施、资金、时限、预案“五落实”。
约谈对象签名：
范文五：安全约谈记录1页安全约谈记录
约谈人：康波、王明兴
被约谈人：
约谈时间：年月日
谈话内容：
指挥部：王明兴、康波：
目前由你公司负责劳务分包或专项分包
施工的奥达文景观园号楼项目已进入冬季施工阶段，在低温环境下施工时应该注意的安全问题和要求我代表总包单位给你告知
如下：
1、冬季施工时施工人员穿着比较笨拙，由于温度比较低，施工人员体感不舒服，容易造成事故，应格外注意；
2、坚持每天对施工人员的施工部位，施工班组，施工人数进行统计。坚持班前安全教育，作好记录，班前安全教育结束后指派专人对各施工部位安全隐患进行排查，消除隐患才可以施工。
3、夜间施工，要有夜间施工记录，以及班前安全教育记录。劳务公司必须安排值班人员现场值班。同时夜间施工应避开低温时段。
4、高空作业必须按要求佩戴安全带，做好必要的安全防护。进入施工现场必须佩戴安全帽，正确系帽带。
5、对于在环境比较危险的部位施工的，一定要按照要求制定
防护措施，坚决落实防护措施，在确保安全万无一失的前提下进
行施工；
6、对于在施工现场需要用火的，必须办理动火申请，在取得
动火令后方可动火。严格落实用火安全的责任人，火源必须有专人看管，有火必须有人在，人走必须熄灭火源；
7、生活区内，工人宿舍严禁做饭，禁止使用大功率用电器，若发现每处罚款2000元，同时没收用电器和灶具，不予退还，并停电三天；
8、对于以上要求，劳务公司应该严格落实，责任到人，若发现其中一项未按照要求做到，罚款的同时，无条件停工整改，同时对全员进行安全教育。问：对于以上要求，你可以要求现场做到吗？
答：问：你是否可以代表你们公司接受以上内容？
答：
约谈人签字：年月日
被约谈人签字：年月日
夜间施工记录
施工单位：号楼施工班组：班组值班人员：（劳务公司管理人员）
值班人员：（总包单位管理人员）
夜间照明及各类安全措施是否符合要求：是○否○作业内容：
作业时间段：年月日点——月日点
夜间施工记录
施工单位：号楼施工班组：班组值班人员：（劳务公司管理人员）
值班人员：（总包单位管理人员）
夜间照明及各类安全措施是否符合要求：是○否○作业内容：
作业时间段：年月日点——月日点
范文六：安全生产访谈录“企业家谈安全”活动访谈录
石化企业安全生产的重要性：石化企业的产品大部分为易燃、易爆、有毒、腐蚀性较强，其工艺流程十分复杂，高温、高压设备较多，而且对操作要求非
常严格，一旦操作失误或管理疏忽，易引发火灾、爆炸等安全事
故，导致无法正常生产，严重者给企业带来灾难性影响。
现实情况已经证明：安全生产是石化企业稳定运行的基础保
障。安全管理工作是其他各项工作的前提，是企业的生命线，是
企业生存和发展的基础。只有加强安全生产管理，进一步落实安
全生产规章制度，细化安全生产责任制，才能确保企业健康、稳
定、快速地发展。
公司围绕安全生产是如何开展工作的？
近几年来，我公司强管理，抓预防，紧紧围绕隐患排查治理
这个中心，以落实政府监管和企业安全生产两个主体责任为切入
点，稳扎稳打，深入细致地做好安全生产各项工作，确保公司安
全生产平稳运行的良好态势。
1、全面落实安全生产责任制，严格实行“一岗双责”、“责
任追究”等工作制度。对全公司所有涉安层面签订了《安全生产
目标管理责任书》，把安全责任和防范措施逐级分解，层层量化，具体到班组、个人，形成一级抓一级，逐级抓落实的责任体系。
把安全生产控制目标纳入绩效考核内容，实行“一票否决”，形
成强有力的激励约束机制。
2、建立健全安全培训管理制度，企业所有员工必须参加安全知识培训，做到不合格不上岗，不熟练不上岗，尤其是特种作业人员，使从业人员都能达到本工种安全技术要求。使员工提高安全
意识，养成安全习惯，杜绝违章作业。
3、强力推进企业安全标准化建设，做到现场标准化、操作标准化、设施标准化；加大安全设施投入，淘汰落后工艺和设备，完善设备安全自动防控系统，提升设备安全性能，降低生产危险系数。
4、对安全监管层面，各车间配备专职安全员，由安全部统一管理，每年进行四次季节性检查，每月进行两次专项检查、两次综合性检查，车间每月两次岗位自查，注重细节，不漏盲点，对查出的隐患定整改措施、定时限、明确责任人，坚持不整不生产，带病不作业。每周一次总结汇报，动态信息了如指掌，随发现，随整顿。每周进行一次消防演练，提高车间自救和逃生能力。
谈谈您对今后安全工作的目标
我公司之所以连年安全生产实现平稳运行，得益于我公司领导层站位高、观点明，始终把安全生产工作放在重中之重，一切工作为安全生产工作让路；得益于我公司有一支强有力的安全队伍，素质高、业务精、措施硬；得益于我公司形成了一套安全部门协调联动机制，全方位，多角度，行动迅速，执法有力；得益于我公司监管体系的延伸，触角延伸到每一个角落，消除监管盲
点。今后应从以下几个方面开展工作：
1、继续完善安全生产规章制度，操作规程，把安全管理工作制度化、规范化，使安全管理水平再上一个新台阶。
2、进一步落实完善安全生产工作责任制，继续做好安全生产责任书的签订工作，签订率达到100%，确保安全生产责任落到实处。
3、进一步加强安全生产管理，按要求配备安全管理人员，按规范完成厂区安全设施的布置工作，加大安全经费的投入。同时把安全工作的关口前移，立足防范，强化“双基”，狠抓“三违”行为，并做到企业负责人、安全管理人员、特种作业人员持证上岗。
4、加大安全生产宣传力度，提高全员安全生产意识及安全文化素质，强化员工的自我保护意识，认真宣传和贯彻落实党和国家关于安全生产的各项方针政策，抓好各项安全整治措施的落实。
5、加强安全教育培训工作，广泛开展安全生产技能培训，在企业中全面提高各级管理人员和生产员工的安全生产意识和安全
生产技能。
6、加强消防管理，下半年计划组织一次消防安全大检查、一次综合性消防演练，同时加强重点防火区域的消防管理工作，做到早发现、早解决，彻底消除各项消防隐患。
7、加大事故隐患排查力度，开展各类安全隐患的专项治理
工作，确保及时发现、及时解决存在的安全隐患，防止安全事故的发生。
8、加强特种设备的规范使用和特种作业人员的安全管理工作，严格执行特种作业人员持证上岗制度，对特种设备进行自检和定期报检，严防特种设备带病作业，防止安全事故的发生。
安全生产管理工作只有起点，没有终点。我们将认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全生产管理，把各项安全管理工作落到实处，要努力营造全员参与安全管理工作的安全文化氛围，抓好各项安全管理工作，为“创造一个好的安全生产环境，切实保障人民群众生命和财产安全”而不懈努力。
范文七：安全生产诫勉约谈办法兴宁市安全生产诫勉约谈办法
第一条为强化安全生产责任落实，有效预防和减少安全事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《广东省安全生产条例》、《中共广东省委办公厅广东省人民政府办公厅关于完善安全生产责任体系的通知》（粤委办?2015?6号）等安全生产法律法规和政策规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条安全生产诫勉约谈（以下简称诫勉约谈），是指市安全生产委员会（以下简称市安委会）对未履行或未全面正确履行职责的镇（街）党（工）委、政府（街道办）和负有安全监管职责的市直有关部门、企事业单位（以下简称责任单位）负责人或相关责任人进行的告诫性谈话。
第三条有下列情形之一的，市安委会对有关责任单位负责人进行诫勉约谈，对有关事项和问题作出解释，并剖析原因，提出改进工作措施：
（一）对上级党委、政府安排部署的安全生产工作落实不到位，未按时完成安全生产目标任务的。
（二）发生一般及以上生产安全事故的。
（三）发生重大险情虽未造成伤亡后果，但产生较大负面影响的。
（四）存在重大安全隐患被挂牌督办后逾期未完成整改的。
（五）事故查处不力或迟报、漏报、谎报、瞒报事故以
及对事故处理措施决定落实不到位的。
（六）事故发生后应急救援处置不力，致使损失扩大或引发群体性事件的。
（七）“打非治违”工作不力，管辖范围内安全生产非法违法现象突出或因非法违法行为导致事故发生的。
（八）无故不参加安全生产会议，抗拒或消极应付安全生产监督管理部门安全监管监察指令的。
（九）受到安全生产警示通报、失信惩戒的。
（十）违反安全生产法律法规，市安委会认为有必要约谈的其他情形。
第四条约谈由市安全生产委员会办公室（以下简称市安委办）组织，市安委会主任或副主任决定邀请市纪委（监察局）或组织人事等部门参加，并根据情况确定其他参加部门。
第五条诫勉约谈的对象为负有责任的下列人员：
（一）生产经营单位主要负责人、分管负责人、安全管理人员以及其他责任人员；
（二）负有安全监管职责的市直有关部门主要负责人、分管负责人和内设机构负责人；
（三）负有属地监管责任的镇（街）党（工）委、政府（街道办）主要负责人、分管负责人和有关部门负责人；
（四）市安委会认为有必要约谈的其他责任人员。
第六条约谈按照以下程序进行：
（一）市安委办向被约谈的部门或单位发出诫勉约谈通
知书，注明约谈原因、约谈对象、约谈时间、约谈地点以及需要作出解释说明的问题事项等；
（二）接到诫勉约谈通知书后，被约谈的部门或单位要在规定时间内向市安委办上报参加约谈人员名单和汇报材料；
（三）诫勉约谈开始后，首先由被约谈的部门、单位汇报有关情况及整改措施，再由约谈小组成员发表质询意见，最后由主持约谈的负责同志提出具体工作要求；
（四）诫勉约谈结束后，被约谈的部门或单位应在约谈确定的时
限内将整改落实情况书面报告市安委办，处理结果作为年度安全生产目标管理考核和评先评优的重要依据；
（五）市安委办负责督查复核工作，督查结果书面报告市安委会主任、副主任。
第七条被约谈人不接受约谈或未按照规定参加约谈的，进行全市通报，并取消被约谈单位及其安全生产第一责任人和直接责任人当年评优评先的资格。
被约谈后未按照要求整改、问题依然突出的，要依法依规追究相关责任人的责任；因未按要求整改而发生安全生产事故的，要从严追究相关责任人的责任。
第八条约谈不代替对安全生产违法违规行为的行政处罚和对有关责任人的问责处理。
第九条本办法由市安委办负责解释，自发布之日起施行。
范文八：安全生产约谈制度各市州安委会，省安委会各成员单位，中央在甘及省属有关企业：
经省人民政府同意，现将《甘肃省安全生产约谈制度》印发你们，请遵照执行。
甘肃省安全生产委员会
2013年1月22日
甘肃省安全生产约谈制度
第一条为认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，进一步加强全省安全生产管理工作，强化安全生产责任落实，有效预防和减少各类事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《甘肃省安全生产条例》、《甘肃省政府安全生产监督管理责任规定》、《甘肃省生产经营单位安全生产主体责任规定》等有关法律法规，结合我省实际，制定本制度。
第二条本制度所称安全生产约谈，是指上级安全生产委员会对未履行或未积极履行安全生产监管职责，发生较大及以上生产安全事故;生产安全事故死亡人数超过控制考核指标进度;未及时排查治理重大安全隐患;未按时完成重要安全生产工作任务;安全生产责任制考核不合格的下级人民政府、行业主管部门和生产经营单位进行的约见告诫谈话。
第三条约谈主体及对象
本制度适用于对如下部门和责任人进行约谈。
(一)省级行业主管部门主要领导或分管领导;(二)各市(州)政府、县(市、区)、乡(镇)人民政府及其负有安全监管责任部门的主要领导或分管领导;(三)生产经营单位主要负责人或分管负责人;(四)上级人民政府或安委会认为有必要约谈的其他人员。
第四条约谈原则
约谈按照“属地管理”和“分级负责”的原则组织实施。
(一)省安委会负责对各市(州)人民政府、省级行业主管部门、中央在甘及省属生产经营单位进行约谈，必要时也可提级约谈。
(二)各市(州)安委会对县(市、区)人民政府、市级行业主管部门和辖区内的生产经营单位进行约谈。
(三)各县(市、区)安委会对乡(镇)政府、县级行业主管部门和辖区内的生产经营单位进行约谈。
对县(市、区)及其辖区内生产经营单位发生重大生产安全事故的约谈，按照分级约谈原则逐级进行，也可由省安委会统一组织，对市(州)、县(市、区)政府及生产经营单位进行集体约谈。
第五条约谈组织
约谈由各级安委会办公室、安全监管、行政监察、工会等有关部门负责人及相关行业技术专家组成的约谈小组负责实施，安委会办公室具体负责组织。可根据情况邀请组织部门、纪检部门、人民检-察-院、人大代表、政协委员和新闻媒体参加。
第六条约谈条件
辖区或监管范围内出现下列情形之一的，依照本制度分级进行约谈。
(一)对上级党委、政府安排部署的安全生产工作落实不到位、不能按时完成安全生产工作任务的。
(二)发生生产安全事故，或生产安全事故死亡人数超过控制考核指标进度的。
1.发生一次死亡10人以上重大生产安全事故、一个季度内发生3起一次死亡3-9人较大事故的市(州)人民政府;2.发生一次死亡10人以上重大生产安全事故的省级行业主管部门;3.一个季度内连续发生2起一次死亡3-9人较大事故的县(市、区)
人民政府;4.一个季度内发生1起一次死亡3-9人较大事故的乡(镇)人民政府;5.发生一次死亡10人以上重大生产安全事故或一年内发生两次较大生产安全事故的生产经营单位;6.生产安全事故死亡人数超过控制考核指标进度的人民政府、行业主管部门和生产经营单位;7.发生事故应急救援不及时造成严重后果、事故查处不力造成严重影响、隐瞒事故、事故处理不落实的人民政府、行业主管部门和生产经营单位。
(三)安全生产阶段性工作不力、影响整体工作进度，重大隐患未能及时发现、发现后未能及时整改消除的人民政府、行业主管部门和生产经营单位。
(四)未认真对待群众关于安全生产方面的举报，造成群众上访或产生不良影响的人民政府、行业主管部门和生产经营单位。
(五)其他违反安全生产法律法规，造成不良后果，各级安委会认为有必要约谈的人民政府、行业主管部门和生产经营单位。
第七条约谈内容
(一)对落实上级党委、政府安全生产工作部署不到位、未严格落实“一岗双责”制度要求、重要安全生产工作任务未完成、安全生产责任制考核不合格的约谈。主要包括：机构人员、安全生产责任制、安全生产管理规章制度、安全检查、安全投入、隐患排查整改、安全宣传教育培训等方面制度建设和贯彻执行情况，以及整改措施、整改时限、资金筹措、整改责任落实等情况。
(二)对发生生产安全事故、生产安全事故死亡人数超过控制考核指标进度的约谈。主要包括：安全生产管理现状，事故发生经过及现场应急救援情况，事故原因分析和应当汲取的教训，事故责任追究，采取的防范措施等情况。
(三)对阶段性工作行动不力、重大安全隐患未及时消除的约谈。主要包括：非法违法生产、经营、建设情况及原因分析，应当采取的对策措施，隐患排查治理责任体系建设等情况。
(四)对未认真对待群众关于安全生产方面的举报，造成群众上访或产生不良影响的约谈。主要包括：群众举报时间、举报内容、对举报内容的查处落实情况、对群众上访的应急处理情况、信访回复及采取整治措施等情况。
(五)各级安委会认为有必要约谈的其他内容，按照安委会的要求，约谈对象对要求约谈的事件或行为进行汇报，约谈小组提出整改要求。
第八条约谈程序
(一)约谈准备，由组织约谈的安委会办公室发出书面通知，通知书上应注明被约谈单位名称，被约谈人姓名、约谈事项、约谈时间、约谈地点、需要提交的相关材料等。被约谈单位应按照要求提供书面汇报材料并做好相应准备工作。
(二)约谈实施，被约谈人按照约谈内容进行汇报。约谈小组就有关问题提出质询，被约谈人进行答复。约谈小组应提出进一步整改措施要求，作出约谈处理决定，被约谈单位应作出承诺。
约谈时，组织单位要安排专人记录，约谈后形成约谈书面备忘录或纪要。
(三)约谈结果，约谈结束后，约谈小组要及时将约谈结果以书面形式发送被约谈单位，并报上一级安委会备案;被约谈人要根据约谈要求，将整改措施落实情况在10个工作日内以书面形式报告负责组织实施约谈的安委会办公室。
第九条约谈要求
被约谈人应当按时参加约谈，不得委托他人。对无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的单位和个人将进行通报批评，情节严重的，按有关规定严肃追究被约谈单位和被约谈人的责任。
生产经营单位因约谈事项未落实或落实不到位而引发生产安全事故的，在事故调查处理中要按照相关法律法规规定的处理上限对被约谈单位进行处罚，对被约谈人从重追究责任。
第十条约谈处理决定
(一)责令整改。
(二)通报批评。
(三)责令其向同级或上级人民政府作书面检查。
(四)取消被约谈单位及其安全生产第一责任人或直接责任人当年评优、评先的资格。
(五)提交纪检、监察部门作理。
第十一条本约谈制度不代替对安全生产违法违规行为的行政处罚和对有关责任人员的问责处理。
第十二条各市(州)可结合实际制定本地实施办法。
第十三条本制度由省安委会办公室负责解释。
第十四条本制度自2013年1月22日起执行。
范文九：安全生产约谈制度安全生产约谈制度
第一条为认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，强化“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的安全生产责任体系，做好安全生产各项工作，有效预防和减少各类事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《四川省各级人民政府及有关部门安全生产监督管理职责规定》、《四川省生产经营单位安全生产责任规定》、《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》等有关法律法规，结合我市实际，制定本制度。
第二条本制度所称安全生产约谈，是指市安委会对未履行或未正确履行安全生产监管职责的镇乡党委和政府、行业主管部门、生产经营单位进行提醒、督促、警示、诫勉谈话的制度。
第三条约谈对象
镇乡、行业主管部门党政主要负责人和分管安全负责人；生产经营单位主要负责人。
第四条约谈组织市安委会成立由市政府市长、市委、市政府分管安全生产领导、市政府办、市监察局、市安监局主要领导组成的约谈领导小组，对相关责任人进行约谈。必要时可组织有关人员和安全管理专家参加约谈会议。约谈工作由市安委办负责组织实施。
第五条约谈条件
辖区或监管范围内出现下列情形之一的，依照本制度进行约谈。
（一）对市委、市政府、市安委会安排部署的安全生产工作落实不到位、不能按时完成安全生产工作任务的；
（二）发生较大及以上生产安全事故的；
（三）死亡人数超市安委会下达的控制指标的；
（四）一年内发生两起及以上一般事故的生产经营单位；
（五）重大安全隐患未能及时发现、发现后未能及时整改消除的；
（六）被通报或挂牌督办的重大安全隐患，未按要求进行整治的；
（七）未认真对待群众关于安全生产方面的举报，造成群众上访或产生不良影响的；
（八）对辖区、行业（领域）内存在的非法违法生产经营建设行为打击不力的；
（九）年度安全生产目标考核不合格或排位在倒数3名以内的。
第六条约谈内容
工作开展情况、原因分析、当前重点工作、预防及整改措施、下一步工作目标等。
第七条约谈程序
约谈前，由市安委办发出约谈通知，被约谈单位应按照要求提供书面汇报材料并做好相应准备工作。约谈时，被约谈人按照约谈内容进行汇报；约谈小组就有关问题提出质询和下一步整改要求，作出约谈处理决定，被约谈单位作出承诺；市安委办安排专人记录，约谈后形成约谈书面备忘录或纪要。约谈结束后，市安委办及时将约谈结果以书面形式发送被约谈单位；被约谈人根据约谈要求，将整改措施落实情况在10个工作日内以书面形式报告市安委办。
第八条责任追究
（一）取消被约谈单位及其安全生产目标责任人当年评优、评先的资格。
（二）对无故不参加约谈、不认真落实约谈要求或一年内被约谈两次（含两次）以上的单位和个人进行通报批评；情节严重的，抄送组织部、纪委，按有关规定严肃追究被约谈单位和被约谈人的责任。
（三）生产经营单位因约谈事项未落实或落实不到位而引发生产安全事故的，在事故调查处理中要按照相关法律法规规定的处理上限对被约谈单位进行处罚，对被约谈人从重追究责任。
第九条本制度由市安委办负责解释。
第十条本制度自发布之日起执行。
范文十：安全生产约谈制度[1]安全生产约谈制度
第一条根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等有关法律法规的要求，结合我县建设工作实际，制定本制度。
第二条本制度所称安全生产约谈，是指上级建设行政主管部门对
未履行或未正确履行职责，导致发生较大以上安全生产事故，未及时治理消除安全隐患，未按时完成上级部署的重要安全生产工作任务的直属企事业单位进行问责谈话。
第三条本制度适用于县建设局直属企事业单位，各建设生产经营单位主要负责人和主管责任人，县建设局认为有必要约谈的人员。
第四条约谈在建设系统内将按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则分级组织实施。
第五条有下列情形之一的，应当对相关负责人和责任人进行约谈。
发生较大生产安全事故的建设生产经营单位；未着力改善所辖区域内建设工程施工等安全设施及消防设施，及时排查、治理消除事故隐患；所辖区域内事故的应急救援不及时、事故查处不力、或隐瞒事故、或事故处理不落实的；未完成上级主管部门和当地政府部署的重要安全生产工作任务的。
第六条约谈分级。
约谈由县建设行政管理部门根据工作需要邀请相关部门的专家，联合组成约谈小组，共同实施。
第七条约谈内容
（一）对重要安全生产工作任务未完成或重大安全隐患未及时上报和整改的约谈。听取被约谈责任单位负责人或责任人加强基层基础管理工作情况，包括认真贯彻执行上级安全生产部署，建立健全安全生产相关制度，全面落实“两个主体”责任、安全投入、安全检查、隐患整改消除、安全宣传教育和培训等情况汇报。
（二）对发生安全生产事故的约谈。听取被约谈责任单位负责人或责任人对安全生产管理工作现状及发生事故经过、采取的应急措施，原因分析、应吸取的事故教训、采取的安全管理防范事故措施。
（三）约谈小组要指导帮助被约谈单位查找存在问题，提出加强安全生产工作的意见和要求，并督促落实。
第八条约谈程序。
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篇四：企业安全违章约谈记录
公司安全生产约谈制度范本
XXX安全生产约谈制度
第一条为进一步落实企业安全生产主体责任，加强安全生产监督管理工作，杜绝重特大事故、遏制较大事故、减少一般事故和人员伤亡、财产损失，切实保障人民群众生命财产安全，确保公司持续健康发展。根据《中华人民共和国安全生产法》、《××省安全生产条例》等有关法律法规，结合公司实际，制定本制度。
第二条本制度所称的安全生产约谈，是指公司XXX对因不履行或不正确履行安全管理职责，致使发生较大安全事故或造成恶劣社会影响的，单位负责人要依照本制度接受约谈，对有关问题做出解释，并承担相应责任的制度。
第三条本制度的约谈对象适用于公司所属各生产经营单位安全生产第一责任人和分管责任人以及XXX认为有必要的其他人员。
第四条出现下列情形之一的，应当对生产经营单位的相关责任人进行约谈：
（一）年度考核期内责任死亡人数超过公司下达指标控制数的；
（二）发生1次死亡3人以上或者重伤6人以上且负同责以上责任的道路交通事故的；
（三）半年内发生2起一次死亡2人且负主要以上责任的道路交通事故的；
（四）半年内发生3起一次死亡1人且负主要以上义务的门路交通变乱的；
（五）被上级部门或行管部门挂牌督办的重大安全隐患未按要求整改的；
（六）未落实国家、下级部门、行管部门、公司有关安全生产重要工作部署的；
（七）发生较大及以上安全生产事故，存在迟报、谎报或瞒报的；
（八）因违章指挥导致发生安全变乱并造成人员伤亡的；
（九）长期存在较多违法违规现象且没有采取有效措施加以整治的；
（十）有必要约谈的其他情况。
第五条出现本制度第四条划定的情形，以下人员可以提出约谈或约谈建议：
（一）公司领导班子成员可直接提出约谈；
（二）XXX成员、安全管理部领导可以向公司XXX提出约谈建议。
第六条约谈一般以召开谈话会的形式进行，由公司XXX召开。根据出现情况的严峻程度成立约谈小组，由公司XXX主任或XXX主任委托的小组成员任组长，主持约谈会，成员由公司分管安全工作领导、被约谈单位分管领导、安全管理部领导、其他应参加的部门领导组成。
第七条约谈应当在发现安全生产隐患或发生安全生产事故或挂牌督办到期未完成整改等情况出现10个工作日内进行。约谈前，XXX应当向被约谈单位下发约谈通知书（见附件2），并提出相关要求。
第八条被约谈单位的相关义务人应按请求参加约谈，不得委托他人接受约谈或非特殊情况不接受约谈。
第九条被约谈单位的相关义务人应该依照约谈通知书的请求准备书面报告材料。
第十条约谈时，被约谈对象应陈述下列情况：
（一）未落实安全生产部署的，应陈述未开展相关工作的缘故原由，下一步整改计划和措施；
（二）被挂牌督办未按要求整改的，应陈述隐患存在的原因，说明未进行整改原因，下一步整改计划和实施方案。
（三）发生安全事故的，应陈述事故发生的原因，相关责任人的责任追究及其他相关处理情况，吸取的教训，已采取或将采取的措施。
（四）迟报、谎报或瞒报安全生产事故的，应陈述事件的处理情况，对违规行为的认识和相关整改措施。
第十一条约谈进行程序
（一）被约谈对象对本单位发生的事故或存在的问题作情况说明。
（二）约谈小组成员就有关情况提出询问，被约谈对象负责进行解答。
（三）约谈小组成员讨论处理意见和建议，提出整改意见及请求。
（四）约谈小组成员讨论处理意见和建议时，被约谈对象必须回避。
第十二条约谈处理
约谈小组根据不同情况对被约谈对象作出以下处理决定：
（一）责令作出限期整改书面承诺；
（二）责令被约谈人作出书面检查；
（三）在公司内部通报批评；
（四）根据情况，对被约谈人扣除10%的年度薪酬，当年第二次被约谈扣除20%的年度薪酬，以此类推；
（五）取消被约谈单位被约谈人当年的评优、评先资格；以上处理决定可单独适用，也可合并适用并形成书面处理文件。（见附件4）
第十二条约谈会应形成书面记录（见附件3）并存档，保存期限为永久保存。
第十三条被约谈单位应当在被约谈后5天内向XXX提出书面的安全生产整改工作报告。
第十四条对未及时落实约谈中提出的整改要求，未认真履行约谈中作出的承诺而引发生产安全事故的，根据相关规定，追究被约谈单位和被约谈人的责任。
第十五条本制度自发布之日起实施。
交通运输企业安全生产约谈通知书
被约谈
单位名称
被约谈单
位负责人
被约谈人员
约谈时间
具
体
要
XXX
约谈地点
被约谈时提供以下材料：
（盖章）年代日
交通运输企业安全生产约谈记实
被约谈单位
被约谈人员
约谈时间
篇五：企业安全违章约谈记录
第一篇：关于违章施工队约谈会议纪要
X供办[2011]17号
★
关于现场作业严重违章施工队伍
约谈会议纪要
会议时间：2011年12月14日08:30--9:30会议地点：分局6楼会议室
参会人员：XX、XX、XX会议记录员：XX针对XX分局安监室、电网规建办、XX供电所12月13日现场纠察发现的严重违章现象，在XX局长主持下，召开本次约谈会。约谈会会议事项包括三点：安监室通报违章纠察情况；施工队提出整改方案和整改时间；XX局长做出指示和要求。
（1）安监室通报违章纠察情况。12月13日，安监室纠察10KVXX线XXX支线立杆放线工作现场，该施工队伍为XX电力安装有限公司，项目负责人为XXX。现场发现工作票为废票，工作票工作时间为2011年12月7日至11日，且无值班负责人、调度员签字；工作现场无监护人；立杆后拉线工作无监护，且紧线尾端干未打拉线，存在倒杆伤人危险。
1随后纠察10KVXX线XX公变低压立杆、放线、安装金具工作现场，工作负责人XXX，施工队伍为XXXX电力安装有限公司。现场发现工作负责人XXX未在分局安监部备案，工作负责人视为资质不合格；现场无票工作，且未得到运行部门XX供电所允许，私自开工；施工工艺严重不合格，树立低压杆严重倾斜，存在倒杆伤人危险；预备安装金具安装工艺违背相关技术要求。
（2）施工队提出整改方案和整改时间。XX、XXX两位项目负责人表态，承认现场违章纠察属实，且现场违章属于严重违章，性质恶劣，对分局做出的任何处罚没有异议。12月14日马上停工整改。工作负责人资质手续12月14日补齐，对现场监护按照相关规定执行，不赶进度，在确保人员安全、技术合规、质量过硬情况下开展工作。工作现场主要联系安监部门、规建办、当地运行部门XX供电所，接受监督和检查，保证此类违章行为不再出现。
（3）XX局长做出指示和要求。对于本次违章情况全分局内通报，并上报XX供电局，等候下一步的处理。两家负责人负责的所有项目12月14日、15日必须停工整顿。停工整顿完毕后，由XX副局长、XX副局长认可后，通知分局安监室，下达复工令。XX供电所作为辖区运行管理部门，对XX施工队所有工作做重点纠察，若再发现违章情况，责任XX施工队伍永久停工。同时请规建办通知各家施工队，近期现场纠察发现任何违章行为，视情节轻重，严惩不贷。分局安监室近期现场纠察，除查现场违章外，对辖区内安全特派员到位情况进行跟踪和了解，确保2011年全年安全目标的顺利完成。
XX供电局XX分局
2011年12月14日
第二篇：电话约谈纪要
电话约谈纪要
时间：2015年7月2日下午4点10分至4点30分
地点：XX局财务室
约谈人：XXX纪委书记XX；XXX纪委委员
XXX被约谈人：XXX，XXX公司职工
约谈内容：来信反映原公司资产流失，职工未得到安置，要求对资产进行审计，公开处置资产用于安置职工等。
约谈人：XX你好，近期你到XX局来访，又向省信访局去信，反映的主要问题和14年5月反映的问题基本一样，即公司在改制过程中，存在资产流失，职工未得到安置，要求对资产进行审计，公开处置资产用于安置职工等。当时商务局已有调查处理意见，你本人已签字，按照信访处理程序，已结案，现在怎么又上访了？
被约谈人：反映的内容是基本一致，但问题未得到解决，所以不得不再写信反映。
约谈人：凡是群众反映的事，XX局都很重视。你反映的问题是老问题了，这次来信反映的内容经XX局调查核实，认为与去年一样，且已结案，属重复来信，按照有关规定没有必要再给予书面答复了，但这并不表示XX局不重视此事。我们认为你反映的问题属企业改制遗留问题，按照当时改制的有关文件要求，原公司的房屋等资产是划给新公司的，不属于国有资产流失，当然，新公司未及时安置职工是有责任的。目前经区政府多方努力，此处资产正在按照有关程序处置，一旦处置变现，将处置的所得用于安置职工，在这个过程中，我局将负起应有职责，确保资产在处置的过程中，公开、公正、公平，切实维护职工的合法利益，这一点请你放
心。
被约谈人：在职工未拿到安置费用前，我仍坚持我的意见，对公司能否满足职工的所有要求，心存疑虑。
约谈人：请你相信政府，相信主管局，会处理好此事的，有时间我们再沟通，好吗？
被约谈人：行。
2015年7月2日
第三篇：安全生产约谈警示会议纪要(标准模式)X安委办字?2012?
号
XX市安委会对广西运美集团公司
进行安全生产约谈警示会议纪要
2012年3月31日上午，XX市安委会在市安监局会议室召开了对广西运美集团公司进行的安全生产约谈警示会议。参加约谈警示会的有：市安监局局长、副局长、纪检组长，市安监局教培科、协救科及市安监支队等安全生产约谈警示小组相关人员；以及被约谈对象：广西运美集团公司董事长、副总经理、安全部长，运美集团XX客运汽车总站经理、运美集团泰安公司经理、运美集团运通公司经理。会议由市安监局副局长XXX主持。会议对广西运美集团今年
一、二月份在XX范围连续出现多起大型客车违法行为进行了约谈警示。现将会议内容纪要如下：
会议指出，从2012年1月11日到2月24日期间，广西运美集团公司及其属下部分客运公司多次存在大型客车严重超员的交通违法行为，并先后8次被XX、佛山等地执勤交警查获。特别是2012年1月29日10时10分，XX运美泰安汽运有限公司蓝后伟驾驶的桂KA3957号大型卧铺客车严重超员行驶（核载36人，实载170人，超员372%）在广昆高速XX段367公里（山心互通）处被执勤交警查获。这些交通违法行为发生在全国开展“三超一疲劳”整治期间，情节严重，造成了严重的社会不良影响。特别严重的是，在2012年1月29日桂KA3957号客车严重超员行驶被查获后，市交通运输局对运美集团进行了约见警示，市运管部门、市公安交警部门先后依法对泰安公司进行了行政处罚，并要求运美集团加强安全生产监管，并下达了整改通知书，但从1月30日
1到2月24日期间，运美集团又先后有6次严重超员的交通违法行为被执勤交警查获。这些情况表明，广西运美集团公司对安全生产工作比较松懈，从集团公司到下属公司及员工在思想上、行动上都存在麻痹大意思想；集团对公司管理及驾驶员管理存在管理不到位、效果不佳，宣传教育不到位、效果差，制度和安全责任得不到有效落实等问题。
会议听取了运美集团董事长、副总经理、安全部长及相关下属公司负责人对本次约谈警示的陈述意见，听取了对严重交通违法行为的整改方向及整改措施。
会议要求，广西运美集团公司要认真吸取教训，以此次约谈警示为契机，开展一次全面、深入的安全生产大检查，针对检查出来的安全隐患问题，认真予以整改，切实将整改工作落到实处；要进一步提高思想认识，完善落实相关管理制度，切实落实安全生产责任；要进一步加强管理，加强人员的安全教育培训，加强人员法律法规的学习，提高员工的安全生产意识，杜绝忽视任何安全生产的行为。会议要求，广西运美集团公司要将此次约谈警示提出的要求认真贯彻传达，制定行之有效的整改计划，提出整改措施，并于30天内将整改计划、于90天内将整改情况报告XX市安委办。
会议强调，进行安全生产约谈警示的目的是要广西运美集团公司负责人正视本企业安全生产的严峻形势和存在的突出问题，严格落实企业安全生产主体责任，健全完善严格的安全生产规章制度，迅速采取有力措施扭转当前的被动局面，加强对公司安全生产工作的检查，认真做好公司安全生产的每项工作。会议最后强调，广西运美集团公司务必要加强安全生产工作，绝对不能出现安全生产领导不到位、监管松懈情况，对因安全管理不到位、2工作不落实、导致重特大事故的，将严格按照相关法律法规从严、从重处理。
会议表示，对广西运美集团公司进行安全生产约谈警示符合《广西壮族自治区安全生产约见警示、黄牌警诫暂行办法》相关规定，约谈警示监督管理人员不少于2人，约谈前已提前3天书面通知广西运美集团公司，约谈警示符合法定程序。会议说明，受约谈警示的广西运美集团公司如不服的，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。受约谈警示单位广西运美集团公司表示服从约谈警示要求，不申请行政复议，不提起行政诉讼。
参会人员：
约见警示单位人员：
市安委会副主任、市安委办主任，市安监局党组书记、局长XXX；
市安委办副主任，市安监局副书记、党组成员、副局长XXX；
市安委办副主任，市安监局党组成员、纪检组长XXX；
市安监局主任科员、市安监支队支队长XXX；
市安监局教培科副科长XXX；
市安监局协救科副科长XXX；
市安监支队XXX；
市安监支队XXX。
被约见警示单位人员：
广西运美集团公司董事长XXX；
广西运美集团公司副总经理XXX；
广西运美集团公司安全部长XXX；
广西运美集团XX客运汽车总站经理XXX；
3广西运美集团泰安公司经理XXX；
广西运美集团运通公司经理XXX。
主题词：安全生产
约谈警示
纪要
抄报：
市委XXX书记、XXX市长、XXX副书记、XXX副市长、市委
XXX副秘书长、市人民政府XXX副秘书长。
中共XX市委办公室，XX市人民政府办公室。主送：
各县（市、区）人民政府,XX新区、各开发园区管委,市安委会市直各成员单位。
分送：
XX市交通运输局、XX市公安局交警支队，广西运美集团公司。
XX市安全生产委员会办公室
2012年4月9日印
(共印70份)
供稿人：QQ：6452838584第四篇：昆山市建设工程安全隐患约谈会议纪要
昆山市建设工程安全隐患约谈会议纪要
时间：2006年11月29日星期三下午两点
地点：国际大厦十楼会议室
约谈单位：昆山市建设局、昆山经济技术开发区规划建设局
约谈人：印朝富昆山经济技术开发区建设工程质量安全监督站站长
顾杰昆山经济技术开发区规划建设局建工科副科长
被约谈单位：
南京中江工程建设有限公司
被约谈人：向中项目经理：孙同山
向中项目副经理：王河森
约谈事项：向中精密仪器公司厂房工程存在重大安全隐患
约谈内容：
一、规建局接昆山经济技术开发区建设工程质量安全监督站向中精密仪器公司项目监督组报告，南京中江公司施工厂房工程存在以下问题：
1、施工单位项目管理机构不健全；
2、施工单位没有执行安全生产检查制度；
3、大模板工程存在重大安全隐患；
4、施工单位拒不按国家规范进行整改；
5、11月29日现场施工人员对到场监督的国家监督执法人员采取了威胁手段以达到复工目的。
二、施工单位必须健全安全生产管理机构，确保施工安全生产条件；施工单位必须健全安全生产检查制度并认真有效地执行；大模板工程属于重大危险源，施工单位必须严格按要求整改到位，否则不得进入下道工序施工；必须立即停止任何有暴力抗法倾向的行为；
三、施工单位知晓：
1、我局将该工程列为重点危险源监督项目；
2、我局将向昆山市安全生产监督管理局以书面形式报告该工程为重大危险源项目；
3、施工单位必须在监督机构指定的时间对现场安全问题做出整改，否则将提请建设行政机构行政处罚，该不良行为将上报昆山市建设局并转南京市建工局；
4、在该项目安全隐患整改完成之前，南京中江公司将不得在昆山市范围内承接新的工程！
四、本次有暴力抗法倾向的行为将由我局作为“公共安全不稳定因素”
通报公安机关！施工单位必须接受公安机关的严格管理！
五、施工单位必须吸取不久前发生的富士康厂房大模板坍塌事故的教训，清理管理体系、强化安全生
产意识，提高安全生产水平，确保工程施工安全！
签名：
第五篇：施工会议纪要
工程项目开工前，监理人员应参加由建设单位主持召开的第一次工地会议，施工会议纪要范文。监理人员可以协助建设单位主持。
第一次工地会议包括以下内容：
1、建设单位、承包单位和监理单位分别介绍各自驻现场的组织机构、人员极其分工；
2、建设单位根据委托监理合同宣布对总监理工程师的授权；
3、建设单位介绍工程开工准备情况；
4、承包单位介绍施工准备情况；
5、建设单位和总监理工程师对施工准备情况提出意见和要求；
6、总监理工程师介绍监理规划的主要内容，向承包单位进行监理工作交底；
7、研究确定各方在施工过程中参加工地例会的主要人员，召开工地例会的周期、地点及主要议题。
第一次工地会议纪要由项目监理机构负责起草，并经与会各方
代表会签，项目总监理工程师签发。
一、会议记录的含义、作用和特点
(一)会议记录的含义
会议记录是由会议组织者指定专人，如实、准确地记录会议的组织情况和会议内容的一种机关应用性文书。会议记录一般用于比较重要的会议或正式的会议，它要求真实、全面地反映会议的本来面貌。
(二)会议记录的作用
会议记录的特点体现在三个方面：
1．依据作用
会议记录忠实地记录了会议的全貌。会议精神、会议形成的决定和决议、会议对重大问题作出的安排，如果在会议后期需要形成文件，要以会议记录为依据；如果不形成文件，与会者在会后传达贯彻会议精神和决定是否准确，也要以会议记录为依据进行检验。
2．素材作用
会议进行过程中连续编发的会议简报，以及会议后期制作的会议纪要，都要以会议记录为重要素材。会议简报和会议纪要可以对会议记录进行一定的综合、提要，但不得对会议记录所确认的内容进行歪曲和纂改。可以说，会议记录是形成会议简报和会议纪要的基础。
3．备忘作用
会议记录可以作用会议情况和会议内容的原始凭证。时过境迁，有关会议的内容和情况可能无法在记忆中复现了，甚至当时作出的重要决定可能也记不清了，这时就不妨查查会议记录。会议记录还可以成为一个部门和单位的历史资料，若干年后，通过大量会议记录可以了解这个单位的历史进程和发展状况。
(三)会议记录的特点
1．真实性
会议记录的执笔者与其他文章的写作者有一个重要的区别，那就是他只有记录权没有改造权。会议是个什么样就记成什么样，与会者发言时说了些什么就记下什么，记录者不能进行加工、提炼，不能增添、删减，不能移花接木，不能张冠李戴。
2．原始形态性
会议记录是会议情况和内容的原始化的记录。所谓原始，就是未经整理，未经综合。在这一点上，它跟会议简报、会议纪要有着很大不同。会议简报和会议纪要也是真实的，但不是原始的。虽然在内容上可能没有太大差别，但在存在形态上，会议记录跟会议简报和会议纪要的差异甚大。
3．完整性
会议记录对会议的时间、地点、出席人员、主持人、议程等基本情况，对领导讲话、与会者的发言、讨论和争议、形成的决议和决定等内容，都要记录下来，一般没有太多的选择性。
二、会议记录的写法
(一)标题
标题由会议名称加文体名称组成，就是《××××会议记录》。如果使用的是专用的会议记录本，连“记录”二字也可省略，只写会议名称即可。
(二)会议组织概况
1．会议时间
要写明年、月、日，上午、下午或晚上，×时×分至×时×分。
2．开会地点
如：“××会议室”、“××礼堂”、“××现场”等。
3．主持人的职务，姓名
如：“校党委书记×××”、“公司总经理×××”。
4．出席人
根据会议的性质、规模和重要程度的不同，出席人一项的详略也会有所不同。
有时可以只显示身份和人数，如“各院系党总支书记和直属党支部书记31人”、“各部门经理”、“全体与会代表”等，范文《施工会议纪要范文》。
如果出席人身份复杂，如既有上级领导，又有本单位各部门的主要领导，还有各种有关人员，最好将主要人员的职务、姓名一一列出，其他有关人员则分类列出。
5．列席人
包括列席人的身份、姓名，可参照出席人的记录方法。
6．缺席人
如有重要人物缺席，应作出记录。
7．记录人
包括记录人的姓名和部门。如：××(××办公室秘书)。
(三)会议内容
这部分随着会议的进展一步步完成，没有具体的固定模式。一般包含有以下方面：
会议的议题、宗旨、目的；
会议议程；
会议报告和讲话；
会议讨论和发言；
会议的表决情况；
会议决定和决议；
会议的遗留问题。
这些是一般会议都有的项目，但侧重点会有所不同，先后次序会有所不同。
(四)结尾
可将主持人宣布的散会一项记入，也可以将散会一项略去不记。
最后，由主持人和记录人对记录进行认真校核后，分别签上姓名，以示对此负责。
【
范
文
】
××市城南开发区管委会办公会议记录
时间：1995年4月8日上午
地点：管委会会议室
主持人：李××(管委会主任)
出席者：杨××(管委会副主任)、周××(管委会副主任管城建)、李××(市建委副主
任)、肖××(市工商局副局长)、陈××(市建委城建科科长)及建委、工商局有关科室
宣传人员。街道居委会负责人。
列席者：管委会全体干部
记录：邹××(管委会办公室秘书)
讨论议题：
1．如何整顿城市市场秩序。
2．如何制止违章建筑、维护市容市貌。
杨主任报告城市现状：我区过去在开发区党委领导下，各职能单位同心协力、齐抓共管在创建文明卫生城市方面取得了一定成绩，相应的城市市场秩序有一定进步，市容街道也较可观。可近几个月来，市场秩序倒退了，街道上小商贩逐渐多起来，水果摊、菜担、小百货满街乱摆……一些建筑施工单位沿街违章搭棚。乱堆放材料，搬运泥土撒落大街……这些情况严重地破坏了市容市貌，使大街变得又乱又脏；社会各界反应很强烈。因此今天请大家来研究
：如何整顿市场秩序？如何治理违章建筑、违章作业、维护市容……
讨论发言(按发言顺序记录)
肖××：个体商贩不按规定到指定市场经营，管理不得力、处理不坚决，我们有责任。这件事我们坚决抓落实：重新宣传市场有关规定，坐商归店、小贩归市、农民卖蔬菜副食到专门的农贸市场……工商局全面出动抓，也希望街道居委会配合，具体行动方案我们再考虑。
罗××(工商局市管科科长)：市场是到了非整不可的地步了。我们的方针、办法都有了，过去实行过，都是行之有效的，现在的问题是要有人抓，敢于抓落到实处。……只要大家齐心协力问题是能够解决的。
秦××(居委会主任)：整顿市场纪律我们居委会也有责任。我们一定发动群众配合好，制止乱摆摊，乱
叫卖的现象。
李××(建委副主任)：去年上半年创建文明卫生城市时，市上出了个7号文件，其中规定施工单位不能乱摆战场。工棚、工场不得临街设置，更不准侵占人行道。沿街面施工要有安全防护措施……今年有的施工单位不顾市上文件，在人行道上搭工棚、堆器材。这此违章作业严重地影响了街道整齐、美观，也影响了行人安全。基建取出的泥土，拖斗车装得过多，外运时沿街散落，到处有泥沙，破坏了街道整洁。希望管委会召集施工单位开一次会，重申市府7号文件，要求他们限期改正。否则按文件规定惩处。态度要明确、坚决。
陈××：对犯规者一是教育，二是逗硬。“不教而杀谓之虐”，我们先宣传教育，如果施工单位仍我行我素不执行，那时按文件逗硬处理，他们也就无话可说。
周××：城市管理我们都有文件、有办法，现在是贵在执行，职能部门是主力军，着重抓，其他部门配合抓。居委会把居民特别是“执勤老人”(退休职工)都发动起来，按七号文件办事，我们市区就会文明、清洁，面貌改观……
与会人员经过充分讨论、协商，一致决定：
1．由工商局牵头，居委会和其他部门配合，第一周宣传、第二周行动，监督实施，做到坐商归店，摊贩归点，农贸归市，彻底改变市场紊乱状况。
2．由管委会牵头，城建委等单位配合对全区建筑工地进行一次检查。然后召开一次施工单
位会议，对违章建筑、违章工场限期改正。一个月内改变面貌。过时不改者，坚决照章处理。散会。
主持人(签名)
记录人(签名)
1995年4月8日
——选自刘汉民主编《现代应用文写作大全》，四川人民出版社1999年5月版。
篇六：企业安全违章约谈记录
违章约谈表反思和感悟
对于公司前两天进行的违章约谈，我有以下反思感悟。应提高安全意识，增强安全操作技能。使其明白自己的每一个操作动作，不仅要对自己和家人负责，更要对同事的安全负责，不要因为自己的大意为自己和家人、以及同事造成终身的痛苦。因我们的生产原料大多属于有毒、有害、易燃、易爆的危险化学品，在操作中稍有不慎便可能发生意外。由于生产工艺的复杂性，若我们对原材料、产品的物化性质不了解，对生产操作规程、岗位安全操作要点不能熟知详会，准确的按照要求去操作。那么，从而违章作业进而发生事故便成为必然。
再是，对心存侥幸心理者，公司更要加强教育，督促其提高思想认识，端正工作态度，使其在岗位操作中能够不折不扣地执行相关的规程与要求，确保生产必须安全，安全才能生产的思想在其脑海里扎下根。因为一次冒险违章作业，便可能发生重大的事故。一次巡检不及时，便发生物料的损失，设备的损坏。一次不经心的操作失误，便发生机毁人伤的悲剧。一次次的事故的发生都在验证着著名安全专家海因里希的理论1:29:300法则，即每发生330起违章操作便可能发生29起小事故，发生一起严重事故。
更重要的是，作为一线操作工的我们，侥幸心理要不得，习惯性违章更是要不得。因为我们每位操作工，要时时刻刻面对复杂的工艺、繁复的操作、物料多变的危险场面，只要我们对待工作存有敬重之心，才能小心翼翼地去操作；只要我们对待操作具有谨慎认真的精神，就能用积极主动的态度去防微杜渐，把安全为天的理念作为自己的操作
指南，才能一心一意地执行好安全规程，成为真正的安全生产上的优秀员工。
篇七：企业安全违章约谈记录
安全生产约谈记录范文
1、安全生产记录怎么写
安全生产记录填写形zd式多样，不是单一的。比如记录：
1、安全生产教育的培训情况；
2、事故应急演练的情况。包括：演练的内容，人员，演练后的总结。
3、安全生产规章制度、操作规程的学习情况和人员掌握情况。
4、事故隐患排查记录及整改记录、奖惩记录。
5、安全生产责任制内的落实及考核。
6、安全生产投入的使用情况。
7、劳动防护用品的采购、发放及使用等。
8、检维修方案。
9、重大危险源的管理情况及存在的问题。
10、承包商、供应商的管理，包括容选用、录用、评价，及现场管理。
11、车间进行的特殊作业的管理，安全措施的落实情况。
12、设备包括特种设备，安全设施的维护、保养及检测。
13、风险分级管控的落实情况。
等等
2、安全生产会议记录范文
会
议
纪
要
***（企业简称）-C-AQB-JL001会议名称
安全主管会议
会议时间
年
月
日下午
会议地点
主
持
人
记
录
出席人员
会议内容：
本次会议由*****主持，会上根据总经理召开干部例会精神，以及近期监督检查工作发现的一些现象，对下一步的工作做了新的部署。
1、安全监督检查。由原先的每月一次增加到每月两次，主要参加人员安全员、主体负责人，根据检查情况下达整改指令；每月底召开安全例会，通报近期安全工作情况。
2、安全巡检制度。现场巡检人员、安全员、管理人员等要根据制度对各个部位进行巡检并登记。巡检频率较低，不按制度执行的按相关规定处罚；轧钢厂在稀油站加一个记录本，人员检查等进出做好登记。
3、厂内车辆管理。现在我们公司内车量较多，铲车、运输车、拉土车、挖掘机、商混车等，要加强现场人员监督管理，尤其施工车辆，要勘查好施工现场，发现违章，一定要制止或通知保卫部处理。
4、分区域设定安全责任人、特种工岗前培训。特钢、高线投产在即，现在要着手制定各区域兼职安全责任人；各岗位安全操作规程要编制成册，对员工要进行针对性培训。
5、作业票使用。目前我们高空作业、动火作业、进入受限空间作业较多，但个别作业票使用还是不到位，办理作业票各级人员签字同时也是对你一个告知，查看其防范措施并安排人员检查协助，这也体现安全重视程度。下一步检查中发现未办理作业票要按规定进行处罚，若发现违章作业加倍处罚。
6、项目安全标示制作上墙。现在高线已经做了部分，做完后要尽快使用，尤其煤气站、配电室、操作台等部位，马上要试车了，对操作人员、外来人员起到警示作用；特钢部分安全标示搜集好后也要进行制作；新厂房标示一定要根据下发的国家规定去做。
7、严禁吸烟。现在每天已安排人员进行检查，晚上不定时突击检查，在现场若发现人员吸烟一律按规定处理，不管什么情况，大家要通知到位，包括我们员工和外来施工队。
8、防雷自测。各厂用揺表对煤气站、配电室接地做一个自测，看看接地是否符合规定；现在有的单位为减小雷电、静电对电器或线路等造成损坏在煤气站这样危险部位安装了电涌器，以防受损，这个研究一下我们是否要装。
9、夏季来临，要做好防暑降温和地沟等清理工作。员工增加部分降温水等措施；部分设备要做好检查；行车上温度较高，空调要做好检查修理，项目上新进的行车要督促按上空调。雨季来临之前，一定要清理好地沟、车间顶上水槽、修理损坏的落水管，以防雨水回灌或淋坏设备，项目各施工队低洼临时线路做好清理，以防意外。
10、交通安全。项目上已陆续进入部分新员工，强调好交通安全同时，现在要做好回执，一开始就让他们养成好的习惯。
报
***总经理
签批
送
安委会成员
发
各安全管理人员
年
月
日
3、如何对企业安全生产工作负责人约谈
就是谈话了，讲一下国家政策和上级要求，指出企业存在不足，提出整改要求，让企业表一下态度。形成文字记录让企业负责人签字。
4、电力安全约谈
电力企业安全约谈，主要对《安规》部分条款、反违章红线禁令进行学习，对施工作业人员的习惯性违章行为、作业安全薄弱点、安全管控死角问题进行了总结、分析，提出了反违章工作重点及整改措施，并围绕施工班组建设、施工人员配置、安全工器具管理校验等方面进行了交流，签定了安全承诺书。并强调要加强施工队与工程所属供电所的协调沟通回，严格执行停送电管理要求。
当前，农网改造升级工程建设正如火如荼的进行，针对点多、面广、任务重的特点，给公司安全生产形势带来严峻考验。为此，一方面对分包施工队伍加强思想安全答意识教育和技术培训；另一方面则是通过沙龙约谈、集体约谈、一线约谈等多样“菜单”，帮助分析问题原因，指出工作中的不足和应采取的防范措施，制定整改措施、改进方法、互相学习、切实提高分包队伍的安全防护能力和自我保护能力。
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